Formalny pracodawca (EOR) w​​  Wietnam​​ 

W Wietnamie produkty i usługi pracodawca formalny są niezbędne do zapewnienia zgodności ze złożonymi przepisami zatrudnienia kraju. Zapewniają, że procesy zatrudnienia, od zatrudniania po zwolnienie z pracy, spełniają lokalne wymogi prawne. Usługi Pracodawca formalny wspierane przez sztuczną inteligencję, takie jak G-P Pracodawca formalny, obejmują wszystko od prawnych umów o pracę i zarządzania podatkami od wynagrodzeń po zapewnienie zgodności w działalności biznesowa.​​ 

Korzystając z doświadczenia pracodawcy formalnego z Wietnamu, firmy mogą pewnie poruszać się po różnych wymogach regulacyjnych, minimalizując ryzyko prawne. Wsparcie ze strony pracodawcy formalnego w Wietnamie minimalizuje kwestie zgodności, umożliwiając firmom skoncentrowanie się na podstawowej działalności i uwalniając je od zawiłości lokalnych wymogów prawnych i podatkowych.​​ 

Zatrudnienie w Wietnamie z pracodawcą formalnym​​ 

Położony w Azji Południowo-Wschodniej Wietnam jest dynamiczną i szybko rozwijającą się gospodarką z populacją liczącą ponad 100 milionów ludzi. Pomyślne poruszanie się po wietnamskim rynku pracy wymaga dogłębnego zrozumienia lokalnego odprawa celna i prawa pracy. Pracodawca formalny w Wietnamie zapewnia usprawnioną, zgodną z przepisami ścieżkę do zatrudniania lokalnych pracowników Utalentowanych, unikając konieczności zakładania podmiotu prawnego w tym kraju.​​ 

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Wietnamie, ważne jest, aby zrozumieć wymogi ustawowe i powszechne praktyki rynkowe opisane poniżej. Wietnamscy eksperci ds. pracodawców formalnych pomagają firmom, zapewniając zgodność z przepisami prawa pracy i lokalnymi praktykami rynkowymi, pomagając pracodawcom w opracowywaniu umów o pracę.​​ 

Umowy o pracę w Wietnamie​​ 

Employment contracts are generally required in writing, with each party keeping one copy. Valid electronic contracts have the same legal value. Verbal contracts are allowed only for terms of less than one month, except where a written contract is still required. Employment contracts should be prepared in Vietnamese. International companies often use bilingual contracts, such as Vietnamese and English, but the Vietnamese version should be included and is usually safest as the controlling version. The contract must include key details such as:​​ 

• Dane identyfikacyjne pracodawcy i pracownika​​ 

• Opis stanowiska, obowiązki i lokalizacja miejsca pracy​​ 

• Czas trwania umowy o pracę (określony, nieokreślony lub sezonowy)​​ 

• Wynagrodzenie, harmonogram płatności, dodatki i wszelkie inne dodatkowe wypłaty​​ 

• Godziny pracy i okresy odpoczynku​​ 

• Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i od bezrobocia​​ 

• Ustalenia dotyczące szkoleń i rozwoju zawodowego​​ 

• Wszelkie wymagane środki ochrony osobistej​​ 

List ofertowy i umowa o pracę muszą określać płacę i wszystkie kwoty wynagrodzenia w dongach wietnamskich (VND). Employer Record w Wietnamie zapewnia, że wszystkie wynagrodzenia i świadczenia są prawidłowo obsługiwane, w tym przetwarzanie listy płac i zgodność z przepisami podatkowymi.​​ 

Godziny pracy w Wietnamie​​ 

The standard workweek is generally 8 hours per day and must not exceed 48 hours per week. Employers using a weekly schedule may set up to 10 hours in one day, while staying within the weekly limit. While a 6-day workweek is legally permitted, most office-based roles follow a 40-hour week from Monday to Friday. Employees are entitled to at least 24 consecutive hours of rest each week, effectively one full day off. Sunday is common, but the employer usually sets the weekly rest day.​​ 

Święta państwowe w Wietnamie​​ 

Vietnam observes 6 public holiday occasions totaling 11 paid days off for employees. These are separate from an employee's annual leave entitlement. The largest holiday is the Lunar New Year, or Tết, which typically involves a 5-day celebration.​​ 

Dni ustawowo wolne od pracy to:​​ 

• Nowy Rok: 1 stycznia (1 dzień)​​ 

• Tết (Księżycowy Nowy Rok): Zazwyczaj pod koniec stycznia lub w lutym (5 dni)​​ 

• Dzień Pamięci Hung Kings: 10dzień 3miesiąca księżycowego (1 dzień)​​ 

• Dzień Zjednoczenia: Kwiecień 30 (1 dzień)​​ 

• Międzynarodowy Dzień Pracy: Maj 1 (1 dzień)​​ 

• Dzień Narodowy: 2września , plus jeden dzień sąsiedni, określony przez Premiera (2 dni)​​ 

Per the labor code, foreign employees are also entitled to 1 paid day off for their home country’s traditional New Year and 1 paid day off for their National Day. These days are in addition to Vietnam’s statutory public holidays.​​ 

Uprawnienia do urlopu w Wietnamie​​ 

Coroczny urlop w Wietnamie​​ 

Employees who have worked for an employer for 12 full months are generally entitled to at least 12 working days of paid annual leave. Higher entitlements apply for certain employees, and annual leave increases by one day for every five years of service with the same employer. For every full 5 years of continuous service with the same employer, an employee gains 1 additional day of annual leave. Employees working in hazardous or strenuous conditions are entitled to additional leave. By law, untaken leave should be paid out at the end of the year, but it is common practice for employers and employees to agree to carry over unused days to be taken by March 31 of the following year.​​ 

Urlop wypoczynkowy w Wietnamie​​ 

Pracownikowi przysługuje urlop płatny z tytułu ważnych wydarzeń osobistych:​​ 

• Marriage: 3 working days of paid leave for the employee’s own marriage​​ 

• Małżeństwo dziecka: 1 dzień​​ 

• Śmierć małżonka, rodzica lub dziecka: 3 dni​​ 

Zwolnienie lekarskie w Wietnamie​​ 

Employees with a valid medical certificate are entitled to paid sick leave funded by the Social Insurance Fund. The allowance is 75% of the employee's salary used for social insurance contributions for the month immediately before sick leave. This may differ from the employee’s full contractual salary. The maximum number of days per year depends on the employee's length of contribution to the social insurance scheme:​​ 

• Fewer than 15 years of contribution: 30 working days per year in normal conditions​​ 

• 15 do 30 lat wkładu: 40 dni​​ 

• Ponad 30 lat wkładu: 60 dni​​ 

Urlop macierzyński i ojcowski w Wietnamie​​ 

For mothers, this leave is paid by the Social Insurance Fund at 100% of the employee’s average monthly salary used for social insurance contributions over the 6 months preceding the leave. If contributions were made for less than 6 months, the average is based on the actual contribution period before leave. Vietnamese employers must ensure compliance with maternity rights under local labor laws. An employee on maternity leave or with a child under 12 months old is protected from termination, except in cases where the company ceases operations.​​ 

Fathers who participate in compulsory social insurance are generally entitled to 5 to 14 working days of paid paternity leave. The duration depends on factors such as single or multiple births, C-section or other surgical birth, and birth before 32 weeks of pregnancy.​​ 

Wynagrodzenia i świadczenia w Wietnamie​​ 

Dodatkowe ubezpieczenie w Wietnamie​​ 

Podczas gdy państwo zapewnia obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, wielu pracodawców oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie na życie jako konkurencyjny benefit, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników Utalentowanych.​​ 

Premie w Wietnamie​​ 

Chociaż nie jest to prawnie wymagane, premia w wysokości13miesięcznej płacy jest bardzo powszechną i oczekiwaną częścią pakietu wynagrodzenia w Wietnamie. Jest on zazwyczaj wypłacany przed świętem Tết i może być proporcjonalny w przypadku pracowników ze stażem krótszym niż rok. Powszechne są również premie oparte na wynikach.​​ 

Zakończenie stosunku pracy i odprawa w Wietnamie​​ 

Okresy próbne w Wietnamie​​ 

Okresy próbne muszą zostać uzgodnione w umowie o pracę i nie mogą przekraczać następujących limitów:​​ 

• 180 days: For enterprise managers covered by the enterprise manager concept under Vietnamese enterprise law.​​ 

• 60 dni: Na stanowiska wymagające wyższego wykształcenia wyższego.​​ 

• 30 dni: Dla stanowisk wymagających średniego wykształcenia zawodowego.​​ 

• 6 dni robocze: Na wszystkie inne stanowiska.​​ 

Okresy wypowiedzenia i wypowiedzenia w Wietnamie​​ 

Terminating an employee in Vietnam requires a legally recognized reason and adherence to strict procedures. Employers must comply with statutory advance notice where required: 45 days for an indefinite-term contract, 30 days for a definite-term contract of 12 to 36 months, and 3 working days for a definite-term contract under 12 months. Wrongful termination can result in penalties, including mandatory reinstatement, payment of back wages, and a fine equivalent to 2 months' salary.​​ 

Odprawa w Wietnamie​​ 

For employees who have worked for 12 months or more, the payment depends on the termination basis. For redundancy due to organizational or technological changes, a job-loss allowance generally applies at one month’s salary for each year of eligible service, with a minimum of two months’ salary. For other eligible terminations, severance allowance may be payable at a half-month’s salary for each year of eligible service.​​ 

Podatki i ubezpieczenia społeczne w Wietnamie​​ 

W Wietnamie istnieje obowiązkowy system ubezpieczeń społecznych obejmujący chorobę, macierzyństwo, wypadki przy pracy, emeryturę i śmierć. Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i od bezrobocia są wymagane zarówno od pracodawców, jak i pracowników.​​ 

• Employer contributions: 21.5% of the applicable salary base (17.5% for social insurance, 3% for health insurance, 1% for unemployment insurance). For some foreign employees, unemployment insurance may not apply, reducing the total to 20.5%.​​ 

• Employee contributions: 10.5% of the statutory contribution salary base (8% for social insurance, 1.5% for health insurance, 1% for unemployment insurance). The base may be capped and may differ from gross salary.​​ 

These contributions are based on the employee's gross monthly salary, subject to a cap. Additionally, employers must contribute 2% of the payroll fund used as the basis for compulsory social insurance contributions to the trade union fund. This applies even if employees are not trade union members. Employee trade union fees (1%) are voluntary.​​ 

Dlaczego G-P?​​ 

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom tworzenie globalnych zespołów. Wdrażanie pracowników, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, z pominięciem typowego czasu, kosztów i złożoności konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych Personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zagwarantowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.​​ 

Proszę poprosić o ofertę już dziś, aby dowiedzieć się więcej.​​ 

Często zadawane pytania​​