在最近的人才峰会上，G-P 讨论发现了一个有趣的启示。 在通过全球招聘拓展业务的互动式演讲中，Suzanne McVey 和 David O’Reilly 询问了他们的受众，在考虑国际招聘时，首先想到的是什么。
答案围绕着担忧，而不是像“昂贵”，“复杂”，“冒险”和“紧张”这样的词来传递反馈。 的确，国际招聘可以是以上所有词语——当公司采取传统的国际招聘方法时。
对于初学者来说，在新国家注册和注册您的业务是复杂，昂贵和耗时的，因为它有一长串盒子要打勾。 为了确保合规，您必须找到当地薪资提供商、会计师、律师和人力资源顾问。 然后，根据您扩展到哪个国家，可能需要长达六个月的时间 - 更不用说数千美元 - 才能成功建立您的新实体。 幸运的是，还有其他解决方案可以完全对抗这些头痛。
十多年前，G-P 创建了“创纪录雇主”类别，帮助公司在几分钟内扩展和雇用全球团队，而不是几个月，没有风险。 随着我们不断构建最灵活、最强大的端到端全球就业解决方案，我们不断帮助客户克服有关国际招聘的常见误解。
考虑到这一点，让我们仔细看看全球招聘的前五个神话。
误区1：全球扩张会消耗太多时间。
很少有公司有时间、资源或带宽来驾驭国际招聘的艰难水域。 采用传统路线可能既昂贵又复杂，会损害您内部团队的时间。
事实上，这一实现导致 G-P 的CEO Nicole Sahin 在 年发明了创纪录的雇主行业2012。 Sahin 的背景是，在国外扩张意味着长达 6 个月以上的任何地方，他为耗时和耗费成本的问题创造了解药。 由于G-P的全球实体，Sahin的愿景是通过数字世界实现全球就业的民主化，使公司能够在几分钟内随时随地雇用任何人。 现在，建立一个全球团队并不是一个可能，而是每个企业必须制定的核心战略。
误区#2：涉及的风险太多。
当然，在国际上扩张会带来不可避免的风险。 这些形式多种多样，例如国际税务负债、税率和代码，以及新的劳动法规。
然而，像我们这样的全球就业解决方案可以为您处理所有这些。 G-P 的实体负责合规的各个方面，并通过我们行业领先的技术和当地人力资源专家管理后台运营。 这对寻求超越国界的公司来说，这意味着与登记雇主合作没有风险。 事实上，它实际上是一种风险较低的方法来发展和扩展您的业务。
误区#3：这个过程太贵了。
在国外设立实体不仅是一项耗时的风险投资，而且是一项昂贵的风险投资。 必须意识到与建立实体相关的成本远远超出初始设置。 例如，公司需要一个实际地址才能在其目标国家/地区获得税号。
当然，在考虑房价、保险、供暖、照明、租金等时，办公空间成本高昂。 然后，为办公室配备办公桌、椅子、电话和电脑需要支付额外费用。 这与办公空间有关。 还有许多其他需要考虑的费用，如地方税、政府费用、福利、签证费用等。
相比之下，通过远程工作的力量建立无处不在的劳动力是一种分散的方法，可以降低成本并节省资金。
迷思#4：总而言之，管理压力太大了。
当您在全球扩张时，有很多事情要考虑——雇主需要了解国际业务需求、就业法律、签证改革、财务义务和汇率。这一附加责任可能是贵公司发展的主要障碍，使整个流程感觉像是您实际日常工作之外的第二份工作。
全球就业平台的构建是为了补充您的运营，无论它们发生在哪里，确保没有行政任务窃取您的注意力。
总体而言，与Global Employment Platform合作可为您节省以下麻烦，从而减轻压力：
- 设立国内子公司，并在众多当地税务机关注册
- 开立国内银行账户
- 审查和聘用当地律师、财务协调员和薪资公司
- 设计国际员工入职计划
误区#5：寻找熟练的国际人才是困难的。
令人惊讶的是，让公司不再在国际上招聘的犹豫之一是担心人才质量不符合他们的标准。 在迄今为止讨论的神话中，这是最容易揭穿的。 利用全球人才库，公司可以接触到多样化、经验丰富、技术娴熟的候选人。
随着越来越多的工人利用全球市场提供的机会，全球各个行业的顶级人才中心开始涌现。 我们可以帮助您与不断上升的人才库建立联系。
我们在 G-P 的使命之一是帮助公司招聘最优秀的人才，方法是走出当地市场，探索不同地区，快速确定他们的理想候选人。 例如，通过 G-P Meridian Recruit 招聘，我们正在努力帮助公司获得无与伦比的招聘专家选择，以根据他们独特的招聘要求寻找人才。
更重要的是，以全球劳动力为支柱的公司将自然而然地丰富他们的文化。 这有很多积极因素；例如，德勤的一项研究表明，包容性公司达到或超过财务目标的可能性是其两倍，高绩效的可能性是其三倍，实现更好业务成果的可能性是其八倍。 换言之，在全球远程办公的时代，拥有真正多元化的员工队伍有利于您的组织并推动创新。
到处都是劳动力在等着你。
远程工作使全球工人的机会民主化，创造以机会为中心的劳动力不再受到地域的阻碍。 不要让全球招聘的误解阻碍你，并通过与 G-P 合作来利用这个多元化的全球人才库。
我们排名第一的全球就业解决方案减少了每个接触点的全球扩张的摩擦和麻烦。 我们提供您查找、雇用和管理、入职和支付以及管理全球员工和承包商所需的一切，只需登录一次，即可成为全球合作伙伴。
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