Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Wykonawcy w KrKorei Południowej.

Populacja

51,966948

Języki

1.

koreański

Kapitał krajowy

Seul

Waluta

Zdobyto w Korei (Ω) (KRW)

Ponieważ Twoja firma podejmuje się specjalistycznych projektów, może być konieczne zatrudnienie niezależnych wykonawców w celu zapewnienia dodatkowego wsparcia i specjalistycznej wiedzy. Na szczęście znaczący wzrost rynku pracy w Korei Południowej spowodował powstanie obiecującej puli kandydatów. Pamiętaj o tych najlepszych praktykach, aby zachować zgodność z przepisami podczas zatrudniania niezależnych wykonawców.

Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Korei Południowej

Szukając odpowiedniego wykonawcy, który poradzi sobie z projektami Twojej firmy, musisz zrozumieć kilka kluczowych szczegółów dotyczących klasyfikacji pracowników.

Niezależni wykonawcy a pracownicy

Głównym wyróżnikiem wykonawców jest to, że pracują dla siebie, a nie pod kontrolą i nadzorem pracodawcy lub firmy. W przeciwieństwie do pracowników, niezależni wykonawcy są profesjonalistami prowadzącymi samozatrudnienie i nie są częścią firmy, co oznacza, że mają swobodę podejmowania własnych decyzji dotyczących harmonogramu, stylu pracy i warunków świadczenia usług.

Zatrudnienie niezależnego wykonawcy to transakcja międzyfirmowa. Firmy zazwyczaj nie muszą zapewniać świadczeń ani potrącać podatków z wynagrodzenia kontrahentów.

Kary za błędną klasyfikację

Prawo pracy Korei Południowej zapewnia pracownikom rygorystyczną ochronę, dlatego firmy muszą spełniać wszystkie normy pracy i wyznaczać pracowników.

Jeśli błędnie sklasyfikujesz pracownika jako niezależnego wykonawcę, Twoja firma może zostać ukarana grzywnami, opłatami prawnymi i retroaktywnymi płatnościami za wszystkie świadczenia, które pracownik uzyskał przez cały okres świadczenia usług.

Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Korei Południowej

Niezależnie od tego, czy potrzebujesz wykonawcy do pracy na miejscu, czy zdalnie, strategiczne podejście do procesu zatrudniania może pomóc w utrzymaniu standardów wydajności Twojej firmy. Pamiętaj o tych 3 krokach.

1. Starannie przeprowadzaj wywiady.

Pracownicy wnoszą wkład w kulturę firmy, więc ich rozmowy kwalifikacyjne mają bardziej osobisty charakter. Natomiast rozmowy z kontrahentami to transakcje biznesowe dotyczące usług, których potrzebuje Twoja firma. Dyskusje podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinny koncentrować się na zestawach umiejętności wykonawcy, dostępnych usługach i doświadczeniu związanym z konkretnym projektem.

2. Utwórz umowę serwisową.

Aby ułatwić nawiązanie płynnej współpracy, firmy powinny negocjować warunki świadczenia usług z potencjalnym wykonawcą. Mimo że pracodawcy nie ponoszą odpowiedzialności za świadczenia, w umowie o świadczenie usług należy uwzględnić następujące informacje:

  1. Stawki płac i ustalenia
  2. Usługi
  3. Czas trwania umowy
  4. Warunki rozwiązania umowy

3. Przedstaw potrzeby.

Wyposażenie wykonawcy w projekty może oznaczać krótkie wprowadzenie do miejsca pracy i kluczowych członków zespołu; jednak najlepiej jest unikać szeroko zakrojonych szkoleń, ponieważ mogą one wydawać się zbyt nadzorcze. Zamiast tego skup się na podstawowych narzędziach, przepływach pracy i programach firmy.

Jak płacić niezależnym wykonawcom w Korei Południowej

Firmy muszą płacić wykonawcom oddzielnie od listy płac pracowników. Miej świadomość wszelkich ograniczeń dotyczących płatności międzynarodowych i omów, czy będziesz korzystać z  wygranej  w Korei Południowej, czy z innej waluty.

Ogólnie rzecz biorąc, Twoja firma nie powinna ponosić odpowiedzialności za pokrywanie podatków lub świadczeń, jednak musisz spełnić wszelkie harmonogramy płatności i inne warunki określone w umowie o świadczenie usług.

Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami

Niezależni wykonawcy zazwyczaj pracują przez określony czas lub w oparciu o projekt, co ułatwia zakończenie świadczenia usług. Przepisy prawa pracy nie zawierają warunków zakończenia umowy z wykonawcą, więc firmy mogą swobodnie ustalać własne protokoły, które są uzależnione od wzajemnego uzgodnienia z wykonawcą.

Najlepszą praktyką jest jasne określenie warunków rozwiązania umowy o świadczenie usług w celu ułatwienia pokojowego rozwiązania problemu, jeśli konieczne jest nagłe zakończenie świadczenia usług.

Skontaktuj się z G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców w Korei  Południowej.

Jako część naszego najlepszego pakietu globalnych produktów związanych z zatrudnieniem ,G-P Contractor™umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiemu zestawowi elastycznych opcji płatności.  Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.

Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w
KrKorei Południowej.

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik