G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Paragwaju
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Paragwaju warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Paragwaju
W Paragwaju najlepszą praktyką jest zawarcie silnej, pisemnej umowy o pracę w języku hiszpańskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Paragwaju powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w Paragwaju, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Paragwaju
W Paragwaju zwykły dzień pracy nie może przekroczyć 8 godzin lub 48 godzin tygodniowo (gdy praca jest wykonywana w ciągu dnia).
W przypadku pracy wykonywanej poza normalnymi godzinami pracy pracodawcy są zobowiązani do zapłaty pracownikowi za nadgodziny. Pracownicy mają prawo do 1.5 -krotności ich zwykłego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w ciągu dnia i 2 -krotności ich normalnego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekraczać 3 godzin dziennie lub łącznie 9 godzin tygodniowo.
Każdy pracownik ma prawo do co najmniej 1 dnia tygodniowego odpoczynku, który zwykle jest niedzielą.
Dni świąteczne w Paragwaju
Paragwaj obchodzi kilka świąt państwowych, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:
- Nowy Rok
- Dzień Bohaterów
- Wielki Czwartek
- Wielki Piątek
- Święto Pracy/Święto Majowe
- Dzień Niepodległości
- Zawieszenie Chaco
- Założenie Asunción
- Dzień zwycięstwa w bitwie Boquerón
- Dzień Dziewicy Kaaupé
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Sylwester
Wakacje w Paragwaju
Paragwaj ma 12 świąt państwowych, a pracownicy muszą uzyskać te dni wolne od pracy z wynagrodzeniem. Zazwyczaj pracownicy zaczynają zarabiać dni urlopu po 1 roku zatrudnienia, a liczba płatnych dni urlopu zależy od stażu pracy:
- Od 1 do 5 lat służby: 12 dni
- Od 5 do 10 lat służby: 18 dni
- Ponad 10 lat stażu pracy: 30 dni
Urlop chorobowy w Paragwaju
W Paragwaju system ubezpieczeń społecznych, znany jako Instituto de Previsión Social (IPS), zapewnia ochronę na wypadek zwolnienia lekarskiego. Gdy pracownik nie jest w stanie pracować z powodu choroby, IPS oferuje pomoc finansową, ale istnieją szczególne warunki i wymagania dotyczące tego świadczenia.
Urlop macierzyński/ojcowski w Paragwaju
Zgodnie z ogólną zasadą, pracownicy oczekujący mają prawo do 18 tygodni urlopu macierzyńskiego płatnego przez IPS w wysokości 100% ich normalnego wynagrodzenia. Urlop macierzyński może zostać przedłużony w pewnych okolicznościach.
Urlop ojcowski to 2 tygodni płatnego urlopu po urodzeniu dziecka, za który płacą pracodawcy.
Rozwiązanie umowy/odprawa w Paragwaju
Okresy próbne są dozwolone w Paragwaju i mogą trwać do 30 dni w przypadku pracowników niewykwalifikowanych lub domowych lub 60 dni w przypadku wykwalifikowanych pracowników i praktykantów.
Pracodawcy mogą rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w Paragwaju za uprzednim pisemnym wypowiedzeniem, które zależy od stażu pracy i wynosi od 30 do 90 dni. Ponadto pracodawcy muszą wypłacić pracownikowi 15 dni wynagrodzenia za każdy rok pracy jako odprawę. Odprawa nie jest wymagana w przypadku rozwiązania umowy z ważnej przyczyny.
Płacenie podatków w Paragwaju
Przepisy podatkowe Paragwaju nakładają na pracowników prawie wszystkie składki w wysokości 10%, w tym podatki korporacyjne, dochodowe i od sprzedaży. Osoby w najniższym przedziale podatkowym mają wymóg podatku dochodowego w wysokości 8%. Jedynym wyjątkiem jest to, że pracodawcy płacą 16.5%, a pracownicy płacą 9% na ubezpieczenie społeczne. W kraju obowiązuje system pay-as-you-profitn (PAYE), więc pracodawcy są odpowiedzialni za odliczanie podatków od wypłat pracowników.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.