記録的雇用主（EOR）の製品とサービスは、エンティティ設定の手間をかけずに、数日で新しい市場に参入するのに役立ちます。 EORは、グローバルな雇用、オンボーディング、従業員管理、給与、および現地の労働法の遵守を合理化します。

適切なEORを選択することで、国際的な成功が決まります。 2つの主要なEORパートナー、G-PとRipplingを比較して、あなたのグローバルなニーズに合ったパートナーを見つけましょう。

RipplingとG-Pの概要

リップリングとG-Pの概要

G-PはEOR業界の創始者です。 2012年に設立されたG-Pは、13年以上の経験があります。 当社の強みには、以下が含まれます。

  • コンプライアンスファーストのアプローチ：当社は、業界最大の社内法務チームと組み合わせた最先端のAIによる現地の労働法コンプライアンスを優先します。 当社のプラットフォームは、リアルタイムのコンプライアンスシールドとしてバックグラウンドで動作するグローバルコンプライアンスエンジン（GCE）を搭載しているため、どこでも安心して雇用できます。

  • AI/ヒューマンシナジー: ハネウェルのHumans-in-the-loopのInnovationモデルは、日常的なタスクのための技術のスピードと、複雑な状況のための専門家による人間のサポートを提供します。 当社のプラットフォーム内 AI、G-P Assist は、即時のロケーション固有のガイダンスで HR プロセスを合理化し、必要に応じてユーザーと人間の専門家を結び付け、ライブ サポートを提供します。

  • クラス最高の統合：HCM、PEO、給与支払いの大手パートナーとつながり、今日最も実績のあるHRテクノロジーを提供します。

  • 迅速なスケーリング：180カ国以上での採用をサポートし、お客様の拡大目標に対応します。

Ripplingは2019年に業界に参入しました。 このプラットフォームは以下を提供します。

  • 自動化ワークフロー：強力な自動化ツールがルーチンワークフローを処理し、時間を節約し、エラーを最小限に抑えます。

  • 直観的なインターフェース：ユーザーエクスペリエンスに重点を置くことは、シンプルで直感的な操作を意味します。

  • 多国籍サポート：グローバル給与サポートは、10カ国、50以上のグローバル通貨に及びます。

  • 柔軟な価格帯：基本価格とアドオンで、ニーズに合わせてプラットフォームをカスタマイズ できます。

詳細な比較

グローバル展開のために、情報に基づいた選択をしてください。 我々は、5つの中核的な側面にわたってG-P EORとRipplingを比較した。

コンプライアンスとリスク軽減

鉄クラッドのコンプライアンス戦略を備えたEORが必要です。 G-Pは、レビュー、監査、調査の合格率を100%とします。 当社には、AI を活用したテクノロジーと人間の専門家がおり、コンプライアンスを確実にするために現場の裏で作業しています。 当社の社内チームには、人事専門家から税務専門家、弁護士まで、何百人もの雇用専門家が含まれています。 また、当社のGCEは、すべての契約、給与、福利厚生が現地の規制に自動的に準拠することを保証する常時稼働のシステムです。

当社の豊富な専門知識と業界在職期間により、当社は業界で最も経験豊富なEORプロバイダーとなっています。

Ripplingのコア戦略は、人事とITに重点を置いています。 同社は、福利厚生からデバイスまで、従業員データのあらゆる側面をカバーするように拡大しています。 その広範な自動化機能は、給与申告、福利厚生登録、州税登録など、コンプライアンス関連の多くのタスクにまで及んでいます。

グローバルスケーラビリティ

最高のEORは、選択肢を制限することなく、あなたが成長したい場所を提供します。 当社の全世界の企業インフラは、海外の従業員の採用を迅速、シンプル、かつコンプライアンスに従って行います。

G-Pでは、180カ国以上にアクセスし、数分で採用を開始できます。 つまり、世界中のあらゆる場所で、迅速なスケーリング、合理化されたオンボーディング、給与計算、税制の簡素化が実現します。

Ripplingのグローバルな拡大に対する能力は、より限られています。 同社のEORは80カ国でのみ利用可能だが、185年には独立請負業者をサポートしている。


G-Pは180カ国以上で迅速なグローバル採用を実現

価格モデルと透明性

グローバル展開を成功させるには、投資と潜在能力のバランスを取る必要があります。 コストを理解することは、賢明なビジネス上の意思決定を行う上で重要です。

G-Pは、透明性のある価格設定でその目標をサポートします。 従業員1人あたりの定額料金を提供しています。 効果的な予算編成を促進するためにどのような料金が発生するか事前に知ることができます。

Ripplingでは、従業員1人につき基本料金が支払われます。 必要なモジュールごとに、個人あたりのコストが増加し、合計されます。 モジュールベースの構造により、Ripplingの価格設定システムは、予算編成の複雑さを生じさせ、総コストを正確に見積もるために大規模な初期調査を必要とします。

