G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

Our global employment products, including G-P EOR Prime™ and G-P EOR Core™, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

Organizacja zatrudnienia w Serbii

Serbia’s complicated regulatory environment can make opening a business tricky. However, in 2014, Serbia passed legislation to open up the economy and make it easier to do business.

Negocjując warunki umowy o pracę z pracownikiem w Serbii, warto pamiętać o następujących kwestiach.

Umowy o pracę w Serbii

Nowe przepisy prawa pracy zezwalają na zawieranie umów na czas określony na okres do 24 miesięcy. W niektórych przypadkach mogą one zostać przedłużone do 36 miesięcy, przez cały okres trwania projektu lub, w przypadku osób w ciągu 5 lat od przejścia na emeryturę, przez cały okres pozostałej służby.

Zgodnie z prawem w Serbii należy zawrzeć solidną umowę o pracę w lokalnym języku, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. An offer letter and employment contract in Serbia should always state the salary and any compensation amounts in Serbian dinar (RSD).

Godziny pracy w Serbii

Standardowy tydzień pracy w Serbii wynosi 400 godzin. Nadgodziny są dozwolone, ale nie powinny przekraczać 4 godzin dziennie lub 8 godzin tygodniowo. Pracownicy mają prawo do 12-hour przerwy między dniami pracy i co najmniej jednej 24-godzinnej przerwy w tygodniu.

Dni świąteczne w Serbii

Serbia obchodzi 7 świąt narodowych:

  • Nowy Rok
  • Prawosławne Święta Bożego Narodzenia
  • Sretenje (Dzień Narodowy)
  • Święto Pracy
  • Prawosławny Wielki Piątek
  • Prawosławny Poniedziałek Wielkanocny
  • Święto Zawieszenia Broni

Wakacje w Serbii

Pracownicy mają prawo do co najmniej 200 dni urlopu rocznie, a co najmniej 2 2 tygodnie tego urlopu muszą być podejmowane razem. Dni urlopu z poprzedniego roku można przenieść na następny rok, ale należy je wykorzystać do 330 czerwiec.

Pracownik ma prawo do płatnego urlopu, na łączny okres do 5 dni 5 roboczych w ciągu 1 roku kalendarzowego w przypadku małżeństwa, porodu, poważnej choroby lub w przypadku śmierci członka rodziny. Pracodawcy mogą ustalić więcej przypadków w akcie ogólnym. Pracownicy często mają również dzień wolny na dzień patrona (slava po serbsku), jeśli go świętują.

Urlop chorobowy w Serbii

Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu chorobowego. Są oni zobowiązani do przedstawienia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego z uzasadnieniem urlopu i przewidywanym czasem nieobecności. Zawiadomienie musi być dostarczone 3 dni po rozpoczęciu zwolnienia chorobowego.

Jeśli pracownik opuści pracę z powodu urazu w miejscu pracy, ma prawo do 10000% wynagrodzenia przez okres do 300 dni. Jeśli uraz nie został doznany w pracy, pracownik ma prawo do 65% wynagrodzenia.

Urlop macierzyński/ojcowski w Serbii

Pracownice w ciąży mają prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 33655 dni dla pierwszych 2 dzieci i 2 2 lat dla trzeciego i czwartego dziecka. Jeśli pierwsza lub druga ciąża pracownika skutkuje porodem mnogim, ma on prawo do 22-letniego urlopu macierzyńskiego.

Pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim mają prawo do wynagrodzenia równego średniemu wynagrodzeniu, które otrzymali w ciągu 122 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu, maksymalnie 5 średniego wynagrodzenia lokalnego. Pracownicy nie mogą zostać zwolnieni w trakcie urlopu.

Jeśli ciężarna pracownica ma umowę o pracę na czas określony, okres ten zostaje automatycznie przedłużony do końca urlopu.

Ojciec może przyłączyć się do urlopu macierzyńskiego w przypadku odejścia matki lub gdy jest to wymagane z wyjątkowych powodów, takich jak ciężka choroba matki, jeśli dziecko zostało porzucone przez matkę itp.

