QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Datore di lavoro registrato in Filippine .
La Global Growth Platform™ di G-P consente di iniziare a ottenere servizi nelle Filippine in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globale, consentendo alla tua azienda di espandere la tua presenza globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità. G-P fornisce servizi nelle Filippine ai propri clienti attraverso l’assistenza di uno o più professionisti in grado di soddisfare le richieste espresse dal cliente.
Avrai la tranquillità di sapere di avere un team di esperti dedicati per supportare la tua crescita. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
12 -peo
40 ore settimanali filippine-peo
Libro paga nelle Filippine.
Quando ci si espande in un nuovo Paese, una trappola comune che può facilmente portare a problemi di conformità è il libro paga. Le aziende devono imparare le leggi sul lavoro della nazione, assumere dipendenti e decidere tra le molte opzioni di libro paga esistenti, il tutto cercando di gestire una nuova sede aziendale. Esploriamo alcuni aspetti chiave della creazione del libro paga nelle Filippine.
Assunzione nelle 
Filippine.
Decidere di espandersi nelle Filippine richiede molta pianificazione, tempo e denaro. Uno dei compiti più importanti di qualsiasi impresa di crescita globale è assumere i dipendenti giusti per aiutare la tua nuova sede ad avere successo, il che può essere difficile se non hai una piena comprensione della cultura e dell’etichetta aziendale del Paese. Anche se assumere nelle Filippine può sembrare semplice, le aziende devono imparare tutte le leggi sul lavoro del Paese, costituire una società sussidiaria e stabilire un sistema di libro paga conforme.
Retribuzione e benefit nelle Filippine.
Retribuzione e benefit nelle Filippine.
Retribuzione e benefit sono importanti sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Allineandoti meticolosamente ai requisiti di legge e offrendo un piano di benefit competitivo, la tua azienda non solo rimane conforme, ma diventa anche più attraente per chi cerca lavoro nelle Filippine.
PHP13.000 per ilsalario minimo mensile
5giorni di ferie annuali (min)
Controllata nelle Filippine.
Se hai deciso di espandere la tua attività nelle Filippine, dovrai imparare e comprendere le leggi sulle società sussidiarie del Paese per rimanere conforme. Il processo può richiedere mesi prima di poter iniziare ad assumere dipendenti.
Filippine Visti e permessi.
Il clima tropicale e la fiorente economia delle Filippine rendono il Paese una destinazione popolare per gli espatriati e le aziende in espansione. Ma come qualsiasi altro Paese, le Filippine hanno leggi specifiche sui visti per i non nazionali che desiderano vivere e lavorare all’interno dei propri confini.
Appaltatori nelle Filippine.
Appaltatori nelle Filippine.
Man mano che la tua azienda cresce, potresti incontrare alcuni progetti che richiedono talenti specializzati. Lavorare con appaltatori indipendenti consente una maggiore agilità nella scalabilità della forza lavoro in base alle esigenze del progetto senza il processo di assunzione prolungata; tuttavia, sebbene assumere appaltatori indipendenti nelle Filippine possa essere vantaggioso per la tua azienda, ci sono anche rischi e responsabilità di cui essere a conoscenza.