Jedną z najważniejszych części rozwoju Twojej firmy w Portugalii jest proces rekrutacji i zatrudniania siły roboczej na całym świecie, który może pomóc Twojej firmie odnieść sukces na nowym rynku. Niezależnie od tego, czy sam zatrudniasz pracowników w Portugalii, czy korzystasz z EOR, firmy muszą przestrzegać przepisów prawa pracy obowiązujących w tym kraju.
Rekrutacja w Portugalii
Wykorzystanie właściwych kanałów rekrutacyjnych może mieć ogromne znaczenie przy budowaniu międzynarodowego zespołu. Wiele firm pozyskuje talenty poprzez wydarzenia networkingowe i osobiste rekomendacje. Ta metoda rekrutacji może stanowić wyzwanie, jeśli Twoja firma nie ma jeszcze ugruntowanej obecności w Portugalii. Twoja firma może korzyść ze współpracy z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia , który ma już kontakty krajowe.
Również platformy online zyskują popularność jako kanały rekrutacji w Portugalii. Twoja firma może odnieść sukces, docierając do kandydatów w mediach społecznościowych lub zamieszczając otwarte oferty pracy na portalach z ofertami pracy.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Portugalii
Pracodawcy muszą także pamiętać o portugalskich przepisach dotyczących niedyskryminacji, aby zapewnić ich przestrzeganie podczas całego procesu rekrutacji. Prawo wyraźnie zakazuje dyskryminacji w oparciu o przesłanki podane poniżej:
- Tożsamość płciowa
- Stan cywilny lub sytuacja rodzinna
- Wiek
- Płeć
- Poziom urodzenia
- Rasa, narodowość lub pochodzenie etniczne
- Orientacja seksualna
- Sytuacja ekonomiczna
- Pochodzenie lub warunki socjalne
- Przekonania polityczne lub ideologiczne
- Dziedzictwo genetyczne
- Wyznanie
- Niepełnosprawność
- Ograniczona zdolność do pracy
- Przynależność do związków zawodowych
Jak widać, podczas rozmów z potencjalnymi pracownikami należy zachować ostrożność. Unikaj pytań dotyczących powyższych kwestii chronionych prawem.
Jak zatrudniać pracowników w Portugalii
Aby zatrudnić pracowników w Portugalii, rozpocznij od sporządzenia pisemnej umowy o pracę, która wyszczególnia warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, świadczenia, miejsce pracy, godziny pracy, obowiązki służbowe, urlopy i warunki rozwiązania umowy. Zawsze podawaj kwoty wynagrodzeń lub świadczeń w euro, a nie w innej walucie.
Pracownicy w Portugalii mogą być objęci układem zbiorowym pracy (CBA), który może określać różne warunki zatrudnienia. Przed sporządzeniem umowy o pracę sprawdź, czy w Twojej branży nie występują żadne analizy CBA, ponieważ muszą one spełniać lub przekraczać oczekiwania CBA.
Portugalskie prawo pracy
Portugalia słynie z silnej ochrony pracowników. Na przykład konstytucja Portugalii zabrania zatrudnienia według własnego uznania i opiera się na założeniu, że stosunek pracy ma charakter długoterminowy. Pracodawcy będą musieli na bieżąco śledzić najnowsze przepisy Kodeksu pracy, zabezpieczenia rodzicielskie, przepisy dotyczące wypadków przy pracy i chorób oraz przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.
Przed zatrudnieniem pracowników w Portugalii zapoznaj się ze standardowym dniem pracy. Portugal zazwyczaj pracują w dni 8-hour przez godziny 40 tygodniowo. Wszystko poza tym jest uważane za nadgodziny.
Wdrażanie pracowników w Portugalii
Brak jest praktyk standardowych dotyczących wdrażania pracowników o firmy. Zamiast tego możesz dostosować proces do swojej firmy, branży lub kraju docelowego.
Pracodawcy są zobowiązani do przekazywania pracownikom określonych informacji; dlatego powszechną praktyką jest omawianie umowy z pracownikiem podczas pierwszego dnia lub tygodnia, aby przypomnieć sobie uzgodnione warunki. Inne podpowiedzi co do wdrażania pracownika:
- Sporządzenie kodeksu postępowania pracowników
- Opracowanie wszelkich potrzebnych kursów szkoleniowych
- Wdrażanie wielu pracowników równocześnie w celu usprawnienia tego procesu
- Przedstawiamy nowych pracowników kluczowym członkom zespołu
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek.