Comprendere la cultura aziendale della Thailandia è fondamentale per garantire operazioni sostenibili e conformi. Tuttavia, l’identificazione di dipendenti qualificati in grado di promuovere la crescita dell’azienda, rispettando al contempo le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Thailandia, è la vera chiave per un’efficace impresa di assunzione.
Reclutamento in Thailandia
Se sei responsabile del reclutamento in Thailandia, è meglio avere una certa comprensione della lingua thailandese. Mentre la maggior parte delle persone in Thailandia parla un livello dignitoso di inglese, è importante conoscere il thailandese di livello base per esplorare la burocrazia e mostrare sensibilità alla cultura.
In Thailandia, troverai molte opzioni diverse per il reclutamento. Un buon posto per pubblicizzare le posizioni è JobsDB.com, uno dei più grandi database di lavoro online, nonché un utile sito web per trovare candidati bilingue. Jobthai.com e jobtopgun.com sono altri siti web degni di nota per il reclutamento in Thailandia. Molti professionisti locali sono anche su LinkedIn, il che consente alle aziende di contattare direttamente determinati tipi di lavoratori, compresi gli appaltatori indipendenti.
Secondo le leggi del Paese, è necessario disporre di dipendenti 4 locali per ogni dipendente internazionale. Nel 2016, il Governo della Thailandia ha pubblicato la Gazzetta del Governo, il Regio Decreto sul reclutamento di stranieri B.E. 2559 (D.A.2016) (Decreto reale), che protegge gli interessi dei lavoratori internazionali nel Paese. La legge include alcune restrizioni contro il reclutamento di dipendenti internazionali, tra cui:
- Le aziende devono ricevere l’autorizzazione dal Direttore generale (DG) del Dipartimento dell’impiego per reclutare dipendenti internazionali.
- Qualsiasi reclutatore internazionale deve essere autorizzato dal DG.
- Le aziende devono fornire una garanzia al DG contro le spese e i danni che potrebbero derivare dall’assunzione di dipendenti internazionali.
- I datori di lavoro potrebbero incorrere in sanzioni civili e penali per il mancato rispetto del Regio Decreto, con un massimo di 3 anni di detenzione.
Leggi sul lavoro tailandesi
Uno dei modi migliori per mantenere la conformità quando si assume è redigere un solido contratto di assunzione. In Thailandia, il presente contratto può essere orale o scritto. Tuttavia, abbiamo consigliato un contratto scritto che indichi chiaramente la retribuzione, i benefit e le condizioni di licenziamento del dipendente prima del primo giorno del nuovo assunto. Assicurarsi di specificare gli importi in valuta in baht thailandese (THB) invece che in un'altra valuta.
Le ore di lavoro in Thailandia non possono superare le 48 ore settimanali e i dipendenti non possono lavorare più di ore 36 settimanali di straordinario. Le leggi sul lavoro della Thailandia stabiliscono inoltre che i dipendenti ricevono un minimo di 1 giorno di riposo alla settimana e che l’intervallo tra tali giorni di riposo non può superare i 6 giorni.
Inserimento in Thailandia
Ogni azienda assume i dipendenti in modo diverso, quindi dovrai determinare il modo migliore per presentare i nuovi dipendenti ai processi della tua azienda, tenendo a mente le seguenti best practice:
- Esaminare il contratto di assunzione con tutti i nuovi dipendenti per assicurarsi che siano d’accordo con i termini.
- Programmare la formazione necessaria per il primo giorno o la prima settimana del dipendente.
- Chiedere al dipendente di firmare un codice di condotta.
- Sviluppare un programma di amicizia.
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