テクノロジーとユーザーエクスペリエンス

G-P は、専用 AI でクラス最高のテクノロジー アプローチを提供します。 当社の目標とする機能と統合ツールは、雇用ライフサイクル全体で運用上のニーズを満たします。 当社は、AIを活用したグローバルHRエージェントであるG-P Gia™や、変化する規制やプロセス自動化に関する最新のガイダンスを得るためのG-P Assistなどの強力なソリューションの革新と導入を続けています。 当社のGlobal Employment Platformは直感的で使いやすいものです。 その原動力：

  • GCEへの常時オンのコンプライアンス

  • エージェント AI 機能

  • APIファースト設計

  • サーバーレス/イベント駆動型アーキテクチャ

  • ネイティブ分析とレポート

  • HRIS、ERP、カスタムエンタープライズシステムとの統合

リッピングは一般的に使いやすいという評判があり、高い採用率をサポートしています。 しかし、一部のユーザーは、より高度な機能を持つ課題と学習曲線を報告しています。

サポート

G-Pは顧客満足度96%です。 24時間体制で、国内で専門的なサポートを提供しています。 当社のプラットフォーム内 AI は、ワークフローを進め、オンボーディングなどのタスクを完了する際に、お客様やプロフェッショナルをガイドします。 人間によるサポートを必要とする複雑な状況やユニークな状況では、顧客はG-Pカスタマーサクセスチームを利用できます。

Ripplingは、ライブチャット、Eメールなどを通じて、本格的なサポートも提供します。

誰が G-Pを選ぶのか。

業界アナリストによると、G-PはトップEORである

最先端の技術、雇用法の専門知識、国際的なフットプリントにより、G-Pは理想的なEORパートナーです。 スタートアップから企業まで、あらゆる規模のビジネスをサポートします。

必要に応じてG-Pを選択します。

  • 180か国以上で市場参入が速い

  • 複数の法域にわたる信頼性の高いコンプライアンス

  • グローバル給与の合理化

  • AI を活用した HR ガイダンス

  • 単一のプラットフォームで従業員と独立請負業者を管理する機能

  • 拡張のあらゆる段階で専門家によるサポート

13年以上にわたるEORの経験により、当社は自信を持って新しい市場で成長する企業にとって信頼できる選択肢となっています。

だれがリッピングを好むのか。

Rippling EORは、あらゆる成熟レベルの企業向けの柔軟なソリューションです。 以下の場合、プラットフォームが適している可能性があります。

  • HRと従業員のIT管理のための統合ソリューションが必要

  • モジュール式の社員一人当たりの価格設定構造を好む

  • モバイルアプリの便利さが欲しい

  • ルーチン ワークフローに価値をもたらす自動化ツール

  • 既存の操作にリッピングを使用

自分の拡大目標をよく見てください。 Ripplingは包括的な人事ツールを提供していますが、EORの適用範囲が限られているため、グローバル展開オプションが制限される可能性があります。

G-Pケーススタディ

そのために私たちの言葉を聞く必要はありません。 お客様の成功事例をご覧ください。

セミナー

Seminalはオーストラリアに本社を置き、クリエイティブの知的財産保護を専門としています。 世界中の主要都市に拠点を置き、アーティスト、ギャラリー、不動産が著作権を管理するのを支援しています。

SeminalはG-Pと提携し、独立請負業者の国際チームの迅速なオンボーディングと給与の簡素化を実現しました。 当社のG-P Contractor™内の安全な請求機能は、日常業務の価値を高めます。 その結果は？ チームメンバーは満足しており、エラーは減少し、セミナーはリアルタイムで複数の通貨での支払いを追跡することができます。

リフスメド

LivsMedは、ArtiSential™ や腹腔鏡器具などの医療機器の大手設計・製造会社で、運用技術の世界的な基準を確立しています。

同社は日本で複雑な市場参入障壁に直面した。 G-Pとのパートナーシップは、これらの問題に対処し、成功への障害を取り除きました。

当社のプラットフォームは、従来の拡張方法と比較してコストを節約しながら、法的問題を回避できるように会社を強化しました。

なぜG-Pを選ぶのか？

G-Pは、グローバルな雇用技術とイノベーションのリーダーです。 Gia から AI を活用した EOR まで、当社のツールは雇用ライフサイクル全体を合理化し、グローバル展開を容易にします。

この献身が私たちを支えました：

2025 G-P G2 アワードバッジ

これまでに、当社は、1180カ国以上でのグローバルな拡大の複雑さと課題を解決する数百社の企業を支援してきました。

議論の余地のない業界リーダーと共にグローバルに展開

グローバル展開は、エキサイティングな機会と複雑な課題の両方をもたらします。 あなたが選ぶEORパートナーは、コンプライアンスから従業員エクスペリエンスまで、国際的な成長のあらゆる側面に影響を与えます。

業界のクリエイターとして、G-Pは技術、イノベーション、リーチ、専門知識、顧客満足度の基準を引き続き設定しています。 自信をもって世界の旅を始めましょう。 今すぐ当社に連絡して、成長計画について話し合ったり、パーソナライズされた提案を入手してください。

議論の余地のない業界リーダーであるG-Pでグローバルに成長

よくある質問