Wynagrodzenie i świadczenia są ważne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dzięki skrupulatnemu dostosowaniu do wymogów ustawowych i zaoferowaniu konkurencyjnego planu świadczeń Twoja firma nie tylko zachowuje zgodność z przepisami, ale także staje się bardziej atrakcyjna dla osób poszukujących pracy na Filipinach.
Filipińskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Płaca minimalna na Filipinach różni się w zależności od regionu. Przydatną miarą do uwzględnienia jest to, że dana osoba potrzebuje przynajmniej PHP, 12810 aby zarabiać na życie w całym kraju. Pracownicy spoza kadry kierowniczej są uprawnieni do różnych świadczeń ustawowych, takich jak wynagrodzenie za nadgodziny (dodatkowy 25% wynagrodzenia regularnego), za dzień wolny lub specjalne wynagrodzenie za dni wolne od pracy (dodatkowy 30% wynagrodzenia regularnego) oraz zasiłek nocny (dodatkowy 10% wynagrodzenia regularnego za każdą pracę wykonaną między 10 p.m. do 6 a.m. PHT). Dane te mogą jednak ulec zmianie, jeśli pracownik jest częścią związku zawodowego lub układu zbiorowego.
Pracodawcy mają również obowiązek wypłacania pracownikom trzynastej pensji. Ta trzynasta premia jest równa miesięcznemu wynagrodzeniu i musi zostać przyznana pracownikom przed rokiem 24 grudzień, ale większość pracodawców będzie starała się wypłacać trzynastą premię na początku miesiąca.
Świadczenia gwarantowane na Filipinach
Solidna strategia zarządzania świadczeniami musi obejmować przede wszystkim świadczenia ustawowe. Na przykład pracownicy muszą otrzymać 5 dni płatnego urlopu, które mogą być wykorzystane na urlop wypoczynkowy lub chorobowy. Na Filipinach są 2 dni wolne od pracy — zwykłe i specjalne dni wolne od pracy. Pracownicy otrzymują płatny czas wolny za zwykłe święta i niepłatny czas wolny za specjalne dni wolne od pracy.
Zarządzanie świadczeniami na Filipinach
Ważnym elementem dyspersji świadczeń jest również zapewnienie świadczeń dodatkowych, które nie są wymagane przez prawo, ale są zazwyczaj oczekiwane przez lokalnych pracowników. Ich oferowanie może również przyczynić się do znalezienia najbardziej utalentowanych pracowników, którzy pomogą w rozwoju firmy. Wielu pracodawców decyduje się na wypłacanie dodatków mieszkaniowych, transportowych i medycznych, które można odliczyć od podatku, jeśli są sklasyfikowane jako dodatek na koszty życia. Pracodawcy mogą również oferować dodatkowe ubezpieczenia, takie jak ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie od niepełnosprawności i ubezpieczenie zdrowotne, oprócz powszechnego programu opieki zdrowotnej w kraju.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem świadczeń i wynagrodzeń na Filipinach jest to, że firmy nie mogą zatrudniać ani płacić pracownikom przed założeniem filii w tym kraju. Od początku do końca proces ten może trwać miesiącami, co może potencjalnie opóźnić działalność i spowodować, że osoby poszukujące pracy będą szukać możliwości zatrudnienia gdzie indziej.
Konkurencyjne planowanie świadczeń na Filipinach
Wraz z rozwojem Twojej firmy będziesz mieć do czynienia z nowymi krajami o różnych wymaganiach i oczekiwaniach dotyczących świadczeń. Dzięki odpowiedniej strategii na Filipinach możesz zbudować swój zespół z pewnością siebie i utrzymać konkurencyjność swojej firmy na rynku.
Plany świadczeń pracowniczych na Filipinach
Plany świadczeń to cenny atut rozwijającej się firmy z kilku powodów. Mogą sprawić, że Twoje wolne stanowiska będą wyróżniać się na rynku pracy, zachęcając do aplikowania na najlepsze talenty. Twoje plany świadczeń mogą również poprawić morale i wskaźnik retencji.
Co więcej, świadczenia uzupełniające, które oferujesz niezależnie od wymogów prawa pracy, wyróżnią Twoją firmę na tle konkurencji. Mogą one obejmować:
- Dodatek mieszkaniowy
- Wypłaty transportowe
- Dodatki na opiekę zdrowotną
- Dodatki wakacyjne
- Możliwości kształcenia
- Dopłaty do posiłków
Świadczenia wymagane przez prawo
Zanim rozważysz świadczenia dodatkowe, musisz spełnić wymogi prawa pracy. Wymagane świadczenia obejmują:
- Dni ustawowo wolne od pracy
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Składki na Fundusz Inwestycyjny Rozwoju Gospodarstw Domowych (HDMF)
Projektowanie filipińskich planów świadczeń pracowniczych
Opracowanie planu świadczeń może wydawać się wyzwaniem, gdy działasz w nieznanym miejscu. Celem jest znalezienie równowagi między zasobami firmy a potrzebami i oczekiwaniami pracowników. Dzięki badaniom i przygotowaniom możesz stworzyć plan świadczeń, który będzie wspierał sukces Twojej firmy.
