Formalny pracodawca (EOR) w​​  Filipiny​​ 

Poruszanie się po zawiłościach filipińskiego prawa pracy stanowi duże wyzwanie przy ekspansji na ten dynamiczny rynek. Produkty i usługi oferowane przez filipińskiego pracodawcę formalnego zapewniają przedsiębiorstwom usprawnione podejście pozwalające skutecznie stawić czoła tym wyzwaniom. Rozwiązanie G-P pracodawcy formalnego upraszcza Twoją ekspansję, umożliwiając Ci organizację zatrudnienia i przyjęcie na pokład filipińskich utalentowanych pracowników na Filipinach w ciągu kilku minut, bez konieczności zakładania lokalnej osoby prawnej.​​ 

Za pośrednictwem naszego podmiotu globalnego, G-P działa jako doradca prawny, zajmując się obsługą płac, zgodnością z przepisami podatkowymi, administracją świadczeń oraz sprawami KADRY w pełnej zgodności z filipińskimi prawami i przepisami. Dzięki temu możesz skupić się na zarządzaniu swoim ZESPÓŁEM i rozwijaniu możliwości biznesowych, podczas gdy my zajmiemy się złożonością zgodności z prawem pracy i wymogami prawnymi.​​ 

Organizacja zatrudnienia na Filipinach​​ 

Zrozumienie usług pracodawców formalnych opartych na sztucznej inteligencji w kontekście zatrudniania Filipińczyków pomaga w tworzeniu solidnej strategii rekrutacyjnej. Proces ten zapewnia zgodność z lokalnymi i międzynarodowymi wymogami dotyczącymi zatrudnienia. Składając ofertę kandydatowi na Filipinach, ważne jest, aby zrozumieć lokalną odprawę celną i przepisy kulturowe. Specjaliści często negocjują swoje wynagrodzenie w kategoriach netto (wynagrodzenie na rękę), a nie brutto. Może to stanowić wyzwanie dla zagranicznych pracodawców poszukujących filipińskich pracowników. Korzystanie z usług pracodawcy formalnego na Filipinach pomaga ograniczyć to ryzyko, zapewniając dokładne obliczenia brutto-netto i zgodność z przepisami listów ofertowych od samego początku, które są zgodne z wymogami prawnymi.​​ 

Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny​​ 

Umowy o pracę na Filipinach​​ 

Chociaż umowy ustne są dopuszczalne, najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy o pracę w języku angielskim. Umowa powinna jasno określać warunki wynagrodzenia pracownika, korzyści i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Wszystkie kwoty płac i wynagrodzeń muszą być podane w peso filipińskich (PHP).​​ 

Kodeks pracy rozróżnia filipińskich pracowników menedżerskich od szeregowych. Pracownicy szeregowi mają prawo do świadczeń ustawowych, takich jak dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w nocy, zasiłek urlopowy i obowiązkowy 5-dniowy urlop motywacyjny za wysługę lat. Choć pracownicy kadry kierowniczej nie mają do nich automatycznego prawa, pracodawcy mogą je oferować w ramach konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń, pod warunkiem że jest to przewidziane w umowie o pracę. Produkty i usługi związane z formalnościami pracowniczymi udzielają pracodawcom wskazówek dotyczących obowiązków prawnych i świadczeń dla filipińskich pracowników, dbając o to, aby zostały podjęte wszystkie niezbędne kroki.​​ 

Godziny pracy na Filipinach​​ 

Na Filipinach standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin przy 8-godzinnym dniu roboczym, zgodnie z przepisami prawnymi. Pracownicy pracujący powyżej 8 godzin mają prawo do nadgodzin w wysokości 125% stawki godzinowej. Praca wykonana w wyznaczony dzień wolny jest wynagradzana w wysokości 130% regularnej stawki. Pracodawcy generalnie nie mogą oferować rekompensaty w postaci czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny. Korzystanie ze sztucznej inteligencji opartej na usłudze formalnego pracodawcy zapewnia zgodność z lokalnymi i globalnymi standardami zatrudnienia.​​ 

Dni świąteczne na Filipinach​​ 

Filipiny obchodzą dwa rodzaje świąt, z różnymi zasadami płacowymi:​​ 

• Regularne dni wolne od pracy: Pracownikom przysługuje regularne dzienne wynagrodzenie, nawet jeśli nie pracują. Jeśli są zobowiązani do pracy, muszą otrzymać wynagrodzenie w wysokości 200% ich regularnego dziennego zarobku.​​ 

• Dni specjalne (wolne od pracy): Są one zgodne z zasadą "nie pracujesz, nie płacisz", chyba że polityka firmy lub układ zbiorowy stanowią inaczej. Jeśli pracownik pracuje w specjalny dzień wolny od pracy, ma prawo do 130% regularnych dziennych zarobków.​​ 

Rząd ogłasza oficjalne święta na każdy rok. Rejestr pracodawcy (pracodawca formalny) zapewnia zgodność z tymi przepisami, zapewniając spójną zgodność we wszystkich regionach.... Na stronie 2025, święta te obejmują:​​ 

Regularne święta na Filipinach:​​ 

• Nowy Rok (styczeń 1)​​ 

• Araw ng Kagitingan (kwiecień 9)​​ 

• Wielki Czwartek ( 17)​​ 

• Wielki Piątek (kwiecień 18)​​ 

• Święto Pracy (maj 1)​​ 

• Dzień Niepodległości (czerwiec 12)​​ 

• Dzień Bohaterów Narodowych ( 25)​​ 

• Dzień Bonifacio ( 30)​​ 

• Dzień Bożego Narodzenia (grudzień 25)​​ 

• Dzień Rizala ( 30)​​ 

• Eid'l Fitr & Eid'l Adha (Daty do ogłoszenia)​​ 

Specjalne (wolne od pracy) dni na Filipinach:​​ 

• Chiński Nowy Rok ( 29stycznia)​​ 

• Rocznica rewolucji EDSA People Power (luty 25)​​ 

• Czarna sobota (kwiecień 19)​​ 

• Dzień Ninoya Aquino ( 21)​​ 

• Dzień Wszystkich Świętych (listopad 1)​​ 

• Święto Niepokalanego Poczęcia Maryi ( 8grudnia)​​ 

• Wigilia (grudzień 24)​​ 

• Ostatni dzień roku ( 31grudnia)​​ 

Uprawnienia urlopowe na Filipinach​​ 

Urlop wakacyjny na Filipinach​​ 

Pracownicy szeregowi z co najmniej rocznym stażem pracy są uprawnieni do co najmniej 5 dni płatnego urlopu motywacyjnego (SIL), który można wykorzystać na urlop wypoczynkowy lub chorobowy. Jednakże, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników Utalentowani pracownicy na Filipinach, większość firm oferuje bardziej hojny urlop, z 15 dni urlopu i 15 dni urlopu chorobowego jest powszechnym standardem rynkowym dla wszystkich pracowników.​​ 

Zwolnienie lekarskie na Filipinach​​ 

Poza wymienialnym SIL nie ma ustawowego płatnego urlopu chorobowego. Pracownicy, którzy nie mogą pracować z powodu choroby lub wypadku, mogą otrzymać świadczenie pieniężne z Systemu Ubezpieczeń Społecznych (SSP), o ile spełniają określone kryteria, w tym minimalną liczbę składek i pobyt w zakładzie karnym przez co najmniej 4 dni. Pracownik ułatwia ten proces i otrzymuje wynagrodzenie od SSS.​​ 

Urlop macierzyński i ojcowski na Filipinach​​ 

Zgodnie z rozszerzoną ustawą o urlopie macierzyńskim, pracownice mają prawo do 105 dni urlopu płatnego z tytułu urodzenia żywego dziecka i 60 dni z tytułu poronienia lub nagłego przerwania ciąży, w każdym przypadku ciąży. Świadczenie to jest wypłacane na 100% średniego dziennego kredytu pracownika za pośrednictwem SSS.​​ 

Ojcom przysługuje 7 dni płatnego urlopu ojcowskiego za pierwsze 4 porody ich prawowitych małżonek, z którymi pozostają we wspólnym pożyciu. Urlop musi zostać skorzystany w ciągu 60 dni od narodzin dziecka.​​ 

