Niewiele rzeczy jest bardziej ekscytujących dla firmy niż ekspansja międzynarodowa. Wybór Nigerii jako lokalizacji do następnego ruchu z pewnością przyniesie nowe relacje biznesowe, wykwalifikowane talenty i wiele więcej. Jednak założenie filii w Nigerii nie bez wyzwań.
G-P mogą całkowicie wyeliminować te wyzwania. Podczas współpracy z nami nie musisz ustanawiać filii w Nigerii. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) zatrudniamy pracowników w Twoim imieniu, usprawniamy listę płac i zarządzamy wszystkimi kwestiami zgodności. A co najlepsze, pomożemy Ci rozpocząć pracę w ciągu kilku dni, a nie kilku miesięcy.
Jak otworzyć nigeryjską filię
Nauka zakładania filii w Nigerii nie jest łatwym zadaniem i zależy od wielu czynników. Należy zacząć od znalezienia miejsca na fizyczną przestrzeń biurową. Ponieważ Nigeria składa się z różnych stanów, należy pamiętać, że każdy stan może mieć własne przepisy dotyczące spółek zależnych w Nigerii. Przed podpisaniem umowy najmu lub zabezpieczeniem budynku należy zawsze sprawdzić preferowany obszar, aby upewnić się, że jest on łatwy do założenia.
Inną ważną decyzją, która wpłynie na proces zakładania, jest Twoja jednostka. Różne struktury podmiotów zależnych mają własne zasady i będą miały wpływ na sposób prowadzenia działalności w tym kraju. Na przykład spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC) zapewni Ci największą swobodę działania w Nigerii. Użytkownik może wybierać spośród różnych podmiotów, w tym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki osobowej lub spółki.
Etapy zakładania spółki zależnej w Nigerii:
- Wybór unikalnej i dostępnej nazwy
- Zapewnienie celu firmy
- Podanie zarejestrowanego adresu głównego spółki
- Podanie danych spółki macierzystej i akcjonariuszy spółki zależnej
- Podanie szczegółów sekretarza firmy
- Organy udzielające uchwały spółki macierzystej lub holdingowej, która zezwala na rejestrację podmiotu zależnego
- Rejestrowanie protokołu i statutu spółki
- Przedstawienie kopii świadectwa rejestracji
Nigeryjskie przepisy dotyczące spółek zależnych
Przepisy dotyczące spółek zależnych Nigerii określają pewne wymogi dotyczące działalności spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Na przykład potrzebujesz co najmniej 2 akcjonariuszy i 2 dyrektorów dowolnej narodowości. Minimalny kapitał zakładowy wynosi 100 000 NGN, a spółki z międzynarodowymi akcjonariuszami muszą posiadać minimalny kapitał zakładowy w wysokości 10 mln NGN. Zwykle trwa to około 6 tygodni, jeśli firma przestrzega wszystkich krajowych przepisów dotyczących spółek zależnych na każdym etapie.
Korzyści z założenia filii w Nigerii
Chociaż nauka zakładania filii w Nigerii jest żmudnym procesem, przynosi pewne korzyści. Największym jest to, że możesz legalnie rozpocząć pracę w tym kraju. Założenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest jeszcze lepszą opcją, ponieważ zapewni Ci korzyści z ograniczonej odpowiedzialności. Twoja firma macierzysta nie będzie musiała stawić czoła kosztownym sporom sądowym ani innym problemom związanym z podmiotem zależnym. Ponadto Twoja spółka zależna może działać niezależnie od spółki macierzystej z własną kulturą firmy, która spełnia lokalną kulturę Nigerii.
G-P zapewnia wszystkie te korzyści i wiele więcej. Nie musisz się do nas włączać, a także nie musisz się martwić o zgodność. Nasz zespół będzie zarządzać zgodnością i obsługiwać nigeryjskie przepisy dotyczące podmiotów zależnych dla Twojej firmy.
Inne ważne kwestie
Zanim rozpoczniesz proces zakładania firmy, powinieneś współpracować z prawnikiem, księgowym lub konsultantem, aby upewnić się, że przestrzegasz wszystkich przepisów dotyczących spółek zależnych w Nigerii.
Ponieważ założenie firmy zajmuje co najmniej 6 tygodni, musisz wyczyścić swój harmonogram. Być może będziesz musiał podróżować tam i z powrotem do Nigerii podczas procesu rejestracji. Dobrym pomysłem jest również odłożenie na bok zasobów potrzebnych do ukończenia procesu zakładania filii w Nigerii.
Wejście na nowe rynki z G-P — nie są wymagane żadne nowe podmioty.
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, dzięki G-P . Połączyliśmy nasz wiodący w branży zespół regionalnych ekspertów ds. kadr i prawnych z naszą wiodącą Global Employment Platform aby pomóc Ci zatrudniać zgodnie z przepisami w ponad 180 krajach, eliminując potrzebę zakładania lokalnych podmiotów lub filii.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić globalny proces wzrostu.