1. Oceń swoje zasoby i cele.
Wydawanie na świadczenia więcej, niż firma może sobie pozwolić, zahamuje jej rozwój, dlatego ocena zasobów jest niezwykle ważna. Przyjrzyj się potencjalnym przychodom i istniejącym wydatkom, aby ustalić budżet wydatków na świadczenia.
Ten wstępny etap możesz też wykorzystać do określenia swoich celów i tego, jak plan świadczeń pomoże w ich osiągnięciu. Na przykład, jeśli chcesz skupić się na retencji, możesz zaoferować dodatkowe świadczenia, których nie oferują inni konkurenci.
2. Przestudiuj rynek pracy.
Możesz konkurować z innymi firmami tylko wtedy, gdy zrozumiesz, co oferują. Przeanalizuj firmy podobne do Twojej pod względem wielkości i branży, aby dowiedzieć się, jakie świadczenia stosuje się standardowo na rynku. W ten sposób poznasz też oczekiwania swoich pracowników.
Ten etap to również doskonały czas, aby porozmawiać z pracownikami o tym, czego oczekują od pracodawców. Aby zebrać te informacje, możesz rozprowadzić ankiety lub przeprowadzić rozmowy.
3. Zaprojektuj swój plan świadczeń.
Dzięki wszystkim, czego się nauczyłeś na temat lokalnego rynku pracy, możesz stworzyć wszechstronny plan świadczeń. Najpierw przydziel fundusze świadczeń do wymaganych świadczeń i wykorzystaj pozostałe zasoby na świadczenia dodatkowe, które odkryłeś w swoim badaniu.
Średni koszt świadczeń
Firmy oferują różne korzyści w zależności od branży, wielkości, lokalizacji i budżetu. Przy tak wielu czynnikach wpływających na zakres planów świadczeń firmy, nie ma średniej ceny, którą możesz wykorzystać do oceny swojego planowania. Najlepszym sposobem na zarządzanie kosztami jest wygospodarowanie budżetu opartego na unikatowych przychodach i wydatkach firmy.
Jak obliczyć świadczenia
Obliczenia będą się różnić w zależności od tego, jakie świadczenia oferujesz. Wskazówki dotyczące obliczania kwoty wymaganych świadczeń możesz znaleźć w przepisach prawa pracy.
Na przykład pracodawcy i pracownicy muszą odprowadzać łącznie 13% na krajowy fundusz ubezpieczeń społecznych. Pracownicy płacą 4.5% swoich wypłat, a pracodawcy wpłacają 8.5% w imieniu swoich pracowników.
Od roku rząd na Filipinach ogłosiłstyczeń 2023, że składki na ubezpieczenie społeczne wzrosną do 14%. Pracodawcy będą musieli wpłacać 9.5%, podczas gdy pracownicy będą musieli wpłacać 4.5%. Łączny wkład ma ponownie wzrosnąć 2025 do 15%.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze na Filipinach?
Ogólnie rzecz biorąc, prawo uznaje świadczenia uzupełniające za podlegające opodatkowaniu. Polityka dotycząca tego opodatkowania istnieje w 2 kategoriach. Pracownicy szeregowi płacą standardową stawkę podatku dochodowego od świadczeń dodatkowych, podczas gdy pracownicy na stanowiskach kierowniczych i nadzorczych płacą 32% podatku od świadczeń dodatkowych. Pracodawcy są odpowiedzialni za uwzględnienie tych odliczeń podatkowych w wypłatach pracowników.
Istnieją pewne wyjątki od opodatkowania świadczeń. Opodatkowaniu nie podlegają następujące świadczenia:
- Świadczenia zwolnione z opodatkowania na mocy szczególnych przepisów prawa
- Składki na emeryturę, hospitalizację i ubezpieczenie
- Świadczenia uzupełniające wymagane w branży
- Świadczenia przyznawane dla wygody pracodawcy
- Świadczenia de minimis określone przez Sekretarza Finansów
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
W kraju obowiązuje powszechne ubezpieczenie zdrowotne w ramach Filipińskiej Korporacji Ubezpieczeń Zdrowotnych (PhilHealth). Pracodawcy są zobowiązani do wpłacania składek na ten krajowy program ubezpieczeniowy poprzez potrącanie procentu z wypłat pracowników i wypłacanie akcji w ich imieniu.
Istnieją organizacje opieki zdrowotnej, które oferują prywatne programy ubezpieczeniowe. Pracodawcy nie są jednak zobowiązani do zapewnienia tych programów, ale mogą zdecydować się na oferowanie ich jako dodatkowego świadczenia, aby stać się bardziej konkurencyjnymi na rynku pracy.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.