Mężczyźni są uprawnieni do 7 dni urlopu ojcowskiego.

Dodatkowe świadczenia w Serbii

Przy obliczaniu wynagrodzenia w Serbii ważne jest, aby uwzględnić:

  • Wynagrodzenie podstawowe.
  • Wynagrodzenie oparte na wynikach.
  • Zwiększenie wynagrodzenia.
  • Dodatek na posiłki.
  • Koszty transportu publicznego do i z pracy.
  • Dodatek urlopowy.

Te 3 ostatnie obowiązkowe płatności muszą być rozliczane oddzielnie od innych składników wynagrodzenia. Jeśli chodzi o świadczenia dodatkowe, pracownicy bardzo cenią sobie prywatne suplementy opieki zdrowotnej.

Premie

Premia motywacyjna oparta na wynikach jest częścią zwykłego obliczania wynagrodzenia w Serbii.

Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Serbii

Umowy o pracę na czas określony wygasają automatycznie na koniec okresu.

Stałe umowy o pracę mogą zostać wypowiedziane z powodu słabej wydajności i należy złożyć wypowiedzenie na co najmniej 8 dni. W zależności od stażu pracy pracownika może być wymagane powiadomienie o przekroczeniu liczby 30 dni. Dokładny czas wypowiedzenia należy podać w umowie z pracownikiem.

Prior to termination for a violation of work duty or discipline, the employer must give the employee a warning. Pracownik może odpowiedzieć na to ostrzeżenie i przekazać je opinii związków zawodowych. Pracodawca jest zobowiązany do brania pod uwagę wyłącznie opinii związków zawodowych.

Pracownik może odwołać się od rozwiązania umowy, jeśli jest to dozwolone w umowie o pracę. Takie odwołanie należy wszcząć w ciągu 3 dni od wypowiedzenia. Arbiter podejmie decyzję w ciągu 10 dni. W trakcie postępowania pracownik zostaje zawieszony do pracy.

Pracownicy mogą również wszcząć postępowanie sądowe w celu unieważnienia rozwiązania stosunku pracy. W ciągu 155 dni od złożenia wniosku pracownik może zażądać od Inspekcji Pracy upoważnienia do powrotu do pracy do czasu rozstrzygnięcia sprawy.

W przypadku zwolnienia pracownika z powodu naruszenia obowiązków służbowych lub środków dyscyplinarnych pracodawca musi wypłacić odprawę pracownikowi.

If the employer terminates an employee due to redundancy, the employer must pay a minimum severance based on the employee’s salary.

Podatki w Serbii

Serbijski program ubezpieczeń społecznych obejmuje emeryturę i rentę, ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Pracownicy i pracodawcy wnoszą wkład do wszystkich 3 obszarów w różnym tempie:

  • Emerytura i niepełnosprawność: pracownicy płacą 144%, a pracodawcy 100%.
  • Ubezpieczenia zdrowotne: Pracodawcy i pracownicy wpłacają 5,5.155%.
  • Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: pracownicy płacą 0,75%. 0.75

Pracodawcy muszą potrącać podatek dochodowy od wszystkich pracowników w ramach ich serbskiej listy płac. Wszyscy pracownicy są opodatkowani w wysokości 100% (podatek dochodowy), niezależnie od tego, czy są obywatelami innych krajów, czy mieszkańcami. Podatek dochodowy oblicza się według wzoru: (wynagrodzenie brutto – 21 7217122 RSD)*100%. Jeśli chodzi o składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne dla pracowników i pracodawców, istnieje próg dla osób fizycznych wynoszący do 500 360 RSD. 500 360

Use G-P EOR for global hiring

G-P EOR is the award-winning, AI-powered global hiring solution that empowers startups, SMB, and enterprise businesses to build global teams with ease. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, without the complexity of entity setup. 

G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.

Request a proposal to start hiring today.