Logo G-P​​ 
Zapytanie ofertowe​​ 
GLOBALPEDIA​​ 

Rozbuduj swój Globalny personel w Flaga Wietnamu​​ Wietnam​​ 

Wietnam​​ 

LUDNOŚĆ​​ 

100,000,000​​ 

JĘZYKI​​ 

  1. Wietnamski​​ 

KAPITAŁ KRAJOWY​​ 

Hanoi​​ 

WALUTA​​ 

Wietnamski đồng (₫) (VND)​​ 

Miniaturka przeglądu pracodawcy formalnego​​ 

pracodawca formalny w Wietnamie.​​ 

G-P świadczy usługi pracodawców dla Klientów, którzy chcą organizować zatrudnienie pracowników i prowadzić listę płac bez wcześniejszego zakładania oddziału lub spółki zależnej w Wietnamie. Państwa kandydat jest wynajmowany za pośrednictwem G-P' Vietnam Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zgodnie z miejscowym prawem pracy i może zostać przyjęty na pokład w ciągu kilku dni zamiast miesięcy, które zwykle zajmuje. Osoba ta jest przypisana do pracy w Państwa ZESPOLE, pracując w imieniu Państwa firmy dokładnie tak, jakby była Państwa pracownikiem w celu spełnienia Państwa wymagań w kraju.​​ 

Przegląd listy płac Miniatura​​ 

Płace w Wietnamie.​​ 

Położony w Azji Południowo-Wschodniej, Wietnam to kraj o zaludnieniu, który ceni sobie budowanie relacji w biznesie. Ekspansja na rynek wietnamski to świetny sposób na poszerzenie globalnych granic Twojej firmy i nawiązanie nowych partnerstw, które mogą poprawić Twoje wyniki finansowe. Jednak podczas ekspansji musisz wziąć pod uwagę wiele czynników dotyczących płac, takich jak ustawienie listy płac w Wietnamie, wszystkie różne opcje płacowe oraz czy warto zlecać pracę na zewnątrz.​​ 

Zatrudnienie w​​  Flaga Wietnamu​​ Wietnam.​​ 

To właśnie Twoi pracownicy robią różnicę w Twojej firmie. Jeśli chodzi o prowadzenie codziennych operacji, potrzebują Państwo pracowników, którym można zaufać, aby zbudować nową lokalizację w Wietnamie. Niestety, nie zawsze łatwo jest znaleźć czas na organizację zatrudnienia pracowników w Wietnamie, gdy starasz się założyć firmę. Podczas procesu rekrutacji i zatrudniania należy zapoznać się z wietnamską kulturą oraz lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia.​​ 

Wynagrodzenia i świadczenia w Wietnamie.​​ 

Wraz z rozwojem firmy będą Państwo musieli stawić czoła nowym przepisom i procesom zatrudnienia w różnych krajach. Planowanie świadczeń jest jednym z wielu przedsięwzięć. Przy odpowiednim podejściu, planowanie świadczeń pracowniczych w Wietnamie może sprawić, że Państwa firma będzie konkurencyjna.​​ 

VND​​  4,680 per month​​ 

Minimalne wynagrodzenie​​ 

12 dni​​ 

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)​​ 

VND​​  4,680 per month​​ 

Minimalne wynagrodzenie​​ 

12 dni​​ 

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)​​ 

Wietnamska spółka zależna.​​ 

Rozpoczęcie pracy w Wietnamie to ekscytujący czas dla Twojej firmy, w trakcie którego możesz nawiązać nowe relacje, przyjąć nowych członków ZESPÓŁ i wprowadzić się na rynek globalny. Jednak proces konfiguracji w spółce zależnej w Wietnamie może zająć znaczną ilość czasu, od tygodni do nawet miesięcy.​​ 

Wietnam – jednostka zależna​​ 
Przewodnik po wizach pracowniczych i zezwoleniach​​ Ilustrowana karta zawierająca informacje na temat wiz pracowniczych i zezwoleń, w tym rodzaje wiz, wymagania i proces składania wniosków.​​ Wizy pracownicze & zezwolenia wWietnam​​ 

Wietnamskie wizy i pozwolenia.​​ 

W ostatnich latach wzrosła liczba wykwalifikowanych pracowników zagranicznych podróżujących do Wietnamu w celu podjęcia pracy. Jeśli Państwa firma jest w trakcie rozszerzania lub outsourcing działalności w Wietnamie, należy upewnić się, że wszyscy członkowie ZESPÓŁ posiadają niezbędne wizy i zezwolenia na pracę przed rozpoczęciem pracy w tym kraju.​​ 

Kontrahenci z Wietnamu.​​ 

Zatrudnienie niezależnego wykonawcy w Wietnamie może zapewnić Państwa firmie dostęp do czołowych specjalistów w regionie. Jeśli rozważają Państwo zatrudnienie wykonawcy, proszę upewnić się, że rozumieją Państwo przepisy prawa, klasyfikacje pracowników i obowiązki, którymi należy się zająć w trakcie tego procesu.​​ 

Wyłączenie odpowiedzialności​​ 

NINIEJSZA TREŚĆ SŁUŻY WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWI PORADY KWESTIE PRAWNE ANI PODATKOWEJ. Powinni Państwo zawsze konsultować się i polegać na własnych doradcach prawnych i/lub podatkowych. G-P nie świadczy usług doradztwa prawnego ani podatkowego. Informacje te są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy lub Personelu i nie odzwierciedlają dostawy produktów G-P w danej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani gwarancji dotyczących dokładności, kompletności lub aktualności tych informacji i nie ponosi żadnej odpowiedzialności wynikającej z nich lub w związku z nimi, w tym za jakiekolwiek straty spowodowane wykorzystaniem lub poleganiem na tych informacjach.​​ 

Synchronizuj swoje zasoby. Skaluj działalność globalnie.​​ 

Zyskaj infrastrukturę i wiedzę, dzięki którym możesz skupić się na wynikach swojego zespołu i kolejnych decyzjach strategicznych.​​