Kilka aspektów przepisów dotyczących wynagrodzeń w Nowej Zelandii odróżnia ją od przepisów obowiązujących w innych krajach. Rozszerzając swoją działalność na Nową Zelandię, będziesz musiał nie tylko zapoznać się z różnymi ulgami podatkowymi, ale także dodatkowymi przepisami dotyczącymi takich dziedzin, jak pożyczki studenckie i odliczenia KiwiSaver. Należy pamiętać, że wszelkie błędy mogą skutkować wysokimi karami finansowymi.

Zasady podatkowe w Nowej Zelandii

Stawki podatku dochodowego w Nowej Zelandii różnią się w zależności od dochodów pracownika. Waha się to od 10.5% do ponad 39%. System pay-as-you-earn (PAYE) oznacza, że ​​pracodawcy nie muszą martwić się o podatki dochodowe, ponieważ są one automatycznie potrącane z dochodów pracowników.

Jednakże pracodawcy w Nowej Zelandii muszą oferować KiwiSaver – krajowy program oszczędzania emerytalnego – wszystkim pracownikom.

w Nowej Zelandii

mają główne opcje płac 3 w Nowej Zelandii:

  • Wewnętrzne : Większe firmy zaangażowane w utrzymywanie aktywnej, długoterminowej obecności biznesowej w Nowej Zelandii mogą inwestować w prowadzenie wewnętrznej listy płac ze swojej lokalnej filii. Ta opcja jest najbardziej złożona i kosztowna, ponieważ będziesz musiał zatrudnić niezbędny zespół do zarządzania wszystkimi operacjami płacowymi.
  • Nowa firma przetwarzająca listy płac w Zelandii: Jeśli nie chcesz zarządzać swoją listą płac w Nowej Zelandii, możesz zlecić ją lokalnemu dostawcy listy płac. Jednak nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za kwestie zgodności z przepisami.
  • G-P : Współpraca z pracodawcą formalnym G-P takim jak G, może uprościć cały proces płacowy. Zatrudnimy pracowników w Twoim imieniu i dodamy ich do naszej istniejącej listy płac – nie jest wymagana konfiguracja podmiotu. Nigdy nie będziesz musiał martwić się o zgodność z przepisami, dzięki czemu skupisz się na prowadzeniu swojej firmy.

Jak założyć listę płac w Nowej Zelandii

Jeśli zdecydujesz się założyć podmiot zależny, musisz utworzyć listę płac w Nowej Zelandii zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w danym kraju. Zacznij od sprawdzenia nazwy swojej firmy i uzyskania numeru IRD dla podatków ogólnych. Następnie musisz zarejestrować się w systemie GST, otworzyć firmowe konto bankowe i zatrudnić księgowego i prawnika. Podczas zakładania firmowego konta bankowego musi być obecny przedstawiciel prawny dla Twojej firmy.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Firmy powinny ustalić warunki uprawnień i rozwiązania umowy o pracę w pisemnej umowie o pracę przed pierwszym dniem pracy pracownika. W Nowej Zelandii nie ma ustawowego programu odpraw, więc pracownicy są uprawnieni do odprawy lub zapłaty za zwolnienie tylko wtedy, gdy określono to w umowie o pracę.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.