Jeśli Twoja firma planuje skalowanie w Korei Południowej, będziesz potrzebować utalentowanej grupy pracowników, którzy podejmą tę decyzję. Uzyskanie pozwolenia dla pracowników międzynarodowych może być trudne, ponieważ Korea Południowa ma wiele rodzajów wiz tymczasowych, a także 8 różne kategorie pozwoleń na pracę. Złożoność ta może utrudniać firmom zrozumienie, jakich wiz potrzebują ich pracownicy i jak je uzyskać; jednak te ogólne informacje powinny pomóc Ci rozpocząć.

Rodzaje wiz pracowniczych w Korei Południowej

W Korei Południowej istnieje kilka rodzajów wiz pracowniczych, które pozwalają na długoterminowe zatrudnienie. Poniżej przedstawiono kilka przykładów:

  • EE-1 Professor Visa: Pracownicy zagraniczni, którzy chcą wygłaszać wykłady lub prowadzić badania w swojej dziedzinie w placówce edukacyjnej na poziomie uczelni, powinni ubiegać się o tę wizę. Jest to opcja wielokrotnego wprowadzania ważna przez 1 rok, a pracownicy mogą ją zazwyczaj odnawiać w 1-year odstępach czasu.
  • Wiza instruktora języka obcego E-22: wiza ta jest opcją dla pracowników zagranicznych, którzy chcą uczyć języka konwersacyjnego w instytucie języka obcego, instytucie badań językowych, instytucie edukacyjnym wyższym niż szkoła podstawowa lub instytucie szkolenia językowego powiązanym z przedsiębiorstwem, firmą nadawczą lub inną równorzędną organizacją. Jest to wiza wielokrotnego wjazdu ważna przez 2 lata i może być odnawiana co 2 lata przez pracownika.
  • Wiza badawcza E-3-3: Wiza ta jest przeznaczona dla pracowników badających naukę przyrodniczą lub zaawansowaną technologię przemysłową na zaproszenie lokalnej instytucji publicznej lub prywatnej. E-3 jest kolejną wizą wielokrotnego wjazdu ważną przez 1 rok z możliwością odnawiania co roku.
  • Instruktor / technik E-44: Pracownicy z niezrównanym doświadczeniem w dziedzinie nauk przyrodniczych lub technologii mogą wjechać do Korei Południowej na wizie E-44, gdy zostaną zaproszeni przez lokalną organizację publiczną lub prywatną. Wiza wielokrotnych wjazdów jest dobra na 1 rok i może być odnawiana co roku, a wiza jednowjazdowa jest dobra na 3 miesiące, a także może być odnawiana co roku.
  • Wiza E-5E-55 jest przeznaczona dla architektów, prawników, lekarzy, księgowych i innych osób, które są licencjonowane na całym świecie i mają pozwolenie rządu na praktykę w wybranej dziedzinie. Pracownicy mogą wybrać między wizą wielokrotnych wjazdów, aby zostać na 1 rok i odnowić ją w 1-year odstępach czasu, lub wizą jednowjazdową, aby pozostać na 3 miesięcy.
  • E-66 Wiza kulturalna i artystyczna: Emigranci ze środowisk muzycznych, artystycznych lub literackich mogą pracować w różnych miejscach pracy, aby uzyskać tę wizę wielokrotnego wjazdu ważną przez 1 rok, którą można również odnawiać co roku.
  • Wiza E-7 o specjalnych zdolnościach: wiza ta jest przeznaczona dla pracowników zagranicznych, którzy mają umowę na wykonywanie specjalistycznych prac w Korei Południowej. Pracownicy mogą wybrać opcję wielokrotnego wejścia, aby pozostać przez okres od 1 do 3 lat, i mogą ją odnawiać 1- w 3-year odstępach czasu. Mogą również uzyskać wizę na okres 3 miesięcy i odnawiać ją co roku.
  • Wiza DD-55 Long-Term News Coverage: Wiza ta jest przeznaczona dla dziennikarzy pracujących w mediach takich jak nadawanie, gazety, czasopisma i inne. Jest dobra na 3 miesiące i może być odnawiana co roku.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Korei Południowej

Każda wiza pracownicza do Korei Południowej ma inne wymagania. Jednak większość nakazuje wnioskodawcy złożenie wypełnionego formularza wniosku, oryginalnego paszportu i kopii oraz kolorowego zdjęcia paszportowego. Inne wymagania mogą obejmować:

  • Kopia umowy o pracę
  • Certyfikaty edukacyjne i zawodowe
  • Kartoteka kryminalna
  • List polecający

Proces aplikacyjny

Korea Południowa zezwala na wizy online i osobiste, w tym:

  • Wniosek o wizę elektroniczną za pośrednictwem portalu wizowego
  • Zastosowanie międzynarodowej misji dyplomatycznej w Korei Południowej
  • Potwierdzenie wizy na portalu
  • Potwierdzenie wizy w urzędzie imigracyjnym w Korei Południowej

Rodzaj pracy często określa, jakiej wizy potrzebuje pracownik i w jaki sposób powinien o nią ubiegać się. Pamiętaj, że Twoja firma musi mieć podmiot prawny w Korei Południowej, aby otrzymać aplikację dla pracowników i działać jako sponsor.

Inne ważne kwestie

Pracownicy, którzy chcą zabrać członków rodziny do Korei Południowej, będą musieli wykonać dodatkowy krok. Współmałżonek i dzieci nieletnie bez związku małżeńskiego muszą uzyskać F-3 wizę, aby przybyć do Korei Południowej. Ich czas pobytu będzie ograniczony do okresu ważności wizy głównego wnioskodawcy. Inni członkowie rodziny mogą otrzymać tylko wizę do jednego wjazdu, która jest ważna przez 3 miesiące. Mogą jednak odnawiać tę wizę co roku.

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy szybkie i łatwe zatrudnianie i wdrażanie pracowników, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.

–

W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P nie oferuje wsparcia ani sponsorowania przetwarzania wiz pracowniczych i pozwoleń. W przypadku jakichkolwiek innych pytań skontaktuj się z nami już dziś.