Gdy rozszerzysz działalność na Wietnam, będziesz potrzebować pracowników dobrze przygotowanych do rozwoju nowej lokalizacji i prowadzenia codziennych operacji. Rozpoczynając proces rekrutacji i zatrudniania, ważne jest, abyś posiadał wiedzę i wskazówki, które pozwolą ci zrozumieć kulturę i lokalne przepisy dotyczące pracy.
Rekrutacja w Wietnamie
Planowanie praktycznych aspektów zatrudniania i rekrutacji w Wietnamie jest tak samo ważne, jak zrozumienie niuansów kulturowych. Żaden poziom przygotowania do procesu rekrutacyjnego nie zapewni udanej rekrutacji, jeśli nie zaczną Państwo od pozyskania odpowiednich kandydatów.
W Wietnamie media społecznościowe są dla pracodawców jednym z najlepszych sposobów na nawiązanie kontaktu z potencjalnymi pracownikami. Podobnie jak w wielu innych krajach, LinkedIn jest popularną platformą. Mogą Państwo również skupić się na zaistnieniu na innych platformach mediów społecznościowych, aby zbudować pula kandydatów.
Firmy rekrutacyjne i usługi rekrutacji kadry zarządzającej również cieszą się popularnością w Wietnamie, ale wiele z tych opcji wiąże się z wysokimi opłatami. Jeśli interesuje Cię ta opcja, lepszym rozwiązaniem może okazać się nawiązanie współpracy z globalną agencją zatrudnienia , która ma w swojej platformie narzędzia i usługi rekrutacyjne.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Wietnamie
It’s essential to make sure your company is compliant with laws in Vietnam throughout the process of building your international team. Employees are protected against discrimination based on race, skin color, national or ethnic origin, sex, age, maternity status, marital status, religion, belief, political opinion, disability, family responsibility, HIV infection, and participation in trade unions or workers’ representative organizations.
- Rasa
- Pochodzenie narodowe i społeczne
- Kolor skóry
- Pochodzenie etniczne
- Wiek
- Wyznanie
- Wyznanie
- Płeć
- Obowiązki rodzinne
- Ciąża lub macierzyństwo
- Stan cywilny
- Poglądy polityczne
- Niepełnosprawność
- Status HIV
- Udział w związku zawodowym lub wewnętrznej organizacji pracowniczej
Spotykając się z potencjalnymi kandydatami podczas procesu rekrutacji, należy unikać bezpośrednich pytań o te cechy. Należy również zwracać uwagę na język używany w ogłoszeniach o pracę. Proszę nie wspominać o żadnych konkretnych cechach, które nie są prawdziwymi wymaganiami na dane stanowisko.
Prawo zatrudnienia w Wietnamie
Vietnam employment law generally requires an employer to enter into a written employment contract with each employee. Electronic contracts are also recognized if they meet e-transaction requirements. For employment of less than one month, a verbal contract may be allowed, except where written form is still required. The contract should spell out the following:
- Nazwa pracodawcy, adres oraz imię i nazwisko oraz stanowisko osoby zawierającej umowę po stronie pracodawcy
- Imię i nazwisko, data urodzenia, płeć, miejsce zamieszkania oraz numer dowodu osobistego lub paszportu osoby zawierającej umowę po stronie pracownika
- Praca i miejsce pracy
- Czas trwania umowy o pracę
- Etat lub stanowisko, forma wypłaty wynagrodzenia, termin wypłaty wynagrodzenia oraz dodatki i inne płatności dodatkowe
- Reżimy awansów i podwyżek płac
- Godziny pracy i okresy odpoczynku
- Środki ochrony indywidualnej dla pracownika
- Ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- Szkolenie podstawowe, szkolenie zaawansowane i rozwój umiejętności zawodowych
You should also include the salary and any other compensation amounts in Vietnamese dong. If a foreign-currency equivalent is referenced, the VND amount should remain the contractual entitlement.
Employees are generally permitted to work up to 8 hours per day and 48 hours per week. Employers may structure this as 6 days per week, or use a weekly schedule where daily hours generally do not exceed 10 hours. Companies are legally required to give employees at least 24 consecutive hours of rest each week. If weekly rest cannot be arranged due to the work cycle, employees must receive at least 4 days off per month. Overtime is permitted, but it must not exceed 50% of normal daily working hours. Total working time should not exceed 12 hours a day or 200 overtime hours a year, with some exceptions allowing up to 300 hours for specific industries, urgent work, or qualifying circumstances.
Onboarding w Wietnamie
Gdy już zatrudnisz pracowników w Wietnamie, musisz ich wdrożyć, aby zaznajomić ich z firmą, ich stanowiskiem i współpracownikami. Chociaż przepisy w Wietnamie nie określają, w jaki sposób wdrażać pracowników na pokład, możesz podjąć kroki, aby zapewnić nowo zatrudnionym większy komfort.
Jeśli to możliwe, wyślij kogoś do Wietnamu na pierwszy dzień lub tydzień pracy Twojego pracownika w Twojej firmie. Mogą wspólnie omówić umowę o pracę, kodeks postępowania Twojej firmy i inne zasoby. Jednoczesne wdrożenie wielu pracowników może również pomóc w stworzeniu poczucia koleżeństwa i usprawnieniu procesu wdrażania w Twojej firmie.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.
