テクノロジー企業のためのグローバルコンプライアンスの習得：国境を越えた雇用のためのガイド

テクノロジー企業が急成長を続ける中、グローバル採用は競争力を維持するために戦略的に不可欠となっています。 グローバル採用は、テクノロジー企業が現地の人材不足を克服し、重要な役割を担い、新しい市場をテストするのに役立ちますが、特にコンプライアンスに関する多くの課題も生じます。 

コンプライアンスは、グローバルな労働力を構築する企業にとって重要です。すべての業界に適用されるコンプライアンスのコア要素がありますが、技術移転規制、サイバーセキュリティおよびデータ保護法、EUのデジタル単一市場イニシアチブのようなソフトウェア認証およびライセンス規則など、技術部門には独自の要件があります。 

何千人ものプロフェッショナルがプラットフォーム上で働いており、G-P は企業が想像できるほぼすべての役割を雇用することを可能にしました。 トップの役割はエンジニアリングとセールスですが、あらゆる規模のテクノロジー企業がシニアソフトウェアエンジニア、最高情報責任者、データサイエンティストなどを採用するのを支援してきました。

12年以上の業界経験を活かし、すべてのテクノロジー企業が知っておくべきコンプライアンスに関する重要な洞察を集めました。 まず基本から始めて、リーダーシップチームにとって重要なコンプライアンスタスクについて見ていきましょう。

テクノロジー企業にとってコンプライアンスが重要な理由

グローバルコンプライアンスとは、各国の雇用、課税、データ保護、その他の業務面に適用されるさまざまな法規制を遵守することを指します。 テクノロジー企業にとって、コンプライアンス違反は、法的な問題、罰金、評判の失墜など、深刻な結果を招く可能性があります。 グローバルに採用する場合、テクノロジー企業はさまざまなコンプライアンス要因を考慮する必要があります。

• 労働法および規制：各国には、雇用契約、労働時間、最低賃金、および解雇手続きに適用される独自の労働法があります。
• 移民法と就労許可：グローバル従業員を雇用するには、複雑な移民法を通行し、適切な就労許可とビザを確保する必要があります。
• 課税および給与に関する規制：企業は、所得税、社会保障拠出金、および欧州給与透明性指令で義務付けられるようなその他の給与関連の義務および報告を含む、現地の税法を遵守しなければなりません。
• データ保護およびプライバシー法：ヨーロッパのGDPRやカリフォルニア州のCCPAなどのデータ保護規制の遵守を徹底することは、罰金を回避し、従業員データを保護するために不可欠です。

テクノロジー企業向けグローバル拡張ロードマップ

テクノロジー企業は、事業を展開する法域における基本的な雇用規制だけでなく、業界や従業員ベースの独自のニーズも満たす必要があります。 テクノロジー企業のリーダーは、雇用法とコンプライアンスの業界専門家からなる大規模なチームを持つG-Pなどの企業の支援を求めるとともに、顧客をサポートするために最高の法律事務所のいくつかと提携することをお勧めします。

チームが拡張計画を開始する準備ができたら、最初のロードマップに含めるコンプライアンスの要素をいくつか紹介します。

• 現地の技術規制と基準：技術企業は、ソフトウェア認証や業界固有の規則を含む、地域の技術規制と基準に従う必要があります。 例えば、欧州連合のデジタル単一市場イニシアチブは、デジタルサービスの特定の基準を概説し、この地域で事業を展開するテクノロジー企業に影響を与えています。
• 知的財産権：異なる管轄区域のIPを保護することは、イノベーションを保護し、侵害を防ぐために不可欠です。 
• サイバーセキュリティとデータ保護：グローバル事業では、機密データと専有データを保護するために堅牢なサイバーセキュリティ対策を義務付けています。 サイバー攻撃の発生率の増加は、ローカルおよび国際的なサイバーセキュリティ基準の遵守の重要性を強調しています。 StatistaのMarket Insightsの推定によると、サイバー犯罪の世界的なコストは、年までに9.22兆米ドルから13.82兆米ドル2024に急増すると予想されています2028。 
• 輸出規制と技術移転規制：国境を越えた技術移転には、輸出規制を理解し、遵守することが不可欠です。 たとえば、米国を拠点とするテクノロジー企業は、特定のテクノロジーを輸出する際に、輸出管理規則（EAR）をナビゲートする必要があります。

テクノロジー企業の人事、財務、法務のリーダーが知っておくべきことは何ですか？

労働法や雇用契約から、コンプライアンスコストの予算編成、知的財産リスクの管理まで、リーダーシップチームは、新しい市場に参入する際に常に把握しておく必要のある複雑な一連の義務があります。 

人事、財務、法務のリーダーがグローバル展開に取り組む際に、以下の各分野に関する技術固有の検討事項を含め、何に対処すべきかを詳しく見てみましょう。

コンプライアンスタスクのスナップショット：HR

テクノロジー企業の人事リーダーにとって、競争の激しいグローバル市場で優秀な人材を惹きつけ、維持することが最優先事項です。 人事チームは、現地の労働法を遵守するだけでなく、非常に人気の高い技術専門家にアピールする雇用慣行を実施する必要があります。 これには、多様な地域から人材を引き付けるための説得力のある福利厚生や報酬の提供が含まれます。 

