ヨーロッパにおける独立請負業者の誤分類：あなたが知る必要があるもの
独立請負人の誤分類は、企業にとって重大なリスクとなります。 フルタイム従業員の職務を遂行している間に個人を独立請負業者として扱うことは、多くの政府が、この誤解を犯した企業を認識し罰し始めている違法なビジネス慣行です。
Eurofoundは、ノルウェーを含む28EU加盟国における不正行為契約に関する調査報告書を作成した。 報告書によると、全国特派員の79パーセントが、自営業の‘重大な’不正利用を報告した。 独立請負業者の誤分類と絶えず変化する政府の改革を理解することは、重大な罰則を回避するための鍵です。
IR35：独立請負業者の誤分類に対する英国政府の解決策
英国政府は今年、税法を導入IR35した2000。 この税法は、請負業者が従業員を退職し、個人サービス会社（PSC）とも呼ばれる有限会社を設立する方法に対処することを目的としています。 これは主に、PSCを介して作業することで、請負業者は従業員としてではなく、ビジネスのあらゆる利点に課税されるようになったためです。
英国政府による 最新の発表 によると、変更の効力IR35 は に 生じています 2021年4月。 それ以降、自営業の基準を満たさない労働者はIR35、規則に抵触する。 また、請負業者が誤って分類されたり、税金、利子、および関連する罰則が受けられなかったりしないようにすることは、会社の責任です。
ギグエコノミーと 従業員の誤分類
近年、ギグ経済は独立請負業者の誤分類をニュースと裁判所に投げかけている。 ますます多くの人々が、ライド、家の掃除、犬の散歩、食事や食料品の配達、およびその他のサービスのために契約労働者に目を向けるにつれて、それらの労働者を法的に扱う方法の問題はより差し迫っています。
他のヨーロッパ諸国と同様に、英国も特定の労働者に従業員の分類を求める新しい法律を制定しています。 たとえば、新しい法律では、Uberが英国のドライバーを 自営業の請負業者ではなく従業員として分類することを義務付けています。
英国のUber運転手は、現在、労働時間に対して最低賃金を受け取る必要があります。 彼らは、雇用主の給与拠出を通じて、休日手当と社会保障給付を受ける権利があります。 Uberはまた、誤った分類のドライバーに対する返済請求を解決するために、数百万ポンドを脇に置く必要があった。
その判決で、英国の最高裁判所は、運転者の自主性と従属に関連するいくつかの異なる要因を検討しました。
- 所定の料金と契約条件：Uberはすべてのライド価格を設定し、ドライバーが仕事でどれだけ稼げるかを指示します。 Uberは契約条件の100パーセントも設定し、ドライバーに意見を与えていない。
- 懲罰と罰則：Uberは、あまりにも多くのライドをキャンセルしたドライバーにペナルティを科す可能性があり、ドライバーは、良いスコアを維持したい場合は、割り当てられたすべてのライドを受け入れる以外に選択肢を与えません。
- 監督と解雇： Uberは、乗客が使用する星評価システムを通じて定期的にドライバーを監視しました。 パフォーマンスが改善しなかった場合、ドライバーに警告を発し、発射する権限がありました。
最高裁判所は、これらの状況がUberに自営業者と見なされるドライバーに対するあまりにも多くの自主性を与えたと判断した。 この概念は、Uberが請負業者ではなく、運転手を従業員として扱わなければならないという判決の根拠となった。
他のヨーロッパ諸国も同様に支配しており、配達ライダーやUberドライバーのような特定のギグワーカーに従業員の分類を要求しています。 一般に、フルタイムの契約労働者を雇用する企業は、法律の遵守を徹底するために、採用モデルを評価し、更新する必要がある場合があります。
東欧全域で請負業者の法律を厳格化
独立請負業者の誤分類法を改正している欧州の他の国は何ですか？
1. セルビア： 独立請負業者テスト
国民議会で、セルビア政府は個人所得税法と社会貢献法に多くの変更を提案し、 年に施行されました2020年1月。 提案された多くの変更のうち、“ある雇用主とサービス契約を結んでいる起業家の課税”が最も注目を集めました。 その結果、新しい独立請負業者テストが導入されました。 テストに合格しなかった起業家は、より高い課税の対象となります。
多くのソフトウェアの専門家や起業家は、セルビアで 一括課税ステータス を与えられています。 これにより、所得税および社会保障負担金は、実質所得に基づいてではなく、統計平均月給に基づいて支払われるようになります。 提案された新しい独立請負業者試験は、一括課税制度の恩恵を受ける労働者や起業家にも適用されます。
