イタリアでの雇用：雇用とコンプライアンスのガイド

イタリアはEU加盟国です。その地理的な場所は、貿易と物流、特に南ヨーロッパ、北アフリカ、中東のための素晴らしいハブとなっています。

イタリアに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用上の考慮事項についてしっかりと理解する必要があります。当社のガイドでは、イタリアでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

イタリアで採用する前に知っておくべきこと

初めてイタリアに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。これらの規範と法律は、イタリアでの雇用慣行と、報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。

G-P Gia™ AIを活用したグローバルHRエージェントであるは、イタリアを含む 50 か国と米国50 州すべてで、最も厳しいコンプライアンスの質問に答えることができます。外部弁護士への依存を減らし、Giaとのコンプライアンスにかかる時間とコストを最大95%削減します。

イタリアでの雇用について知っておくべき5つのこと

1. 言語

イタリアの公用語はイタリア語です。イタリア語は、ほとんどのビジネスコミュニケーション、契約、公式文書、および日常業務に使用されます。英語は国内で 2番目に多く話されている言語です。英語は多国籍企業や金融、テクノロジー、観光などの特定の分野でますます使用されていますが、イタリア語はビジネス取引、コンプライアンス、現地市場への統合に不可欠です。

イタリア語が第一言語ではない場合は、 Gia を使用してイタリア語で契約書やその他の人事文書を作成することができます。翻訳やローカリゼーションの手間をかけずに、グローバルな人事プロセスと従業員ニーズを簡単に管理できます。

2. 雇用動向

イタリアの雇用率は約62.9%。失業率は 4.9%だが、カンパニア、カラブリア、シチリアなどの南部地域では高い。若者の失業率は21.6%程度。イタリアはEUで大学卒業生の雇用が最も少ない国です。

イタリアの労働市場には、多くの自営業労働者または非標準的雇用の労働者（例：パートタイム労働者または固定時間のないオンコール労働者）がいます。これは、イタリアで請負業者を雇おうとする企業にとってはチャンスです。

3. 団体協約（CBA）および契約

イタリアには法定最低賃金がない。労働者の約 95%が全国団体交渉協定（CCNL）の対象となっている。 CCNLは、セクター固有の最低賃金、労働時間、雇用条件を設定します。雇用主は、それぞれのセクターに関連するCCNLを遵守する必要があります。

書面による雇用契約は必須であり、職務、給与、労働時間、期間、および解雇条件を概説する必要があります。契約書はイタリア語で作成する必要はありませんが、契約書が別の言語で作成されている場合は、正式な目的のためにイタリア語の翻訳が必要になる場合があります。契約はCCNLの規定と整合し、従業員が勤務を開始する前に、Impiego（公職）ごとにCentroに提出する必要があります。

有期契約は 24 ヶ月を限度とする。有期契約の延長を希望する場合は、特別な手続きに従う必要があります。契約を遵守しない場合、事業停止を含む罰則が科される可能性があります。

G-P EORには、イタリアのすべての法的ニーズとベストプラクティスを満たす、コンプライアンスに準拠した雇用契約の草案作成を支援する雇用連絡ジェネレーターがあります。

4. 週間労働時間と休暇

労働時間および休暇の権利は、制定法およびCCNLに準拠します。平均的な週労働時間は 40 時間で、セクターや会社の方針に応じて5～6日間に広がっています。

関連するCCNLに別段の定めがない限り、残業は週8時間または年 250 時間を超えてはなりません。残業代は割増料金で支払われます。従業員は、 24 時間ごとに連続11 時間の最低1日休息期間、および週1日以上の休息（通常は日曜日）を得ます。

従業員は、年間最低4週間（20 営業日）の年次有給休暇を取得します。多くのCCNLは、追加の休暇日を与えます。イタリアには 12 の国民の祝日があり、一部の地域や地方自治体にはさらに多くの祝日があります。従業員はこれらの日に有給休暇を取る権利があります。

福利厚生プランは、 G-P EORで簡単に管理できます。当社の社内専門家は、各国固有の規制や規範を満たすために、雇用法を継続的に監視しています。当社のプラットフォームを通じて福利厚生プランを構築・管理し、スムーズな従業員エクスペリエンスを提供します。

5. 税金と社会保障

従業員は、累進個人所得税（IRPEF）の対象となります。レートは、所得区分に応じて 23–43%の範囲です。地方自治体の経費は 1.2–3.3%から増加。地方自治体のサーチャージは、合計で 0.9%になる場合があります。雇用主は従業員の給与からこの税金を源泉徴収します。

