W ostatnich latach odnotowano wzrost liczby wykwalifikowanych pracowników międzynarodowych podróżujących do Wietnamu w poszukiwaniu pracy. Jeśli Państwa firma jest w trakcie rozszerzania działalności na Wietnam, należy upewnić się, że wszyscy członkowie ZESPÓŁ posiadają niezbędne wizy i zezwolenia na pracę przed rozpoczęciem pracy w tym kraju.
Rodzaje wiz pracowniczych w Wietnamie
Podobnie jak inni obywatele innych krajów, potencjalni pracownicy będą musieli uzyskać wizę w ambasadzie lub konsulacie Wietnamu, aby wjechać do kraju. Odpowiednie rodzaje wiz obejmują:
- Wizy HN na spotkania i konferencje
- Wizy DT dla inwestorów
- Wizy DN dla osób współpracujących z wietnamskimi firmami
- Wizy DH dla studentów i stażystów
- NG1 -NG4 wizy do celów dyplomatycznych
- LV1 -LV2 wizy dla osób współpracujących z władzami w Wietnamie
- Wizy LD dla pracowników międzynarodowych
Wiza LD będzie niezbędna dla pracowników, którzy chcą mieszkać i pracować w Wietnamie przez dłuższy czas.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Wietnamu
W Wietnamie obowiązują rygorystyczne wymogi określające, które osoby kwalifikują się do uzyskania wizy pracowniczej. Istnieją 3 główne kategorie pracowników międzynarodowych, którzy mogą ubiegać się o Pozwolenie na pracę w Wietnamie:
- Kierownicy, dyrektorzy lub osoby na innych wysokich stanowiskach w firmie
- Specjaliści i eksperci
- Technicy
Co więcej, firmy w Wietnamie mogą zaoferować jedno z tych stanowisk obywatelowi innego kraju tylko wtedy, gdy nie ma kwalifikujących się lokalnych osób poszukujących pracy na to stanowisko. Na podstawie nowej poprawki do dekretu 152, wydanej w formie nowego dekretu w sprawie pracy nr 70, rząd wietnamski wprowadził nowy wymóg w odniesieniu do testu rynku pracy. Aby udowodnić, że organizacja zatrudnienia międzynarodowego pracownika jest konieczna, firma musi ogłosić rekrutację na to stanowisko osobom poszukującym pracy w Wietnamie za pośrednictwem portalu internetowego lub lokalnej gazety. Jeśli w ciągu 30 dni nie znajdą się wykwalifikowani wietnamscy kandydaci, pracę może otrzymać pracownik międzynarodowy.
Dowód tego ogłoszenia jest wymagany w pisemnym dokumencie, który należy przedłożyć w procesie ubiegania się o LD wizę pracowniczą. Inne wymagania obejmują:
- Wypełniony formularz Podanie / aplikacja.
- Ważny paszport i jego poświadczona notarialnie kopia.
- Świadectwa zdrowia i dokumentacja medyczna kandydata.
- 3 zdjęcia paszportowe wykonane w ciągu ostatniego roku.
- Kartoteka, aby udowodnić, że kandydat nie ma historii działalności przestępczej, która uniemożliwiłaby mu pracę w Wietnamie.
- Kopie wszelkich odpowiednich certyfikatów zawodowych.
Proces składania wniosków
Aby ubiegać się o wizę do pracy w Wietnamie, pracownicy powinni podjąć następujące kroki:
- Proszę uzyskać list od pracodawcy potwierdzający pracę w firmie.
- Proszę zebrać 3 aktualne zdjęcia paszportowe lub zlecić wykonanie nowych zdjęć.
- Proszę uzyskać zaświadczenie o stanie zdrowia ze szpitala w Wietnamie lub kraju zamieszkania pracownika.
- Proszę wypełnić formularz wiza pracownicza Podanie / aplikacja i zebrać wszystkie niezbędne dokumenty do przedłożenia w Departamencie Pracy w Wietnamie.
Pracodawcy w Wietnamie również odgrywają znaczącą rolę w procesie wiza pracownicza Podanie / aplikacja. Kroki dla pracodawcy obejmują:
- Uzyskanie listu wstępnego zatwierdzenia dla Międzynarodowego wykorzystania siły roboczej od lokalnego Departamentu Pracy.
- Złożenie Pozwolenia na pracę Podanie / aplikacja w Departamencie Pracy, Inwalidów i Spraw Społecznych (DOLISA).
Wnioski należy składać co najmniej 15 dni przed planowaną datą rozpoczęcia pracy przez pracownika. Proces ten może jednak trwać znacznie dłużej. Zaleca się, aby firmy składały wnioski na adres 2 do 3 z miesięcznym wyprzedzeniem.
Za zgodą Podanie / aplikacja, pracownik może podróżować do Wietnamu. Będą oni musieli zadeklarować swój status rezydenta tymczasowego w lokalnym urzędzie policji. Zezwolenie na pobyt czasowy na okres równy okresowi ważności wizy pracowniczej zostanie wydane w ciągu 5 dni roboczych.
Inne ważne kwestie
Obecnie pozwolenia na pracę w Wietnamie są ważne przez okres do 3 lat i nie podlegają przedłużeniu. Jeśli Państwa firma planuje dalsze zatrudnianie pracowników międzynarodowych po upływie okresu obowiązywania zezwolenia, należy złożyć nowe Podanie / aplikację.
Jeśli Państwa firma ma wiele lokalizacji, w których pracownik może być zmuszony do pracy w tym samym województwie, należy zgłosić to w Pozwoleniu na pracę Podanie / aplikacja. Jeśli którykolwiek z Państwa kandydatów będzie pracował w wielu miejscach w różnych województwach, mogą Państwo zamiast tego złożyć wnioski do Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Społecznych (MOLISA).
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzeń członkom ZESPÓŁ, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz lub zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji. W przypadku innych pytań skontaktuj się z nami już dziś.