Firmy często zwracają się do międzynarodowej organizacji zatrudnienia, aby wejść na nowe rynki i osiągnąć swoje cele rozwojowe. Niezależni wykonawcy mogą być pomocnym źródłem informacji do realizacji projektów krótko- i długoterminowych. Jeśli rozważasz zatrudnienie niezależnych wykonawców w Tajlandii, musisz zrozumieć szczegóły tej klasyfikacji i inne ważne obowiązki.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Tajlandii
Chociaż niezależni wykonawcy mogą być cennym zasobem, ważne jest zrozumienie tego typu pracowników, aby uniknąć ryzyka błędnej klasyfikacji.
Niezależni wykonawcy a pracownicy
Rząd w Tajlandii bierze pod uwagę 2 czynniki definiujące, odróżniając niezależnych kontrahentów od pracowników:
- Harmonogram płac: W relacji pracownik-pracodawca płatności są rozliczane godzinowo, codziennie, co tydzień, co miesiąc lub według innego powtarzającego się harmonogramu, niezależnie od tego, czy pracownik wykonał pracę. Niezależni wykonawcy otrzymują ryczałt po zakończeniu projektu lub kamienia milowego. Chociaż ten element może przyczynić się do klasyfikacji pracowników, nie jest sam w sobie czynnikiem definiującym.
- Nadzór: Umiejętność nadzorowania godzin pracy, wyników i innych zadań związanych z pracą wskazuje na relację pracownik-pracodawca. Kontrahenci powinni mieć niezależność i elastyczność w wykonywaniu zadań zgodnie ze swoimi harmonogramami i preferowanym podejściem.
Sądy na ogół rozpatrują kwestie klasyfikacji indywidualnie w celu ustalenia, czy pracownik jest wykonawcą czy pracownikiem. Powyższe czynniki mają największą wagę, ale mogą nie być jedynymi cechami ocenianymi w sądzie.
Kary za błędną klasyfikację
Klasyfikacja pracownika jako niezależnego wykonawcy prowadzi do kar dla pracodawców. Jeśli niezależny wykonawca złoży skargę do Ministerstwa Pracy, firmy mogą zostać ukarane grzywnami i zaległymi płatnościami z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne wraz z dopłatami.
Oprócz tych kar firmy mogą być zobowiązane do formalnego założenia spółki w tym kraju, jeśli działają jako podmioty nienarodowe.
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Tajlandii?
Zatrudnianie niezależnych wykonawców powinno obejmować te 3 kluczowe kroki.
1. Starannie przeprowadzaj wywiady.
Reklamując zapotrzebowanie na wykonawcę, należy wyjaśnić to oznaczenie w ogłoszeniach o pracę. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej należy uważnie odpowiadać na pytania. Skoncentruj się na umiejętnościach i doświadczeniu niezbędnym do ukończenia projektu, a nie na cechach osobowości. Wywiady z wykonawcami są bardziej podobne do transakcji biznesowych.
2. Utwórz umowę serwisową.
Zamiast tworzyć umowę o pracę, firmy powinny sporządzić umowę o świadczenie usług lub doradztwo. Niniejszy dokument wyjaśnia warunki relacji z wykonawcą. Umowy te powinny zawierać informacje takie jak:
- Stawki płac i ustalenia
- Opis projektu i termin realizacji
- Warunki rozwiązania umowy
3. Przedstaw potrzeby.
Podczas gdy kontrahenci pracują niezależnie, mogą być zmuszeni do interakcji z niektórymi kluczowymi członkami zespołu lub zapoznania się z niektórymi przepływami pracy. Krótko przedstaw te potrzeby, aby mogli z łatwością ukończyć projekt.
Jak płacić niezależnym wykonawcom w Tajlandii
Wynagrodzenie odgrywa rolę w określeniu klasyfikacji pracowników przez sąd. Najlepszą praktyką jest zapewnienie ryczałtowej kwoty dla projektu po jego zakończeniu, aby jasno określić niezależnego wykonawcę.
Tajski Kodeks cywilny i handlowy reguluje relacje z niezależnymi wykonawcami. Pracodawcy nie są zobowiązani do potrącania z tych płatności ryczałtowych podatków dochodowych ani składek na ubezpieczenie społeczne.
Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami
Niezależni wykonawcy nie mają ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy, jak pracownicy. Umowa o świadczenie usług powinna określać wszelkie procedury rozwiązania umowy, takie jak okresy wypowiedzenia. Warunki rozwiązania umowy mogą również obejmować wymogi dotyczące płatności, jeśli umowa zostanie rozwiązana przed zakończeniem projektu.
Skontaktuj się z G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców w Tajlandii.
Jako część naszego najlepszego pakietu globalnych produktów związanych z zatrudnieniem ,G-P Contractor™umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiemu zestawowi elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej.