Stale rozwijająca się gospodarka Mołdawii sprawia, że ten europejski kraj jest pożądanym miejscem dla międzynarodowych firm i pracowników. Zanim jednak rozszerzysz działalność na Mołdawię, musisz upewnić się, że wszyscy pracownicy mają odpowiednie wizy i pozwolenia na pracę.
Rodzaje wiz pracowniczych w Mołdawii
Istnieje 4 rodzajów wiz, które pozwalają obywatelom innych krajów na wjazd do Mołdawii. Wizy te obejmują:
- Wiza tranzytowa na lotnisku w Mołdawii (typ A ): Wiza ta pozwala obywatelom innych krajów na pobyt w międzynarodowej części lotniska w Mołdawii między lotami.
- Mołdawska wiza tranzytowa (typ B ): Wiza typu B jest ważna przez okres do 5 dni, podczas których posiadacz może podróżować przez Mołdawię, aby dotrzeć do innego miejsca przeznaczenia poza granicami kraju.
- Mołdawska wiza turystyczna (typ C lub krótkoterminowa): Wiza typu C jest ważna do 90 dni w okresie 180 dni. Wiza ta jest wydawana na krótkoterminowe pobyty w Mołdawii, takie jak spotkania biznesowe, wizyty kulturalne i wycieczki turystyczne.
- Wiza długoterminowa (typ D ): Wiza typu D pozwala obywatelom innych krajów na podróż do Mołdawii w celach długoterminowych, takich jak zatrudnienie, studia, łączenie rodzin itp. Wiza ta jest niezbędna do ubiegania się o zezwolenie na pobyt.
Każdy pracownik zagraniczny będzie potrzebował wizy typu D, po czym musi uzyskać zezwolenie na pobyt oraz pozwolenie na pracę.
Wymagania dotyczące uzyskania mołdawskich wiz pracowniczych
Przed złożeniem wniosku o pozwolenie na pracę pracownicy będą musieli uzyskać wizę długoterminową (typu D).
Aby uzyskać mołdawskie pozwolenie na pracę, pracownicy międzynarodowi będą musieli zapewnić:
- Oryginał umowy o pracę z firmą w Mołdawii.
- 1 zdjęcie paszportowe w kolorze.
- Policyjna kontrola przeszłości z kraju zamieszkania wnioskodawcy.
- Dowód, że wnioskodawca posiada zakwaterowanie w Mołdawii.
- Kopia pozytywnej opinii wydanej pracodawcy przez Narodową Agencję Zatrudnienia w Mołdawii.
- Kopia wszelkich dokumentów potwierdzających kwalifikacje kandydata do pracy.
- należycie wypełniony formularz wniosku.
- Kopie dokumentów założycielskich pracodawcy, takich jak zaświadczenie o rejestracji w Mołdawii.
- Krajowy dowód tożsamości wnioskodawcy.
- Zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że wnioskodawca uzyskał ujemny wynik testu na HIV i AIDS.
- Dokumenty potwierdzające działalność pracodawcy, w tym sprawozdania finansowe.
Wszystkie oficjalne dokumenty powinny być przetłumaczone na język rumuński, oficjalny język Mołdawii.
Proces aplikacyjny
Przed wyjazdem do Mołdawii w celach związanych z zatrudnieniem pracownicy zagraniczni będą musieli ubiegać się o wizę typu D. Powinni to zrobić w konsulacie Mołdawii lub w misji dyplomatycznej w kraju zamieszkania. Dokumenty wymagane do złożenia wniosku mogą się różnić, dlatego pracownicy powinni skontaktować się z misją dyplomatyczną w celu uzyskania konkretnych informacji.
Pracownicy powinni również znać wymagania dotyczące wniosku o pozwolenie na pracę, ponieważ przed opuszczeniem kraju zamieszkania muszą wykonać pewne kroki. Na przykład będą musieli zorganizować zakwaterowanie w Mołdawii i uzyskać zaświadczenie o karalności i zaświadczenie lekarskie.
Po uzyskaniu wizy wjazdowej i zebraniu dokumentów niezbędnych do uzyskania pozwolenia na pracę w Mołdawii pracownik może podróżować do Mołdawii. Tam będą musieli uzyskać pozwolenie na pobyt.
W Mołdawii zezwolenia na pracę wydawane są przez Narodową Agencję Zatrudnienia w ramach Ministerstwa Gospodarki i Infrastruktury. Pracodawca zazwyczaj występuje w imieniu pracowników międzynarodowych. Po wydaniu pozwolenia na pracę pracownicy mogą rozpocząć pracę.
Inne ważne kwestie
Należy pamiętać, że choć Mołdawia ma bliskie relacje z Unią Europejską (UE), obecnie nie jest to państwo członkowskie. W związku z tym wymogi wizowe mają zastosowanie do wszystkich obywateli innych krajów, w tym obywateli innych krajów UE.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.