In Thailandia, i prodotti e i servizi Employer of Record (EOR) svolgono un ruolo cruciale nel rispetto delle complesse normative sul lavoro del paese. Assicurano che i processi di assunzione, dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro, soddisfino i requisiti legali locali.I servizi EOR  basati sull’intelligenza artificiale coprono tutto, dai contratti di lavoro legali alla gestione delle imposte sui salari, garantendo operazioni senza interruzioni per le aziende. 

Sfruttando l'esperienza di un datore di lavoro registrato in Thailandia, le aziende possono navigare con fiducia in diversi requisiti normativi, riducendo al minimo i rischi legali. Il supporto EOR riduce il rischio di non conformità, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle loro attività principali e liberarle dalle complessità dei requisiti legali e fiscali locali.

Assumere in Thailandia con un Employer of Record

Collaborare con un Employer of Record è il modo più semplice per assumere dipendenti in Thailandia. Un Employer of Record garantisce la conformità alle leggi locali sul lavoro fin dall’inizio, gestendo tutto, dalla stesura di contratti di lavoro conformi alla gestione del libro paga e dei benefit in Thailandia. Navigare nella cultura aziendale thailandese, che pone una forte enfasi sul rispetto, è fondamentale quando si negoziano i termini di lavoro. G-PGli esperti locali di forniscono le conoscenze locali necessarie per il successo.

Contratti di assunzione in Thailandia

In  Thailandia, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti.I contratti  scritti sono fondamentali per soddisfare gli standard legali thailandesi .Tuttavia, è una best practice obbligatoria implementare un contratto forte e scritto nella lingua locale che indichi chiaramente i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Thailandia dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione nel baht thailandese (THB).

Orario di lavoro e straordinari in Thailandia

La settimana lavorativa standard in Thailandia è un massimo di 48 ore. Qualsiasi lavoro eseguito oltre le 8 ore in un giorno o le 48 ore in una settimana è considerato straordinario, che generalmente non può superare le 36 ore settimanali. Le tariffe di retribuzione per gli straordinari sono stabilite dalla legge:

Alcuni dipendenti, come quelli in posizioni esecutive o manageriali con autorità su assunzione, promozione e licenziamento, sono esenti dalle normative sugli straordinari.

Festività in Thailandia

I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti almeno 13 giorni festivi retribuiti all'anno. Il governo annuncia la lista ufficiale ogni anno. I giorni festivi comuni includono:

Se un giorno festivo cade in un fine settimana o in un giorno di riposo programmato, il giorno lavorativo successivo viene concesso come vacanza sostitutiva retribuita.

Giorni di vacanza in Thailandia

I dipendenti hanno diritto a un minimo legale di 6 giorni di ferie retribuite all'anno dopo aver completato il loro primo anno di servizio continuo. In pratica, molte aziende offrono 10-15 giorni per attrarre e trattenere talenti. I giorni di ferie inutilizzati possono essere trasferiti all'anno successivo, in base ai termini del contratto di lavoro.

Congedo per malattia in Thailandia

Ai sensi della legge sul lavoro thailandese, i dipendenti hanno diritto a un massimo di 30 giorni di congedo per malattia retribuito all'anno. I datori di lavoro devono rispettare le leggi sul lavoro thailandesi .Per le assenze di 3 o più giorni consecutivi, un datore di lavoro può richiedere un certificato medico da un medico autorizzato. Il congedo a causa di un infortunio o di una malattia sul lavoro è coperto dalla legge sulla retribuzione degli operai e non viene conteggiato come congedo per malattia legale.

Congedo per maternità e paternità in Thailandia

Le lavoratrici incinte hanno diritto a 98 giorni di congedo di maternità. Questo è pagato come segue:

Attualmente non esiste un obbligo legale per il congedo di paternità retribuito nel settore privato.

Altri permessi in Thailandia

La legge thailandese prevede diversi altri tipi di congedo retribuito, tra cui:

Inoltre, alcuni tipi di congedo sono consuetudinari ma non legalmente obbligatori e sono generalmente disciplinati dalla politica aziendale. Questi includono il congedo per matrimonio, motivi compassionevoli, il pellegrinaggio di Hajj o l’ingresso nella monarchia.

Assicurazione sanitaria e benefit in Thailandia

La Thailandia fornisce assistenza sanitaria universale attraverso un sistema di sicurezza sociale per i dipendenti del settore privato. Questo fondo copre le cure mediche di base presso ospedali pubblici designati. Tuttavia, per offrire una copertura più completa e l'accesso agli ospedali privati, molti datori di lavoro forniscono un'assicurazione sanitaria e sulla vita supplementare come vantaggio competitivo. Un Employer of Record come G-P può aiutarti a organizzare pacchetti di benefit attraenti e conformi per il tuo team in Thailandia.

Benefici supplementari in Thailandia

Anche se non è obbligatorio, offrire un fondo provvidenziale è un vantaggio comune per incoraggiare i risparmi pensionistici. Se un datore di lavoro stabilisce un fondo provvidenziale, il loro contributo deve essere uguale o superiore al contributo del dipendente.Questo è  fondamentale per le società straniere che operano in Thailandia. I tassi di contribuzione sono in genere tra il 2% e il 15% dello stipendio del dipendente.

Bonus in Thailandia

Non è richiesto uno stipendio di 13 mesi o un bonus annuale, ma è la norma del mercato in Thailandia.

Risoluzione e liquidazione in Thailandia

In Thailandia, un periodo di prova può essere concordato nel contratto di lavoro, di solito della durata di 119 giorni. Questa durata specifica è comune perché i dipendenti che completano 120 giorni di servizio hanno diritto al pagamento di fine rapporto legale al momento della cessazione senza motivo.

In caso di licenziamento di un dipendente senza motivo, i datori di lavoro devono fornire un preavviso scritto di almeno un periodo di retribuzione completo. Inoltre, la retribuzione di fine rapporto è obbligatoria per i dipendenti che hanno lavorato per 120 giorni consecutivi o più. Il pagamento viene calcolato in base alla durata del servizio del dipendente:

Navigare correttamente tra queste regole di fine rapporto è fondamentale e una responsabilità chiave è gestita da un Employer of Record. G-P Assicura che tutte le cessazioni rispettino la legge sul lavoro thailandese, mitigando i rischi per la tua azienda.

Tasse e previdenza sociale in Thailandia

I datori di lavoro e i dipendenti devono contribuire al sistema di previdenza sociale della Thailandia. Entrambe le parti contribuiscono al 5% dello stipendio mensile del dipendente. Il calcolo si basa su uno stipendio minimo di 1.650 THB ed è limitato a uno stipendio massimo di 15.000 THB, con conseguente contributo mensile massimo di 750 THB sia dal datore di lavoro che dal dipendente.

I dipendenti sono anche soggetti all’imposta sul reddito personale (PIT), che i datori di lavoro devono trattenere e rimettere. Dopo le deduzioni e le indennità standard, il reddito netto annuo è tassato a tassi progressivi:

Perché G-P?

G-P EOR è la pluripremiata piattaforma SaaS basata sull’intelligenza artificiale che consente alle aziende ambiziose di creare team globali. Integra, gestisci e paga i migliori talenti in oltre 1800 paesi in pochi minuti, ignorando il tempo, i costi e la complessità tipici della configurazione delle entità locali. G-P EOR è il partner preferito per le principali piattaforme HCM, PEO e buste paga. Riunisci i dati della tua forza lavoro in un unico posto per mantenere i flussi di lavoro esistenti, garantendo al contempo dati coerenti e accurati su tutti i sistemi integrati.

Richiedi oggi stesso una proposta per saperne di più.