Kiedy jesteś gotowy na ekspansję do Nigerii, jednym z pierwszych wyzwań, przed którymi staniesz, jest zatrudnienie. Twoja firma może odnieść sukces tylko tak, jak ludzie stojący za marką, więc potrzebujesz utalentowanych pracowników, którzy pomogą Ci w prowadzeniu nowej, odnoszącej sukcesy lokalizacji. Jednak nauka rekrutacji i zatrudniania nigeryjskich pracowników jest często trudna, gdy musisz przestrzegać i nauczyć się zupełnie nowego zestawu przepisów prawa pracy i nadal prowadzić firmę.
Rekrutacja w Nigerii
Zrozumienie niuansów kulturowych pomoże Ci poruszać się po rozmowach kwalifikacyjnych i spotkaniach z kandydatami, ale powinieneś również dowiedzieć się o lokalnych praktykach rekrutacyjnych. Będziesz chciał w pełni wykorzystać krajowe kanały rekrutacji i musisz upewnić się, że spełniasz wszystkie wymogi prawne, aby Twoja firma przestrzegała przepisów od pierwszego dnia.
Kiedy pozyskujesz talenty w Nigerii, możesz zacząć od opublikowania wolnych stanowisk na tablicach ogłoszeń i w lokalnych gazetach.
Zakaz dyskryminacji w Nigerii
W Nigerii istnieje kilka przepisów zapobiegających praktykom dyskryminacyjnym w miejscu pracy i poza nim. Konstytucja zabrania dyskryminacji z następujących powodów:
- Wyznanie
- Płeć
- Pochodzenie
- Status
- Powiązania lub powiązania etniczne lub językowe
Dalsze przepisy zabraniają dyskryminacji ze względu na status HIV i członkostwo w związkach zawodowych. Aby zachować zgodność z prawem nigeryjskim, należy unikać zadawania bezpośrednich pytań na temat tych cech podczas rozmów kwalifikacyjnych z potencjalnymi pracownikami.
Jak zatrudnić pracowników w Nigerii
W Nigerii musisz sporządzić umowę o pracę w lokalnym języku. Zgodnie z prawem umowa musi zawierać miejsce pracy, obowiązki, godziny pracy i święta. Pracownicy muszą otrzymać umowę w ciągu 3 miesięcy od daty rozpoczęcia pracy. Zalecamy również określenie warunków wynagrodzenia, świadczeń, rozwiązania umowy, uprawnień i nie tylko. Wszelkie listy ofertowe i umowy o pracę muszą zawierać kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia podane w nairze nigeryjskiej, a nie w innej walucie. Pamiętaj, że zarówno umowy o pracę na czas określony, jak i nieokreślony są dozwolone przez prawo, więc masz wiele opcji zatrudniania pracowników w Nigerii.
Nigeryjskie prawo pracy
Główne źródła przepisów prawa pracy Nigerii obejmują Konstytucję Republiki Federalnej Nigerii 1999 oraz Ustawę o Pracy Ustawy o Federacji Nigerii2004. Wszystkie przepisy federalne uchwalone przez Zgromadzenie Narodowe i stanowe uchwalone przez Izbę Zgromadzenia również regulują stosunki pracy.
W Nigerii istnieje 2 szerokich kategorii pracowników - tych, którzy wykonują pracę ręczną lub biurową oraz tych, którzy wykonują pracę administracyjną, wykonawczą, techniczną lub zawodową. Ustawa o pracy dotyczy tylko pierwszej grupy pracowników, którzy zajmują się pracą ręczną lub duchowną. Osoby niebędące pracownikami są zazwyczaj regulowane umowami o pracę.
Wdrażanie pracowników w Nigerii
Firmy mogą określić najlepszy sposób wdrażania nowych pracowników. Zalecamy jednak podjęcie pewnych kroków, aby zapewnić nowym pracownikom większy komfort i pokazać im, że zależy im na tym, co mogą wnieść do Twojej firmy. Po zatrudnieniu pracowników w Nigerii, upewnij się, że przegląd umowy o pracę z nimi w pierwszym dniu. Możesz również skorzystać z okazji, aby przekazać im kopie innych ważnych dokumentów firmowych.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.