Ze względu na dużą gospodarkę i kluczowy eksport, taki jak półprzewodniki i panele LCD, Tajwan jest atrakcyjnym miejscem dla firm chcących rozwijać się w Azji. Aby ustanowić tajwańską listę płac, najpierw musisz zrozumieć różne przepisy prawa pracy, regulacje dotyczące listy płac i zmieniające się czynniki biznesowe, aby zachować zgodność z przepisami.
Zasady opodatkowania na Tajwanie
Pracodawcy na Tajwanie muszą brać pod uwagę podatki zarówno dla korporacji, jak i dla pracowników. Na Tajwanie nie ma żadnych podatków od ubezpieczeń społecznych, ale pracodawcy i pracownicy muszą odprowadzać składki na nominalne ubezpieczenie pracownicze i krajowe ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawcy powinni zabudżetować około 17% wynagrodzeń pracowników jako koszt wypłacany władzom.
Pracownicy są odpowiedzialni za opłacanie progresywnego podatku dochodowego na Tajwanie w zależności od wynagrodzenia, a stawka podatku waha się od 5% do 40%.
Opcje płacowe na Tajwanie dla firm
Firmy mają 3 główne możliwości utworzenia tajwańskiej listy płac:
- Wewnętrzny: Ta opcja jest najlepsza dla większych firm, które mają ugruntowaną filię i wystarczające zasoby, aby zatrudnić zespół HR. Ten wybór jest najdroższy, ponieważ musisz poznać wszystkie tajwańskie przepisy dotyczące płac i zatrudnić dodatkowych specjalistów ds. kadr.
- Tajwańska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Możesz zlecić to zadanie lokalnej firmie zajmującej się przetwarzaniem listy płac na Tajwanie, która może dać Ci więcej czasu na skupienie się na nowym oddziale. Twoja firma będzie jednak nadal ponosić odpowiedzialność za swoje błędy.
- G-P : Dzięki współpracy z pracodawcą formalnym, takim jak G-P , możesz rozszerzyć swój globalny zasięg bez kłopotów związanych z tworzeniem i zarządzaniem podmiotami. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Ci skupić się na innych ważnych aspektach Twojej działalności.
Jak utworzyć listę płac na Tajwanie?
Zanim zaczniesz zatrudniać i opłacać pracowników na Tajwanie, musisz założyć filię lub znaleźć alternatywę dla niej. Musisz co najmniej TWD 500 000 zarejestrować swoją firmę i złożyć wszelką niezbędną dokumentację, złożyć wniosek o pozwolenie na pracę oraz założyć konto bankowe w tym kraju.
Uprawnienia i rozwiązanie umowy
Najlepszą praktyką jest zatrudnianie pracowników na podstawie solidnej pisemnej umowy o pracę , która zawiera warunki dotyczące uprawnień i rozwiązania umowy.
W Tajwanie obowiązują ograniczenia dotyczące rozwiązania stosunku pracy, a pracodawcy mogą zwolnić pracownika tylko w pewnych okolicznościach. Pracodawcy muszą powiadomić pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy i wypłacie odprawy, jeśli spełniają one krajowe wytyczne.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać pracownikom z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.