Decydując się na ekspansję swojej firmy do Maroka, musisz rozważyć różne opcje płacowe w Maroku, zgodnie z prawem zatrudniać odpowiednich pracowników i upewnić się, że Twoja konfiguracja listy płac spełnia wszystkie przepisy prawa pracy w Maroku.
Zasady opodatkowania w Maroku
W Maroku zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą płacić składki na ubezpieczenie społeczne. Wysokość składki wynosi od 6.74% wynagrodzenia dla pracowników i do 21.09% dla pracodawców.
Pracownicy muszą wnosić wkład w system ubezpieczeń społecznych zarządzany przez Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).
Stawki CNSS są następujące i mają zastosowanie do wynagrodzenia brutto, z wyłączeniem zwolnionych dodatków i zwolnień z odpowiedzialności.
| Wkład | Część pracownicza (%) | Część pracodawcy (%) |
| Przydział rodziny | – | 6.40 |
| Przydział społeczny | 4.48 | 8.98 |
| Szkolenia zawodowe | – | 1.60 |
| Obowiązkowa opieka medyczna | 2.26 | 4.11 |
Pracodawcy muszą również wpłacać podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości 31% lub 37% dla instytucji ubezpieczeniowych, bankowych i finansowych. Niektóre firmy z dochodem podlegającym opodatkowaniu w wysokości 300 000 MAD otrzymują preferencyjne stawki podatku od osób prawnych.
Podatek VAT jest naliczany zgodnie z marokańskim kodem podatkowym. Standardowa stawka podatku VAT wynosi 20%.
Opcje listy płac w Maroku dla firm
Firmy mają do wyboru 3 główne opcje listy płac w Maroku:
- Wewnętrzny : Możesz również zdecydować się na prowadzenie wewnętrznej listy płac w swojej filii, jeśli angażujesz się w Maroko. Musisz jednak zatrudnić większy zespół HR i mieć pełną wiedzę na temat krajowych przepisów dotyczących zgodności z przepisami.
- Firma przetwarzająca listy płac w Maroku : Możesz również zdecydować się na współpracę z firmą przetwarzającą listy płac w Maroku, która zajmuje się tworzeniem listy płac. Nadal jednak musisz się upewnić, że zlecona na zewnątrz lista płac jest zgodna z przepisami.
- G-P: Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Maroku i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P . Dzięki naszemu zespołowi możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Ci skupić się na innych ważnych aspektach Twojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Maroku?
Jeśli zdecydujesz się na samodzielne utworzenie listy płac w Maroku, musisz poznać i przestrzegać wszystkich krajowych przepisów prawa pracy. Musisz też założyć filię w Maroku, zanim będziesz w stanie zatrudniać pracowników, prowadzić listy płac oraz wypłacać wynagrodzenia i świadczenia. W zależności od miejsca założenia spółki i wybranego podmiotu może upłynąć wiele miesięcy, zanim możesz legalnie rozpocząć zatrudnianie pracowników.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Przed zatrudnieniem pracowników i dodaniem ich do listy płac w Maroku zalecamy zawarcie z nimi pisemnej umowy o pracę, która będzie określać warunki nabywania uprawnień i rozwiązania umowy. W kraju tym dozwolone są okresy próbne, które można odnowić jeden raz po ich początkowym okresie trwania. Jeśli zdecydujesz się rozwiązać umowę o pracę, musisz przestrzegać okresów wypowiedzenia określonych przez czas pracy pracownika, a także określony wymagany proces, w zależności od przyczyny rozwiązania umowy. Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do otrzymania odprawy, która jest również uzależniona od ich stażu pracy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.