中国での採用ガイド

重要なポイント

• 雇用契約の厳格な法的要件：雇用主は、仕事の開始時または開始前に、すべての従業員に中国語で起草された書面による雇用契約を提供する必要があります。 1か月以内に契約に署名しなかった場合、署名されていない月（最長1年間）ごとに従業員の月給が2倍になるという罰金が科されます。

• 中国は、5種類の社会保険（年金、健康保険、失業保険、労働災害保険、出産保険）と住宅給付基金を含む、Accelerator5+1の給付制度を義務付けています。 これらの必須拠出およびその他の費用の合計費用、または雇用者負担率は、従業員の給与に加えて約30–40%です。

• 記録的雇用主（EOR）による合理化された雇用：事業体（中国子会社など）の設立には数カ月かかることがあり、多くのステップ（事業免許、税務登録、銀行口座など）が含まれます。 法人を設立することなく、フルタイムの従業員をより迅速に、かつコンプライアンスを遵守して雇用するために、企業はG-P EORなどの記録的雇用主（EOR）ソリューションを利用できます。

中国は世界第2位の経済大国であり、人口は1.4億人を超える。 中産階級の拡大は、消費の大きな要因である。 世界最大のコンテナ港7港と広範な高速鉄道網を含む中国の高度に開発されたインフラは、国内の流通と世界の輸出をサポートしています。 この統合エコシステムは、グローバル企業にとって魅力的です。

中国に進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、中国での採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。  

中国で雇用する前に知っておくべきこと

初めて中国に事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、中国の雇用慣行と、報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

AIを活用したグローバルHRエージェントであるG-P Gia™は、中国を含む50カ国と50の米国全州で、最も厳しいコンプライアンスの質問に答えることができます。 外部弁護士への依存を減らし、Giaとのコンプライアンスにかかる時間とコストを最大95%削減します。

中国での雇用について知っておくべき5つのこと

1. 中国の言語

中国は56の民族グループを認識しており、全国に300近くの言語があります。 この多様性は中国の文化と社会の根本的な側面である。 スタンダードマンダリンは、世界の1.1億人以上の人々が話す公用語です。 これにより、世界で2番目に多く語られる言語となっています。 ビジネス、政府、教育におけるその使用は中国本土で広く広がっています。 

中国では約10–2500万人がある程度の習熟度で英語を話します。 英語の習熟度は、上海や北京などの主要都市で高くなっています。

2. 中国での雇用契約

中国の雇用主は、すべての従業員に書面による雇用契約を提供する必要があります。 契約は、作業の開始時またはその前に署名する必要があります。 従業員が開始してから 1 か月以内に契約に署名しなかった場合、雇用主は、契約が未署名のままである月ごとに従業員の月額賃金の 2 倍 (最長 1 年間) を支払う必要があります。 

中国におけるコンプライアンスに準拠した雇用契約には、以下を含める必要があります。

• 雇用主のフルネーム、登録住所、法定代理人または主たる担当者

• 従業員の氏名、住所、有効な識別番号

• 契約の種類（固定期間、オープンエンド、プロジェクトベース）

• 職務内容および勤務地

• 労働時間、休息、休暇の権利

• 報酬の詳細（中国元人民元での給与、支払い頻度、ボーナス）

• 社会保険義務（雇用者および従業員の拠出金）

• 職業上の保護、労働条件、職業上の危険に対する保護

• 終了条件および手順

• 法律で義務付けられている、または相互に合意したその他の事項

契約書は中国語で作成する必要があります。 バイリンガル契約を使用する場合、不一致がある場合は中国語版が優先されます。

3. 中国での賃金と労働時間

中国の標準労働時間は1日8時間、週40時間以下である。 これは、労働法および州議会の労働時間に関する規則によって定められています。 従業員は少なくとも週に1日、休息を取る。

中国での残業手当は次のように内訳される。

• Workday残業：通常賃金の150%以上

• 休息時間外：代休の手配が出来ない場合、通常賃金の200%以上

• 法定休日残業：通常賃金の300%以上。 代用休暇は認められない。

時間外労働は、1日1時間、または特別な状況では3時間を超えてはならず、1か月あたり36時間を超えてはなりません。

中国には最低賃金がない。 最低賃金は各州、自治体、自治体によって定められています。 例えば、2025年9月現在、北京の最低賃金は時給27.7元、月給2,540元である。 

