Otwarcie nowej lokalizacji w Pakistanie to ekscytujący czas dla Twojej firmy, ale musisz też zastanowić się, jak zbudować utalentowany zespół. Czy chcesz zatrudnić mieszkańców Pakistanu, zabrać ze sobą pracowników z firmy macierzystej lub zatrudnić obywateli innych krajów, aby przenieść się i pracować w tym kraju? Jeśli zdecydujesz się zatrudnić osoby spoza USA, musisz uzyskać pozwolenie na pracę w Pakistanie.

Rodzaje wiz pracowniczych w Pakistanie

Pakistan ma różne kategorie wiz pracowniczych, w tym:

  • Wiza biznesowa: dla pracowników międzynarodowych odwiedzających Pakistan w celach biznesowych
  • Oficjalna wiza: dla urzędników państwowych innych rządów
  • Wiza dyplomatyczna: dla dyplomatów rządów międzynarodowych
  • Wiza pracownicza: dla obywateli spoza kraju, którzy mają ważną ofertę pracy i spełniają wymagania kwalifikacyjne
  • Wiza pracownicza CPEC: dla obywateli chińskich pracujących przy projektach China Pakistan Economic Corridor (CPEC) w Pakistanie
  • Wiza dziennikarzy: dla dziennikarzy, wymagająca konsultacji ze strony prasy załączonej i linkowej
  • Wiza NGO/INGO: dla pracowników organizacji pozarządowych (organizacji pozarządowych) i INGO (międzyrządowych organizacji pozarządowych) oraz członków ich rodzin w celu prowadzenia prac rozwojowych
  • Wiza misyjna: dla chrześcijańskich misjonarzy
  • Wiza dla osób pomocniczych: dla pracowników krajowych, którzy chcą pracować i mieszkać w kraju pod sponsoringiem swoich pracodawców
  • Wiza dla kierowcy/transportera

Pracownicy międzynarodowi prawdopodobnie będą objęci ogólnymi wizami pracowniczymi, aby legalnie mieszkać i pracować w Pakistanie. Muszą mieć ofertę pracy i spełniać określone wymagania, aby ubiegać się o wizę. Wiza wjazdowa może być wydana na okres do 3 miesięcy (pojedynczy wjazd), natomiast wiza pracownicza może być wydana na okres do 2 lat (wiele wjazdów). W przypadku posiadaczy paszportów chińskich wizę pracowniczą można przyznawać na okres do 2 lat (pojedyncze/wiele wjazdów).

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Pakistanie

Istnieje kilka wymagań, aby uzyskać wizę pracowniczą lub pozwolenie na pracę w Pakistanie. Niektóre z niezbędnych dokumentów to:

  • Paszport pracownika
  • Zdjęcie pracownika
  • Pismo rejestracyjne SECP firmy
  • List polecający od Rady Inwestycyjnej (BOI)/Ministerstwa Wewnętrznego (MOI) do przedłużenia
  • Dane kontaktowe firmy
  • Podjęcie działań na papierze firmowym
  • CV pracownika
  • Pismo przewodnie na papierze firmowym
  • Profil firmy
  • Umowa o pracę
  • Certyfikat FBR NTN firmy

Przed przekazaniem formularzy do ambasady wnioskodawca będzie musiał sporządzić 5 identyczne zestawy wniosków, pierwsze 2 strony paszportu oraz 4 kopie listu gwarancyjnego potwierdzającego zatrudnienie w spółce. Muszą wypełnić wszystkie formularze w języku angielskim, niezależnie od kraju pochodzenia.

Proces aplikacyjny

Uzyskanie wizy pracowniczej w Pakistanie może potrwać 3 do 4 miesięcy. Dyrektor Generalny ds. Imigracji i Paszportów, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Rządu Pakistanu zachęca wszystkich kandydatów do skontaktowania się z Jurysdykcją Usług Konsularnych, aby znaleźć właściwy urząd konsulatu w swoim stanie.

Po przedłożeniu dokumentów wymienionych powyżej, wnioskodawcy muszą uiścić opłatę za wniosek zgodnie z pakistańskim harmonogramem opłat wizowych. Zostanie to wykonane jako krok w procesie składania wniosku i może zostać opłacone za pomocą karty kredytowej. Każda narodowość ma inny wymóg dotyczący opłaty wizowej.

Na tym etapie pracownicy muszą wypełnić każdą kolumnę w aplikacji. Pakistan nie akceptuje niekompletnych formularzy z niedostatecznymi wpisami. Jeśli w kolumnach formularza wizowego nie ma wystarczająco dużo miejsca, kandydaci mogą użyć dodatkowych kartek papieru. Kandydaci mogą również wziąć udział w przesłuchaniu.

Po przesłaniu całego wniosku BOI go przetworzy. Następnie Komisja Visa i Przewodniczący BOI zatwierdzą wizę pracowniczą i przekażą swoje zalecenia MOI. Ministerstwo posiada ostateczne upoważnienie i będzie korzystać z porad BOI w celu ustalenia ich wniosków. Jeśli zatwierdzą, upoważnienie zostanie przekazane do Regionalnych Urządów Paszportowych w celu sfinalizowania i wydania wizy.

Inne ważne kwestie

Większość procesu ubiegania się o wizę pracowniczą w Pakistanie odbywa się online. Jeśli pracownik nie posiada ważnej wizy do Pakistanu, może złożyć wniosek o nową wizę online. Osoby posiadające ważną wizę do Pakistanu, które mieszkają w tym kraju, mogą również wypełnić wniosek o przedłużenie wizy online — przedłużenia są ważne przez 2 wiele lat jednocześnie i będą wymagać ponownego złożenia dokumentów biznesowych. Dłuższe przedłużenia mogą być udzielane przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych w pewnych okolicznościach.

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania do pracy po wypłacanie wynagrodzenia członkom zespołu, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.

–

W tej chwili G-P nie sponsoruje ani nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz ani zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji.