グローバルな労働力を管理するには、コンプライアンスに準拠した従業員ハンドブックが不可欠です。 共通の文化を創造し、異なるタイムゾーンに散らばっているチームの参照ガイドとして機能します。 

優れた従業員ハンドブックは、会社の価値観や行動規範から、休暇に関する詳細な規則まで、あらゆるものを対象としています。 人事プロフェッショナルにとって、従業員ハンドブックは、法令遵守と文化的な結束の基盤を構築します。 

雇用法は国によって異なり、すべての管轄区域のすべての要件を満たすには多くの努力が必要です。 G-P Gia™ のようなAIツールは、プロセスを容易にします。 Gia は、コンプライアンスを遵守した雇用契約や従業員ハンドブックなどの人事関連文書を数秒でレビューし、草案作成できるエージェントAIです。 

ハンドブックに含める内容：必須ポリシー

従業員ハンドブックには、組織の価値観と業務上のニーズに対処するポリシーを含める必要があります。 ハンドブックで取り上げるべき最も重要なトピックは次のとおりです。

  • 行動規範：容認できるまたは容認できない行動、服装規定、職場での ハラスメントに関する方針、懲戒処分を定義します。

  • 休暇： 休暇、病気休暇、祝日、育児休暇、および国固有の変動について明確に説明してください。

  • 機会均等と差別禁止： ダイバーシティ、公平性、インクルージョンに関する会社の姿勢を概説します。

  • 健康と安全： 職場の安全を維持し、会社と従業員を保護するための法的要件に準拠するための詳細なプロトコル。

  • 給与、福利厚生、報酬： 給与スケジュール、賞与制度、健康保険や退職金制度などの福利厚生の概要を説明します。

  • テクノロジーおよびデータセキュリティポリシー： 会社のテクノロジー、ソフトウェア、および機密情報を保護する方法に対する期待事項を設定します。

  • リモートワークと柔軟なアレンジメント： リモートワークまたはハイブリッドワークのガイドラインを確立します。これは、グローバル組織でますます重要になっています。

社内の各部署は、特定のニーズや運用ガイドラインをカバーできるように、カスタマイズされたセクションを追加する必要がある場合があります。 これらの各部門の追加は、現地の法的要件と従業員の期待を満たし、会社の価値観を反映することが不可欠です。


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Giaの雇用文書、契約書、ハンドブックの草稿作成とレビュー用の組み込みツールは、驚くほど直感的で効率的です。 私たちは、高価な法律コンサルタントに外注する必要なしに、以前はかかった時間のほんの一部で、準拠したカスタマイズされた文書を作成できました。

ケネスヒル

Opentrons Labworks 給与マネージャー

従業員ハンドブックと人事ポリシーコンプライアンスに対する法的ニーズ

社員ハンドブックは、人事ポリシーのコンプライアンスにとって重要なツールです。 あなたの組織が連邦、州、地方レベルで雇用規制を確実に遵守するのに役立ちます。 

対象となる重要な法的ガイダンスには、賃金および労働時間に関する法律、差別禁止規則、家族および医療休暇に関する方針、職場の安全基準が含まれます。 企業は、意図しない違反のリスクを最小限に抑えるために、これらの要件を明確に説明する必要があります。 そして、これらの義務を従業員と規制当局に伝えます。

グローバルハンドブックコンプライアンスの課題

複数の法域で一貫性を創出し、維持するのは、頭痛になる可能性があります。 プロセスを容易にするために、テンプレートの使用と必要に応じてカスタマイズを検討してください。 最初から一貫性を念頭に置くことで、コストと時間のかかる修正を行う必要性を避けることができます。

  • 文書間の一貫性の維持： 会社の価値観と期待に関するメッセージは、さまざまな法律環境にわたって一貫性を保つ必要があります。 よく構造化されたハンドブックは、地域に関係なく、組織の方針と価値観をすべての従業員に効果的に伝達します。 

  • 手動レビューと高価なコンサルタントのハードル： 国別の調整のためのハンドブックの改訂は、時間と予算を浪費する可能性があります。 必要に応じてカスタマイズできる基本構造を定義するには、従業員ハンドブックテンプレートを作成することをお勧めします。 Gia は、文書とポリシーを特定の法域に自動的に適用できるため、作業を迅速化し、外部弁護士への依存を減らすことができます。

各法域固有の法的要件に合わせてガイドラインを適応させる

グローバル企業は、各国で異なる雇用法を制定するというさらなる課題に直面しています。 

海外の社員ハンドブックは、以下の条件を満たす必要があります。

  • ポリシーのカスタマイズ： 各法域固有の法的要件（休暇資格、雇用契約、規制報告など）のガイドラインを適応させる。

  • 現地の専門知識を取り入れる： 現地の法律顧問と協力して、ハンドブックが現地の規制をすべて満たしていることを確認する。

  • 地域別補足資料の提供： 混乱を防ぐため、地域別方針の補足資料または補足資料を含める。

最新の従業員ハンドブックは、法的措置に対する会社の最善の防御策です。 行動基準を文書化し、従業員にその権利と義務を伝え、ハラスメント防止、差別禁止、苦情処理手順などの重要な方針を概説します。 裁判所は、このハンドブックを、会社が何を伝えているかの証拠と見なしているため、法律専門家による定期的なレビューが不可欠です。

