企業が人材雇用している上位10か国

エグゼクティブの98%が今後12か月でグローバルなプレゼンスを拡大する予定ですが、有能な人材を見つけることは、あらゆる規模の企業にとって引き続き問題となっています。 これはしばらく問題だった。 2023年と2024年には、経営幹部の40%以上が国内市場での仕事に適した人材を見つけるのに苦労しました。

しかし、今日の世界経済では、企業はもはや現地での雇用に制限する必要はありません。 競争力と革新性を維持するために、企業は熟練した専門家のために国境を越えて目を向けることができます。 13 年以上にわたるグローバルな雇用経験と、AI ベースの人事コンプライアンス アドバイザーとして初めて活躍する G-P Gia™ の独自のナレッジ ベースからのデータを基に、企業が必要とする人材を見つけ出している上位 10 か国を見てみましょう。

グローバル企業はどこで雇用していますか？

オーストラリア

アジア太平洋地域のオーストラリアの拠点では、中国、インド、シンガポール、日本などの主要市場に簡単にアクセスできます。 オーストラリアには、高度なスキルを持つ労働力があり、企業が活用できる技術シーンも増えています。 CSIROのレポートによると、全国に96のテックハブがあり、人材の質と可用性が強調されています。

G-Pの内部データによると、オーストラリアの雇用者の年間総負担率は 最大19.4%と推定されています。雇用者の負担率は、強制拠出（健康保険や年金制度など）と補足給付を加味した、賃金を超えた雇用の総コストを表しています。19.4

オーストラリアでは、現在年間175,000オーストラリア・ドル（2024年77月1日日現在）で、上限額を下回るほとんどの専門家が、オーストラリア・モダン・アワードの1つの対象となります。 これらには、国家雇用基準（NES）に加えて、給与、労働時間、勤務表、休憩など、基本的な雇用条件の概要が記載されています。

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カナダ

カナダの立地は、北米の事業と将来の拡大をサポートするバックオフィスを設立する企業にとって最適な選択肢です。 米国の主要都市のうち、トロントは北米の技術職の成長をリードしています。 モントリオールは、この地域で最も競争力のある運営コストの1つを提供しています。

最近、G-Pは、グローバルマルチエネルギー企業Repsolが、現地の事業体を閉鎖した後、カナダを拠点とする有能な従業員を雇用するのを支援しました。 これは、カナダの労働力の価値と、成功のために熟練した人材を維持することの重要性を示しています。

カナダで雇用する場合は、社会的な料金を理解することが重要です。 これには、雇用保険（EI）、カナダ年金制度（CPP）、労働者災害補償が含まれます。 企業は、これらの貢献は州によって異なることに留意する必要があります。 雇用者の年間負担率は最大15.4%です。

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フランス

欧州第2位の経済大国であるフランスは、すぐさま優れた技術評価を発展させています。 パリは“ヨーロッパのテックヘイブン”と名付けられており、AccelとDealroomのデータによると、フランスを拠点とするAI企業は2.29000万ドルを調達し、ヨーロッパで最も多い。

フランスはヨーロッパで最も複雑な雇用法制度の1つである。 雇用主は、健康、出産、障害、老齢保険、補助年金など、フランスでの雇用コストに影響を与えるいくつかの社会保障拠出を行う必要があります。 雇用者の年間負担率は最大54.2%です。

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ドイツ

ドイツはヨーロッパ最大の経済国です。 その中心的な場所は、近隣市場への容易なアクセスを提供します。 同国は、金融の安定性とビジネスに優しい環境のおかげで、インフラ指数でトップにランクされました。 Global Remote Work Index 2023によると、ドイツは世界で最も手頃な価格のインターネットサービスを持っています。 G-Pは最近、Kraft Sports + Entertainment（KSE）が地元のファンベースとつながり、New England Patriotsブランドをさらに拡大するためにドイツの代表者を雇うのを支援しました。

ドイツで雇用する場合、企業は社会的貢献は専門家の給与に基づいていることを認識する必要があります。 雇用者の年間負担率は最大25.9%です。

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インド

インドには、熟練した技術労働者、会計士、研究者、データアナリスト、その他のバックオフィススタッフが多くいます。 CXOTodayによると、2609020250万人の現地労働者がリモートで働いている。 英語は学校の早い段階で広く話され、教えられており、グローバル企業にとってコミュニケーションを容易にします。

社会費用には、従業員積立基金（EPF）、チップ、法定賞与、および従業員国家保険公社（ESIC）への拠出金が含まれます。 EPFについては、従業員と雇用主が給与の12%、または毎月最低1800インドルピーを拠出します。 雇用者の年間負担率は最大4.5%です。

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メキシコ

メキシコは著名なテクノロジーハブとして台頭している。 メキシコシティはラテンアメリカ最大のデジタル人材市場です。 同国の技術革命に貢献している他の地域には、グアダラハラ（電子・ソフトウェア開発）、ケレタロ（航空宇宙技術・データセンター）、プエブラ（自動車技術・IoT開発）がある。 G-Pは最近、メキシコでグローバルチームのオンボーディングと管理を行う航空宇宙企業Avionicaに貴重なサポートを提供しました。

メキシコにおける雇用主の拠出金には、病気・出産費用、障害保険、社会保障拠出金（退職、退院、老齢）、住宅資金（INFONAVIT）が含まれます。 給与税は場所によって異なります。 雇用者の年間負担率は最大35.4%です。

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シンガポール

シンガポールはアジアの金融の中心地であり、十分な教育を受けた労働力に支えられています。 市のインフラと経済は魅力的なビジネススポットとなっています。 Morgan McKinleyの調査によると、シンガポールの回答者の89%がリモートワークを強く希望しています。

地元住民およびシンガポール永住者（SPR）については、従業員および雇用主が毎月中央積立基金（CPF）に拠出します。 CPFの拠出金は、基本給、残業手当、インセンティブ、手当、ボーナス、コミッションに対して支払われます。 雇用者の年間負担率は最大21%です。

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スペイン

スペインには、高学歴の多言語人材プールがあります。 Eurostatによると、スペインはEUで科学者やエンジニアの数で3位にランクされています。 バルセロナはヨーロッパで5番目にデジタル化された都市であり、スペインはヨーロッパの拠点を確立しようとしているグローバル企業にとって優れた選択肢です。

従業員の拠出額は給与の6.47%で、上限は月額4,720.50ユーロです。 雇用者の年間負担率は最大38.9%です。

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英国

英国には世界のトップ10大学のうち4大学があります。 ヨーロッパの在宅勤務の首都でもあります。 多くの国と強力な貿易関係を持つ英国は、企業が事業を管理するための素晴らしい基盤です。 G-Pは最近、オーストラリアを拠点とする遠征会社、オーロラ・エクスペディションズの英国での採用とオンボーディングプロセスを合理化しました。

雇用者の年間総負担率は最大21.8%ですが、給与の上限や現地の法律の変更によってこの数字は異なる場合があります。

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米国

米国はイノベーションとテクノロジーの世界的リーダーです。 米国の専門家の4人に1人がSTEM（科学、技術、工学、数学）分野で働いています。 これは、これらの分野で人材を雇用しようとする企業を魅了します。 実際、G-Pは最近、韓国の大手プロトタイピングソフトウェア企業であるProtoPieが、米国でチームを拡大することを可能にしました。

米国では、社会料金が州によって異なります。 これには、州税、連邦税、社会保障拠出金、メディケア、連邦失業税法（FUTA）、州失業保険（SUI）、州障害保険（STI）が含まれます。 地方税または市税が適用される場合もあります。 雇用者の年間負担率は最大17.2%です。

米国での採用に関する詳細

G-P は、企業が熟練した人材にアクセスする上でどのように役立つか

仕事は、もはや私たちが行く場所ではありません。 今では、素晴らしい仕事はどこでもできます。 G-Pは、企業ステータスに関係なく、180カ国以上のグローバルチームの採用、オンボーディング、管理を支援する幅広いグローバル雇用ソリューションを提供しています。

業界をリードする当社のG-Pスイートには、雇用主、請負業者、アドバイザーなどの製品が含まれており、グローバルな雇用ライフサイクル全体を簡素化します。 当社のソリューションはすべて、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家がサポートし、雇用主負担計算ツールなどのツールが、対象地域での雇用コストの全額を企業が評価できるようにします。 さらに、G-P Giaは、雇用法の変更に関する最新情報を常に把握し、50カ国以上と550州すべてで、最も厳しい人事関連の質問に即座に回答します。

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*免責事項：このブログ記事に記載されている雇用者の負担率は情報提供のみを目的としており、給与に関するアドバイスを構成するものではありません。 2024年時点の推定値であり、現地の法律やその他の変数の変更により異なる場合があります。