Filipińskie ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe​​ 

Wszyscy pracownicy muszą być objęci krajowym programem ubezpieczenia (PhilHealth), który jest finansowany ze wspólnych składek pracodawcy i pracownika. Chociaż zapewnia to podstawową ochronę, wielu pracodawców oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako kluczowe świadczenie mające na celu przyciągnięcie najlepszych Utalentowanych pracowników.​​ 

Inne powszechne świadczenia obejmują koszt utrzymania lub dodatki transportowe oraz dodatkowe ubezpieczenie na życie lub rentę inwalidzką. Pracodawca formalny może pomóc Państwu w opracowaniu konkurencyjnego i zgodnego z przepisami pakietu świadczeń dla filipińskiego rynku, zapewniając zgodność pakietu zarówno z lokalnymi, jak i międzynarodowymi wymogami.​​ 

13miesięczne wynagrodzenie na Filipinach​​ 

Wszyscy pracownicy są prawnie uprawnieni do 13miesięcznego wynagrodzenia, stanowiącego równowartość 1/12podstawowej rocznej płacy. Opłatę należy uiścić najpóźniej do grudnia 24. W przypadku pracowników filipińskich, którzy pracowali krócej niż rok, jest on proporcjonalny. Kalkulacja opiera się na wynagrodzeniu zasadniczym pracownika i nie obejmuje niezintegrowanych dodatków. Niektórzy pracodawcy oferują również 14miesięczne wynagrodzenie lub premię świąteczną jako konkurencyjny dodatek.​​ 

Zakończenie i odprawa na Filipinach​​ 

Okres próbny dla pracownika nie może przekroczyć 6 miesięcy. Wypowiedzenie umowy o pracę jest ściśle regulowane i musi być oparte na uzasadnionej lub dozwolonej przyczynie.​​ 

• Uzasadniona przyczyna: Wypowiedzenie z powodu niewłaściwego postępowania pracownika (np. poważnego wykroczenia, oszustwa, umyślnego nieposłuszeństwa). W takich przypadkach odprawa nie jest wymagana, ale pracodawca musi przestrzegać rygorystycznego procesu proceduralnego znanego jako "zasada dwóch powiadomień". Wiąże się to z pierwszym wypowiedzeniem, w którym wyszczególnia się powody i daje pracownikowi rozsądną możliwość złożenia wyjaśnień (zazwyczaj 5 dni), a następnie drugim wypowiedzeniem umowy, jeśli powody są uzasadnione.​​ 

• Dozwolona przyczyna: Wypowiedzenie z powodów biznesowych (np. zwolnienia, redukcja etatów, instalacja urządzeń oszczędzających pracę). Pracodawca musi dostarczyć pisemne powiadomienie pracownikowi i Departamentowi Pracy i Zatrudnienia (DOLE) co najmniej 30 dni przed zwolnieniem z pracy. Pracownik ma prawo do odprawy, która jest obliczana na podstawie jego wynagrodzenia zasadniczego i lat pracy. Kwota ta waha się od pół do jednego miesiąca wynagrodzenia za rok służby, w zależności od przyczyny zwolnienia z pracy.​​ 

Nieprzestrzeganie tych procedur może prowadzić do roszczeń o nielegalne zwolnienie, co skutkuje potencjalnym przywróceniem pracy, zaległymi wypłatami i odszkodowaniem.​​ 

Lista płac i podatki na Filipinach​​ 

Pracodawcy na Filipinach są odpowiedzialni za potrącanie i przekazywanie podatków i składek do różnych agencji rządowych w imieniu swoich pracowników. Jest to podstawowa funkcja, którą można uprościć, stosując formalność zawodową. Obowiązkowe składki obejmują:​​ 

• System Zabezpieczenia Społecznego (SSS): zapewnia ochronę w zakresie świadczeń z tytułu choroby, niepełnosprawności, emerytury, zgonu i macierzyństwa.​​ 

• Filipińska Korporacja Ubezpieczeń Zdrowotnych (PhilHealth): Narodowy program ubezpieczenia.​​ 

• Home Development Mutual Fund (HDMF lub Pag-IBIG Fund): System oszczędnościowy obejmujący przepisy dotyczące kredytów mieszkaniowych.​​ 

• Komisja ds. odszkodowań pracowniczych (ECC): Zapewnia świadczenia z tytułu choroby, urazu lub śmierci związanych z pracą.​​ 

