Jeśli Twoja firma planuje rozszerzyć działalność na Nigerię, prawdopodobnie chcesz jak najszybciej rozpocząć działalność. Musisz jednak upewnić się, że wszyscy Twoi pracownicy mają wizy i pozwolenia, których potrzebują, aby legalnie mieszkać i pracować w Nigerii.

Rodzaje wiz pracowniczych w Nigerii

Od r. w Nigerii marzec 2023oferowane są trzy główne rodzaje wiz:

  • Wiza krótkoterminowa
  • Tymczasowa wiza pobytowa
  • Wiza na pobyt stały

Każda z tych wiz obejmuje szereg różnych podkategorii. Wszystkie te wizy są wydawane, aby umożliwić wjazd do Nigerii. Wiza krótkoterminowa jest ważna przez trzy miesiące, a wiza na pobyt tymczasowy jest ważna przez dwa lata.

Obcokrajowcy, którzy planują podjąć pracę w Nigerii, będą musieli uzyskać wizę pobytową. Tylko ta wiza nie daje jednak posiadaczowi prawa do pracy w Nigerii. W tym celu będą musieli również uzyskać połączone pozwolenie na pobyt i kartę Aliensa dla ekspatriantów, czyli CERPAC, które jest łącznym zezwoleniem na pobyt i pracę w Nigerii.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Nigerii

Aby mieszkać i pracować w Nigerii, pracownicy będą musieli zacząć od uzyskania tymczasowej wizy pobytowej. Wymagane są następujące dokumenty:

  • Formalny wniosek pracodawcy sponsorującego w Nigerii
  • Paszport z co najmniej dwiema pustymi stronami i sześciomiesięcznym okresem ważności
  • Dowód posiadania wystarczających środków finansowych
  • Dwa ważne zdjęcia paszportowe
  • Wypełniony formularz wniosku wizowego
  • List zawierający ofertę pracy od firmy z Nigerii oraz list akceptacyjny od pracownika
  • Kopia CV pracownika i odpowiednich kwalifikacji edukacyjnych
  • Zatwierdzenie limitu ekspatriantów

Aby uzyskać kartę CERPAC, wnioskodawca musi dostarczyć następujące dokumenty:

  • Pismo z wnioskiem od nigeryjskiego pracodawcy przyjmującego odpowiedzialność imigracyjną i proszącego o regularizację pobytu pracownika
  • List o zatrudnieniu i przyjęciu oferty pracy
  • Należycie wypełniony formularz wniosku
  • Dowód zatwierdzenia przydziału ekspatriantów
  • Trzy zdjęcia paszportowe
  • Paszport wnioskodawcy, który powinien posiadać zatwierdzenie wizy pobytowej
  • Pozwolenie na prowadzenie działalności
  • Dowód płatności za wszelkie obowiązujące opłaty

Proces składania wniosku

Pomocne może być podzielenie procesu aplikacyjnego na dwie części: kroki, które należy podjąć w kraju zamieszkania pracownika oraz kroki, które należy podjąć po przybyciu pracownika do Nigerii.

Przed opuszczeniem kraju ojczystego pracownicy muszą:

  • Podpisz umowę o pracę z firmą w Nigerii
  • Wypełnij wniosek online o wizę na pobyt czasowy za pośrednictwem Nigeryjskiego Urzędu Imigracyjnego
  • Należy skontaktować się z ambasadą Nigerii w swoim kraju w celu przedstawienia odpowiednich dokumentów, w tym dowodu uiszczenia opłaty za złożenie wniosku

Wnioski są zazwyczaj przetwarzane w ciągu siedmiu dni. Po uzyskaniu wizy pobytowej pracownik może podróżować do Nigerii i wykonać pozostałe czynności:

  • Złóż wniosek o regularizację
  • Złóż wniosek o kartę CERPAC w Krajowej Służbie Imigracyjnej
  • Uzyskaj kartę rejestracji obcokrajowców

Po otrzymaniu karty CERPAC pracownik może legalnie mieszkać i pracować w Nigerii. CERPAC jest wydawany na okres początkowy dwóch lat, po czym jest uprawniony do odnowienia.

Inne ważne względy

Jeśli pracownik zagraniczny musi pozostać w Nigerii przez ponad dwa lata, Twoja firma musi być świadoma procesu odnawiania swojego regionu CERPAC. Kandydaci do odnowienia CERPAC będą musieli dostarczyć:

  • Oryginalna karta, która wygasa
  • Ważny paszport wraz z kopiami wszystkich ważnych stron
  • Dowód zatwierdzenia przydziału
  • List od pracodawcy z prośbą o odnowienie karty

Wymagania te dotyczą również procesu wymiany karty w przypadku jej utraty.

Dowiedz się więcej o G-P

Chcesz teraz wdrożyć pracowników międzynarodowych? Możemy pomóc w zakresie Twoich globalnych potrzeb związanych z zatrudnianiem. Skontaktuj się z nami i poproś o ofertę.

–

Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform skontaktuj się z nami już dziś.