Pakistan, położony w Azji Południowej i zatrudniający ponad 200 milionów ludzi, jest idealnym miejscem do rozwoju i budowania relacji biznesowych w Azji. Zanim jednak rozszerzysz swoją działalność, musisz rozważyć wszystkie kroki, które musisz podjąć, w tym utworzenie listy płac, zatrudnienie pracowników oraz zapewnienie świadczeń i wynagrodzenia.

Zasady opodatkowania w Pakistanie

Pakistan stosuje skalę podatku dochodowego opartą na różnych stawkach warstw. Pracownicy etatowi są winni od 0% do 35%, a pracodawcy muszą wpłacać składki na program ubezpieczeń społecznych w Pakistanie w imieniu każdego pracownika. Obecna płaca minimalna wynosi 32000 PKR miesięcznie. Zabezpieczenie społeczne wynosi 6% minimalnego wynagrodzenia, jeśli dotyczy, a składka pracodawcy w instytucji świadczeń dla osób starszych (EOBI) wynosi 5% ze 25000 na pracownika.

Opcje listy płac w Pakistanie dla firm

W Pakistanie masz do wyboru3:

  • Wewnętrzny : Prowadzenie wewnętrznej listy płac jest skutecznym sposobem dla większych firm na wykazanie swojego zaangażowania w długoterminowe operacje biznesowe w Pakistanie. Potrzebujesz jednak budżetu i czasu, aby zbudować zespół HR zaangażowany w tworzenie listy płac w Pakistanie.
  • Pakistan — firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: outsourcing w firmie zajmującej się przetwarzaniem listy płac w Pakistanie zajmie się koniecznością utworzenia listy płac, ale nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za przestrzeganie wszystkich przepisów i regulacji.
  • G-P: Dzięki współpracy z pracodawcą formalnym G-P takim jak G, możesz rozszerzyć swój globalny zasięg bez kłopotów z konfiguracją i zarządzaniem listą płac. Firmy mogą mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie punktualnie i zgodnie z przepisami.

Jak utworzyć listę płac w Pakistanie?

Zanim będziesz mógł wybrać opcję listy płac w Pakistanie, musisz założyć podmiot zależny w tym kraju. Umożliwi to rozpoczęcie działalności biznesowej w Pakistanie zgodnie z prawem i jest wymagane przed rozpoczęciem pracy na nowym rynku.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Przed dodaniem pracownika do listy płac zalecamy przedstawienie kluczowych uprawnień i warunków rozwiązania umowy w pisemnej umowie o pracę. W Pakistanie w przypadku rozwiązania stosunku pracy bez podania przyczyny pracownik zatrudniony na stałe musi otrzymać miesięczny okres wypowiedzenia (lub wynagrodzenie zamiast niego). Jeśli pracownik zostanie zwolniony z jakiegokolwiek powodu innego niż przyczyna, przysługuje mu odprawa równoważna wynagrodzeniu za 30 dni za każdy rok pracy.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.