Lista płac w Maroku.

Decydując się na ekspansję swojej firmy do Maroka, musisz rozważyć różne opcje płacowe w Maroku, zgodnie z prawem zatrudniać odpowiednich pracowników i upewnić się, że Twoja konfiguracja listy płac spełnia wszystkie przepisy prawa pracy w Maroku.

Zasady opodatkowania w Maroku

W Maroku zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą płacić składki na ubezpieczenie społeczne. Wysokość składki wynosi od 6.74% wynagrodzenia dla pracowników i do 21.09% dla pracodawców.

Pracownicy muszą wnosić wkład w system zabezpieczenia społecznego zarządzany przez Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).

Stawki CNSS są następujące i mają zastosowanie do wynagrodzenia brutto, z wyłączeniem zwolnionych dodatków i zwolnień z odpowiedzialności.

Pracodawcy muszą również wpłacać podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości 31% lub 37% dla instytucji ubezpieczeniowych, bankowych i finansowych. Niektóre firmy z dochodem podlegającym opodatkowaniu w wysokości 300 000 MAD otrzymują preferencyjne stawki podatku od osób prawnych.

Podatek VAT jest naliczany zgodnie z marokańskim kodem podatkowym. Standardowa stawka podatku VAT wynosi 20%.

Opcje listy płac w Maroku dla firm

Firmy mają do wyboru 3 główne opcje listy płac w Maroku:

• Wewnętrzny : Możesz również zdecydować się na prowadzenie wewnętrznej listy płac w swojej filii, jeśli angażujesz się w Maroko. Musisz jednak zatrudnić większy zespół HR i mieć pełną wiedzę na temat krajowych przepisów dotyczących zgodności z przepisami.
• Firma przetwarzająca listy płac w Maroku : Możesz również zdecydować się na współpracę z firmą przetwarzającą listy płac w Maroku, która zajmuje się tworzeniem listy płac. Nadal jednak musisz się upewnić, że zlecona na zewnątrz lista płac jest zgodna z przepisami.
• G-P: Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Maroku i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Dzięki naszemu zespołowi możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Ci skupić się na innych ważnych aspektach Twojej działalności.

Jak utworzyć listę płac w Maroku?

Jeśli zdecydujesz się samodzielnie utworzyć listę płac w Maroku, musisz poznać i przestrzegać wszystkich przepisów prawa pracy obowiązujących w tym kraju. Musisz też założyć filię w Maroku, zanim będziesz w stanie zatrudniać pracowników, prowadzić listy płac oraz wypłacać wynagrodzenia i świadczenia. W zależności od miejsca założenia spółki i wybranego podmiotu może upłynąć wiele miesięcy, zanim możesz legalnie rozpocząć zatrudnianie pracowników.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Przed zatrudnieniem pracowników i dodaniem ich do listy płac w Maroku zalecamy zawarcie z nimi pisemnej umowy o pracę, która będzie określać warunki nabywania uprawnień i rozwiązania umowy. W kraju tym dozwolone są okresy próbne, które można odnowić jeden raz po ich początkowym okresie trwania. Jeśli zdecydujesz się rozwiązać umowę o pracę, musisz przestrzegać okresów wypowiedzenia określonych przez czas pracy pracownika, a także określony wymagany proces, w zależności od przyczyny rozwiązania umowy. Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do otrzymania odprawy, która jest również uzależniona od ich stażu pracy.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.