中国では、13か月目または年間ボーナスを提供する法的要件はありません。 しかし、これは慣例的な慣行であり、多くの従業員はそれを報酬の一部として期待しています。

4. 中国における法定利益

中国の従業員は、以下の5種類の社会保険と住宅基金を受け取ります。 これらは：

• 年金保険：退職所得保障

• 健康保険：外来、入院を含む非職業医療費を補償 

• 失業保険：不随意に失業している従業員に財政支援を提供する

• 労働災害保険：雇用中に生じた傷害または職業病の補償

• 出産保険：医療費を支援し、出産に関連する所得の代替を提供する（現在は医療保険と合併することが多いが、法定給付のまま） 

• 住宅提供基金：住宅ローンの購入、改装、返済など、住宅関連の経費を従業員に支払うための必須貯蓄プログラム

雇用主と従業員の両方がこれらの資金を拠出しますが、仕事関連の傷害保険と出産保険は雇用主によってのみ資金提供されます。 拠出率は地方自治体によって設定され、市や地域によって異なります。 各地域は、拠出金を計算するための最低および最高給与基準を設定します。これは通常、毎年調整されます。 雇用主は、従業員を登録し、毎月、雇用主と従業員の両方の寄付 金を関係当局に送金する責任があります。

法定“5+1”給付は必須ですが、多くの雇用主は、優秀な人材を惹きつけ、維持するために、補足給付（住宅資金拠出、補足健康保険、追加手当など）を提供しています。 これは、特に競争の激しい労働市場において、一般的かつ効果的な戦略です。

5. 中国での休日および必須休暇

中国には13の祝日があります。 これには、元旦、春節（旧正月）の延長、清明祭、労働者の日、ドラゴンボート祭り、中秋節、国民の日が含まれ、いくつかの祝日は複数日にわたる（例えば、春祭りと国民の日）。 祝日が週末に当たる場合、政府は休日を近隣の営業日に移動し、従業員がすべての有給休暇を受け取るようにします。

年次休暇は、勤続年数（全雇用者）に基づきます。

• 1–10年：5日間

• 10–20年：10日間

• 20年以上：15日間

休暇を手配または繰り越すことができない場合、雇用主は、未使用の日ごとに従業員の平均日給の300%を支払う必要があります（これには、通常の賃金と二重報酬が含まれます）。 未使用の休暇は、従業員の同意を得て翌年に繰り越すことができますが、その年内に使用する必要があります。

病気休暇の資格と給与は、現地の規制によって設定され、従業員の勤続年数と職歴によって異なります。 病気休暇は、数ヶ月から最大2年の範囲です。 病気休暇手当は、従業員の通常の賃金の60–100%ですが、現地の最低賃金の80%を下回ることはできません。

中国のトップ採用拠点

中国の一部の都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、適切な場所に雇用の取り組みを集中させ、役割をより迅速に埋めることができます。 

中国でトップの人材ハブは：

• 北京は首都であり、政府、技術、金融、教育、メディアの主要な中心地です。 多くの多国籍本社、国有企業、成長するスタートアップシーンがあります。

• 上海は中国最大の都市であり、世界的な金融の中心地です。 金融、技術、貿易、専門サービス部門で知られており、世界的な大きな投資と人材を惹きつけています。

• 深圳は、中国のシリコンバレーと呼ばれる、先進的な技術とイノベーションの中心地です。 HuaweiやTencentのような大手テクノロジー企業の都市本部。 エレクトロニクス、製造、金融サービスに強い。 

• 広州は広東省の首都であり、製造業と貿易の中心地です。 自動車、エレクトロニクス、物流などの主要産業の本拠地です。

• 成都は中国西部の経済・技術の中心地である。 この都市は、IT、金融、自動車セクターの成長で知られています。 テクノロジースタートアップや研究開発センターに人気があります。

中国の主要産業

中国の主要産業を理解することで、給与と福利厚生のベンチマーク評価を行うことができます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

