Formalnie nazywana #1 pracodawca w każdym raporcie analityka. Zobacz dlaczego​​ ​
NOWY 2026 Raport „Świat w pracy”. 85% dyrektorów twierdzi, że transgraniczne KADRY stało się trudniejsze. Zobacz dlaczego​​ ​
Logo G-P​​ ​
Zapytanie ofertowe​​ ​
GLOBALPEDIA​​ ​

Rozbuduj swój Globalny personel w Flaga Wietnamu​​ ​Wietnam​​ ​

Wietnam​​ ​

LUDNOŚĆ​​ ​

100,000,000​​ ​

JĘZYKI​​ ​

  1. Wietnamski​​ ​

KAPITAŁ KRAJOWY​​ ​

Hanoi​​ ​

WALUTA​​ ​

Wietnamski đồng (₫) (VND)​​ ​

Wszystko, czego potrzebują Państwo do organizacji zatrudnienia w Wietnamie.​​ ​

Miniaturka przeglądu pracodawcy formalnego​​ ​

pracodawca formalny w Wietnamie.​​ ​

G-P świadczy usługi pracodawców dla Klientów, którzy chcą organizować zatrudnienie pracowników i prowadzić listę płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub spółki zależnej w Wietnamie. Państwa kandydat jest wynajmowany za pośrednictwem G-P' Vietnam Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zgodnie z miejscowym prawem pracy i może zostać przyjęty na pokład w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, które zwykle zajmuje. Osoba ta jest przypisana do pracy w Państwa ZESPOLE, pracując w imieniu Państwa firmy dokładnie tak, jakby była Państwa pracownikiem w celu spełnienia Państwa wymagań w kraju.​​ ​

Proszę dowiedzieć się więcej​​ ​
Zobacz, jak działa globalny pracodawca formalny​​ ​
10

Święta w roku​​ ​

40godzin tygodniowo​​ ​

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie​​ ​

Przegląd listy płac Miniatura​​ ​

Płace w Wietnamie.​​ ​

Położony w Azji Południowo-Wschodniej, Wietnam to kraj o zaludnieniu, który ceni sobie budowanie relacji w biznesie. Ekspansja na rynek wietnamski to świetny sposób na poszerzenie globalnych granic Twojej firmy i nawiązanie nowych partnerstw, które mogą poprawić Twoje wyniki finansowe. Jednak podczas ekspansji musisz wziąć pod uwagę wiele czynników dotyczących płac, takich jak ustawienie listy płac w Wietnamie, wszystkie różne opcje płacowe oraz czy warto zlecać pracę na zewnątrz.​​ ​

Proszę dowiedzieć się więcej​​ ​
Proszę dowiedzieć się więcej o globalnej liście płac​​ ​

Zatrudnienie w​​ ​ Flaga Wietnamu​​ ​Wietnam.​​ ​

To właśnie Twoi pracownicy robią różnicę w Twojej firmie. Jeśli chodzi o prowadzenie codziennych operacji, potrzebują Państwo pracowników, którym można zaufać, aby zbudować nową lokalizację w Wietnamie. Niestety, nie zawsze łatwo jest znaleźć czas na organizację zatrudnienia pracowników w Wietnamie, gdy starasz się założyć firmę. Podczas procesu rekrutacji i zatrudniania należy zapoznać się z wietnamską kulturą oraz lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia.​​ ​

Proszę dowiedzieć się więcej​​ ​
Proszę dowiedzieć się więcej o globalnym zatrudnianiu​​ ​

Wynagrodzenia i świadczenia w Wietnamie.​​ ​

Wraz z rozwojem firmy będą Państwo musieli stawić czoła nowym przepisom i procesom zatrudnienia w różnych krajach. Planowanie świadczeń jest jednym z wielu przedsięwzięć. Przy odpowiednim podejściu, planowanie świadczeń pracowniczych w Wietnamie może sprawić, że Państwa firma będzie konkurencyjna.​​ ​

Proszę dowiedzieć się więcej​​ ​
Proszę odkryć globalne korzyści​​ ​
VND​​ ​4,680 per month​​ ​

Minimalne wynagrodzenie​​ ​

12dni​​ ​

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)​​ ​

VND​​ ​4,680 per month​​ ​

Minimalne wynagrodzenie​​ ​

12dni​​ ​

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)​​ ​

Wietnamska spółka zależna.​​ ​

Rozpoczęcie pracy w Wietnamie to ekscytujący czas dla Twojej firmy, w trakcie którego możesz nawiązać nowe relacje, przyjąć nowych członków ZESPÓŁ i wprowadzić się na rynek globalny. Jednak proces konfiguracji w spółce zależnej w Wietnamie może zająć znaczną ilość czasu, od tygodni do nawet miesięcy.​​ ​

Proszę dowiedzieć się więcej​​ ​
Wietnam – jednostka zależna​​ ​
Przewodnik po wizach pracowniczych i zezwoleniach​​ ​Ilustrowana karta zawierająca informacje na temat wiz pracowniczych i zezwoleń, w tym rodzaje wiz, wymagania i proces składania wniosków.​​ ​Wizy pracownicze & zezwolenia wWietnam​​ ​

Wietnamskie wizy i pozwolenia.​​ ​

W ostatnich latach wzrosła liczba wykwalifikowanych pracowników zagranicznych podróżujących do Wietnamu w celu podjęcia pracy. Jeśli Państwa firma jest w trakcie rozszerzania lub outsourcing działalności w Wietnamie, należy upewnić się, że wszyscy członkowie ZESPÓŁ posiadają niezbędne wizy i zezwolenia na pracę przed rozpoczęciem pracy w tym kraju.​​ ​

Proszę dowiedzieć się więcej​​ ​

Kontrahenci z Wietnamu.​​ ​

Zatrudnienie niezależnego wykonawcy w Wietnamie może zapewnić Państwa firmie dostęp do czołowych specjalistów w regionie. Jeśli rozważają Państwo zatrudnienie wykonawcy, proszę upewnić się, że rozumieją Państwo przepisy prawa, klasyfikacje pracowników i obowiązki, którymi należy się zająć w trakcie tego procesu.​​ ​

Proszę dowiedzieć się więcej​​ ​
Proszę dowiedzieć się więcej o G-P Contractor​​ ​

Wyłączenie odpowiedzialności​​ ​

NINIEJSZA TREŚĆ SŁUŻY WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWI PORADY KWESTIE PRAWNE ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie świadczy usług doradztwa prawnego ani podatkowego. Informacje te są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy lub Personelu i nie odzwierciedlają dostawy produktów G-P w danej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.​​ ​

Synchronizuj swoje zasoby. Skaluj działalność globalnie.​​ ​

Zyskaj infrastrukturę i wiedzę, dzięki którym możesz skupić się na wynikach swojego zespołu i kolejnych decyzjach strategicznych.​​ ​

Proszę zarezerwować demo​​ ​
Proszę się skontaktować​​ ​