TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Polsce.
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
13Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Polsce .
Jeśli chcesz zbudować swoją obecność w Unii Europejskiej (UE), Polska jest do tego doskonałym miejscem. Kraj ten posługuje się własną walutą, polskim złotym (PLN), ale proces zatrudniania i wdrażania pracowników jest podobny do tego, jaki obowiązuje w innych krajach UE.
Organizacja zatrudnienia w 
Polsce .
Rekrutując i zatrudniając w nowym kraju, musisz zrozumieć niuanse kulturowe, a także przepisy prawa pracy. Polskie przepisy dotyczące zatrudnienia mogą wydawać się skomplikowane pracodawcom, którzy nigdy nie zatrudniali pracownika w kraju. Przepisy prawa pracy obowiązujące w Polsce i w innych krajach UE są jednak do siebie podobne pod pewnymi względami.
Wynagrodzenie i świadczenia w Polsce.
Wynagrodzenie i świadczenia w Polsce.
Wynagradzanie pracowników jest kluczową częścią procesu rozwoju Twojej firmy. W różnych krajach obowiązują różne prawa dotyczące płacy minimalnej, premii i metod płatności, które musisz poznać, zanim dodasz pracowników do listy płac. Innym równie istotnym zagadnieniem są świadczenia pracownicze. Niezapewnienie świadczeń gwarantowanych może skutkować karami finansowymi, a niezaoferowanie odpowiednich świadczeń dodatkowych spowoduje, że pracownicy będą szukać pracy gdzie indziej.
PLN3600 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
20-26dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Polska – jednostka zależna.
Chociaż Polska jest doskonałym miejscem do skalowania firmy i wyrobienia sobie marki w Unii Europejskiej (UE), zarejestrowanie firmy w tym kraju może być wyzwaniem bez odpowiedniego przygotowania, wiedzy specjalistycznej i wskazówek.
Polska Wizy i pozwolenia.
Czy Twoja firma planuje skalować działalność w Polsce? Jeśli tak, będziesz potrzebować utalentowanego zespołu, który pomoże Ci wykonać ten ruch. Uzyskanie pozwoleń dla pracowników międzynarodowych na życie i pracę w Polsce może być trudne, ponieważ priorytet mają obywatele lokalni. Zrozumienie całego procesu i wymogów dotyczących uzyskiwania wiz i pozwoleń na pracę może jednak pomóc w rozwiązaniu tego problemu.