Ekspansja do Wietnamu to świetny sposób na przesunięcie globalnych granic Państwa firmy i stworzenie nowych partnerstw, które mogą poprawić Państwa wyniki finansowe. Podczas rozszerzania działalności należy jednak wziąć pod uwagę wiele czynników związanych z płacami, takich jak sposób skonfigurowania listy płac w Wietnamie i wszystkie różne opcje płac.
G-P może zmienić sposób prowadzenia biznesu w Wietnamie dzięki naszym formalnym rozwiązaniom zawodowym. Zamiast spędzać tygodnie czy miesiące na zakładaniu spółki zależnej, możesz nam zaufać, że pomożemy Ci rozpocząć działalność w ciągu kilku dni, korzystając z naszej ugruntowanej spółki wietnamskiej. Zajmiemy się obsługą kadrowo-płacową i zapewnimy zgodność z przepisami.
Zasady opodatkowania w Wietnamie
Jako pracodawca musisz martwić się zarówno o podatki korporacyjne, jak i o to, co Twoi pracownicy są winni. Wietnam posiada ustawową polisę ubezpieczenia społecznego, która ma na celu organizowanie ubezpieczenia świadczeń społecznych, świadczeń zdrowotnych oraz świadczeń dla bezrobotnych, obowiązujących podmioty, przedsiębiorstwa i organizacje zatrudniające pracowników na podstawie umowy na czas nieokreślony lub umów na czas określony. Zakres ochrony może zależeć od czasu trwania umowy, statusu pracownika oraz poziomu składek. Pracodawcy zazwyczaj dokładają około 21.5% płac na ustawowe ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i bezrobocie. Pracownicy zazwyczaj wnoszą 10.5%, podlega ustawowym limitom płaca. Ubezpieczenie od bezrobocia zasadniczo nie obejmuje pracowników zagranicznych.
Opcje płacowe dla firm w Wietnamie
Mają Państwo do wyboru 3 różnych opcji płacowych w Wietnamie, w zależności od wielkości firmy, jej celów i nie tylko:
- Wewnętrzne: Prowadzenie wewnętrznej listy płac jest doskonałym rozwiązaniem dla dużych firm planujących długoterminową obecność w Wietnamie. Jeśli jednak wybierzesz tę opcję, będziesz potrzebować większego budżetu na Organizację zatrudnienia i KADRY ZESPÓŁ.
- Firma przetwarzająca listy płac w Wietnamie: Mogą Państwo również zdecydować się na współpracę z wietnamską firmą zajmującą się przetwarzaniem list płac zlokalizowaną w kraju. W ten sposób outsourcing zajmie się Państwa listą płac, ale nadal będą Państwo zobowiązani do przestrzegania przepisów dotyczących wszystkich pozycji listy płac.
- G-P : Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie kadr i płac w Wietnamie i zachowanie zgodności z Internetem jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Współpracując z nami, możesz mieć pewność, że wszyscy członkowie Twojego ZESPÓŁ otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu Ty będziesz mógł skupić się na innych, ważnych aspektach prowadzenia swojego biznesu.
Jak założyć listę płac w Wietnamie?
Zanim zdecydujesz się na utworzenie listy płac w Wietnamie, musisz założyć spółkę zależną w kraju. Bez spółki zależnej nie możesz legalnie prowadzić działalności w Wietnamie, co oznacza, że nie możesz organizować zatrudnienia pracowników, oferować świadczeń ani płacić żadnym pracownikom.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Zanim Organizacja zatrudnienia pracowników zostanie dodana do listy płac, powinieneś sporządzić mocne pisemne umowa o pracy , która zawiera warunki uprawnień i zwolnienie z pracy. W Wietnamie powszechne są okresy próbne, ale nie mogą one trwać dłużej niż 60 dni w przypadku prac wymagających specjalistycznych lub wysoce technicznych umiejętności, 30 dni w przypadku prac wymagających umiejętności na średnim poziomie lub 6 dni roboczych w przypadku innych prac. Stanowiska kierownicze w przedsiębiorstwach mogą być objęte okresem próbnym trwającym do 180 dni na mocy Ustawy o przedsiębiorstwach lub powiązanych przepisów. Zwolnienie pracownika to skomplikowany proces i będziesz potrzebować wystarczających podstaw prawnych, by rozwiązać umowę.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.