Formalny pracodawca (EOR) w​​  Filipiny​​ 

Poruszanie się po zawiłościach filipińskiej pracy prawnej jest poważnym wyzwaniem przy ekspansji w ten dynamiczny Rynek. Produkty i usługi pracodawcy zarejestrowanego na Filipinach (pracodawca formalny) oferują firmom usprawnione podejście do skutecznego radzenia sobie z tymi wyzwaniami. G-P pracodawca formalny Rozwiązanie upraszcza Twoją ekspansję, umożliwiając Ci organizację zatrudnienia i wdrożenie filipińskich utalentowani pracowników na Filipinach w ciągu kilku minut, bez konieczności zakładania lokalnej osoby prawnej.​​ 

Za pośrednictwem naszego podmiotu globalnego, G-P działa jako doradca prawny, zajmując się obsługą płac, zgodnością z przepisami podatkowymi, administracją świadczeń oraz sprawami KADRY w pełnej zgodności z filipińskimi prawami i przepisami. Dzięki temu możesz skupić się na zarządzaniu swoim ZESPÓŁEM i rozwijaniu możliwości biznesowych, podczas gdy my zajmiemy się złożonością zgodności z prawem pracy i wymogami prawnymi.​​ 

Organizacja zatrudnienia na Filipinach​​ 

Zrozumienie usług pracodawca formalny wspieranych przez sztuczną inteligencję w kontekście zatrudniania na Filipinach pomaga stworzyć solidną strategię rekrutacyjną. Proces ten zapewnia zgodność z lokalnymi i międzynarodowymi wymaganiami zatrudnienia. Składając ofertę kandydatowi na Filipinach, ważne jest, aby zrozumieć lokalne zasady odprawy kulturowej i regulacje. Profesjonaliści zazwyczaj negocjują swoje opłaty w warunkach netto (wynagrodzenie na własny rynek), a nie w płacie brutto. Może to stwarzać wyzwania dla zagranicznych pracodawców starających się o Organizację zatrudnienia filipińskich pracowników. Korzystanie z pracodawcy formalny na Filipinach pomaga zminimalizować to ryzyko, zapewniając dokładne obliczenia brutto do netto oraz zgodność z przepisami od samego początku, które są zgodne z wymogami prawnymi.​​ 

Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny​​ 

Umowy o pracę na Filipinach​​ 

Chociaż ustne umowy są dozwolone, najlepszą praktyką jest posiadanie mocnej, pisemnej umowy o pracy w języku angielskim. Umowa powinna jasno określać warunki wynagrodzenia, świadczeń oraz zwolnienia z pracy dla pracownika. Wynagrodzenie i wynagrodzenie powinny być podawane w peso filipińskich (PHP) jako kwota kontrolna. W razie potrzeby równowartość w walucie obcej można podać wyłącznie w celach informacyjnych.​​ 

Kodeks pracy rozróżnia filipińskich pracowników na stanowiskach kierowniczych i szeregowych. Pracownicy szeregowi mają prawo do ustawowych świadczeń, takich jak nadgodziny, różnica w godzinach nocnych, zasiłek urlopowy oraz 5 dni płatnego urlopu motywacyjnego po co najmniej 1 roku pracy, chyba że obowiązuje równoważne lub lepsze świadczenie urlop płatny. Chociaż pracownicy menedżerski nie mają do nich automatycznie prawa, pracodawcy mogą oferować je jako część konkurencyjnego pakietu wynagrodzenia, pod warunkiem że jest to określone w umowa o pracę. Produkty i usługi Pracodawca Formalny wspierają pracodawców w zakresie zobowiązań prawnych i świadczeń dla filipińskich pracowników, zapewniając, że wszystkie niezbędne kroki są pokryte.​​ 

Godziny pracy na Filipinach​​ 

Na Filipinach normalny czas pracy wynosi do 8 godzin dziennie. Standardowy tydzień roboczy to zazwyczaj 6 dni lub 48 godzin, z co najmniej 24 kolejnymi godzinami odpoczynku po 6 kolejnych normalnych dniach roboczych. Pracownicy pracujący dłużej niż 8 godzin dziennie mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości 125% swojej zwykłej stawki godzinowej. Za nadgodziny w dniu wolnym od pracy, dniu specjalnym lub święcie mogą obowiązywać wyższe stawki. Praca wykonywana w wyznaczonym dniu wolnym od pracy jest wynagradzana w wysokości 130% stawki podstawowej. Pracodawcy zazwyczaj nie mogą oferować wynagrodzenia czasu wolnego zamiast nadgodzin. Korzystanie z usługi pracodawca formalny opartej na sztucznej inteligencji zapewnia zgodność zarówno z lokalnymi, jak i globalnymi standardami zatrudnienia.​​ 

