إذا كنت متخصصًا في الموارد البشرية وتعمل على تنمية فريق عالمي، فمن المحتمل أن تواجه بعض التحديات الحتمية. سواءٌ أكان الأمر يتعلق بكشف الرواتب أم التوظيف وضم موظفين دوليين، للتغلب على هذه العقبات، فأنت تحتاج إلى البقاء على اطلاع بأخبار الصناعة والاتجاهات والرؤى.

في ما يلي خمسة تحديات شائعة للموارد البشرية وأفضل موارد الموارد البشرية لمساعدتك في التعامل معها بنجاح.

البقاء على اطلاع باتجاهات الموارد البشرية

من المهم لمتخصصي الموارد البشرية البقاء على اطلاع دائم بالاتجاهات الحالية التي تؤثر على مكان العمل. يمكن للمتخصصين المطلعين استخدام الاتجاهات للقيام بعمل أفضل في إتقان أفضل الممارسات. هذه هي أهم الموارد للبقاء على اطلاع فيما يتعلق باتجاهات الموارد البشرية:

    1. يصدر معهد توجه الموارد البشرية 
      كل عام قائمة توجهات الموارد البشرية للنظر فيها. كما أنه يوفر نظرة ثاقبة وقاعدة بيانات معالجة تتضمن مقاطع الفيديو ومنشورات المدونة وأحدث المقالات عن أخبار الموارد البشرية.
    2.   تقدم شركة سيج بيبول 
      سيج بيبول مجموعة واسعة من  تقارير الأبحاث والمحللين  التي  تسمح  لمتخصصي الموارد البشرية بالبقاء على اطلاع بالاتجاهات الحالية والمستقبلية.  كما أن  لديها قائمة كاملة بالموارد والكتب الإلكترونية وأوراق البيانات والندوات عبر الإنترنت، والتي تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات الدولية المتعلقة بالموارد البشرية.

خلق تجربة موظف مؤثرة

تُعد تجربة الموظف أكثر أهمية من أي وقت مضى. تسمح معرفة ما يتوقعه الموظفين من مكان العمل لمتخصصي الموارد البشرية بوضع استراتيجيات للمحافظة على مشاركة الموظف وسعادته وإنتاجيته.

لمعرفة المزيد حول اتجاهات مكان العمل والموظفين، ارجع إلى هذه الموارد:

    1. تحليلات مكان العمل العالمية 
        تجمع تحليلات مكان العمل العالمية الأخبار وأحدث الأبحاث والإحصاءات حول تجربة مكان العمل وتجربة الموظفين، مما يوفر رؤية مفيدة حول اتجاهات مكان العمل الحالية.
    2.  تمتلك منطقة الموارد 
      البشرية مكتبة موارد وافرة بها تقارير وأوراق بيضاء لمساعدة  متخصصي الموارد البشرية على التكيف مع اتجاهات ومتطلبات الصناعة الجديدة   وخلق تجربة  ناجحة للموظفين.

تجربة الموظف

إدارة الامتثال  لقانون  العمل

للحفاظ على الامتثال لقانون العمل وإدارته بنجاح، من المهم للغاية أن يظل متخصصو الموارد البشرية على اطلاع باللوائح والقوانين. يضمن الامتثال الحماية القانونية للموظفين وأصحاب العمل.

    1. يجمع مركز موارد Paycor 
      معلومات مهمة تتعلق بالرواتب والضرائب والقوانين المحلية والامتثال للمزايا. كذلك، فإنه يقدم مقالات وتقارير ذات صلة بالتوظيف وإدارة الأفراد وتجربة الموظف.
    2. HR.com 
      HR.com  هي منصة تقدم الأدوات والموارد التعليمية  المتعلقة بالقواعد والمتطلبات لمساعدة متخصصي الموارد البشرية  في الحفاظ على الامتثال.

وضع  استراتيجية  قوية  لاستقطاب  المواهب

يجب على متخصصي الموارد البشرية تحديد عملية اكتساب مواهب فعالة وناجحة وتنفيذها أثناء التوظيف محليًا ودوليًا. في ما يلي موارد للتعرف على أفضل ممارسات التوظيف:

    1. يقدم  
      فاحص الموارد البشرية ورش عمل ومنشورات ومقالات ومدونات صوتية لمساعدة متخصصي الموارد البشرية في استراتيجيات استقطاب المواهب وتوظيفها.
    2. ثقافة المواهب ثقافة المواهب هي مجتمع يشارك فيه الأعضاء رؤى مفيدة حول الثقافة وإدارة المواهب  والتطوير، بالإضافة إلى مجموعة واسعة من المواد  المفيدة، من المقالات إلى الندوات عبر الإنترنت والكتب  الإلكترونيةوالاستطلاعات.

"يجب على متخصصي الموارد البشرية تحديد وتنفيذ عملية فعالة وناجحة لاستقطاب المواهب أثناء التوظيف محليًا ودوليًا".

ضمان  امتثال  الأجور  العالمية  وكشوف الرواتب

قد يكون دفع الرواتب للموظفين في الدول الأخرى معقدًا ويجب على الشركات التفكير في الأجور المحلية والعملات واللوائح الأخرى في العملية. لكي تظل ممتثلاً وتقديم التعويض المناسب، إليك بعض الموارد التي يجب أن تضعها في الاعتبار:

    1. جمعية إدارة الموارد البشرية 
      تمتلك جمعية إدارة الموارد البشرية قاعدة بيانات كاملة للموارد مع المقالات والتقارير والأبحاث المتعلقة بقوانين الرواتب والتعويض والأجور.
    2. Globalization Partners 
      لقد أنشأنا  Globalpedia، وهي قاعدة  بيانات تحتوي على قوانين  الرواتب والتعويضات الخاصة بكل  بلد  لمساعدتك على الالتزام في جميع أنحاء العالم.

من المهم دائمًا أن يكون لديك مقدار قليل من الموارد لتكون على اطلاع بالأمور المتعلقة بالموارد البشرية. ولعملية التوظيف بشكل متوافق حول العالم، فإنه يمكننا المساعدة. بصفتك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، تساعدك Globalization Partners في التوظيف وضم الموظفين وإدارة الفرق العالمية.

هل تستمتع بقراءة هذا؟
اتصل بنا