Snyk 四倍員工人數，同時維持全球合規

挑戰：在沒有當地實體的情況下在新國家快速招聘

當 COVID-19 大流行加速數碼轉型時，Snyk 團隊看到他們對雲端原生應用程式保安產品的需求激增。 為了跟上進度，Snyk 需要快速在多個國家聘請人才，而沒有設立當地實體，也不會影響合規。

“我們的產品由開發人員主導，隨著許多開發人員的外展計劃和會議暫時暫停，我們必須找到新的方法來進入市場，找到合適的人才，最終能夠快速聘請和入職。” Snyk 全球人事營運高級經理 Nathan Jeune-Manning 說。

但是，入職國際人才遇到複雜的障礙，包括每個國家不同的僱傭法律和合規標準。

“我們很快意識到，在澳洲入職的員工與在捷克共和國入職的員工完全不同，並意識到我們需要經驗豐富的合作夥伴幫助我們擴展，同時保持合規，” Jeune-Manning 解釋道。

解決方案：快速 G-P 聘用、保持合規及讓員工開心

為了快速且合規地擴展業務，Snyk 依靠 G-P EOR θ 在多個市場聘請和入職人才，包括丹麥、愛沙尼亞、埃塞俄比亞、芬蘭、法國、德國、印度、愛爾蘭、馬耳他、荷蘭、紐西蘭、新加坡、斯洛文尼亞和瑞士。

結果： 4x 個增長、 6 個新市場和可靠的全球合作夥伴

Snyk 能夠在國際市場迅速擴展，同時保持合規、數據安全及一致的僱員體驗。

“對我們來說，這歸功於可用性和回應速度，”共用 Jeune-Manning。 這是一個與 G-P 每個國家相似、一致的流程。 而我們最終會因為其強大的資料保護重點 G-P 而感到更有信心和更安全地合作。