W miarę rozwoju firmy możesz zdecydować się na zatrudnianie wykonawców za granicą w celu świadczenia specjalistycznych usług. Zapoznaj się z poniższymi najlepszymi praktykami przy zatrudnianiu pracowników do tego oznaczenia.
Zatrudnianie wykonawców w Pakistanie
Przed rozpoczęciem procesu zatrudniania musisz zrozumieć obowiązki prawne Twojej firmy i logistykę współpracy z wykonawcą.
Niezależni wykonawcy a pracownicy pełnoetatowi
Nie ma ustalonego testu w celu ustalenia, czy dana osoba jest niezależnym wykonawcą czy pracownikiem, orzeczenia są podejmowane indywidualnie przez sądy. Sądy zasadniczo uznają osobę za niezależnego wykonawcę, jeśli dany pracownik nie podlega kierunkowi lub kontroli firmy, na rzecz której świadczy usługi, mają swobodę wyznaczania własnych godzin pracy, określenie metod świadczenia usług, i mogą świadczyć usługi wielu firmom. Jako osoby samozatrudnione niezależni wykonawcy nie są uprawnieni do świadczeń pracowniczych, takich jak płatny urlop, ubezpieczenie zdrowotne lub fundusze emerytalne, i są odpowiedzialni za własne podatki i składki na ubezpieczenie społeczne.
Kary za błędną klasyfikację
Zatrudniając wykonawcę, musisz upewnić się, że Twoja firma odpowiednio go sklasyfikuje. Traktowanie pracownika jako wykonawcy może skutkować grzywnami, procesami sądowymi i karami. Twoja firma może być również zobowiązana do wstecznego opłacania wszystkich świadczeń, które pracownik powinien otrzymać przez cały okres zatrudnienia.
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Pakistanie?
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz wykonawców do pracy na miejscu, zdalnie, krótkoterminowo czy długoterminowo, proces ten będzie się różnić od procesu angażowania pracownika. Postępuj zgodnie z tymi 3 podstawowymi krokami.
1. Starannie przeprowadzaj wywiady.
Ponieważ wykonawcy są własnymi podmiotami biznesowymi, oferują bogate doświadczenie projektowe i mogą szczegółowo omówić z Tobą swoje możliwości. Podczas rozmów kwalifikacyjnych skup się na umiejętnościach i doświadczeniu projektowym, a nie na kwestiach związanych z pracownikami, takich jak osobowość. Celem jest znalezienie osoby najlepiej wykwalifikowanej do Twojego projektu.
2. Utwórz umowę serwisową.
Po wybraniu kontrahenta następnym krokiem jest zawarcie umowy serwisowej, z której obie strony mogą skorzystać w razie potrzeby. W umowie należy uwzględnić następujące informacje:
- Stawki płac i ustalenia
- Usługi świadczone przez wykonawcę
- Czas trwania umowy
- Warunki rozwiązania umowy
3. Przedstaw potrzeby.
Mimo że wykonawca nie będzie potrzebował takiego samego dogłębnego szkolenia, jak pracownik, może on wymagać wprowadzenia do konkretnych procesów roboczych Twojej firmy. Upewnij się, że wiedzą, kogo zadawać pytania dotyczące projektu i jak uzyskać dostęp do oprogramowania, narzędzi i programów, których będą potrzebować.
Jak płacić niezależnym wykonawcom w Pakistanie
Ponieważ nie ma ich na liście płac pracowników, istnieje wiele sposobów płacenia niezależnym wykonawcom. Możesz rozważyć skorzystanie z usług dostawcy przekazów pieniężnych, o ile wiesz o wszelkich ograniczeniach dotyczących przekazywania środków za granicę.
Twoja firma nie jest zobowiązana do potrącania podatków ani zapewniania świadczeń wykonawcom. Użytkownik jest jednak odpowiedzialny za przestrzeganie harmonogramu wynagrodzeń i stawek uzgodnionych w umowie o świadczenie usług. Możesz skonsultować się ze swoim wykonawcą w sprawie tego, czy chcesz dostarczać płatności w lokalnej walucie lub w lokalnej walucie swojej firmy.
Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami
Wykonawcy zazwyczaj świadczą usługi do określonej wcześniej daty lub do momentu zakończenia projektu. W związku z tym zakończenie świadczenia usług jest zazwyczaj jednoznaczne. Twoja firma i wykonawca mogą swobodnie ustalić warunki rozwiązania i przedłużenia, które będą najlepsze dla obu stron.
Mądrze jest mieć wdrożone protokoły rozwiązania stosunku pracy, jeśli musisz nieoczekiwanie zakończyć swoją relację roboczą. Przedstaw procedury w umowie serwisowej, aby w razie potrzeby móc się do nich odnieść.
Zwróć się do G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców w Pakistanie.
Jako część naszego najlepszego pakietu globalnych produktów związanych z zatrudnieniem ,G-P Contractor umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiemu zestawowi elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej.