W ostatnich latach odnotowano wzrost liczby wykwalifikowanych pracowników międzynarodowych podróżujących do Wietnamu w poszukiwaniu pracy. Jeśli Państwa firma jest w trakcie rozszerzania działalności na Wietnam, należy upewnić się, że wszyscy członkowie ZESPÓŁ posiadają niezbędne wizy i zezwolenia na pracę przed rozpoczęciem pracy w tym kraju.
Rodzaje wiz pracowniczych w Wietnamie
Podobnie jak inni obywatele innych krajów, potencjalni pracownicy będą musieli uzyskać wizę w ambasadzie lub konsulacie Wietnamu, aby wjechać do kraju. Odpowiednie rodzaje wiz obejmują:
- Wizy HN na spotkania i konferencje
- Wizy DT dla inwestorów
- Wizy DN dla osób współpracujących z wietnamskimi firmami
- Wizy DH dla studentów i stażystów
- NG1 -NG4 wizy do celów dyplomatycznych
- LV1 -LV2 wizy dla osób współpracujących z władzami w Wietnamie
- Wizy LD dla pracowników Międzynarodowy, w tym LD1 dla pracowników zwolnionych z pracy oraz LD2 dla osób potrzebujących Pozwolenia na pracę
Wiza LD jest zazwyczaj wymagana dla zagranicznych pracowników, którzy chcą mieszkać i pracować w Wietnamie na dłuższą metę, chyba że kwalifikują się do zwolnienia z Pozwolenia na pracę lub innej kategorii uprawniającej do pracy.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Wietnamu
Wietnam ma surowe wymagania dotyczące tego, które osoby kwalifikują się do uzyskania wizy pracowniczej. Istnieją 3 główne kategorie pracowników Międzynarodowy, którzy mogą ubiegać się o pozwolenie na pracę w Wietnamie: menedżerowie lub kierownictwo, eksperci oraz pracownicy techniczni.
- Kierownicy, dyrektorzy lub osoby na innych wysokich stanowiskach w firmie
- Specjaliści i eksperci
- Technicy
Ponadto firmy w Wietnamie mogą zaoferować jedno z tych stanowisk obywatelowi z innego kraju, jeśli nie ma odpowiednich lokalnych kandydatów do obsadzenia stanowiska. Na podstawie nowej poprawki do Dekretu 152wydanej w formie nowego Dekretu Pracy nr 70rząd wietnamski wprowadził nowy wymóg dotyczący testu rynek pracy. Aby udowodnić, że Organizacja zatrudnienia an Międzynarodowy pracownik jest konieczna, firma musi ogłosić stanowisko wietnamskim poszukującym pracy przez co najmniej 15 dni przed złożeniem wniosku o zagraniczną pracę na żądanie. Zawiadomienie należy opublikować na rządowym portalu zatrudnienia lub za pośrednictwem właściwego ośrodka zatrudnienia. Jeśli nie zostanie znaleziony odpowiedni kandydat wietnamski, firma może przystąpić do uzasadnienia zatrudnienia zagranicznego pracownika lub procesu pozwolenia na pracę.
Dowód tego ogłoszenia jest wymagany w pisemnym dokumencie, który należy przedłożyć w procesie ubiegania się o LD wizę pracowniczą. Inne wymagania obejmują:
- Wypełniony formularz Podanie / aplikacja.
- Ważny paszport i jego poświadczona notarialnie kopia.
- Świadectwa zdrowia i dokumentacja medyczna kandydata.
- 3 zdjęcia paszportowe wykonane w ciągu ostatniego roku.
- Kartoteka, aby udowodnić, że kandydat nie ma historii działalności przestępczej, która uniemożliwiłaby mu pracę w Wietnamie.
- Kopie wszelkich odpowiednich certyfikatów zawodowych.
Proces składania wniosków
Aby ubiegać się o wizę do pracy w Wietnamie, pracownicy powinni podjąć następujące kroki:
- Proszę uzyskać list od pracodawcy potwierdzający pracę w firmie.
- Proszę zebrać 3 aktualne zdjęcia paszportowe lub zlecić wykonanie nowych zdjęć.
- Proszę uzyskać zaświadczenie o stanie zdrowia ze szpitala w Wietnamie lub kraju zamieszkania pracownika.
- Proszę wypełnić formularz wiza pracownicza Podanie / aplikacja i zebrać wszystkie niezbędne dokumenty do przedłożenia w Departamencie Pracy w Wietnamie.
Pracodawcy w Wietnamie również odgrywają znaczącą rolę w procesie wiza pracownicza Podanie / aplikacja. Kroki dla pracodawcy obejmują:
- Uzyskanie listu wstępnego zatwierdzenia dla Międzynarodowego wykorzystania siły roboczej od lokalnego Departamentu Pracy.
- Złożenie Pozwolenia na pracę Podanie / aplikacja w Departamencie Pracy, Inwalidów i Spraw Społecznych (DOLISA).
Wnioski muszą być zazwyczaj składane co najmniej 15 dni robocze przed planowaną datą rozpoczęcia pracy przez zagranicznego pracownika. Jednakże proces ten może potrwać znacznie dłużej. Zaleca się, aby przedsiębiorstwa składały wnioski z wyprzedzeniem od 2 do 3 miesięcy.
Po zatwierdzeniu Podania / aplikacji pracownik może podróżować do Wietnamu. Będą musieli zadeklarować swój status tymczasowego rezydenta w lokalnym oddziale policji. Tymczasowa karta pobytu jest zazwyczaj wydawana w ciągu 5 dni roboczych od otrzymania przez urząd imigracyjny pełnego, ważnego Podanie / aplikacji. Ważność jest zazwyczaj powiązana z zatwierdzonym zezwoleniem na pracę pracownika zagranicznego i nie może przekraczać limitu dozwolonego na pracę, wizy lub obowiązującej kategorii.
Inne ważne kwestie
Obecnie zezwolenia na pracę są zazwyczaj ważne przez okres do 2 lat. Zazwyczaj mogą być przedłużone raz na kolejne 2 lat, jeśli wniosek zostanie złożony przed wygaśnięciem i pracownik nadal spełnia wymagania. Jeśli Twoja firma planuje zatrudniać pracowników Międzynarodowy po upływie ich pozwolenia, należy złożyć nowy Podanie / aplikację.
Jeśli Twoja firma ma kilka lokalizacji, w których pracownik może potrzebować pracować w obrębie tej samej prowincji, musisz to zgłosić na Pozwolenie na pracę Podanie / aplikacja. Jeśli którykolwiek z Twoich kandydatów będzie pracował w więcej niż jednej prowincji, możesz złożyć Pozwolenie na pracę Podanie / aplikację do Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Społeczności (MOLISA) zamiast do prowincjonalnego Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Społeczności (DOLISA).
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzeń członkom ZESPÓŁ, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz lub zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji. W przypadku innych pytań skontaktuj się z nami już dziś.