Formalny pracodawca (EOR) w​​  Wietnam​​ 

W Wietnamie produkty i usługi pracodawca formalny są niezbędne do zapewnienia zgodności ze złożonymi przepisami zatrudnienia kraju. Zapewniają, że procesy zatrudnienia, od zatrudniania po zwolnienie z pracy, spełniają lokalne wymogi prawne. Usługi Pracodawca formalny wspierane przez sztuczną inteligencję, takie jak G-P Pracodawca formalny, obejmują wszystko od prawnych umów o pracę i zarządzania podatkami od wynagrodzeń po zapewnienie zgodności w działalności biznesowa.​​ 

Korzystając z doświadczenia pracodawcy formalnego z Wietnamu, firmy mogą pewnie poruszać się po różnych wymogach regulacyjnych, minimalizując ryzyko prawne. Wsparcie ze strony pracodawcy formalnego w Wietnamie minimalizuje kwestie zgodności, umożliwiając firmom skoncentrowanie się na podstawowej działalności i uwalniając je od zawiłości lokalnych wymogów prawnych i podatkowych.​​ 

Zatrudnienie w Wietnamie z pracodawcą formalnym​​ 

Położony w Azji Południowo-Wschodniej Wietnam jest dynamiczną i szybko rozwijającą się gospodarką z populacją liczącą ponad 100 milionów ludzi. Pomyślne poruszanie się po wietnamskim rynku pracy wymaga dogłębnego zrozumienia lokalnego odprawa celna i prawa pracy. Pracodawca formalny w Wietnamie zapewnia usprawnioną, zgodną z przepisami ścieżkę do zatrudniania lokalnych pracowników Utalentowanych, unikając konieczności zakładania podmiotu prawnego w tym kraju.​​ 

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Wietnamie, ważne jest, aby zrozumieć wymogi ustawowe i powszechne praktyki rynkowe opisane poniżej. Wietnamscy eksperci ds. pracodawców formalnych pomagają firmom, zapewniając zgodność z przepisami prawa pracy i lokalnymi praktykami rynkowymi, pomagając pracodawcom w opracowywaniu umów o pracę.​​ 

Umowy o pracę w Wietnamie​​ 

Umowy o pracę zazwyczaj muszą być zawierane w formie pisemnej, przy czym każda ze stron powinna zachować jeden egzemplarz. Ważne umowy zawarte drogą elektroniczną mają taką samą moc prawną. Umowy ustne są dopuszczalne wyłącznie na okres krótszy niż jeden miesiąc, z wyjątkiem sytuacji, gdy nadal wymagana jest umowa pisemna. Umowy o pracę powinny być sporządzane w języku wietnamskim. Międzynarodowe firmy często korzystają z umów dwujęzycznych, np. w języku wietnamskim i angielskim, jednak wersja wietnamska powinna być uwzględniona i zazwyczaj jest najbezpieczniejsza jako wersja obowiązująca. Umowa musi zawierać kluczowe szczegóły, takie jak:​​ 

• Dane identyfikacyjne pracodawcy i pracownika​​ 

• Opis stanowiska, obowiązki i lokalizacja miejsca pracy​​ 

• Czas trwania umowy o pracę (określony, nieokreślony lub sezonowy)​​ 

• Wynagrodzenie, harmonogram płatności, dodatki i wszelkie inne dodatkowe wypłaty​​ 

• Godziny pracy i okresy odpoczynku​​ 

• Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i od bezrobocia​​ 

• Ustalenia dotyczące szkoleń i rozwoju zawodowego​​ 

• Wszelkie wymagane środki ochrony osobistej​​ 

List ofertowy i umowa o pracę muszą określać płacę i wszystkie kwoty wynagrodzenia w dongach wietnamskich (VND). Employer Record w Wietnamie zapewnia, że wszystkie wynagrodzenia i świadczenia są prawidłowo obsługiwane, w tym przetwarzanie listy płac i zgodność z przepisami podatkowymi.​​ 

Godziny pracy w Wietnamie​​ 

Standardowy tydzień roboczy wynosi zazwyczaj 8 godzin dziennie i nie może przekraczać 48 godzin tygodniowo. Pracodawcy korzystający z tygodniowego harmonogramu pracy mogą ustalić do 10 godzin w ciągu jednego dnia, nie przekraczając tygodniowego limitu. Chociaż tydzień roboczy na 6dni jest prawnie dozwolony, większość stanowisk biurowych odbywa się w tygodniu po 40godzin od poniedziałku do piątku. Pracownicy mają prawo do co najmniej 24 kolejnych godzin odpoczynku tygodniowo, czyli w praktyce jednego pełnego dnia wolnego. Niedziela jest powszechna, ale pracodawca zwykle ustala tygodniowy dzień odpoczynku.​​ 

Święta państwowe w Wietnamie​​ 

W Wietnamie przypada 6 świąt państwowych, które łącznie dają 11 dni płatnego urlopu dla pracowników. Są one odrębne od urlop wypoczynkowych uprawnień pracownika. Największym świętem jest Nowy Rok Księżycowy, czyli Tết, którego obchody trwają zazwyczaj 5dni.​​ 

Dni ustawowo wolne od pracy to:​​ 

• Nowy Rok: 1 stycznia (1 dzień)​​ 

• Tết (Księżycowy Nowy Rok): Zazwyczaj pod koniec stycznia lub w lutym (5 dni)​​ 

• Dzień Pamięci Hung Kings: 10dzień 3miesiąca księżycowego (1 dzień)​​ 

• Dzień Zjednoczenia: Kwiecień 30 (1 dzień)​​ 

• Międzynarodowy Dzień Pracy: Maj 1 (1 dzień)​​ 

• Dzień Narodowy: 2września , plus jeden dzień sąsiedni, określony przez Premiera (2 dni)​​ 

Zgodnie z kodeksem pracy zagraniczni pracownicy mają również prawo do 1 płaconego dnia wolnego na tradycyjny Nowy Rok w swoim kraju oraz do 1 płaconego dnia wolnego na Narodowy Dzień. Dni te następują dodatkowo, oprócz ustawowych świąt państwowych w Wietnamie.​​ 

Uprawnienia do urlopu w Wietnamie​​ 

Coroczny urlop w Wietnamie​​ 

Pracownicy, którzy pracowali dla pracodawcy przez pełne 12 miesięcy, zazwyczaj mają prawo do co najmniej 12 dni pracy płatnego urlop wypoczynkowy. Wyższe świadczenia dotyczą niektórych pracowników, a urlop wypoczynkowy zwiększa się o jeden dzień za każde pięć lat zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Za każde pełne 5 lat nieprzerwanej pracy u tego samego pracodawcy pracownik otrzymuje 1 dodatkowy dzień urlop wypoczynkowy. Pracownicy wykonujący pracę w warunkach niebezpiecznych lub uciążliwych mają prawo do dodatkowego urlopu. Zgodnie z prawem niewykorzystany urlop powinien zostać wypłacony pod koniec roku, jednak powszechną praktyką jest, że pracodawcy i pracownicy uzgadniają przeniesienie niewykorzystanych dni urlopowych do marca 31 następnego roku.​​ 

Urlop wypoczynkowy w Wietnamie​​ 

Pracownikowi przysługuje urlop płatny z tytułu ważnych wydarzeń osobistych:​​ 

• Małżeństwo: 3 dni robocze urlop płatny dla własnego małżeństwa pracownika​​ 

• Małżeństwo dziecka: 1 dzień​​ 

• Śmierć małżonka, rodzica lub dziecka: 3 dni​​ 

Zwolnienie lekarskie w Wietnamie​​ 

Pracownicy posiadający ważne zaświadczenie lekarskie mają prawo do wypłaty urlop chorobowy finansowanej przez Fundusz Ubezpieczeniowy Wspólnoty. Dodatek to 75% płacy pracownika przeznaczonej na składki na ubezpieczenie społeczne za miesiąc bezpośrednio przed urlop chorobowy. Może to różnić się od pełnej umowy płacy pracownika. Maksymalna liczba dni w roku zależy od długości składki pracownika na program ubezpieczeń społecznych:​​ 

• Mniej niż 15 lat składek: 30 dni roboczych w roku w normalnych warunkach​​ 

• 15 do 30 lat wkładu: 40 dni​​ 

• Ponad 30 lat wkładu: 60 dni​​ 

Urlop macierzyński i ojcowski w Wietnamie​​ 

Dla matek urlop ten jest wypłacany przez Fundusz Ubezpieczeń Społeczności w wysokości 100% średniej miesięcznej płacy pracownika przeznaczonej na składki na ubezpieczenie społeczne w 6 miesiącach poprzedzających urlop. Jeżeli składki były opłacane przez okres krótszy niż 6 miesięcy, średnia obliczana jest na podstawie faktycznego okresu składek przed urlopem. Wietnamscy pracodawcy muszą zapewnić przestrzeganie praw macierzyńskich na podstawie miejscowe prawo pracy. Pracownik on urlop macierzyński lub z dzieckiem poniżej 12 miesiąca życia jest chroniony przed zwolnieniem z pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy firma zaprzestaje działalności.​​ 

Ojcowie objęci obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym mają prawo do 5 do 14 dni roboczych płatnego urlopu ojcowskiego. Czas trwania porodu zależy od takich czynników, jak poród pojedynczy lub mnogi, cesarskie cięcie lub inny zabieg chirurgiczny oraz poród przed 32 tygodniem ciąży.​​ 

Wynagrodzenia i świadczenia w Wietnamie​​ 

Dodatkowe ubezpieczenie w Wietnamie​​ 

Podczas gdy państwo zapewnia obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, wielu pracodawców oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie na życie jako konkurencyjny benefit, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników Utalentowanych.​​ 

Premie w Wietnamie​​ 

Chociaż nie jest to prawnie wymagane, premia w wysokości13miesięcznej płacy jest bardzo powszechną i oczekiwaną częścią pakietu wynagrodzenia w Wietnamie. Jest on zazwyczaj wypłacany przed świętem Tết i może być proporcjonalny w przypadku pracowników ze stażem krótszym niż rok. Powszechne są również premie oparte na wynikach.​​ 

Zakończenie stosunku pracy i odprawa w Wietnamie​​ 

Okresy próbne w Wietnamie​​ 

Okresy próbne muszą zostać uzgodnione w umowie o pracę i nie mogą przekraczać następujących limitów:​​ 

• 180 dni: Dla kierowników przedsiębiorstw objętych koncepcją kierownika przedsiębiorstwa na mocy wietnamskiego prawa przedsiębiorstw.​​ 

• 60 dni: Na stanowiska wymagające wyższego wykształcenia wyższego.​​ 

• 30 dni: Dla stanowisk wymagających średniego wykształcenia zawodowego.​​ 

• 6 dni robocze: Na wszystkie inne stanowiska.​​ 

Okresy wypowiedzenia i wypowiedzenia w Wietnamie​​ 

Zwolnienie pracownika w Wietnamie wymaga prawnie uznanego powodu i przestrzegania rygorystycznych procedur. Pracodawcy muszą przestrzegać ustawowego wcześniejszego powiadomienia, jeśli jest to wymagane: 45 dni dla umowy na czas nieokreślony w przypadku umowy, 30 dni dla umowy na czas określony trwającej od 12 do 36 miesięcy oraz 3 dni roboczych dla umowy na czas określony w ciągu 12 miesięcy. Bezpodstawne zwolnienie z pracy może skutkować Kary, w tym obowiązkowym przywróceniem pracy, wypłatą zaległych wynagrodzeń oraz grzywną w wysokości 2 miesięcy płacy.​​ 

Odprawa w Wietnamie​​ 

Dla pracowników, którzy pracowali 12 miesięcy lub dłużej, wypłata zależy od zwolnienia z pracy. W przypadku zwolnień spowodowanych zmianami organizacyjnymi lub technologicznymi, dodatek utraty pracy zazwyczaj obowiązuje w wysokości jednego miesięcznego płaca za każdy rok uprawnionej służby, z minimalnym dwumiesięcznym płaca. W przypadku innych uprawnionych zwolnień odprawa dodatek może być wypłacany w wysokości pół miesiąca płaca za każdy rok uprawnionej służby.​​ 

Podatki i ubezpieczenia społeczne w Wietnamie​​ 

W Wietnamie istnieje obowiązkowy system ubezpieczeń społecznych obejmujący chorobę, macierzyństwo, wypadki przy pracy, emeryturę i śmierć. Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i od bezrobocia są wymagane zarówno od pracodawców, jak i pracowników.​​ 

• Wkłady pracodawcy: 21.5% odpowiedniej podstawy płaca (175% dla ubezpieczeń społecznych 3% dla ubezpieczenia zdrowotnego, 1% dla ubezpieczenia dla bezrobocia). W przypadku niektórych pracowników zagranicznych ubezpieczenie na wypadek bezrobocia może nie mieć zastosowania, co zmniejsza łączną kwotę do 20.5%.​​ 

• Składki pracowników: 10.5% ustawowej składki płaca (8% na ubezpieczenia społeczne, 15% na ubezpieczenie zdrowotne, 1% na ubezpieczenie dla bezrobocia). Podstawa może być ograniczona i różnić się od płacy brutto.​​ 

Te wpłaty są oparte na miesięcznej płacie brutto pracownika, z zastrzeżeniem limitu. Dodatkowo pracodawcy są zobowiązani odprowadzać na fundusz związków zawodowych 2% funduszu płac, stanowiącego podstawę obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne. Dotyczy to również pracowników, którzy nie są członkami związków zawodowych. Składki związkowe pracowników (1%) są dobrowolne.​​ 

Dlaczego G-P?​​ 

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom tworzenie globalnych zespołów. Wdrażanie pracowników, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, z pominięciem typowego czasu, kosztów i złożoności konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych Personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zagwarantowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.​​ 

Proszę poprosić o ofertę już dziś, aby dowiedzieć się więcej.​​ 

Często zadawane pytania​​