Gdy rozszerzysz działalność na Wietnam, będziesz potrzebować pracowników dobrze przygotowanych do rozwoju nowej lokalizacji i prowadzenia codziennych operacji. Rozpoczynając proces rekrutacji i zatrudniania, ważne jest, abyś posiadał wiedzę i wskazówki, które pozwolą ci zrozumieć kulturę i lokalne przepisy dotyczące pracy.
Rekrutacja w Wietnamie
Planowanie praktycznych aspektów zatrudniania i rekrutacji w Wietnamie jest tak samo ważne, jak zrozumienie niuansów kulturowych. Żaden poziom przygotowania do procesu rekrutacyjnego nie zapewni udanej rekrutacji, jeśli nie zaczną Państwo od pozyskania odpowiednich kandydatów.
W Wietnamie media społecznościowe są dla pracodawców jednym z najlepszych sposobów na nawiązanie kontaktu z potencjalnymi pracownikami. Podobnie jak w wielu innych krajach, LinkedIn jest popularną platformą. Mogą Państwo również skupić się na zaistnieniu na innych platformach mediów społecznościowych, aby zbudować pula kandydatów.
Firmy rekrutacyjne i usługi rekrutacji kadry zarządzającej również cieszą się popularnością w Wietnamie, ale wiele z tych opcji wiąże się z wysokimi opłatami. Jeśli interesuje Cię ta opcja, lepszym rozwiązaniem może okazać się nawiązanie współpracy z globalną agencją zatrudnienia , która ma w swojej platformie narzędzia i usługi rekrutacyjne.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Wietnamie
Ważne jest, aby upewnić się, że Twoja firma jest zgodność z przepisami obowiązującymi w Wietnamie na cały proces tworzenia Międzynarodowy ZESPÓŁ. Pracownicy są chronieni przed dyskryminacją ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe lub etniczne, płeć, wiek, stan macierzyński, stan cywilny, religię, przekonania, poglądy polityczne, niepełnosprawność, odpowiedzialność rodzinną, zakażenie HIV oraz udział w związkach zawodowych lub organizacjach przedstawicieli pracowników.
- Rasa
- Pochodzenie narodowe i społeczne
- Kolor skóry
- Pochodzenie etniczne
- Wiek
- Wyznanie
- Wyznanie
- Płeć
- Obowiązki rodzinne
- Ciąża lub macierzyństwo
- Stan cywilny
- Poglądy polityczne
- Niepełnosprawność
- Status HIV
- Udział w związku zawodowym lub wewnętrznej organizacji pracowniczej
Spotykając się z potencjalnymi kandydatami podczas procesu rekrutacji, należy unikać bezpośrednich pytań o te cechy. Należy również zwracać uwagę na język używany w ogłoszeniach o pracę. Proszę nie wspominać o żadnych konkretnych cechach, które nie są prawdziwymi wymaganiami na dane stanowisko.
Prawo zatrudnienia w Wietnamie
Prawo pracy w Wietnamie zazwyczaj wymaga, aby pracodawca zawarł pisemną umowę o pracy z każdym pracownikiem. Umowy zawierane w formie elektronicznej są uznawane również wtedy, gdy spełniają wymagania dotyczące transakcji elektronicznych. W przypadku zatrudnienia na okres krótszy niż jeden miesiąc dopuszczalne jest zawarcie umowy ustnej, chyba że nadal wymagana jest forma pisemna. Umowa powinna określać następujące kwestie:
- Nazwa pracodawcy, adres oraz imię i nazwisko oraz stanowisko osoby zawierającej umowę po stronie pracodawcy
- Imię i nazwisko, data urodzenia, płeć, miejsce zamieszkania oraz numer dowodu osobistego lub paszportu osoby zawierającej umowę po stronie pracownika
- Praca i miejsce pracy
- Czas trwania umowy o pracę
- Etat lub stanowisko, forma wypłaty wynagrodzenia, termin wypłaty wynagrodzenia oraz dodatki i inne płatności dodatkowe
- Reżimy awansów i podwyżek płac
- Godziny pracy i okresy odpoczynku
- Środki ochrony indywidualnej dla pracownika
- Ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- Szkolenie podstawowe, szkolenie zaawansowane i rozwój umiejętności zawodowych
Powinieneś również uwzględnić płacę i inne kwoty wynagrodzenia w wietnamskim dong. W przypadku podania równowartości w walucie obcej kwota VND powinna pozostać kwotą umowną.
Pracownicy mogą zazwyczaj pracować do 8 godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo. Pracodawcy mogą ustalić harmonogram pracy na 6 dni w tygodniu lub zastosować tygodniowy harmonogram, w którym dzienna liczba godzin pracy nie przekracza 10 godzin. Firmy są prawnie zobowiązane zapewnić pracownikom co najmniej 24 kolejnych godzin odpoczynku w każdym tygodniu. Jeżeli ze względu na cykl pracy nie jest możliwe zapewnienie cotygodniowego odpoczynku, pracownicy muszą otrzymać co najmniej 4 dni wolnych w miesiącu. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona, ale nie może przekraczać 50% normalnego dziennego wymiaru czasu pracy. Całkowity czas pracy nie powinien przekraczać 12 godzin dziennie lub 200 godzin nadliczbowych rocznie, z pewnymi wyjątkami dopuszczającymi do 300 godzin w przypadku niektórych branż, pilnych prac lub kwalifikujących się okoliczności.
Onboarding w Wietnamie
Gdy już zatrudnisz pracowników w Wietnamie, musisz ich wdrożyć, aby zaznajomić ich z firmą, ich stanowiskiem i współpracownikami. Chociaż przepisy w Wietnamie nie określają, w jaki sposób wdrażać pracowników na pokład, możesz podjąć kroki, aby zapewnić nowo zatrudnionym większy komfort.
Jeśli to możliwe, wyślij kogoś do Wietnamu na pierwszy dzień lub tydzień pracy Twojego pracownika w Twojej firmie. Mogą wspólnie omówić umowę o pracę, kodeks postępowania Twojej firmy i inne zasoby. Jednoczesne wdrożenie wielu pracowników może również pomóc w stworzeniu poczucia koleżeństwa i usprawnieniu procesu wdrażania w Twojej firmie.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.
