Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

NgNigeryjskie wizy i pozwolenia.

Populacja

230,842743

Języki

1.

Angielski

Kapitał krajowy

Abuja

Waluta

Naira (Ω) (NGN)

Jeśli Twoja firma planuje rozszerzyć działalność na Nigerię, prawdopodobnie chcesz jak najszybciej rozpocząć działalność. Musisz jednak upewnić się, że wszyscy Twoi pracownicy mają wizy i pozwolenia, których potrzebują, aby legalnie mieszkać i pracować w Nigerii.

Rodzaje wiz pracowniczych w Nigerii

Od r. w Nigerii marzec 2023oferowane są trzy główne rodzaje wiz:

  • Wiza krótkoterminowa
  • Tymczasowa wiza pobytowa
  • Wiza na pobyt stały

Każda z tych wiz obejmuje szereg różnych podkategorii. Wszystkie te wizy są wydawane, aby umożliwić wjazd do Nigerii. Wiza krótkoterminowa jest ważna przez trzy miesiące, a wiza na pobyt tymczasowy jest ważna przez dwa lata.

Obcokrajowcy, którzy planują podjąć pracę w Nigerii, będą musieli uzyskać wizę pobytową. Tylko ta wiza nie daje jednak posiadaczowi prawa do pracy w Nigerii. W tym celu będą musieli również uzyskać połączone pozwolenie na pobyt i kartę Aliensa dla ekspatriantów, czyli CERPAC, które jest łącznym zezwoleniem na pobyt i pracę w Nigerii.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Nigerii

Aby mieszkać i pracować w Nigerii, pracownicy będą musieli zacząć od uzyskania tymczasowej wizy pobytowej. Wymagane są następujące dokumenty:

  • Formalny wniosek pracodawcy sponsorującego w Nigerii
  • Paszport z co najmniej dwiema pustymi stronami i sześciomiesięcznym okresem ważności
  • Dowód posiadania wystarczających środków finansowych
  • Dwa ważne zdjęcia paszportowe
  • Wypełniony formularz wniosku wizowego
  • List zawierający ofertę pracy od firmy z Nigerii oraz list akceptacyjny od pracownika
  • Kopia CV pracownika i odpowiednich kwalifikacji edukacyjnych
  • Zatwierdzenie limitu ekspatriantów

Aby uzyskać kartę CERPAC, wnioskodawca musi dostarczyć następujące dokumenty:

  • Pismo z wnioskiem od nigeryjskiego pracodawcy przyjmującego odpowiedzialność imigracyjną i proszącego o regularizację pobytu pracownika
  • List o zatrudnieniu i przyjęciu oferty pracy
  • Należycie wypełniony formularz wniosku
  • Dowód zatwierdzenia przydziału ekspatriantów
  • Trzy zdjęcia paszportowe
  • Paszport wnioskodawcy, który powinien posiadać zatwierdzenie wizy pobytowej
  • Pozwolenie na prowadzenie działalności
  • Dowód płatności za wszelkie obowiązujące opłaty

Proces składania wniosku

Pomocne może być podzielenie procesu aplikacyjnego na dwie części: kroki, które należy podjąć w kraju zamieszkania pracownika oraz kroki, które należy podjąć po przybyciu pracownika do Nigerii.

Przed opuszczeniem kraju ojczystego pracownicy muszą:

  • Podpisz umowę o pracę z firmą w Nigerii
  • Wypełnij wniosek online  o wizę pobytową za pośrednictwem Nigeryjskiej Służby Imigracyjnej
  • Należy skontaktować się z ambasadą Nigerii w swoim kraju w celu przedstawienia odpowiednich dokumentów, w tym dowodu uiszczenia opłaty za złożenie wniosku

Wnioski są zazwyczaj przetwarzane w ciągu siedmiu dni. Po uzyskaniu wizy pobytowej pracownik może podróżować do Nigerii i wykonać pozostałe czynności:

  • Złóż wniosek o regularizację
  • Złóż wniosek o kartę CERPAC w Krajowej Służbie Imigracyjnej
  • Uzyskaj kartę rejestracji obcokrajowców

Po otrzymaniu karty CERPAC pracownik może legalnie mieszkać i pracować w Nigerii. CERPAC jest wydawany na okres początkowy dwóch lat, po czym jest uprawniony do odnowienia.

Inne ważne względy

Jeśli pracownik zagraniczny musi pozostać w Nigerii przez ponad dwa lata, Twoja firma musi być świadoma procesu odnawiania swojego regionu CERPAC. Kandydaci do odnowienia CERPAC będą musieli dostarczyć:

  • Oryginalna karta, która wygasa
  • Ważny paszport wraz z kopiami wszystkich ważnych stron
  • Dowód zatwierdzenia przydziału
  • List od pracodawcy z prośbą o odnowienie karty

Wymagania te dotyczą również procesu wymiany karty w przypadku jej utraty.

Dowiedz się więcej o G-P

Chcesz teraz wdrożyć pracowników międzynarodowych? Możemy pomóc w zakresie Twoich globalnych potrzeb związanych z zatrudnianiem. Skontaktuj się z nami i poproś o ofertę.

Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform skontaktuj się z nami już dziś.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w
NgNigerii.

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik