Il clima tropicale e la fiorente economia delle Filippine rendono il Paese una destinazione popolare per gli espatriati e le aziende in espansione. Ma come qualsiasi altro Paese, le Filippine hanno leggi specifiche sui visti per i non nazionali che desiderano vivere e lavorare all’interno dei propri confini.
Tipi di visti di lavoro nelle Filippine
Esistono diversi tipi di visti disponibili per i lavoratori internazionali che cercano l’ingresso nelle Filippine. Visti e permessi per le persone che vengono nelle Filippine per motivi di lavoro o attività commerciali includono:
- Visto turistico temporaneo per motivi di lavoro
- Visto per commercio internazionale e investimenti
- Visto speciale per non immigranti sotto E.O. 226
- Permesso di lavoro straniero (Alien Employment Permit, AEP)
- 9(g) Visto commerciale prestabilito per i dipendenti
- Permesso di lavoro provvisorio
- Permesso di lavoro speciale
Questa guida si concentrerà sul 9(g) visto di lavoro, in quanto questo è il tipo più comune di visto rilasciato ai cittadini di altri Paesi che cercano lavoro nelle Filippine. Per richiedere questo visto, i dipendenti dovranno prima ottenere un AEP.
Requisiti per ottenere visti di lavoro nelle Filippine
Per ottenere un AEP, i dipendenti dovranno fornire i seguenti documenti:
- Un modulo di domanda compilato
- Il contratto di lavoro e qualsiasi documento correlato
- Una copia del passaporto del dipendente insieme a un visto valido
- Una copia del permesso aziendale (comunemente noto come permesso del sindaco)
I richiedenti che richiedono un permesso riemesso dovranno fornire una copia del loro attuale AEP in aggiunta ai documenti di cui sopra.
I dipendenti devono avere un AEP per richiedere un 9(g) visto di lavoro. Devono anche assicurarsi un lavoro con un’azienda con sede nelle Filippine prima di presentare domanda. Di seguito sono riportati alcuni dei documenti necessari per applicarli:
- Un 9(g) modulo di domanda per il visto di lavoro compilato
- Il passaporto valido del richiedente
- Una certificazione autenticata del numero di dipendenti internazionali e locali del datore di lavoro nelle Filippine
- Una copia autenticata del permesso di lavoro straniero rilasciata dal Dipartimento del Lavoro e dell’Occupazione (Department of Labor and Employment, DOLE)
- Un ritaglio di giornale che mostra la pubblicazione del modulo di domanda per ottenere un permesso di lavoro straniero (AEP) del Dipartimento del Lavoro e dell’Occupazione delle Filippine (DOLE)
- Un certificato di autorizzazione del Dipartimento dell’immigrazione delle Filippine (B.I.)
- Una I-Card di registrazione del certificato alieno
- Copie del contratto di assunzione, degli atti costitutivi (Articles of Incorporation, AOI) e della certificazione della Commissione per i titoli e gli scambi (Securities and Exchange Commission, SEC)
- Eventuali documenti aggiuntivi che supportano l’occupazione del richiedente
Processo di candidatura
Il processo per ottenere un visto di lavoro nelle Filippine inizia con una domanda per un 9(a) visto per visitatori presso la sede consolare filippina nel Paese di residenza o di nazionalità. Sia il 9(a) visto per visitatori che la domanda AEP possono essere presentati dal datore di lavoro nelle Filippine o dal potenziale dipendente.
La richiesta di un visto di lavoro 9(g) deve essere sponsorizzata dal datore di lavoro e può essere presentata tramite il Bureau of Immigration.
Possono essere necessari fino a 7 mesi per completare il processo di ottenimento di un 9(g) visto di lavoro, comprese 2 le 3 settimane solo per l’AEP. I dipendenti dovrebbero pianificare la loro candidatura con largo anticipo rispetto al loro viaggio nelle Filippine.
Altre considerazioni importanti
Ci sono alcune considerazioni da tenere a mente sui visti di lavoro nelle Filippine:
- Un 9(g) visto di lavoro può essere inizialmente rilasciato per 1-3anni, a seconda della durata del contratto di lavoro. Il visto può essere successivamente esteso per un ulteriore periodo di 1-3anni.
- Se un dipendente deve iniziare a lavorare prima del completamento del processo di visto, può richiedere un permesso di lavoro provvisorio. Una richiesta di questo permesso può essere presentata non appena il dipendente presenta una domanda AEP e il permesso può essere rilasciato in sole 2 settimane. Come il visto 9(g), questo permesso è rilasciato dal Bureau of Immigration.
- I dipendenti devono tenere presente che il loro permesso di lavoro straniero è valido solo per la posizione lavorativa che ricoprivano al momento della domanda. Se il dipendente accetta un lavoro presso un’altra azienda nelle Filippine o accetta anche una posizione diversa all’interno della stessa azienda, dovrà presentare domanda per un nuovo permesso di lavoro straniero.
Scopri come G-P può aiutarti a gestire i tuoi team globali.
In G-P ci impegniamo ad abbattere le barriere al business globale, offrendo opportunità a tutti, ovunque e aiutando le aziende a sfruttare al massimo il potenziale della loro forza lavoro. Ti aiutiamo a mantenere la piena conformità alle leggi locali e a garantire che tutto, dall’assunzione e l’onboarding al pagamento dei dipendenti, sia rapido e semplice, indipendentemente da dove si trovino nel mondo.
Scopri di più su come la nostra Global Growth Platform™ può aiutarti a far crescere il tuo team in tutto il mondo.
–
Per questa particolare sede, G-P può offrire supporto nell’elaborazione di determinati visti e permessi di lavoro. Contattaci oggi stesso per valutare le tue esigenze specifiche.