独立請負業者のテストに合格しなかった場合、より高い課税の対象となります。 テストは、個々の収入源に適用されます。 一時金の課税から利益を得る労働者は、検査に失敗した所得に対して一時金と特別所得税の両方を支払う必要があります。 この改革は、セルビアのIT産業、つまり西バルカン諸国最大の経済に影響を及ぼすとされている。
2. ポーランド：国家労働検査官による弾圧
ポーランド経済の人口のほぼ19%が自営業者です。 ポーランドはまた、EU加盟国の中で、総労働人口の自営業シェアで5位にランクされています。 フリーランスの能力で活動しながら、高いレベルのスキルと専門知識を提供する労働者も広く普及しています。
近年、全国労働検査官は、請負業者と企業との関係を再構築しようと努めています。 査察官は、ポーランドに労働者を投稿する雇用主に、また他のEU諸国に労働者を投稿するポーランド企業に、統制上の質問をする権利を与えられている。 説得力のある回答が求められない場合、当社は、全国労働検査官から 最高PLNの罰金を科30,000 せられます。
3. ハンガリー：負担の大きい請負業者との関係
ハンガリーの企業にとって、雇用関係は、行政上も財務上も、ますます重荷になってきています。 雇用主は、独立請負業者としての雇用関係を偽装する誘惑を受ける可能性があります。これは、裁判所による厳しい罰金につながる可能性があります。
ハンガリーの裁判所は、その関係が雇用関係か独立請負業者関係かを判断するために、いくつかの主要な要因と二次的な要因を使用しています。 主な要因には、個人的な労働義務、通常の従業員の勤務可能性、当事者間の階層が含まれます。 従業員が独立請負業者として偽装されている場合、厳しい経済制裁が適用される場合があります。
税務当局、労働当局、およびハンガリーの裁判所は、独立請負業者契約を雇用契約に再分類する権限を有します。 ただし、独立請負業者と元本は、すべての拠出金と税金、およびデフォルトの利息と違約金を支払う必要があります。
4. ルーマニア：悪名高い税法
ルー マニアの財政法 は、雇用収入を独立請負業者と明確に区別するための、依存的かつ独立した活動を定めている。 年以来2003、ルーマニアのIT労働者はゼロ所得税を享受しており、これは全国のITセクターを後押しする動きです。 これにより、IT業界内の独立請負業者が減少しました。 しかし、ルーマニア政府は、 時点で2020年1月、IT業界のゼロ所得税はすぐに停止する可能性があり、これは再び独立請負業者の数の増加につながる可能性があると述べた。
さらに、ルーマニアの税制は 複雑であることが知られている。 複雑な法制度と脱税した個人に対するより深刻な罰則の組み合わせは、ルーマニアで契約を結んでいる間、コンプライアンスをさらに重要にします。
従業員の地位を持つ労働者と独立請負業者の法的地位の違いは、企業が労働者を適切に保護することなく、独自のニーズに合わせて異なる契約を使用する状況につながる可能性があります。
5. スペイン：配達労働者のための新しい保護
スペインでは、労働者が従業員か独立請負業者かを検討する際、通常、個人の自主性や契約文書などの基準を使用します。 いつ、どこで、誰のために働くかを選択する自由がある労働者は、通常、請負業者ですが、従業員ではない労働者は一般的に請負業者です。 労働者は通常、正式な雇用契約を結んでいますが、請負業者は結んでいません。
独立請負業者に分類される労働者は、公的年金や失業補助金などの給付を受けるために社会保障費を支払う 必要があります。 また、雇用主が給与税を源泉徴収しないため、税金負担全体も負担します。 これらの要件は、請負業者に経済的な困難をもたらす可能性があります。
英国と同様に、スペインの法律の最近の変更の1つは、 配達ドライバーなどのギグワーカーの分類を含みます。 年2021、政府は、現在契約ベースで働いている労働者を雇用するために配達プラットフォームを要求 することで、 従業員の誤分類と闘うために画期的な法律を導入しました。
新法の下では、企業はこれらの労働者との雇用契約を起草し、署名し、従業員として扱う必要があります。 給与税を支払わなければならないため、従業員は社会保障給付を受け、毎年納税義務のすべてに責任を負うことはありません。
新しい法律は、業界団体とスペインの主要労働組合との交渉から生まれた。 現在、これは配達ドライバーとライダーにのみ適用され、パーソナルケアアテンダントやハウスクリーナーなどの他のギグエコノミーワーカーには適用されません。 ただし、契約労働者を雇用する他の企業は、彼らに適用される可能性のある法的変更に注意する必要があります。