テクノロジー企業は、多くの場合、リモートワークや柔軟な手配を主導しており、そのためには、人事リーダーが分散したチームを効果的に管理するために、国際労働法を深く理解する必要があります。 彼らは、コミュニケーションが簡単でシームレスになるように、国境を越えたチームのダイナミクスと文化の違いを理解する必要があります。

人事チーム向けのその他の重要なコンプライアンスタスクには、以下が含まれます。

• 現地の労働法および雇用契約の修正：すべての雇用契約が現地の法律および規制に準拠していることを確認します。
• 公正な雇用慣行を実施し、差別禁止方針を尊重する：現地の差別禁止法を遵守する雇用慣行を実施する。
• 従業員の福利厚生と報酬のカスタマイズ：従業員の福利厚生と報酬を現地の基準と規制に合わせる。 現物給付、または補足給付を含めることで、従業員のエンゲージメントと人材維持を向上させることができます。

コンプライアンスタスクのスナップショット：財務

テクノロジー企業の財務リーダーは、グローバルな給与と税務コンプライアンスを管理するという複雑なタスクに直面しています。 さまざまなソフトウェアライセンスおよびサブスクリプションモデルの財務上の影響には、慎重な計画と管理が必要です。

財務リーダーもコンプライアンス関連の経費の予算を立てる必要があります。これは国によって大きく異なる可能性があります。 彼らは研究開発への投資機会を探り、異なる国が提供するインセンティブを活用する必要があります。 為替リスクを管理し、現地の財務報告要件を遵守することは、グローバルな拡大を追求するテクノロジー企業の財務状況をさらに複雑にします。

財務チームにとって重要なコンプライアンスチェックポイントには、以下が含まれます。

• 国際的な給与と税金のナビゲート：国際的な給与、税務報告義務、社会保障拠出の微妙な違いを研究し、学びます。
• コンプライアンス費用の予算：潜在的なコンプライアンス関連費用の計画。
• 為替および財務報告の管理：為替リスクを管理し、現地の財務報告要件を遵守します。

コンプライアンスタスクのスナップショット： 法務

テクノロジー企業のリーガルリーダーは、各国の法律や規制の進化について常に最新情報を把握する必要があります。 契約が法的に健全であり、会社の利益を保護することは非常に重要です。

法務チームは、さまざまな地域にわたる知的財産権の保護にも重点を置く必要があります。多くの場合、IPはテクノロジー企業のバックボーンであるためです。 GDPRやカリフォルニア州消費者プライバシー法（CCPA）など、給与の透明性とグローバルデータプライバシー法の遵守は、罰金や風評被害を避けるために不可欠です。 技術移転と輸出規制の複雑さを管理することも、技術企業の法務チームにとって重要な考慮事項です。

法務チーム向けのその他の重要なコンプライアンスタスクには、以下が含まれます。

• 雇用に関する法律と規制の最新情報を常に入手する：労働者の権利に関する現地の雇用に関する法律と規制の変更を継続的に監視し、適応します。
• 契約の法的健全性の確保：法的を遵守し、会社の利益を保護する契約を起草する。 IP、責任、および終了に関連する条件が明確に概説されていることを確認する。
• IPおよびデータセキュリティリスクの管理：イノベーション、独自技術、および競争上の優位性を保護するために、各国で堅牢なプロトコルを確保します。

テクノロジー企業の成功における記録的雇用主（EOR）の役割

雇用主・オブ・レコード（EOR）は、新しい国で雇用し、法令を遵守して新しい市場に参入しようとしているテクノロジー企業にとって、貴重なパートナーとなることができます。 EORは、給与、税金、福利厚生、法的要件など、すべての雇用関連事項を扱う、世界中の従業員の法的雇用主として機能します。 

簡素化されたコンプライアンス管理と管理負担の軽減により、EORは、テクノロジー企業が迅速な市場参入を促進するのを助けると同時に、法人全体を閉鎖する複雑さを伴わずに退出する柔軟性を提供することができます。 

特にテクノロジー企業にとって、EORと提携するメリットには次のようなものがあります。

EORが動作中：G-PはOneStreamソフトウェアをより遠く、より速く成長させるのに役立ちます。

ニューヨーク州ロチェスターに本社を置くOneStreamの使命は、業務を合理化し改善するスマートファイナンスソリューションで企業に力を与えることです。 同社のリーダーシップチームは、グローバルに拡大することに伴う管理上の負担の可能性と、人事および法務チームの犠牲の可能性を懸念していました。

OneStreamのグローバルカルチャー担当VPのMartha Angleは、G-Pの使いやすさと安全な洞察に感銘を受けました。

現在、G-PはカスタマイズされたEORサービス、セルフサービス技術、および業界最大の地域内HRおよび法務専門家チームへのアクセスをOneStreamに提供します。 同社はG-Pを通じて、10国と2大陸にまたがる以上の25グローバル従業員を擁しています。

G-Pでグローバルビジネスの成功を実現

当社の完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用製品スイートとEORソリューションであるG-P Meridian Suite™は、競争上の優位性を維持し、重要な技術プロジェクトに適した人材を数分で雇用します。G-P Meridian Suite 採用から新人研修、給与、エンドツーエンドの人事サポートまで、雇用ライフサイクル全体を合理化して簡素化し、G-P でグローバルチーム管理を容易にします。 

グローバルチームの迅速かつコンプライアンスに準拠した採用と構築の詳細については、今すぐお問い合わせください。