Gia を使用して、コンプライアンスについて従業員ハンドブックを確認し、従業員が所在するすべての州、県、または国に関連する労働法のリストをまとめます。

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Gia は、豊富な信頼できる情報を提供し、雇用法、報酬、給与、福利厚生など、複数のトピックにわたって人事関連のコンテンツに簡単にアクセスできます。 Gia は、州レベルのポリシーから国際ポリシーまで、地域固有の洞察を提供し、ユーザーはクリックするだけで必要な情報を見つけることができます。

ローレンスH

人事マネージャー、製造業（米国）

AIと従業員ハンドブックのベストプラクティス

従業員ハンドブックを作成した瞬間から、部署や管轄区域に合わせてカスタマイズすることで、留意すべき2つのベストプラクティスを特定しました。 1つ目は、仕事に適したツールを使うことです。 2つ目は、常に一貫性を保つことです。 これら2つのベストプラクティスについて、より詳しくお話ししましょう。

適切なAIツールを使用して従業員ハンドブックを作成する

多くのAIツールがインターネットを奪い、信頼できない結果をもたらします。 また、間違ったツールを使用すると、幻覚や間違いのリスクが生じます。 従業員のハンドブックや法令遵守に取り組むには、信頼できるAIツールが必要です。

Gia は、人事専門家から信頼されるために弁護士によって作成されました。 これは、独自のナレッジベースのおかげで、 G-P Verified の結果とデータを提供する HR 向けに構築された唯一の AI です。 Gia は、数千もの法的に精査された文書、信頼できる政府情報源、および現実世界のシナリオからの専門知識にすばやくアクセスできます。 これは、コンプライアンスに準拠した従業員ハンドブックをすばやく作成できる、他に類を見ないグローバルHRエージェントです。 

従業員ハンドブックを作成するには、次の手順に従います。

  • 組織のニーズを評価する： 会社の目標、既存の方針、リスクまたは曖昧な分野に関する洞察を収集します。

  • 関連する労働法をまとめる： 従業員が勤務するすべての州、県、または国の法律を集めます。 プロのヒント：これは、 Gia にあなたのためにそれを行うように頼むのと同じくらい簡単です。

  • ポリシーの内容を作成する： すべての必須および推奨領域をカバーする明確で正確なポリシーを起草します。

  • ステークホルダーを関与させる： リーダーシップ、人事、法務顧問、従業員代表者にフィードバックを求める。

  • アクセスと使いやすさのための設計： 魅力的なレイアウトを作成し、すべてのスタッフがアクセスできるようにします。 

  • 実施の伝達： 新しいポリシーについてマネージャーと従業員をトレーニングし、継続的な改善のためのフィードバックを収集します。 Gia 実装計画を作成できます。 そして、あなたとあなたのチームが実施できるように準備するためのFAQのリストです。

Gia は、コンプライアンスに関するすべての質問に答えることができます。迅速なエンジニアである必要はありません。 自分の言葉で尋ねるだけで、 Gia は既存のハンドブックの方針を見直し、潜在的な法的リスクとコンプライアンスの問題を特定し、実行可能な推奨事項を提供します。 

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ポリシーを書く必要がある場合は、パラメータと管轄区域をプラグインし、 Gia が即座に作成します。 12 州の病気休暇法を比較する必要がある場合は、プロンプトを入力すると Gia は便利な比較チャートを返します。 Giaのガイダンスが専門家による審査を受け、法的に精査された情報源に基づいていることを知ることで、私は安心できます。 それは、私が事務処理に費やす時間を減らし、戦略的イニシアチブにより多くの時間を費やすことを可能にします。

ケイティ・ブリス

Herb Pharm人事部シニアディレクター

一貫性

ユニバーサルな会社の基準を定義し、ユニバーサルガイダンスを現地の補遺で補足したら、メンテナンスフェーズに移行できます。 標準フォーマットとHR文書テンプレートを使用すると、組織全体で一貫性を保つことができます。 スタイルガイドも役に立ちます。

Gia は、コンプライアンスと一貫性の維持に役立ちます。 以下の方法があります。

  • ハンドブックのポリシーを現地の規制に照らして確認する

  • 文書間の矛盾やギャップを特定する

  • 潜在的なコンプライアンス問題に積極的にフラグを立てる

  • 一貫性とコンプライアンスを創出するための具体的な改訂を提案する

  • すべての法的要件と会社の基準に沿ったコンプライアンスポリシーを自動的に生成

文書の一貫性を手動で管理するには、チームの貴重な時間が数週間から数か月かかることがあります。 Gia は、数分で一貫性チェックを完了できるため、管轄区域間で一貫性を保つための心配のないソリューションを提供できます。

グローバル人事コンプライアンスは？ Giaは終わった。

Gia AIの推測ではなく、法的な専門知識に基づいて構築されています。 特許出願中の同社のAIは、独自のRAGモデルとエージェントフレームワークを使用して、業界標準の 10 倍以上の結果をもたらします。 世界 50 カ国および米国50 州すべてで、スピード、明確さ、自信をもってグローバルHRを管理するためのコンテキスト固有のガイダンスを入手してください。

Gia は、10年にわたるグローバルなコンプライアンスの専門知識、100万の実世界のシナリオ、 100,000 以上の法的に精査された記事、1,500 以上の政府情報源に基づいて構築された堅牢な知識ベースから引き出されています。

Giaがあれば、比類のないスピードと信頼できるコンプライアンスを、すべてスケジュール通りに実現できます。 法的グレードの回答を即座に入手し、グローバル人事コンプライアンスを容易にします。

よくあるご質問