Stale rozwijająca się gospodarka Mołdawii sprawia, że ten europejski kraj jest pożądanym miejscem dla międzynarodowych firm i pracowników. Zanim jednak rozszerzysz działalność na Mołdawię, musisz upewnić się, że wszyscy pracownicy mają odpowiednie wizy i pozwolenia na pracę.
Rodzaje wiz pracowniczych w Mołdawii
Istnieją 4 rodzaje 4 wiz, które pozwalają obywatelom innych krajów na wjazd do Mołdawii. Wizy te obejmują:
- Wiza tranzytowa na lotnisku w Mołdawii (typ A): Wiza ta pozwala obywatelom innych krajów na pobyt w międzynarodowej części lotniska w Mołdawii między lotami.
- Mołdawska wiza tranzytowa (typu B): Wiza typu B jest ważna 5 przez okres do 5 dni, podczas których posiadacz może podróżować przez Mołdawię, aby dotrzeć do innego miejsca przeznaczenia poza granicami kraju.
- Mołdawska wiza turystyczna (typ C lub krótkoterminowa): Wiza typu C jest ważna przez okres do 900 dni w okresie 18080 dni. Wiza ta jest wydawana na krótkoterminowe pobyty w Mołdawii, takie jak spotkania biznesowe, wizyty kulturalne i wycieczki turystyczne.
- Wiza długoterminowa (typ D ): Wiza typu D pozwala obywatelom innych krajów na podróż do Mołdawii w celach długoterminowych, takich jak zatrudnienie, studia, łączenie rodzin itp. Wiza ta jest niezbędna do ubiegania się o zezwolenie na pobyt.
Każdy pracownik zagraniczny będzie potrzebował wizy typu D, po czym musi uzyskać zezwolenie na pobyt, a także pozwolenie na pracę.
Wymagania dotyczące uzyskania mołdawskich wiz pracowniczych
Przed złożeniem wniosku o pozwolenie na pracę pracownicy będą musieli uzyskać wizę długoterminową (typu D).
Aby uzyskać mołdawskie pozwolenie na pracę, pracownicy międzynarodowi będą musieli zapewnić:
- Oryginał umowy o pracę z firmą w Mołdawii.
- 1 zdjęcie paszportowe w kolorze.
- Policyjna kontrola przeszłości z kraju zamieszkania wnioskodawcy.
- Dowód, że wnioskodawca posiada zakwaterowanie w Mołdawii.
- Kopia pozytywnej opinii wydanej pracodawcy przez Narodową Agencję Zatrudnienia w Mołdawii.
- Kopia wszelkich dokumentów potwierdzających kwalifikacje kandydata do pracy.
- należycie wypełniony formularz aplikacyjny.
- Kopie dokumentów założycielskich pracodawcy, takich jak zaświadczenie o rejestracji w Mołdawii.
- Krajowy dowód tożsamości wnioskodawcy.
- Zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że wnioskodawca uzyskał ujemny wynik testu na HIV i AIDS.
- Dokumenty potwierdzające działalność pracodawcy, w tym sprawozdania finansowe.
Wszystkie oficjalne dokumenty powinny być przetłumaczone na język rumuński, oficjalny język Mołdawii.
Proces aplikacyjny
Przed wyjazdem do Mołdawii w celach związanych z zatrudnieniem pracownicy zagraniczni będą musieli ubiegać się o wizę typu D. Powinni to zrobić w konsulacie Mołdawii lub w misji dyplomatycznej w kraju zamieszkania. Dokumenty wymagane do złożenia wniosku mogą się różnić, dlatego pracownicy powinni skontaktować się z misją dyplomatyczną w celu uzyskania konkretnych informacji.
Pracownicy powinni również znać wymagania dotyczące wniosku o pozwolenie na pracę, ponieważ przed opuszczeniem kraju zamieszkania muszą wykonać pewne kroki. Na przykład będą musieli zorganizować zakwaterowanie w Mołdawii i uzyskać zaświadczenie o karalności i zaświadczenie lekarskie.
Po uzyskaniu wizy wjazdowej i zebraniu dokumentów niezbędnych do uzyskania pozwolenia na pracę w Mołdawii pracownik może podróżować do Mołdawii. Tam będą musieli uzyskać pozwolenie na pobyt.
W Mołdawii zezwolenia na pracę wydawane są przez Narodową Agencję Zatrudnienia w ramach Ministerstwa Gospodarki i Infrastruktury. Pracodawca zazwyczaj występuje w imieniu pracowników międzynarodowych. Po wydaniu pozwolenia na pracę pracownicy mogą rozpocząć pracę.
Inne ważne kwestie
Należy pamiętać, że choć Mołdawia ma bliskie relacje z Unią Europejską (UE), obecnie nie jest to państwo członkowskie. W związku z tym wymogi wizowe mają zastosowanie do wszystkich obywateli innych krajów, w tym obywateli innych krajów UE.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.