新しい法律では、これらのプラットフォームが従業員の管理に使用する人工知能（AI）を取り巻く透明性の向上も求められています。 すべてのプラットフォームは、AI処理システムとアルゴリズムが労働者に職務を割り当て、そのパフォーマンスを評価する方法の詳細を労働者の法定代理人に提供する必要があります。 理想的には、この要件は、より公平な雇用慣行をもたらすでしょう。
6. オランダ：配送ライダーとUberドライバーの従業員ステータス
オランダは最近、Uberの運転手を従業員として 分類 することで、従業員の 誤分類を最小限に抑えるための法律を導入しました。
以前は、オランダのUberドライバーは 独立請負業者または自営業者でした。 Uberのプラットフォームは、ドライバーの代理で税金を源泉徴収したり、社会保障基金に支払ったりしなかった。 現在、アムステルダムの裁判所は、ドライバーがより多くの利益を見て、税金負担を減らすための道を開くために、別の方法で判決を下しています。
新しい判決は、賃金要件や特定の福利厚生を含む労働協約の条項がUberの運転手に適用されることを意味する。 場合によっては、Uberは以前に請負業者として誤って分類されたドライバーに賃金を返さなければならないこともあります。
オランダはまた、プラットフォームDeliverooを持つ配達ライダーを請負業者として分類することはできないと裁定しました。 配達特約は現在、給与支払を行う従業員であり、従業員の賃金と特定の福利厚生を受け取る権利があります。
Uberの運転手の場合、裁判所は賃金、仕事、権威 という3つの主要な要素を検討した。 具体的には、ドライバーのランキングシステムと、ドライバーの作業の割り当てと各ライドの価格の決定におけるアルゴリズムの使用を評価した。 ドライバーは、ルートや料金について何も言わなかった。
裁判所は、この関係がUberプラットフォームにドライバーに対する重要な権限を与えたと認めた。 したがって、運転手は、自分自身のために働く請負業者ではなく、 従業員でした。
罰金や罰則を超えて：フルタイム雇用を提供することによる 追加のメリット
優秀な人材を見つけるのが難しい世界では、企業は従業員に安定性を提供することに注力する必要があります。 請負業者の誤分類の結果は、雇用法の領域に限定されず、より長期的に重要な組織資産、つまり従業員の保護に関するものです。
請負業者の仕事の代わりに雇用を提供することのその他の利点には、以下が含まれます。
- 離職率の低下：分類ミスの労働者は、より有利な報酬と福利厚生を得るためにすぐに会社を退職する可能性があります。 一方、福利厚生、競争力のある給与、および雇用安全保障を持つ従業員は、長期にわたって留まる可能性が高くなります。 より多くの従業員を雇用したり、既存の請負業者を従業員に変換したりすると、会社では保持率が高くなります。
- スキル構築の改善：常勤社員として会社にとどまる労働者は、新しいスキルを学び、既存のスキルを磨く機会がはるかに多くあります。 彼らはあなたのビジネスに最も直接利益をもたらす分野で才能を開発し、時間の経過とともにあなたの会社の成長と利益を向上させるために彼らのスキルを使用する方法を学びます。
- 従業員の団結の改善：独立請負業者や自営業労働者は、従業員よりも会社のトレーニングやガイダンスを受ける機会が少ないことがよくあります。 彼らはあなたの企業文化を十分に理解していないか、チームで最適に機能するのに十分な他の労働者を知っているかもしれません。 長期の従業員は、結束力のある企業文化の発展に役立つほど、会社とその同僚をよく知ることができます。
- 価値あるプロジェクトの継続性：請負業者の場合、あるチームがプロジェクトの一部に取り組み、別のチームが別のプロジェクトに取り組みます。 あるいは、最初のプロジェクトで1つのチームが作業し、2年後に別のチームがアップグレードで作業することもあります。 正社員の場合、あるプロジェクトから次のプロジェクトに持ち越しをし、貴重な洞察を提供し、一貫性を確保できる可能性が高くなります。
- 従業員の士気と生産性の向上： 短期間で仕事をし、福利厚生を受けることが多いため、請負業者は従業員よりも会社への関与が少ないと感じるかもしれません。 一方、従業員はあなたの会社から評価され、投資されていると感じる可能性があります。 これらの肯定的な認識は、すぐにより生産的な仕事に変換することができます。 Gallupによる米国の調査によると、エンゲージメントの高いチームは 他のチームよりも21%高い収益性を生み出しています。
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