在英國聘僱員工之前，請務必瞭解英國薪資系統的進出情況。 這包括隨時瞭解稅務規定、必要的設定和權利/終止條款。
英國的稅務規定
在英國，公司必須遵守即時資訊 （RTI） 系統的規定，要求公司根據薪資隨收隨付 （PAYE） 系統，將所有薪資資訊回報給其大帝的收入和海關 （HMRC）。 這些報告是即時發生的，公司必須透過 HMRC 認可的薪資軟體傳達訊息， ， ，例如付款、所得稅和社會繳款（無論何時補償員工）。
根據員工的薪資，個人所得稅率通常為 20%、40% 或 45%。
國民保險繳款 (NIC) 是該國的國家社會安全計劃，由薪資支付。 除了總薪酬之外，雇主通常繳納13.8 %，僱員繳納12 %。 員工支付的 NIC 百分比 為12 %，最高可達收入上限（每年50,270英鎊，或每月4,189英鎊），然後以高於此金額的2 % 支付。 法定退休日期後仍在工作的員工不支付任何 NIC。
公司的英國薪資單選項
希望在英國發展和聘僱員工的公司可以從2英國薪資發放選項中選擇：
您可以通過選擇向 HMRC 報告相關資訊的軟件，自己營運薪資。 您需要尋找一個軟件程式來記錄員工的資料，計算出總體薪酬和扣除額，確定您欠 HMRC 的金額，並計算法定產假工資或病假工資。 另一個選項是聘請當地薪資發放供應商代表他們執行薪資發放。
您還可以與 英國記錄雇主合作，該雇主代表您直接僱用個人並負責合規管理工資。 在 G-P ，我們幫助您在英國聘僱員工並開始薪資發放，而無需當地實體或分行設定。 我們確保您遵守 英國勞動法 和 PAYE 期望。
如何在英國設定薪資發放
如果您選擇自行設置英國薪資，首先需要註冊以繳納 NIC 和 PAYE 稅。 透過 HMRC 完成此流程需要 3 天。
每個新員工都需要一份前雇主提供的適用最新P45表格。 如果他們沒有，您必須完成 HMRC 的入職清單以尋找正確的稅碼。 除了這些步驟之外，您亦需要選擇正確的軟件來向 HMRC 提供資料。
權利及終止傭用條款
在考慮英國薪資發放選項時，公司也需要建立具有明確權利和終止條款的聘僱合約。 在英國，雇主依法必須在終止僱傭關係之前通知員工。
員工的服務年資用於計算法定通知期，如下所示：
- 1 週通知，為期 1 個月且服務2年資不到
- 服務年限介於 2至 12 年之間，每年 1 週通知
- 12 12 年以上的服務，需提前 週通知
雖然可酌情提供高於或超出法定最低要求的通知，但一般員工可在合約中加入 1 個月的通知期，高級員工則最多達 3 個月的通知期。
持續工作2多年的員工有權在冗餘時獲得 法定冗餘付款 （SRP） 。
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