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Assunzione in Thailandia
Quando si assume, negozia e fa affari in Thailandia, è utile avere una buona comprensione della cultura aziendale del Paese, che pone una forte enfasi sul rispetto. Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione con i dipendenti in Thailandia, tenere presente quanto segue.
Contratti di assunzione in Thailandia
In Thailandia, i contratti di assunzione possono essere orali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto scritto e solido, che indichi chiaramente i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Thailandia devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in baht (THB) tailandese piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Thailandia
In Thailandia, i dipendenti e i datori di lavoro possono concordare un orario di lavoro purché non superi le 48 ore settimanali. Gli straordinari non possono superare 36 ore alla settimana. Nei giorni feriali, gli straordinari sono i 1.5 tempi dello stipendio base del lavoratore. Nei fine settimana, è 3 il salario di base. Nei casi in cui i dipendenti, in particolare quelli che ricoprono posizioni di leadership ed esecutive, non siano idonei per gli straordinari standard, hanno diritto a raddoppiare il loro stipendio come pagamento degli straordinari.
I dipendenti hanno diritto a un minimo di 1 giorno di riposo alla settimana e l’intervallo tra i giorni di riposo non deve superare i 6 giorni.
Vacanze in Thailandia
Per legge, i datori di lavoro devono fornire almeno giorni festivi 13 retribuiti all’anno. Il numero di festività può variare ogni anno, quindi le aziende di solito seguono le festività nazionali annunciate pubblicamente dalla Bank of Thailand, che possono includere:
- Capodanno
- Giornata nazionale del lavoro
- Giornata di Makha Bucha
- Giorno del Chakri
- Songkran, che dura tre giorni
- Festa dei lavoratori
- Giorno della coronazione
- Giornata di Visakha Bucha
- Giornata di Asarnha Bucha
- Compleanno della regina
- Compleanno del re
- Compleanno della Regina di S.M.
- Giornata di Chulalongkorn
- Compleanno del re Bhumibol
- Giorno della costituzione
- Ultimo dell’anno
Se la festività cade in un giorno di riposo, il giorno lavorativo successivo sarà concesso come festività pubblica.
Giorni di vacanza in Thailandia
I dipendenti hanno diritto a un minimo legale di giorni di 6 ferie all’anno dopo il primo anno di servizio. Tuttavia, in pratica, molti datori di lavoro forniscono 10-15 giorni di ferie retribuite all’anno. Dopo aver completato un anno di servizio, il diritto alle ferie dei dipendenti è determinato dai termini concordati con il loro datore di lavoro. È possibile trasferire il diritto al congedo di un dipendente.
Congedo per malattia in Thailandia
Ai sensi della legge sul lavoro della Thailandia, i dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia annuale retribuito fino a giorni lavorativi 30 retribuiti all’anno. Se un dipendente è fuori sede per 3 o più giorni consecutivi, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere un certificato medico. Se il dipendente è stato ferito o si è ammalato al lavoro, i giorni di congedo non possono essere considerati congedo per malattia.
Congedo per maternità e paternità in Thailandia
Oltre ai giorni di malattia, le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un massimo di 98 giorni di congedo per maternità. I datori di lavoro pagano per 45 giorni e il fondo di previdenza sociale paga per altri 45 giorni. I 8 giorni non sono retribuiti, sebbene il datore di lavoro possa scegliere di pagare per questi giorni.
Non vi sono requisiti di legge per il congedo per genitori non partori.
Altri permessi in Thailandia
I dipendenti in Thailandia hanno diritto a un congedo nazionale per servizio, un congedo per formazione/esame e un congedo per sterilizzazione per la pianificazione familiare. I dipendenti hanno diritto a un congedo di servizio nazionale per la pratica militare, per controllare lo stato militare e per entrare a far parte dell’esercito. I salari per il congedo militare sono gli stessi del normale lavoro e il congedo non può superare 60 i giorni all’anno. Il congedo per formazione/esame si verifica quando i dipendenti frequentano un corso di formazione relativo alla loro carriera o un esame tenuto dal governo. Il congedo di sterilizzazione è disponibile per i dipendenti che si sottopongono a una procedura di sterilizzazione. Si tratta di un congedo retribuito e il periodo di congedo è indicato nel certificato medico del dipendente.
Qualsiasi altra forma di congedo è a discrezione del datore di lavoro. Di seguito è riportato un elenco di ulteriori forme di congedo in Thailandia:
- Congedo per mantello: questo tipo di congedo è valido solo per i buddisti e non deve superare i 120 giorni.
- Congedo Hajj: Questo tipo di congedo è idoneo solo per i musulmani e non deve superare i 120 giorni.
- Congedo compassionevole: questo tipo di congedo si basa sulla politica aziendale.
- Congedo matrimoniale: questo tipo di congedo si basa sulla politica aziendale.
- Congedo per ricovero: questo tipo di congedo si basa sulla politica aziendale.
Assicurazione sanitaria in Thailandia
La Thailandia dispone di assistenza sanitaria universale fornita attraverso 3 sistemi:
- Il sistema di benessere civile per i dipendenti pubblici
- previdenza sociale per dipendenti privati, espatriati e cittadini
- Uno schema sanitario universale disponibile per tutti gli altri cittadini
Il fondo di previdenza sociale assegna a ciascun dipendente un ospedale locale in cui può ricevere assistenza gratuitamente. Poiché la qualità dell’assistenza varia a seconda dell’ospedale, alcuni datori di lavoro possono fornire un’assicurazione sanitaria supplementare.
Vantaggi supplementari per la Thailandia
Anche se non obbligatorio, un fondo fornito è un benefit comune per l’occupazione per promuovere i risparmi pensionistici. Se un datore di lavoro offre un fondo fornito, i suoi contributi devono essere sempre uguali o superiori al contributo del dipendente.I contributi del dipendente sono al lordo delle imposte. Il tasso di contribuzione non deve essere inferiore al 2% ma non superiore al 15% dei salari.
La tariffa esatta dipende dall’accordo tra il datore di lavoro e il fiduciario. I contributi di un datore di lavoro sovvenzionano quelli del dipendente. I datori di lavoro possono offrire questo benefit in diverse condizioni, come l’orario di lavoro, l’iscrizione, il titolo professionale o la tariffa salariale. Il saldo cumulativo del fondo fornito viene pagato in una somma forfettaria al termine dell’iscrizione in caso di pensionamento o licenziamento.
Bonus
Non è richiesto uno stipendio al tredicesimo mese o un bonus annuale, ma è la norma di mercato in Thailandia.
Risoluzione e liquidazione in Thailandia
I datori di lavoro possono includere un periodo di prova di non più di 19 giorni nel contratto di lavoro. Durante il periodo di prova, un datore di lavoro può cessare il rapporto di lavoro senza pagare il licenziamento.
Per il licenziamento senza giusta causa, i datori di lavoro devono dare un preavviso scritto di non meno di 1 mese ed emettere un trattamento di fine rapporto in base alla durata del servizio del dipendente:
- Se il dipendente ha lavorato più di 19 giorni ma meno di 1 anno, ha diritto a 30 giorni di retribuzione e indennità.
- Se il dipendente ha lavorato tra 1 e 3 anni, ha diritto a 90 giorni di retribuzione e indennità.
- Se il dipendente ha lavorato tra 3 e 6 anni, ha diritto a 180 giorni di retribuzione e indennità.
- Se il dipendente ha lavorato tra 6 e 10 anni, ha diritto a 240 giorni di retribuzione e indennità.
- Se il dipendente ha lavorato più di 10 anni, ha diritto a 300 giorni di retribuzione e indennità.
- Se il dipendente ha lavorato più di 20 anni, ha diritto a 400 giorni di retribuzione e indennità.
Inoltre, i datori di lavoro possono voler pagare il periodo di preavviso piuttosto che chiedere al dipendente di lavorare il periodo di preavviso.
Quando terminano per motivi economici, i dipendenti con almeno 6 anni di servizio continuo riceveranno anche un compenso speciale pari a 15 giorni di salario per ogni anno di lavoro, con un importo massimo pari a 360 giorni di salario. Per quanto riguarda questo pagamento aggiuntivo, un periodo di lavoro superiore a 180 giorni equivale a 1 anno completo di servizio.
Pagare le tasse in Thailandia
Un fondo di previdenza sociale è disponibile per tutti i dipendenti e riduce il costo delle cure mediche, l’indennità per i bambini e la perdita di salari a causa di malattia, gravidanza, decesso, invalidità, età avanzata e disoccupazione. I datori di lavoro sono responsabili della registrazione di nuovi dipendenti presso l’ufficio di previdenza sociale. I datori di lavoro sono inoltre responsabili della segnalazione di licenziamenti e dimissioni in una presentazione mensile. La scadenza per la presentazione è il 15th del mese successivo.
Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono per il 5% al fondo di previdenza sociale, con un contributo mensile minimo di THB 83 per un salario di THB 1.650e un contributo mensile massimo di THB 750 per un salario di THB 15.000.
Se un lavoratore paga meno di THB 15.000 all’anno, è esente dalle imposte sul reddito. Successivamente, le imposte sul reddito variano dal 5% al 35% per uno stipendio annuale di THB 4,000.000 e superiore.
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