Tropikalny klimat i dynamicznie rozwijająca się gospodarka Filipin sprawiają, że kraj ten jest popularnym miejscem dla ekspatów i rozwijających się firm. Jednak jak każdy kraj, Filipiny mają określone przepisy dotyczące wiz dla obcokrajowców, którzy chcą mieszkać i pracować w ich granicach.​​ 

Rodzaje wiz pracowniczych na Filipinach​​ 

Istnieje kilka rodzajów wiz dostępnych dla pracowników międzynarodowych ubiegających się o wjazd na Filipiny. Wizy i zezwolenia dla osób przybywających na Filipiny w celach biznesowych lub w celu podjęcia pracy obejmują:​​ 

  • Tymczasowa wiza turystyczna do celów biznesowych​​ 

  • Przedsiębiorca traktatowy/inwestor międzynarodowy​​ 

  • Specjalna wiza nieimigracyjna w ramach E.O. 226​​ 

  • Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców (AEP)​​ 

  • 9(g) Wstępnie uzgodniona pracownicza wiza komercyjna​​ 

  • Tymczasowe pozwolenie na pracę​​ 

  • Specjalne pozwolenie na pracę​​ 

Niniejszy przewodnik koncentruje się na wizie pracowniczej 9(g), ponieważ jest to najpopularniejszy rodzaj wizy wydawanej obywatelom innych krajów poszukującym pracy na Filipinach. Aby ubiegać się o tę wizę, pracownicy będą musieli najpierw uzyskać Pozwolenie na pracę cudzoziemca.​​ 

Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych na Filipiny​​ 

Aby uzyskać Pozwolenie na pracę cudzoziemca, pracownicy będą musieli przedstawić następujące dokumenty:​​ 

  • Wypełniony formularz zgłoszeniowy​​ 

  • Firma​​ 

    umowa o pracę​​ 

    oraz wszelkie powiązane dokumenty​​ 

  • Kopię paszportu pracownika wraz z ważną wizą​​ 

  • Kopia pozwolenia na działalność gospodarczą (powszechnie znanego jako Pozwolenie Burmistrza)​​ 

Osoby ubiegające się o przedłużenie wydania pozwolenia będą musiały przedstawić kopię aktualnego pozwolenia na pobyt cudzoziemca oprócz powyższych dokumentów.​​ 

Pracownicy muszą posiadać Pozwolenie na pracę cudzoziemca, aby ubiegać się o wizę pracowniczą 9(g). Przed złożeniem wniosku muszą również zapewnić sobie pracę w firmie z siedzibą na Filipinach. Poniżej znajdują się niektóre z dokumentów wymaganych do złożenia wniosku:​​ 

  • Wypełniony formularz 9(g) Work Visa Podanie / aplikacja​​ 

  • Ważny paszport wnioskodawcy​​ 

  • Poświadczone notarialnie zaświadczenie o liczbie pracowników międzynarodowych i lokalnych pracowników pracodawcy z Filipin​​ 

  • Uwierzytelniony odpis AEP wydany przez Departament Pracy i Zatrudnienia (DOLE)​​ 

  • Wycinek z gazety przedstawiający publikację wniosku AEP przez DOLE​​ 

  • Certyfikat poświadczenia od Filipińskiego Biura Imigracyjnego (B.I.)​​ 

  • An​​ 

    Karta I-Certificate Certyfikatu Cudzoziemca​​ 

  • Kopie umowy o pracę, statutu spółki (AOI) oraz zaświadczenia Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC)​​ 

  • Wszelkie dodatkowe dokumenty potwierdzające zatrudnienie kandydata​​ 

Proces składania wniosków​​ 

Proces uzyskania filipińskiej wizy pracowniczej rozpoczyna się od złożenia wniosku o 9(a) wizę turystyczną w filipińskiej placówce konsularnej w kraju zamieszkania lub obywatelstwa. Zarówno wizę turystyczną 9(a), jak i Pozwolenie na pobyt cudzoziemca Podanie / aplikację może wystawić pracodawca na Filipinach lub przyszły pracownik.​​ 

Podanie / aplikacja o wizę pracowniczą 9(g) musi być sponsorowana przez pracodawcę i może być złożona za pośrednictwem Biura Imigracyjnego.​​ 

Proces uzyskania wizy pracowniczej 9(g) może trwać do 7 miesięcy, w tym od 2 do 3 tygodni na samo Pozwolenie na pracę cudzoziemca. Pracownicy powinni zaplanować złożenie wniosku z dużym wyprzedzeniem przed wyjazdem na Filipiny.​​ 

Inne ważne kwestie​​ 

Należy pamiętać o kilku kwestiach związanych z wizami pracowniczymi na Filipinach:​​ 

  • Wizę pracowniczą 9(g) można początkowo wydać na okres od 1 do 3 lat, w zależności od czasu trwania umowy o pracę. Wiza może być później przedłużona o dodatkowy okres 1 do 3 lat.​​ 

  • Jeśli pracownik musi rozpocząć pracę przed zakończeniem procedury wizowej, może złożyć wniosek o tymczasowe zezwolenie na pracę. Podanie / aplikację do tego zezwolenia można złożyć natychmiast po złożeniu przez pracownika Pozwolenia na pobyt cudzoziemca Podanie / aplikacji, a zezwolenie można wydać w ciągu zaledwie 2 tygodni. Podobnie jak wiza 9(g), pozwolenie to jest wydawane przez Biuro Imigracyjne.​​ 

  • Pracownicy muszą pamiętać, że ich pozwolenie AEP jest ważne tylko na stanowisko, które zajmowali w momencie składania podania. Jeśli pracownik podejmie pracę w innej firmie na Filipinach lub nawet zajmie inne stanowisko w tej samej firmie, będzie musiał wystąpić o nowe AEP.​​ 

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.​​ 

W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie im wynagrodzeń, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.​​ 

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Platforma Globalnego Rozwoju może pomóc Ci rozwinąć Twój ZESPÓŁ na całym świecie.​​ 

-​​ 

W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.​​