G-Pjako Państwa pracodawca formalny na Filipinach, możemy zarządzać obliczeniami płac, potrąceniami i przekazami do tych agencji, zapewniając zgodność Państwa firmy z przepisami.​​ 

Wybór pracodawcy formalnego na Filipinach​​ 

Wybierając pracodawcę formalnego na Filipinach, należy wziąć pod uwagę następujące czynniki:​​ 

• Doświadczenie w zakresie zgodności: Pracodawca formalny powinien posiadać dogłębną wiedzę na temat filipińskich przepisów prawa pracy, w tym kodeksu pracy, regionalnych nakazów zarobkowych i ustawowych świadczeń, takich jak SSS, PhilHealth i Pag-IBIG. Gwarantuje to, że wszystkie praktyki związane z zatrudnieniem, od umów po zwolnienie z pracy, są zgodne z lokalnymi przepisami.​​ 

• Kompleksowa oferta usług: Najlepszy w swojej klasie pracownik na Filipinach powinien zarządzać wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem listy płac, przekazywaniem podatków, obowiązkowymi składkami rządowymi, administrowaniem świadczeniami, zarządzaniem urlopami oraz procedurami wyjścia z miejsca pracy.​​ 

• Zrozumienie lokalnego rynku: Proszę szukać pracodawcy formalnego z silną obecnością lokalną lub udokumentowanym doświadczeniem na Filipinach. Zapewnia to znajomość norm rynkowych, niuansów kulturowych i wymagań specyficznych dla regionu, które mogą mieć wpływ na doświadczenie pracownika i zgodność z przepisami.​​ 

• Skalowalność i elastyczność: Pracodawca formalny powinien być w stanie dostosować się do Państwa potrzeb w zakresie zatrudniania, niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy budują większy ZESPÓŁ, i skalować się wraz z rozwojem Państwa firmy na Filipinach lub w całym regionie.​​ 

• Technologia i integracja: Sztuczna platforma formalna pracodawcy oparta na sztucznej inteligencji upraszcza wdrażanie pracowników, zarządzanie świadczeniami i płacami. Potwierdź, że pracodawca formalnie może zintegrować się z Twoją istniejącą KADRY, Organizacją ds. kompetencji profesjonalnego, czyli systemów kadrowo-płacowych, pozwalających uniknąć opóźnień operacyjnych i zapewniających dokładność danych.​​ 

• Przejrzystość i komunikacja: Proszę wybrać pracodawcę formalnego, który oferuje jasne kanały komunikacji, przejrzyste ceny i regularne aktualizacje dotyczące zmian w zakresie zgodności, takich jak nowe zlecenia zarobków lub świadczenia ustawowe.​​ 

• Reputacja i referencje: Proszę zapoznać się z reputacją pracodawcy formalnego, referencjami klientów i uznaniem w branży, aby upewnić się, że ma on doświadczenie w zakresie niezawodności i sukcesów na Filipinach.​​ 

• Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami: Proszę upewnić się, że Państwa pracodawca formalny przestrzega ścisłych protokołów bezpieczeństwa danych i jest zgodny z filipińską ustawą o ochronie danych osobowych. Ma to kluczowe znaczenie dla ochrony wrażliwych informacji o pracownikach i zachowania zgodności z przepisami.​​ 

Wybranie odpowiednich usług związanych z formalnościami pracowniczymi na Filipinach pomoże Ci sprostać złożonym lokalnym wymaganiom, ograniczyć ryzyko niezgodności z przepisami i zapewnić pozytywne doświadczenia swoim pracownikom.​​ 

Proszę obliczyć ROI z zastosowania G-P jako pracodawcy formalnego​​ 

Skorzystaj z G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania na Filipinach​​ 

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji rozwiązanie do globalnego zatrudniania, które umożliwia start-upom, małym i średnim przedsiębiorstwom oraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. Dołączanie, zarządzanie i opłacanie najlepszych pracowników Utalentowani w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, bez złożoności konfiguracji podmiotu.​​ 

G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych o personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zachowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.​​ 

Proszę poprosić o ofertę, aby rozpocząć zatrudnianie na Filipinach już dziś.​​