中国の主な産業は、次のとおりである。

• 製造業：中国は“世界の工場”として知られており、電子機器、機械、織物、自動車、鉄鋼、消費財を生産している。

• テクノロジーとエレクトロニクス：IT、電気通信、半導体、家電などの主要セクター。 中国には、ファーウェイ、テンセント、アリババ、シャオミなどの世界的なテクノロジー大手がいます。

• 自動車：中国は世界最大の自動車市場であり、強力な国内ブランドと大規模なグローバル投資がある。 電気自動車（EV）とバッテリー製造は急速に成長している分野です。

• 金融と銀行：上海と深圳は主要な金融センターです。 このセクターには、銀行、保険、資産管理、フィンテックが含まれます。

• eコマースと小売：中国はAlibaba、JD.com、Pinduoduoなどのプラットフォームでeコマースで世界をリードしています。 オンライン小売、物流、デジタル決済の急速な成長があります。

中国における従業員の採用コスト

中国で1人の従業員を雇う場合でも、チーム全体を雇う場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• 事業体の設定（登録されている雇用主と提携している場合を除く）

• 求人広告

• 応募者を審査する労務費

• 給与支払い管理

• 税金

• 給与

• 福利厚生

• ボーナス

• 手当

• 保険

• 旅行

• 翻訳者（該当する場合）

G-P Verified Sources from Giaによると、給与に加えて発生するコストを含む中国の雇用者負担率は約30–40%です。 

企業は中国で従業員を雇用するのに何が必要か？

中国でチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

• 現地の市場規制管理局（AMR）からビジネスライセンスを取得してください。 

• 現地の税務局に登録して、納税者番号（TIN）を取得してください。

• 付加価値税（VAT）、法人所得税、およびその他の適用される税金の税勘定を設定します。

• 地元の銀行口座を開設する。

• あなたの会社と従業員を現地の社会保険局と住宅提供資金管理センターに登録してください。

• 税金、社会保険、住宅資金拠出金を計算して源泉徴収するためのコンプライアンスに準拠した給与システムを設定します。

• その他の現地の要件（例：外国為替登録、輸出入業の税関登録）に登録する。

• 適切な人事記録を保持し、現地の労働法の報告および提出義務を遵守する。

中国子会社の設立には数週間から数ヶ月かかる。 G-P EOR を使用して、自分の組織を設定せずに中国の正社員を雇用します。 中国でチームを低コストで構築し、コンプライアンスを遵守しているという安心感を得ましょう。

中国における採用手順

中国での採用プロセスは、自国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. 中国における広告職の欠員

役割、責任、資格、報酬パッケージを定義します。 職務記述書が中国の労働法に準拠していることを確認してください。 

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2. 中国での求職活動の評価

申請書を収集し、履歴書を確認します。 資格、経験、役割への適合性に基づいて候補者を審査します。 

3. 中国での候補者の面接

ショートリストに載せた候補者を面接します。 これらの面接は、対面またはバーチャルで行うことができます。 Giaは、中国の差別禁止法に従う質問の作成を支援し、現地の規制を遵守しながら、その役割に最適なものを見つけることができます。 

役割に関連する場合は、スキル評価、技術テスト、または心理測定評価を使用します。 参照を確認し、資格を確認します。

4. 中国での求人

選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーしてください。 すべての必須条項（肩書 、報酬、福利厚生、勤務時間など）を含む、中国語（必要な場合はバイリンガル）で準拠した書面による雇用契約を起草します。 両者は、従業員が業務を開始する前に契約書に署名する必要があります。

5. 中国の新入社員のオンボーディング

これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 現地の社会保険および住宅基金局に新規雇用者を登録してください。 必要な書類（ID、卒業証書、銀行口座の詳細など）を収集し、オリエンテーション、トレーニング、会社のシステムへのアクセスを提供します。 

給与、社会保険、源泉徴収が正しく設定され、正確な人事記録が保持されていることを確認します。

G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 

中国での請負業者の雇用

中国の独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法になります。 中国を拠点とする請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。 

中国の独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 中国の従業員対独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 中国では、雇用主が従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして通常の給与と福利厚生を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者はスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、継続的な役割を持つのではなく、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. 中国の請負業者への支払い方法

G-P Contractor™ は、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを取り除きます。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

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G-P は、10 年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大のチーム、グローバルな専有知識ベースを持つグローバル雇用のリーダーとして認められています。

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