Ponieważ Twoja firma podejmuje się specjalistycznych projektów, może być konieczne zatrudnienie niezależnych wykonawców w celu zapewnienia dodatkowego wsparcia i specjalistycznej wiedzy. Na szczęście znaczący wzrost rynku pracy w Korei Południowej spowodował powstanie obiecującej puli kandydatów. Pamiętaj o tych najlepszych praktykach, aby zachować zgodność z przepisami podczas zatrudniania niezależnych wykonawców.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Korei Południowej
Szukając odpowiedniego wykonawcy, który poradzi sobie z projektami Twojej firmy, musisz zrozumieć kilka kluczowych szczegółów dotyczących klasyfikacji pracowników.
Niezależni wykonawcy a pracownicy
Głównym wyróżnikiem wykonawców jest to, że pracują dla siebie, a nie pod kontrolą i nadzorem pracodawcy lub firmy. W przeciwieństwie do pracowników, niezależni wykonawcy są profesjonalistami prowadzącymi samozatrudnienie i nie są częścią firmy, co oznacza, że mają swobodę podejmowania własnych decyzji dotyczących harmonogramu, stylu pracy i warunków świadczenia usług.
Zatrudnienie niezależnego wykonawcy to transakcja międzyfirmowa. Firmy zazwyczaj nie muszą zapewniać świadczeń ani potrącać podatków z wynagrodzenia kontrahentów.
Kary za błędną klasyfikację
Prawo pracy Korei Południowej zapewnia pracownikom rygorystyczną ochronę, dlatego firmy muszą spełniać wszystkie normy pracy i wyznaczać pracowników.
Jeśli błędnie sklasyfikujesz pracownika jako niezależnego wykonawcę, Twoja firma może zostać ukarana grzywnami, opłatami prawnymi i retroaktywnymi płatnościami za wszystkie świadczenia, które pracownik uzyskał przez cały okres świadczenia usług.
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Korei Południowej
Niezależnie od tego, czy potrzebujesz wykonawcy do pracy na miejscu, czy zdalnie, strategiczne podejście do procesu zatrudniania może pomóc w utrzymaniu standardów wydajności Twojej firmy. Pamiętaj o tych 3 krokach.
1. Starannie przeprowadzaj wywiady.
Pracownicy wnoszą wkład w kulturę firmy, więc ich rozmowy kwalifikacyjne mają bardziej osobisty charakter. Natomiast rozmowy z kontrahentami to transakcje biznesowe dotyczące usług, których potrzebuje Twoja firma. Dyskusje podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinny koncentrować się na zestawach umiejętności wykonawcy, dostępnych usługach i doświadczeniu związanym z konkretnym projektem.
2. Utwórz umowę serwisową.
Aby ułatwić nawiązanie płynnej współpracy, firmy powinny negocjować warunki świadczenia usług z potencjalnym wykonawcą. Mimo że pracodawcy nie ponoszą odpowiedzialności za świadczenia, w umowie o świadczenie usług należy uwzględnić następujące informacje:
- Stawki płac i ustalenia
- Usługi
- Czas trwania umowy
- Warunki rozwiązania umowy
3. Przedstaw potrzeby.
Wyposażenie wykonawcy w projekty może oznaczać krótkie wprowadzenie do miejsca pracy i kluczowych członków zespołu; jednak najlepiej jest unikać szeroko zakrojonych szkoleń, ponieważ mogą one wydawać się zbyt nadzorcze. Zamiast tego skup się na podstawowych narzędziach, przepływach pracy i programach firmy.
Jak płacić niezależnym wykonawcom w Korei Południowej
Firmy muszą płacić wykonawcom oddzielnie od listy płac pracowników. Miej świadomość wszelkich ograniczeń dotyczących płatności międzynarodowych i omów, czy będziesz korzystać z wygranej w Korei Południowej, czy z innej waluty.
Ogólnie rzecz biorąc, Twoja firma nie powinna ponosić odpowiedzialności za pokrywanie podatków lub świadczeń, jednak musisz spełnić wszelkie harmonogramy płatności i inne warunki określone w umowie o świadczenie usług.
Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami
Niezależni wykonawcy zazwyczaj pracują przez określony czas lub w oparciu o projekt, co ułatwia zakończenie świadczenia usług. Przepisy prawa pracy nie zawierają warunków zakończenia umowy z wykonawcą, więc firmy mogą swobodnie ustalać własne protokoły, które są uzależnione od wzajemnego uzgodnienia z wykonawcą.
Najlepszą praktyką jest jasne określenie warunków rozwiązania umowy o świadczenie usług w celu ułatwienia pokojowego rozwiązania problemu, jeśli konieczne jest nagłe zakończenie świadczenia usług.
Skontaktuj się z G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców w Korei Południowej.
Jako część naszego najlepszego pakietu globalnych produktów związanych z zatrudnieniem ,G-P Contractor™umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiemu zestawowi elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej.
