Snyk 在快速成長的同時維持國際展望

在記錄時間內將員工人數增加四倍 — 合規的方式

隨著全球疫情對類固醇帶來數位轉型，Snyk 看到了遠端工作環境，以及對雲端原生應用程式安全產品的需求在 2020和 之間飆升2021。 在這種重大成長機會中，Snyk 必須迅速找出並培養合適的人才。

Snyk 首席人資合作夥伴 Nathan Jeune-Manning 表示：“我們的產品由開發人員主導，而且許多開發人員拓展計畫和會議暫時擱置，我們必須找到進入市場的新方法，並找到合適的人才，最終能夠迅速聘僱和入職。”

Snyk 團隊過去一年透過將員工人數從 170的 員工增加近四次2019，直到 700的 止，成功地迎接這項挑戰2021 年 1 月。

然而，國際人才入職遇到了複雜的障礙，例如各國的僱傭法律和合規標準差異極大，這些可能很難駕馭，也很耗時。

Jeune-Manning 補充說：“我們很快意識到，在澳洲聘僱一名員工與在捷克共和國聘僱一名員工完全不同，並且意識到我們需要經驗豐富的合作夥伴來幫助我們擴展業務，同時保持合規。”

簡單、易用且快速周轉

每個國家/地區都是獨一無二的，並且有不同的員工入職流程。 在評估他們的選擇時，Snyk 發現他們偏好 Globalization Partners 的全堆疊Global Employment Platform，因為其可用性、簡單性和易用性。

Jeune-Manning 表示：“Globalization Partners 員工非常出色 – 專業、友善，並且與我們考慮的其他供應商有更好的交件時間。”

技術應旨在簡化系統和流程，而不會對使用者造成負擔，這正是 Snyk 團隊對 Globalization Partners 平台的體驗。

“對我們來說，它歸功於可用性和反應速度。 這是與每個國家 Globalization Partners 相似、一致的流程。”

關於資料隱私和安全的更多資訊

資料安全對公司而言至關重要，特別是在與國際員工交涉時。 Snyk 過去曾與其他產業供應商合作，因此發現 Globalization Partners 在資料隱私和安全方面的成長成為一個重要的差異。

我們與 Globalization Partners 的合作最終更加自信和安全，因為他們強調了強大的資料保護

員工體驗重點

提供積極的員工體驗對人才留任至關重要，並對盈利產生直接影響。 Snyk 發現，在一個始終存在“系統死亡”風險的世界中，他們能夠使用 Globalization Partners 平台成功地為員工提供積極的員工體驗。

簡而言之，我們發現，您可以採取任何行動來盡可能地簡單地為我們的員工贏得勝利。

正確的名義雇主合作夥伴 — 不只是供應商

尋找具有互補能力的合適合作夥伴，有助於您的公司更快成長。

“Globalization Partners賦予我們快速行動的靈活性。 之前，我們必須經歷嘗試在新市場中研究事物的過程，例如福利、法律程序、聘僱、解僱等。 讓 Globalization Partners 提供國內支援和見解更加容易。 毫無疑問，我們不能像與 Globalization Partners 合作那樣快速有效地擴展業務。