Dni świąteczne na Filipinach​​ 

Filipiny obchodzą dwa rodzaje świąt, z różnymi zasadami płacowymi:​​ 

• Regularne dni wolne: Uprawnieni pracownicy otrzymują 100% swoich dziennych zarobków nawet jeśli nie pracują. Jeśli zajdzie potrzeba pracy, otrzymują 200% za pierwsze 8 godziny, a za pracę w godzinach nadliczbowych lub w dni wolne od pracy stawki są wyższe.​​ 
• Specjalne (niepracujące) dni: Opierają się one na zasadzie "bez pracy, bez wynagrodzenia", chyba że polityka firmy, umowa o pracę, lub układ zbiorowy stwierdza inaczej. Praca jest wypłacana 130% podstawowej zarobki za pierwsze 8 godzin, z wyższymi stawkami, jeśli dzień przypada na dzień odpoczynku.​​ 

Rząd ogłasza oficjalne święta na każdy rok. Rejestr pracodawcy (pracodawca formalny) zapewnia zgodność z tymi przepisami, zapewniając spójną zgodność we wszystkich regionach.... Na stronie 2025, święta te obejmują:​​ 

Regularne święta na Filipinach:​​ 

• Nowy Rok (styczeń 1)​​ 
• Araw ng Kagitingan (kwiecień 9)​​ 
• Wielki Czwartek ( 17)​​ 
• Wielki Piątek (kwiecień 18)​​ 
• Święto Pracy (maj 1)​​ 
• Dzień Niepodległości (czerwiec 12)​​ 
• Dzień Bohaterów Narodowych ( 25)​​ 
• Dzień Bonifacio ( 30)​​ 
• Dzień Bożego Narodzenia (grudzień 25)​​ 
• Dzień Rizala ( 30)​​ 
• Eid'l Fitr & Eid'l Adha (Daty do ogłoszenia)​​ 

Specjalne (wolne od pracy) dni na Filipinach:​​ 

• Chiński Nowy Rok ( 29stycznia)​​ 
• Rocznica rewolucji EDSA People Power (luty 25)​​ 
• Czarna sobota (kwiecień 19)​​ 
• Dzień Ninoya Aquino ( 21)​​ 
• Dzień Wszystkich Świętych (listopad 1)​​ 
• Święto Niepokalanego Poczęcia Maryi ( 8grudnia)​​ 
• Wigilia (grudzień 24)​​ 
• Ostatni dzień roku ( 31grudnia)​​ 

Uprawnienia urlopowe na Filipinach​​ 

Urlop wakacyjny na Filipinach​​ 

Pracownicy szeregowi objęci ubezpieczeniem, którzy mają co najmniej roczny staż pracy, są uprawnieni do 5 dni płatnego urlopu motywacyjnego za służbę (SIL) rocznie. Zazwyczaj nie ma to zastosowania, jeśli już otrzymują równoważne lub korzystniejsze świadczenie urlop płatny. Jednak aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników Utalentowani na Filipinach, większość firm oferuje bardziej hojny urlop, z 15 dniami urlopu i 15 dniami urlop chorobowym jako wspólnym standardem Rynku dla wszystkich pracowników.​​ 

Zwolnienie lekarskie na Filipinach​​ 

Poza wymienialnym SIL nie ma ustawowego płatnego urlopu chorobowego. Pracownicy, którzy nie mogą pracować z powodu choroby lub wypadku, mogą otrzymać świadczenie pieniężne z Systemu Ubezpieczeń Społecznych (SSP), o ile spełniają określone kryteria, w tym minimalną liczbę składek i pobyt w zakładzie karnym przez co najmniej 4 dni. Pracownik ułatwia ten proces i otrzymuje wynagrodzenie od SSS.​​ 

Urlop macierzyński i ojcowski na Filipinach​​ 

Na mocy rozszerzonej ustawy o urlopie macierzyńskim kobiety mają prawo do 105 dni płatnego urlopa macierzyńskiego za żywe urodki, niezależnie od rodzaju porodu. Rodzice samotnie wychowujący dzieci mogą otrzymać 15 dodatkowych dni. Pracownicy mogą również przyznać ojcu dziecka lub uprawnionemu opiekunowi zastępczemu do 7 dni.​​ 

Ojcowie mają prawo do 7 dni kalendarzowych urlopu ojcowskiego płaconego przez pracodawcę na pierwsze 4 porodów lub poronień ich prawowitej żony. Muszą mieszkać wspólnie z żoną, chyba że istnieje ważny powód uzasadniający rozłąkę.​​ 

Filipińskie ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe​​ 

Wszyscy pracownicy muszą być objęci krajowym programem ubezpieczenia (PhilHealth), który jest finansowany ze wspólnych składek pracodawcy i pracownika. Chociaż zapewnia to podstawową ochronę, wielu pracodawców oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako kluczowe świadczenie mające na celu przyciągnięcie najlepszych Utalentowanych pracowników.​​ 

Inne powszechne świadczenia obejmują koszt utrzymania lub dodatki transportowe oraz dodatkowe ubezpieczenie na życie lub rentę inwalidzką. Pracodawca formalny może pomóc Państwu w opracowaniu konkurencyjnego i zgodnego z przepisami pakietu świadczeń dla filipińskiego rynku, zapewniając zgodność pakietu zarówno z lokalnymi, jak i międzynarodowymi wymogami.​​ 

13miesięczne wynagrodzenie na Filipinach​​ 

Pracownicy szeregowi zatrudnieni mają zazwyczaj prawne prawo do wynagrodzenia13miesiąca, równoważnego co najmniej 1/12 wynagrodzenie zasadnicze uzyskanego w ciągu roku kalendarzowego. Opłatę należy uiścić najpóźniej w dniu 24 grudnia. W przypadku filipińskich pracowników, którzy przepracowali mniej niż rok, kwota jest naliczana proporcjonalnie. Obliczenia opierają się na wynagrodzenie zasadnicze pracownika i nie uwzględnia dodatków niezintegrowanych. Niektórzy pracodawcy oferują również 14premię świąteczną lub pensję za 8. miesiąc pracy jako konkurencyjne wynagrodzenie.​​ 

Zakończenie i odprawa na Filipinach​​ 

Okres próbny pracownika zazwyczaj nie może przekraczać 6 miesięcy od daty rozpoczęcia pracy, chyba że umowa o praktykach przewiduje dłuższy okres. Pracodawcy muszą komunikować standardy regularizacji w zatrudnieniu. Rozwiązanie umowy jest ściśle regulowane i musi nastąpić ze względu na słuszną lub uzasadnioną przyczynę.​​ 

• Tylko dlatego: Zwolnienie z powodu nadużyć pracownika (np. poważne wykroczenie, oszustwo, celowe nieposłuszeństwo). W takich przypadkach nie jest wymagane odprawa, ale pracodawca musi przestrzegać proceduralnej procedury znanej jako "zasada dwóch powiadomień". Polega to na pierwszym pisemnym zawiadomieniu, które szczegółowo opisuje powody i daje pracownikowi realną możliwość odpowiedzi, a następnie następuje drugie pisemne zawiadomienie zawierające decyzję i powody nałożenia na zwolnienie.​​ 
• Uzasadniona przyczyna: Rozwiązanie umowy z przyczyn biznesowych (np. redukcja etatów, redukcja etatów, instalacja urządzeń ułatwiających pracę). Pracodawca musi udzielić pisemnego powiadomienia pracownikowi oraz Departamentowi Pracy i Zatrudnienia (DOLE) co najmniej 30 dni przed wejściem w życie zwolnienie z pracy z uzasadnionej przyczyny. Wymagane wynagrodzenie za zwolnienie zależy od konkretnej podstawy zwolnienia z pracy. Kwota waha się od pół miesiąca do jednego miesiąca wynagrodzenia za rok pracy, w zależności od powodu zwolnienia z pracy.​​ 

Nieprzestrzeganie tych procedur może prowadzić do roszczeń o nielegalne zwolnienie, co skutkuje potencjalnym przywróceniem pracy, zaległymi wypłatami i odszkodowaniem.​​ 

Lista płac i podatki na Filipinach​​ 

Pracodawcy na Filipinach są odpowiedzialni za potrącanie i przekazywanie podatków i składek do różnych agencji rządowych w imieniu swoich pracowników. Jest to podstawowa funkcja, którą można uprościć, stosując formalność zawodową. Obowiązkowe składki obejmują:​​ 

• System Ochrony Społeczności (SSS): Zapewnia świadczenia społeczne w sektorze prywatnym, w tym świadczenia chorobowe, niezdolność do pracy, emeryturę, śmierć oraz zasiłki macierzyńskie.​​ 
• Filipińska Korporacja Ubezpieczeń Zdrowotnych (PhilHealth): Narodowy program ubezpieczenia zdrowotnego.​​ 
• Fundusz inwestycyjny na rzecz rozwoju domów (HDMF lub Pag-IBIG Fund): System oszczędnościowo-kredytowy obejmujący również kredyty hipoteczne.​​ 
• Komisja ds. Odszkodowań Pracowniczych (ECC): zapewnia pokrycie kosztów związanych z chorobą, urazem, niepełnosprawnością lub śmiercią związaną z pracą. Dla pracowników sektora prywatnego składki na Komisję Europejską są administrowane przez SSS i zazwyczaj wypłacane przez pracodawców.​​ 

G-Pjako Twój pracodawca formalnie na Filipinach może zarządzać obliczeniami płac , potrąceniami i przekazami pieniężnymi do tych agencji, dbając o to, by Twoja firma pozostała zgodność z przepisami.​​ 

Wybór pracodawcy formalnego na Filipinach​​ 

Wybierając pracodawcę formalnego na Filipinach, należy wziąć pod uwagę następujące czynniki:​​ 

• Ekspertyza w zakresie zgodności: Pracodawca formalnie powinien posiadać dogłębną wiedzę na temat filipińskiego prawa pracy, w tym Kodeksu Pracy, regionalnych nakazów zarobki oraz ustawowych świadczeń, takich jak SSS, PhilHealth i Pag-IBIG. Zapewnia to wszelkie praktyki zatrudnienia, od umów po zwolnienie z pracy, zgodne z przepisami lokalnymi.​​ 
• Kompleksowa oferta usług: Najlepszy w swojej klasie pracodawca na Filipinach powinien zarządzać wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem płac, przekazami podatkowymi, obowiązkowymi składkami rządowymi, zarządzaniem świadczeniami, zarządzaniem urlopami oraz procedurami odejścia z miejsca pracy.​​ 
• Lokalne porozumienie Rynku: Szukaj pracodawcy formalnego z silną obecnością lokalną lub udokumentowanym doświadczeniem na Filipinach. Zapewnia to znajomość norm Rynku, niuansów kulturowych oraz wymagań specyficznych dla regionu, które mogą wpływać na doświadczenie pracowników i zgodność z przepisami.​​ 
• Skalowalność i elastyczność: Pracodawca formalnie powinien być w stanie sprostać Twoim potrzebom rekrutacyjnym, niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy budujesz większy ZESPÓŁ, i rozwijać się wraz z Twoim biznesem na Filipinach lub w całym regionie.​​ 
• Technologia i integracja: Platforma pracodawca oparta na sztucznej inteligencji upraszcza wdrażanie pracowników, zarządzanie świadczeniami oraz płace. Potwierdź, że pracodawca formalnie może zintegrować się z Twoim istniejącym KADRY, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego, czyli systemów płacowych zapobiegających opóźnieniom operacyjnym i zapewniających dokładność danych.​​ 
• Transparent, stała stawka pricing: Oceń przewidywalność całkowitych kosztów, a nie niskich podstawowych stawek. Szukaj standardowych, przejrzystych modeli cenowych. Dokładnie porównaj struktury cenowe, ponieważ niektóre systemy EOR stosują modele oparte na procencie wynagrodzenia, które karzą osoby o wysokich zarobkach. Stała stawka zapewnia długoterminową dokładność budżetu operacyjnego. G-P pracodawca formalnie kosztuje miesięczną cenę USD $599 miesięcznie, zapewniając pełny dostęp do G-P Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania). Stosujemy stałą opłatę za korzystanie z platformy, zamiast pobierać procent od wynagrodzenia.​​ 
• Reputacja i referencje: Zbadaj reputację pracodawcy formalnie, opinie klientów oraz rozpoznawalność w branży, aby upewnić się, że ma on wiarygodność i sukcesy na Filipinach.​​ 
• Bezpieczeństwo danych i zgodność: Upewnij się, że Twój pracodawca formalnie przestrzega rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa danych i przestrzega filipińskiej ustawy o ochronie danych (Data Privacy Act). Jest to kluczowe dla ochrony wrażliwych danych pracowników i utrzymania zgodności z przepisami.​​ 

Wybranie odpowiednich usług związanych z formalnościami pracowniczymi na Filipinach pomoże Ci sprostać złożonym lokalnym wymaganiom, ograniczyć ryzyko niezgodności z przepisami i zapewnić pozytywne doświadczenia swoim pracownikom.​​ 

Proszę obliczyć ROI z zastosowania G-P jako pracodawcy formalnego​​ 

Skorzystaj z G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania na Filipinach​​ 

G-P pracodawca formalny to nagradzane, sztuczna inteligencja globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmom oraz przedsiębiorstwom budowanie globalnych zespołów z łatwością. Wdroż, zarządzaj i wypłacaj najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności tworzenia podmiotu.​​ 

G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ 

Złóż wniosek o propozycję rozpoczęcia rekrutacji na Filipinach już dziś.​​ 

Często zadawane pytania​​