Ekspansja do Wietnamu to świetny sposób na przesunięcie globalnych granic Państwa firmy i stworzenie nowych partnerstw, które mogą poprawić Państwa wyniki finansowe. Podczas rozszerzania działalności należy jednak wziąć pod uwagę wiele czynników związanych z płacami, takich jak sposób skonfigurowania listy płac w Wietnamie i wszystkie różne opcje płac.
G-P może zmienić sposób prowadzenia biznesu w Wietnamie dzięki naszym formalnym rozwiązaniom zawodowym. Zamiast spędzać tygodnie czy miesiące na zakładaniu spółki zależnej, możesz nam zaufać, że pomożemy Ci rozpocząć działalność w ciągu kilku dni, korzystając z naszej ugruntowanej spółki wietnamskiej. Zajmiemy się obsługą kadrowo-płacową i zapewnimy zgodność z przepisami.
Zasady opodatkowania w Wietnamie
As an employer, you need to worry about both corporate taxes and understanding what your employees owe. Vietnam has a statutory social insurance policy, which has the function of organizing social security benefits, health benefits, and unemployment benefits, that applies to entities, enterprises, and organizations with employees under indefinite-term labour contracts or definite-term contracts. Coverage may depend on the contract duration, employee status, and contribution base. Employers generally contribute about 21.5% of salary to statutory social, health, and unemployment insurance. Employees generally contribute 10.5%, subject to statutory salary caps. Unemployment insurance generally does not apply to foreign employees.
Opcje płacowe dla firm w Wietnamie
Mają Państwo do wyboru 3 różnych opcji płacowych w Wietnamie, w zależności od wielkości firmy, jej celów i nie tylko:
- Wewnętrzne: Prowadzenie wewnętrznej listy płac jest doskonałym rozwiązaniem dla dużych firm planujących długoterminową obecność w Wietnamie. Jeśli jednak wybierzesz tę opcję, będziesz potrzebować większego budżetu na Organizację zatrudnienia i KADRY ZESPÓŁ.
- Firma przetwarzająca listy płac w Wietnamie: Mogą Państwo również zdecydować się na współpracę z wietnamską firmą zajmującą się przetwarzaniem list płac zlokalizowaną w kraju. W ten sposób outsourcing zajmie się Państwa listą płac, ale nadal będą Państwo zobowiązani do przestrzegania przepisów dotyczących wszystkich pozycji listy płac.
- G-P : Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie kadr i płac w Wietnamie i zachowanie zgodności z Internetem jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Współpracując z nami, możesz mieć pewność, że wszyscy członkowie Twojego ZESPÓŁ otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu Ty będziesz mógł skupić się na innych, ważnych aspektach prowadzenia swojego biznesu.
Jak założyć listę płac w Wietnamie?
Zanim zdecydujesz się na utworzenie listy płac w Wietnamie, musisz założyć spółkę zależną w kraju. Bez spółki zależnej nie możesz legalnie prowadzić działalności w Wietnamie, co oznacza, że nie możesz organizować zatrudnienia pracowników, oferować świadczeń ani płacić żadnym pracownikom.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Before you hire employees and add them to your payroll, you should draft a strong written employment contract that includes entitlement and termination terms. Probation periods are common in Vietnam, but they can’t exceed 60 days for work that requires specialized or highly technical skills, 30 days for work that requires intermediate level of skills, or 6 working days for other jobs. Enterprise manager roles may have probation periods of up to 180 days under the Law on Enterprises or related laws. Terminating an employee is a complicated process, and you’ll need sufficient legal grounds to terminate a contract.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.