Tropikalny klimat i dynamicznie rozwijająca się gospodarka Filipin sprawiają, że kraj ten jest popularnym miejscem dla ekspatów i rozwijających się firm. Jednak jak każdy kraj, Filipiny mają określone przepisy dotyczące wiz dla obcokrajowców, którzy chcą mieszkać i pracować w ich granicach.
Rodzaje wiz pracowniczych na Filipinach
Dostępnych jest kilka rodzajów wiz dla pracowników Międzynarodowy ubiegających się o wjazd na Filipiny. Wizy i zezwolenia dla osób przybywających na Filipiny w celach biznesowych lub zawodowych mogą obejmować:
- Tymczasowa wiza turystyczna do celów biznesowych
- Przedsiębiorca traktatowy/inwestor międzynarodowy
- Specjalna wiza nieimigracyjna w ramach E.O. 226
- Pozwolenie na pracę cudzoziemca (Pozwolenie na pracę cudzoziemca), zazwyczaj wymagane dla większości cudzoziemców zatrudnionych na Filipinach, chyba że obowiązuje zwolnienie
- 9(g) Wstępnie uzgodniona pracownicza wiza komercyjna
- Tymczasowe pozwolenie na pracę
- Specjalne pozwolenie na pracę
W tym przewodniku skupimy się na wizie pracowniczej 9(g), ponieważ jest to najpopularniejszy rodzaj wizy wydawanej obcokrajowcom poszukującym zatrudnienia na Filipinach. Pracownicy zazwyczaj muszą uzyskać zgodę na pracę cudzoziemca w Departamencie Pracy i Zatrudnienia przed złożeniem wniosku, chyba że obowiązuje zwolnienie lub inna droga zezwolenia na pracę.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych na Filipiny
Aby uzyskać Pozwolenie na pracę cudzoziemca, pracownicy będą musieli przedstawić następujące dokumenty:
- Wypełniony formularz zgłoszeniowy
- Umowa o pracę i wszelkie powiązane dokumenty
- Kopię paszportu pracownika wraz z ważną wizą
- Kopia pozwolenia na działalność gospodarczą (powszechnie znanego jako Pozwolenie Burmistrza)
Osoby ubiegające się o przedłużenie wydania pozwolenia będą musiały przedstawić kopię aktualnego pozwolenia na pobyt cudzoziemca oprócz powyższych dokumentów.
Pracownicy zazwyczaj muszą mieć wcześniej ustalone zatrudnienie u pracodawcy lub wnioskodawcy z Filipin przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą 9(g). Zazwyczaj potrzebne jest też ważne pozwolenie na pracę cudzoziemca od DOLE, chyba że zwolnione z tego wymaga. Poniżej przedstawiono niektóre dokumenty wymagane do złożenia wniosku:
- Wypełniony formularz 9(g) Work Visa Podanie / aplikacja
- Ważny paszport wnioskodawcy
- Poświadczone notarialnie zaświadczenie o liczbie pracowników międzynarodowych i lokalnych pracowników pracodawcy z Filipin
- Uwierzytelniony odpis AEP wydany przez Departament Pracy i Zatrudnienia (DOLE)
- Wycinek z gazety przedstawiający publikację wniosku AEP przez DOLE
- Certyfikat poświadczenia od Filipińskiego Biura Imigracyjnego (B.I.)
- Karta rejestracyjna cudzoziemca I-Card
- Kopie umowy o pracę, statutu spółki (AOI) oraz zaświadczenia Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC)
- Wszelkie dodatkowe dokumenty potwierdzające zatrudnienie kandydata
Proces składania wniosków
Proces uzyskania filipińskiej wizy pracowniczej rozpoczyna się od złożenia wniosku o 9(a) wizę turystyczną w filipińskiej placówce konsularnej w kraju zamieszkania lub obywatelstwa. Zarówno wizę turystyczną 9(a), jak i Pozwolenie na pobyt cudzoziemca Podanie / aplikację może wystawić pracodawca na Filipinach lub przyszły pracownik.
Podanie / aplikacja o wizę pracowniczą 9(g) musi być sponsorowana przez pracodawcę i może być złożona za pośrednictwem Biura Imigracyjnego.
Ukończenie procesu ubiegania się o wizę pracowniczą 9(g) trwa zazwyczaj od 2 do 3 miesięcy. Część dotycząca pozwolenia na pracę cudzoziemca zwykle trwa od 2 do 3 tygodni, zakładając, że złożenie jest zakończone i nie ma sprzeciwów ani opóźnień związanych z publikacją. Pracownicy powinni złożyć wniosek z dużym wyprzedzeniem przed podróżą na Filipiny.
Inne ważne kwestie
Należy pamiętać o kilku kwestiach związanych z wizami pracowniczymi na Filipinach:
- Wiza pracownicza 9(g) może być początkowo wydana na 1, 2lub 3 lat, w zależności od zatwierdzonego uzgodnienia dotyczącego pracy oraz zatwierdzenia przez Biuro Imigracyjne. Zazwyczaj można ją odnawiać w odstępach 1, 2lub 3 lat, jeśli kwalifikacja i pracodawca sponsorowanie są kontynuowane.
- Jeśli pracownik musi rozpocząć pracę przed zakończeniem procedury wizowej, może złożyć wniosek o tymczasowe zezwolenie na pracę. Podanie / aplikację do tego zezwolenia można złożyć natychmiast po złożeniu przez pracownika Pozwolenia na pobyt cudzoziemca Podanie / aplikacji, a zezwolenie można wydać w ciągu zaledwie 2 tygodni. Podobnie jak wiza 9(g), pozwolenie to jest wydawane przez Biuro Imigracyjne.
- Pracownicy powinni pamiętać, że ich Pozwolenie na pracę cudzoziemca jest zazwyczaj ważne tylko dla pracodawcy i stanowiska wskazanego w pozwoleniu. Jeśli zmieniają pracodawcę, zazwyczaj potrzebują nowego pozwolenia na pracę cudzoziemca. Istotna zmiana stanowiska, tytułu stanowiska, miejsca pracy lub przydziału może wymagać poprawki lub nowej podania/aplikacji.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie im wynagrodzeń, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Globalna Platforma Wzrostu może pomóc Ci rozwijać ZESPÓŁ na całym świecie.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
