Otwarcie nowej lokalizacji w Pakistanie to ekscytujący czas dla Twojej firmy, ale musisz też zastanowić się, jak zbudować utalentowany zespół. Chcesz zatrudnić mieszkańców Pakistanu, zabrać ze sobą pracowników ze swojej spółki macierzystej lub zatrudnić obywateli z innych krajów do przeniesienia się i pracy w tym kraju? Jeśli zdecydujesz się zatrudnić osoby spoza USA, musisz uzyskać pozwolenie na pracę w Pakistanie.
Rodzaje wiz pracowniczych w Pakistanie
Pakistan ma różne kategorie wiz pracowniczych, w tym:
- Wiza biznesowa: dla pracowników międzynarodowych odwiedzających Pakistan w celach biznesowych
- Oficjalna wiza: dla urzędników państwowych innych rządów
- Wiza dyplomatyczna: dla dyplomatów rządów międzynarodowych
- Wiza pracownicza: dla obywateli spoza kraju, którzy mają ważną ofertę pracy i spełniają wymagania kwalifikacyjne
- Wiza pracownicza CPEC: dla obywateli chińskich pracujących przy projektach China Pakistan Economic Corridor (CPEC) w Pakistanie
- Wiza dziennikarzy: dla dziennikarzy, wymagająca konsultacji ze strony prasy załączonej i linkowej
- Wiza pozarządowa/INGO: dla pracowników organizacji pozarządowych (organizacji pozarządowych) i INGO (międzynarodowych organizacji pozarządowych) oraz członków ich rodzin w celu wykonywania prac rozwojowych
- Wiza misyjna: dla chrześcijańskich misjonarzy
- Wiza dla osób pomocniczych: dla pracowników krajowych, którzy chcą pracować i mieszkać w kraju pod sponsoringiem swoich pracodawców
- Wiza dla kierowcy/transportera
Pracownicy międzynarodowi prawdopodobnie będą objęci ogólnymi wizami pracowniczymi, aby legalnie mieszkać i pracować w Pakistanie. Muszą mieć ofertę pracy i spełniać pewne wymagania, aby ubiegać się o wizę. Wiza pracownicza na wjazd może być przyznawana na okres do 3 miesięcy (pojedynczy wjazd), a wiza na przedłużenie zatrudnienia może być przyznawana na okres do 2 lat (wielu wjazdów). W przypadku posiadaczy paszportów chińskich wizę pracowniczą można przyznawać na okres do 2 lat (pojedyncze/wiele wjazdów).
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Pakistanie
Istnieje kilka wymagań, aby uzyskać wizę pracowniczą lub pozwolenie na pracę w Pakistanie. Niektóre z niezbędnych dokumentów to:
- Paszport pracownika
- Zdjęcie pracownika
- Pismo rejestracyjne SECP firmy
- List polecający od Rady Inwestycyjnej (BOI)/Ministerstwa Wewnętrznego (MOI) do przedłużenia
- Dane kontaktowe firmy
- Podjęcie działań na papierze firmowym
- CV pracownika
- Pismo przewodnie na papierze firmowym
- Profil firmy
- Umowa o pracę
- Certyfikat FBR NTN firmy
Przed przekazaniem formularzy do ambasady wnioskodawca będzie musiał sporządzić 5 identyczne zestawy wniosków, pierwsze 2 strony paszportu oraz 4 kopie listu gwarancyjnego potwierdzającego zatrudnienie w spółce. Muszą wypełnić wszystkie formularze w języku angielskim, niezależnie od kraju pochodzenia.
Proces aplikacyjny
Uzyskanie wizy pracowniczej w Pakistanie może potrwać 3 do 4 miesięcy. Dyrektor Generalny ds. Imigracji i Paszportów, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Rządu Pakistanu zachęca wszystkich kandydatów do skontaktowania się z Jurysdykcją Usług Konsularnych, aby znaleźć właściwy urząd konsulatu w swoim stanie.
Po złożeniu dokumentów wymienionych powyżej wnioskodawcy muszą uiścić opłatę za złożenie wniosku zgodnie z harmonogramem opłat wizowych Pakistanu. Będzie to miało miejsce jako etap procesu składania wniosku i może zostać opłacone kartą kredytową. Każda narodowość ma inny wymóg dotyczący opłaty wizowej.
Na tym etapie pracownicy muszą wypełnić każdą kolumnę w aplikacji. Pakistan nie akceptuje niekompletnych formularzy z niedostatecznymi wpisami. Jeśli w kolumnach formularza wizowego nie ma wystarczająco dużo miejsca, kandydaci mogą użyć dodatkowych kartek papieru. Kandydaci mogą również wziąć udział w przesłuchaniu.
Po przesłaniu całego wniosku BOI go przetworzy. Następnie Komisja Visa i Przewodniczący BOI zatwierdzą wizę pracowniczą i przekażą swoje zalecenia MOI. Ministerstwo posiada ostateczne upoważnienie i będzie korzystać z porad BOI w celu ustalenia ich wniosków. Jeśli zatwierdzą, upoważnienie zostanie przekazane do Regionalnych Urządów Paszportowych w celu sfinalizowania i wydania wizy.
Inne ważne kwestie
Większość procesu ubiegania się o wizę pracowniczą w Pakistanie odbywa się online. Jeśli pracownik nie posiada ważnej wizy do Pakistanu, może złożyć wniosek o nową wizę online. Osoby posiadające ważną wizę do Pakistanu, które mieszkają w tym kraju, mogą również wypełnić wniosek o przedłużenie wizy online — przedłużenia są ważne przez 2 wiele lat jednocześnie i będą wymagać ponownego złożenia dokumentów biznesowych. Dłuższe przedłużenia mogą być udzielane przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych w pewnych okolicznościach.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania do pracy po wypłacanie wynagrodzenia członkom zespołu, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać Twój zespół na całym świecie.
–
W tej chwili G-P nie sponsoruje ani nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz ani zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji.