Poruszanie się po zawiłościach filipińskiej pracy prawnej jest poważnym wyzwaniem przy ekspansji w ten dynamiczny Rynek. Produkty i usługi pracodawcy zarejestrowanego na Filipinach (pracodawca formalny) oferują firmom usprawnione podejście do skutecznego radzenia sobie z tymi wyzwaniami. G-P pracodawca formalny Rozwiązanie upraszcza Twoją ekspansję, umożliwiając Ci organizację zatrudnienia i wdrożenie filipińskich utalentowani pracowników na Filipinach w ciągu kilku minut, bez konieczności zakładania lokalnej osoby prawnej.
Za pośrednictwem naszego podmiotu globalnego, G-P działa jako doradca prawny, zajmując się obsługą płac, zgodnością z przepisami podatkowymi, administracją świadczeń oraz sprawami KADRY w pełnej zgodności z filipińskimi prawami i przepisami. Dzięki temu możesz skupić się na zarządzaniu swoim ZESPÓŁEM i rozwijaniu możliwości biznesowych, podczas gdy my zajmiemy się złożonością zgodności z prawem pracy i wymogami prawnymi.
Organizacja zatrudnienia na Filipinach
Zrozumienie usług pracodawca formalny wspieranych przez sztuczną inteligencję w kontekście zatrudniania na Filipinach pomaga stworzyć solidną strategię rekrutacyjną. Proces ten zapewnia zgodność z lokalnymi i międzynarodowymi wymaganiami zatrudnienia. Składając ofertę kandydatowi na Filipinach, ważne jest, aby zrozumieć lokalne zasady odprawy kulturowej i regulacje. Profesjonaliści zazwyczaj negocjują swoje opłaty w warunkach netto (wynagrodzenie na własny rynek), a nie w płacie brutto. Może to stwarzać wyzwania dla zagranicznych pracodawców starających się o Organizację zatrudnienia filipińskich pracowników. Korzystanie z pracodawcy formalny na Filipinach pomaga zminimalizować to ryzyko, zapewniając dokładne obliczenia brutto do netto oraz zgodność z przepisami od samego początku, które są zgodne z wymogami prawnymi.
Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny
Umowy o pracę na Filipinach
Chociaż ustne umowy są dozwolone, najlepszą praktyką jest posiadanie mocnej, pisemnej umowy o pracy w języku angielskim. Umowa powinna jasno określać warunki wynagrodzenia, świadczeń oraz zwolnienia z pracy dla pracownika. Wszystkie kwoty płaca i wynagrodzenie muszą być podawane w peso filipińskich (PHP).
Kodeks pracy rozróżnia filipińskich pracowników menedżerskich od szeregowych. Pracownicy szeregowi mają prawo do świadczeń ustawowych, takich jak dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w nocy, zasiłek urlopowy i obowiązkowy 5-dniowy urlop motywacyjny za wysługę lat. Choć pracownicy kadry kierowniczej nie mają do nich automatycznego prawa, pracodawcy mogą je oferować w ramach konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń, pod warunkiem że jest to przewidziane w umowie o pracę. Produkty i usługi związane z formalnościami pracowniczymi udzielają pracodawcom wskazówek dotyczących obowiązków prawnych i świadczeń dla filipińskich pracowników, dbając o to, aby zostały podjęte wszystkie niezbędne kroki.
Godziny pracy na Filipinach
Na Filipinach standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin przy 8-godzinnym dniu roboczym, zgodnie z przepisami prawnymi. Pracownicy pracujący powyżej 8 godzin mają prawo do nadgodzin w wysokości 125% stawki godzinowej. Praca wykonana w wyznaczony dzień wolny jest wynagradzana w wysokości 130% regularnej stawki. Pracodawcy generalnie nie mogą oferować rekompensaty w postaci czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny. Korzystanie ze sztucznej inteligencji opartej na usłudze formalnego pracodawcy zapewnia zgodność z lokalnymi i globalnymi standardami zatrudnienia.
Dni świąteczne na Filipinach
Filipiny obchodzą dwa rodzaje świąt, z różnymi zasadami płacowymi:
- Zwykłe święta: Pracownicy mają prawo do swojego zwykłego dziennego wynagrodzenia, nawet jeśli nie pracują. Jeśli muszą pracować, muszą otrzymywać 200% swojej codziennej zarobki.
- Specjalne (niepracujące) dni: Zasady te opierają się na zasadzie "bez pracy, bez wynagrodzenia", chyba że polityka firmy lub umowa zbiorowa stanowi inaczej. Jeśli pracownik pracuje w specjalny dzień wolny, ma prawo do 130% swojego codziennego zarobki.
Rząd ogłasza oficjalne święta na każdy rok. Rejestr pracodawcy (pracodawca formalny) zapewnia zgodność z tymi przepisami, zapewniając spójną zgodność we wszystkich regionach.... Na stronie 2025, święta te obejmują:
Regularne święta na Filipinach:
- Nowy Rok (styczeń 1)
- Araw ng Kagitingan (kwiecień 9)
- Wielki Czwartek ( 17)
- Wielki Piątek (kwiecień 18)
- Święto Pracy (maj 1)
- Dzień Niepodległości (czerwiec 12)
- Dzień Bohaterów Narodowych ( 25)
- Dzień Bonifacio ( 30)
- Dzień Bożego Narodzenia (grudzień 25)
- Dzień Rizala ( 30)
- Eid'l Fitr & Eid'l Adha (Daty do ogłoszenia)
Specjalne (wolne od pracy) dni na Filipinach:
- Chiński Nowy Rok ( 29stycznia)
- Rocznica rewolucji EDSA People Power (luty 25)
- Czarna sobota (kwiecień 19)
- Dzień Ninoya Aquino ( 21)
- Dzień Wszystkich Świętych (listopad 1)
- Święto Niepokalanego Poczęcia Maryi ( 8grudnia)
- Wigilia (grudzień 24)
- Ostatni dzień roku ( 31grudnia)
Uprawnienia urlopowe na Filipinach
Urlop wakacyjny na Filipinach
Pracownicy szeregowi z co najmniej rocznym stażem pracy są uprawnieni do co najmniej 5 dni płatnego urlopu motywacyjnego (SIL), który można wykorzystać na urlop wypoczynkowy lub chorobowy. Jednakże, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników Utalentowani pracownicy na Filipinach, większość firm oferuje bardziej hojny urlop, z 15 dni urlopu i 15 dni urlopu chorobowego jest powszechnym standardem rynkowym dla wszystkich pracowników.
Zwolnienie lekarskie na Filipinach
Poza wymienialnym SIL nie ma ustawowego płatnego urlopu chorobowego. Pracownicy, którzy nie mogą pracować z powodu choroby lub wypadku, mogą otrzymać świadczenie pieniężne z Systemu Ubezpieczeń Społecznych (SSP), o ile spełniają określone kryteria, w tym minimalną liczbę składek i pobyt w zakładzie karnym przez co najmniej 4 dni. Pracownik ułatwia ten proces i otrzymuje wynagrodzenie od SSS.
Urlop macierzyński i ojcowski na Filipinach
Zgodnie z rozszerzoną ustawą o urlopie macierzyńskim, pracownice mają prawo do 105 dni urlopu płatnego z tytułu urodzenia żywego dziecka i 60 dni z tytułu poronienia lub nagłego przerwania ciąży, w każdym przypadku ciąży. Świadczenie to jest wypłacane na 100% średniego dziennego kredytu pracownika za pośrednictwem SSS.
Ojcowie mają prawo do 7 dni urlopu ojcowskiego opłacanego przez pracodawcę za pierwsze 4 porodów swojego prawowitego małżonka, z którym mieszkają razem. Urlop musi zostać wykorzystany w ciągu 60 dni od urodzenia dziecka.
Filipińskie ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe
Wszyscy pracownicy muszą być objęci krajowym programem ubezpieczenia (PhilHealth), który jest finansowany ze wspólnych składek pracodawcy i pracownika. Chociaż zapewnia to podstawową ochronę, wielu pracodawców oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako kluczowe świadczenie mające na celu przyciągnięcie najlepszych Utalentowanych pracowników.
Inne powszechne świadczenia obejmują koszt utrzymania lub dodatki transportowe oraz dodatkowe ubezpieczenie na życie lub rentę inwalidzką. Pracodawca formalny może pomóc Państwu w opracowaniu konkurencyjnego i zgodnego z przepisami pakietu świadczeń dla filipińskiego rynku, zapewniając zgodność pakietu zarówno z lokalnymi, jak i międzynarodowymi wymogami.
13miesięczne wynagrodzenie na Filipinach
Wszyscy pracownicy mają prawne prawo do wynagrodzenia13miesięcznego, równoważnego 112ich podstawowej rocznej płacy. Opłatę należy uiścić najpóźniej w dniu 24 grudnia. W przypadku filipińskich pracowników, którzy przepracowali mniej niż rok, kwota jest naliczana proporcjonalnie. Obliczenia opierają się na wynagrodzenie zasadnicze pracownika i nie uwzględnia dodatków niezintegrowanych. Niektórzy pracodawcy oferują również 14-tą pensję lub premię świąteczną jako konkurencyjne wynagrodzenie.
Zakończenie i odprawa na Filipinach
Okres próbny dla pracownika nie może przekroczyć 6 miesięcy. Wypowiedzenie umowy o pracę jest ściśle regulowane i musi być oparte na uzasadnionej lub dozwolonej przyczynie.
- Tylko dlatego: Zwolnienie z powodu nadużyć pracownika (np. poważne wykroczenie, oszustwo, celowe nieposłuszeństwo). W takich przypadkach nie jest wymagane odprawa, ale pracodawca musi przestrzegać ścisłej procedury należytej procedury zwanej "zasadą dwóch wypowiedzeń". Polega to na pierwszym zawiadomieniu zawierającym szczegóły i dając pracownikowi rozsądną możliwość wyjaśnienia (zazwyczaj 5 dni), a następnie drugie wypowiedzenie umowy, jeśli podstawy są uzasadnione.
- Uzasadniona przyczyna: Rozwiązanie umowy z przyczyn biznesowych (np. redukcja etatów, redukcja etatów, instalacja urządzeń ułatwiających pracę). Pracodawca musi dostarczyć pisemne zawiadomienie pracownikowi oraz Departamentowi Pracy i Zatrudnienia (DOLE) co najmniej 30 dni przed zwolnieniem z pracy. Pracownik ma prawo do odprawy, która jest obliczana na podstawie wynagrodzenia zasadnicze oraz lat stażu. Kwota waha się od pół miesiąca do jednego miesiąca wynagrodzenia za rok pracy, w zależności od powodu zwolnienia z pracy.
Nieprzestrzeganie tych procedur może prowadzić do roszczeń o nielegalne zwolnienie, co skutkuje potencjalnym przywróceniem pracy, zaległymi wypłatami i odszkodowaniem.
Lista płac i podatki na Filipinach
Pracodawcy na Filipinach są odpowiedzialni za potrącanie i przekazywanie podatków i składek do różnych agencji rządowych w imieniu swoich pracowników. Jest to podstawowa funkcja, którą można uprościć, stosując formalność zawodową. Obowiązkowe składki obejmują:
- System Ochrony Społeczności (SSS): Zapewnia ochronę na wypadek choroby, niepełnosprawności, emerytury, śmierci oraz świadczeń macierzyńskich.
- Filipińska Korporacja Ubezpieczeń Zdrowotnych (PhilHealth): Narodowy program ubezpieczenia zdrowotnego.
- Fundusz inwestycyjny na rzecz rozwoju domów (HDMF lub Pag-IBIG Fund): System oszczędnościowo-kredytowy obejmujący również kredyty hipoteczne.
- Komisja ds. Odszkodowań Pracowniczych (ECC): zapewnia świadczenia w przypadku choroby, urazu lub śmierci związanej z pracą.
G-Pjako Twój pracodawca formalnie na Filipinach może zarządzać obliczeniami płac , potrąceniami i przekazami pieniężnymi do tych agencji, dbając o to, by Twoja firma pozostała zgodność z przepisami.
Wybór pracodawcy formalnego na Filipinach
Wybierając pracodawcę formalnego na Filipinach, należy wziąć pod uwagę następujące czynniki:
- Ekspertyza w zakresie zgodności: Pracodawca formalnie powinien posiadać dogłębną wiedzę na temat filipińskiego prawa pracy, w tym Kodeksu Pracy, regionalnych nakazów zarobki oraz ustawowych świadczeń, takich jak SSS, PhilHealth i Pag-IBIG. Zapewnia to wszelkie praktyki zatrudnienia, od umów po zwolnienie z pracy, zgodne z przepisami lokalnymi.
- Kompleksowa oferta usług: Najlepszy w swojej klasie pracodawca na Filipinach powinien zarządzać wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem płac, przekazami podatkowymi, obowiązkowymi składkami rządowymi, zarządzaniem świadczeniami, zarządzaniem urlopami oraz procedurami odejścia z miejsca pracy.
- Lokalne porozumienie Rynku: Szukaj pracodawcy formalnego z silną obecnością lokalną lub udokumentowanym doświadczeniem na Filipinach. Zapewnia to znajomość norm Rynku, niuansów kulturowych oraz wymagań specyficznych dla regionu, które mogą wpływać na doświadczenie pracowników i zgodność z przepisami.
- Skalowalność i elastyczność: Pracodawca formalnie powinien być w stanie sprostać Twoim potrzebom rekrutacyjnym, niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy budujesz większy ZESPÓŁ, i rozwijać się wraz z Twoim biznesem na Filipinach lub w całym regionie.
- Technologia i integracja: Platforma pracodawca oparta na sztucznej inteligencji upraszcza wdrażanie pracowników, zarządzanie świadczeniami oraz płace. Potwierdź, że pracodawca formalnie może zintegrować się z Twoim istniejącym KADRY, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego, czyli systemów płacowych zapobiegających opóźnieniom operacyjnym i zapewniających dokładność danych.
- Przejrzystość i komunikacja: Wybierz pracodawcę formalnego, który oferuje jasne kanały komunikacji, przejrzyste ceny oraz regularne aktualizacje zmian w zgodności, takich jak nowe zamówienia zarobki czy korekty świadczenie ustawowe.
- Reputacja i referencje: Zbadaj reputację pracodawcy formalnie, opinie klientów oraz rozpoznawalność w branży, aby upewnić się, że ma on wiarygodność i sukcesy na Filipinach.
- Bezpieczeństwo danych i zgodność: Upewnij się, że Twój pracodawca formalnie przestrzega rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa danych i przestrzega filipińskiej ustawy o ochronie danych (Data Privacy Act). Jest to kluczowe dla ochrony wrażliwych danych pracowników i utrzymania zgodności z przepisami.
Wybranie odpowiednich usług związanych z formalnościami pracowniczymi na Filipinach pomoże Ci sprostać złożonym lokalnym wymaganiom, ograniczyć ryzyko niezgodności z przepisami i zapewnić pozytywne doświadczenia swoim pracownikom.
Proszę obliczyć ROI z zastosowania G-P jako pracodawcy formalnego
Skorzystaj z G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania na Filipinach
G-P pracodawca formalny to nagradzane, sztuczna inteligencja globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmom oraz przedsiębiorstwom budowanie globalnych zespołów z łatwością. Wdroż, zarządzaj i wypłacaj najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności tworzenia podmiotu.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Złóż wniosek o propozycję rozpoczęcia rekrutacji na Filipinach już dziś.
