Tropikalny klimat i dynamicznie rozwijająca się gospodarka Filipin sprawiają, że kraj ten jest popularnym miejscem dla ekspatów i rozwijających się firm. Jednak jak każdy kraj, Filipiny mają określone przepisy dotyczące wiz dla obcokrajowców, którzy chcą mieszkać i pracować w ich granicach.
Rodzaje wiz pracowniczych na Filipinach
Istnieje kilka rodzajów wiz dostępnych dla pracowników międzynarodowych ubiegających się o wjazd na Filipiny. Wizy i zezwolenia dla osób przybywających na Filipiny w celach biznesowych lub w celu podjęcia pracy obejmują:
- Tymczasowa wiza turystyczna do celów biznesowych
- Przedsiębiorca traktatowy/inwestor międzynarodowy
- Specjalna wiza nieimigracyjna w ramach E.O. 226
- Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców (AEP)
- 9(g) Wstępnie uzgodniona pracownicza wiza komercyjna
- Tymczasowe pozwolenie na pracę
- Specjalne pozwolenie na pracę
Niniejszy przewodnik koncentruje się na wizie pracowniczej 9(g), ponieważ jest to najpopularniejszy rodzaj wizy wydawanej obywatelom innych krajów poszukującym pracy na Filipinach. Aby ubiegać się o tę wizę, pracownicy będą musieli najpierw uzyskać Pozwolenie na pracę cudzoziemca.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych na Filipiny
Aby uzyskać Pozwolenie na pracę cudzoziemca, pracownicy będą musieli przedstawić następujące dokumenty:
- Wypełniony formularz zgłoszeniowy
- The employment contract and any related documents
- Kopię paszportu pracownika wraz z ważną wizą
- Kopia pozwolenia na działalność gospodarczą (powszechnie znanego jako Pozwolenie Burmistrza)
Osoby ubiegające się o przedłużenie wydania pozwolenia będą musiały przedstawić kopię aktualnego pozwolenia na pobyt cudzoziemca oprócz powyższych dokumentów.
Employees must have an AEP to apply for a 9(g) Work Visa. They must also secure a job with a company based in the Philippines before applying. The following are some of the documents needed to apply:
- Wypełniony formularz 9(g) Work Visa Podanie / aplikacja
- Ważny paszport wnioskodawcy
- Poświadczone notarialnie zaświadczenie o liczbie pracowników międzynarodowych i lokalnych pracowników pracodawcy z Filipin
- Uwierzytelniony odpis AEP wydany przez Departament Pracy i Zatrudnienia (DOLE)
- Wycinek z gazety przedstawiający publikację wniosku AEP przez DOLE
- Certyfikat poświadczenia od Filipińskiego Biura Imigracyjnego (B.I.)
- An Alien Certificate Registration I-Card
- Kopie umowy o pracę, statutu spółki (AOI) oraz zaświadczenia Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC)
- Wszelkie dodatkowe dokumenty potwierdzające zatrudnienie kandydata
Proces składania wniosków
Proces uzyskania filipińskiej wizy pracowniczej rozpoczyna się od złożenia wniosku o 9(a) wizę turystyczną w filipińskiej placówce konsularnej w kraju zamieszkania lub obywatelstwa. Zarówno wizę turystyczną 9(a), jak i Pozwolenie na pobyt cudzoziemca Podanie / aplikację może wystawić pracodawca na Filipinach lub przyszły pracownik.
Podanie / aplikacja o wizę pracowniczą 9(g) musi być sponsorowana przez pracodawcę i może być złożona za pośrednictwem Biura Imigracyjnego.
Proces uzyskania wizy pracowniczej 9(g) może trwać do 7 miesięcy, w tym od 2 do 3 tygodni na samo Pozwolenie na pracę cudzoziemca. Pracownicy powinni zaplanować złożenie wniosku z dużym wyprzedzeniem przed wyjazdem na Filipiny.
Inne ważne kwestie
Należy pamiętać o kilku kwestiach związanych z wizami pracowniczymi na Filipinach:
- Wizę pracowniczą 9(g) można początkowo wydać na okres od 1 do 3 lat, w zależności od czasu trwania umowy o pracę. Wiza może być później przedłużona o dodatkowy okres 1 do 3 lat.
- Jeśli pracownik musi rozpocząć pracę przed zakończeniem procedury wizowej, może złożyć wniosek o tymczasowe zezwolenie na pracę. Podanie / aplikację do tego zezwolenia można złożyć natychmiast po złożeniu przez pracownika Pozwolenia na pobyt cudzoziemca Podanie / aplikacji, a zezwolenie można wydać w ciągu zaledwie 2 tygodni. Podobnie jak wiza 9(g), pozwolenie to jest wydawane przez Biuro Imigracyjne.
- Pracownicy muszą pamiętać, że ich pozwolenie AEP jest ważne tylko na stanowisko, które zajmowali w momencie składania podania. Jeśli pracownik podejmie pracę w innej firmie na Filipinach lub nawet zajmie inne stanowisko w tej samej firmie, będzie musiał wystąpić o nowe AEP.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie im wynagrodzeń, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Find out more about how our Global Growth Platform™ can help you grow your team across the globe.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
