TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Serbii .
G-P zapewnia pracodawcy rekordowe usługi dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Serbii. Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P ; Serbia PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle trwa. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
7Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Serbii .
Serbia to mały, ziemski kraj pomiędzy Europą Środkową i Południowo-Wschodnią. Dzięki kulturze podobnej do kultury innych krajów Europy Zachodniej i oczekującemu na dołączenie do UE, Serbia jest wspaniałym krajem do ekspansji. W trakcie tego procesu musisz poruszać się po opcjach listy płac w Serbii, skonfigurować listę płac i zapewnić zgodność z przepisami.
Zatrudnianie w 
Serbii .
Zatrudnianie odpowiednich osób w Serbii może mieć ogromny wpływ na sukces Twojej nowej lokalizacji. Aby to zrobić, musisz zrozumieć kulturę i etykietę biznesową miejsca pracy w Serbii, a także przepisy dotyczące zatrudniania, rekrutacji i zatrudnienia. Jednak ustanowienie podmiotu zależnego najpierw stanowi wyzwanie dla procesu zatrudniania. Założenie spółki może potrwać kilka tygodni lub miesięcy, zanim będzie można zatrudnić utalentowanych kandydatów, którzy będą mogli szukać nowych stanowisk w innym miejscu.
Wynagrodzenie i świadczenia w Serbii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Serbii.
Wynagrodzenie i świadczenia są ważne dla pracowników, a także dla ogólnego stanu zdrowia firmy. Spełnienie lub przekroczenie serbskich przepisów dotyczących wynagrodzeń pomoże Ci osiągnąć wyższy wskaźnik retencji i da Ci przewagę nad konkurencją. Jeśli Twój plan zarządzania świadczeniami w Serbii przewiduje ustawowe minimum, możesz czuć się pewnie, zachowując zgodność z przepisami i zapewniając dodatkowe świadczenia, aby Twoje wolne stanowiska były bardziej atrakcyjne.
RSD54649 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
20dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Serbia – jednostka zależna.
Założenie filii w obcym kraju jest zwykle pierwszym krokiem każdej ekspansji. Musisz poznać prawo Serbii dotyczące podmiotów zależnych, utworzyć listę płac, zatrudnić pracowników i podać odpowiedni poziom wynagrodzenia i świadczeń. Wszystko to oprócz prowadzenia nowej lokalizacji firmy w nieznanym kraju.
Serbia Wizy i pozwolenia.
Gospodarka Serbii odnotowała znaczny wzrost w ostatnich latach. Jeśli Twoja firma jest gotowa na wyzwanie związane z pracą w rozwijającej się gospodarce, Serbia może być doskonałym miejscem dla globalnej ekspansji.