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Controllata Phnelle Filippine.

Popolazione

109,035.343

Lingue

1.

filippino

2.

English

Capitale nazionale

Manila

Valuta

Peso filippino (-) (PHP)

Se hai deciso di espandere la tua attività nelle Filippine, dovrai imparare e comprendere le leggi sulle società sussidiarie del Paese per rimanere conforme. Il processo può richiedere mesi prima di poter iniziare ad  assumere dipendenti.

Come costituire una società sussidiaria nelle Filippine

Prima di avviare il processo di configurazione della società sussidiaria nelle Filippine, è necessario considerare alcuni fattori che potrebbero influire su dove basi la tua attività e sul tipo di entità che scegli di incorporare.

Innanzitutto, pensa al tipo di attività che gestisci. Quindi, considera le pratiche locali che potrebbero fare la differenza nel modo in cui opera la tua azienda. Analizza tutto, dalla prevalenza linguistica alle sfumature culturali, prima di prendere una decisione su dove incorporare.

Le aziende hanno diverse opzioni per quale tipo di entità incorporare come: società sussidiaria, succursale, sede regionale/sede operativa regionale (RHQ/ROHQ), società monopersona (OPC) o partnership globale. Il processo di configurazione varia a seconda del tipo di struttura scelta. Per incorporare una società sussidiaria nelle Filippine,  devi seguire questi passaggi:

  • Verificare e riservare il nome della propria società alla Securities and Exchange Commission (SEC).
  • Depositare il capitale minimo versato presso la banca.
  • Annotare la dichiarazione giurata e lo statuto del tesoriere.
  • Ottieni un codice fiscale (TIN) pre-registrato dopo aver registrato la tua azienda presso la SEC.
  • Ottenere uno spazio libero per il barangay.
  • Recarsi presso l’Ufficio del Tesoriere della Città (CTO) per ottenere un certificato fiscale della comunità (CTC) e pagare l’imposta annuale della comunità.
  • Ottenere un permesso aziendale per operare dall’Ufficio per i permessi aziendali e le licenze (Business Permits and Licensing Office, BPLO).
  • Acquista libri speciali presso una libreria nelle Filippine.

L’intero processo  richiede in genere settimane o fino a diversi mesi e comporta costi aggiuntivi. Se scegli di costituire una società sussidiaria, devi preventivare il tempo e il denaro necessari per completare il processo.

Leggi sulle società sussidiarie nelle Filippine

Le leggi sulle società sussidiarie tendono a essere complesse e variano in base al tipo di entità scelta. Per una società sussidiaria, il  numero di non-nazionali autorizzati ad essere incorporatori dipende dalle restrizioni ai sensi dell’AIF, della Costituzione filippina e di altre leggi pertinenti.I requisiti di  nazionalità degli azionisti dipendono dalla classificazione dell’entità commerciale (parzialmente nazionalizzata, 100% estera o riservata ai cittadini).

Se scegli di costituire una società sussidiaria da sola invece di optare per un’alternativa sussidiaria come G-P, puoi prendere in considerazione l’assunzione di un avvocato o un consulente che comprenda le leggi del Paese.

Vantaggi della creazione di una società sussidiaria nelle Filippine

Il principale vantaggio della creazione di una società sussidiaria nelle Filippine è che le aziende possono iniziare ad assumere legalmente all’interno del Paese. Una volta completato il processo di incorporazione, le aziende possono assumere dipendenti, iniziare a condurre affari ed eseguire buste paga. Tuttavia, questo processo è lungo e può richiedere ancora più tempo se non conosci le leggi locali sulle società sussidiarie.

Altre considerazioni importanti

Avrai bisogno di preventivare una notevole quantità di tempo e denaro per completare del tutto il processo di configurazione della società sussidiaria. Cerca di dedicare il tempo necessario per presentare documenti, potenzialmente viaggiare nelle Filippine, firmare documenti e assumere dipendenti.

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Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

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