雇用主も従業員も、イタリアの社会保障制度に貢献しています。年金、失業、病気、出産、その他の福祉給付に資金を提供しています。社会保障拠出金の総額は、総給与の 30–33%の範囲です。雇用主は、約 24–28%のより大きなシェアを支払います。従業員は残りを支払います。正確な料金は、セクター、企業規模、従業員の分類によって異なります。

イタリアのトップ採用拠点

イタリアの一部の都市は、特定の産業で知られています。各都市が提供するものを知ることで、適切な場所に採用活動に集中し、役割をより迅速に埋めることができます。

イタリアのトップタレントハブ：

ミラノはイタリアの金融とビジネスの中心地です。 Borsa Italiana（イタリア証券取引所）、 121 の銀行機関、数千の証券会社があります。街は世界的なファッションとデザインの首都でもあります。グッチ、プラダ、アルマーニなどの有名ブランドが運営されています。
ローマは、政府、行政、観光の首都であり、主要な中心地です。 FAO（食糧農業機関）、WFP（世界食糧計画）、IFAD（国際農業開発基金）などの国際機関は、ここに位置しています。 Eli Lilly、Pfizer、GlaxoSmithKlineなどのライフサイエンス企業もローマを拠点としています。
トリノは自動車、エンジニアリング、航空宇宙産業で知られています。トリノはミラノやローマよりもはるかに手頃な価格です。家賃の中央値は、ローマよりも38.5%も安くなる。
ボローニャには、ハイテク包装機械を製造するパッケージングバレーがあります。ドゥカティ、ランボルギーニ、マセラティなどの有名ブランドを擁するモーターバレーとしても知られています。ボローニャ大学は、国内で最も古い大学の1つであり、新しい才能の供給を提供しています。
フィレンツェは芸術、文化、歴史で知られています。主に織物、医薬品、機械で製造拠点があります。フィレンツェはイタリアで最も高価な都市の一つと考えられています。

イタリアの主要産業

イタリアの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。

イタリアの主な産業は、次のとおりです。

自動車：イタリアは、専門機械の大手生産者であり、輸出者です。この国には、フェラーリ、フィアット、アルファロメオ、ランボルギーニ、マセラティなどの自動車ブランドがあります。専門の人材には、自動車デザイナー、さまざまなエンジニアリングの役割、オートメーションの専門家が含まれます。
ファッション：イタリアはファッション、高級品、デザインの世界的リーダーです。ヴェルサーチ、アルマーニ、グッチ、プラダなどの主要ブランドが本社を構えています。専門の人材には、デザイナー、熟練の職人、マーケティングの専門家が含まれます。
食べ物と飲み物：イタリアはワイン、オリーブオイル、チーズ、パスタを含む食品の主要生産国です。大学や専門の料理とホスピタリティの学校があり、熟練した専門家の訓練に専念しています。専門の人材には、食品技術者、農学者、ワイン輸出専門家が含まれます。
イタリアはヨーロッパで3番目に大きい化学品生産国です。特殊化学品や消費者向け化学品に優れている。業界は 112,000人以上の従業員を雇用しており、間接的な雇用フットプリントはさらに大きくなっています。専門の人材には、さまざまなエンジニアリングの役割、R&Dの専門家、品質管理と保証の労働者が含まれます。
銀行と金融サービス：ミラノは国の金融の中心地です。市は主要な銀行、保険会社、金融機関をホストしています。専門人材には、コンプライアンス責任者、信用リスクアナリスト、ポートフォリオマネージャーが含まれます。

イタリアで従業員を雇用するコスト

イタリアで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。以下の予算：

事業体の設定（登録されている雇用主と提携している場合を除く）
求人広告の掲載
イタリアに人脈のある従業員への紹介ボーナスの支払い
社内の採用委員会への支払い
イタリアを行き来する際の渡航費（ホテル代、食事代、および交通費を含む）
翻訳者と連携し、文書の草案を作成するか、会話を促進する（該当する場合）
候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する

G-P Giaソースによると、イタリアの雇用者負担率は、給与に加えてトリガーされるコストを含み、 28–33%の範囲です。

イタリアで従業員を雇用するには、会社は何をする必要がありますか？

イタリアでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

イタリア企業登記簿（Registro delle Imprese）および国家社会保障機関（INPS）への登録
Agenzia delle EntrateからオンラインでVAT番号を取得する
Agenzia delle Entrateから取締役と株主のイタリア納税者番号を取得する
現地銀行口座の開設
必要最低資本金の預託
イタリアの法律事務所と相談し、採用プロセス全体を通してコンプライアンスを維持する

イタリアに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、自分の事業体を設定せずにイタリアで正社員を雇用します。より低いコストで、安心してチームを構築できます。

イタリアでの雇用のステップ

イタリアでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. 求人を宣伝する

職務内容、責任、資格を明確に説明してください。求人広告が差別禁止法に準拠していることを確認してください。法的に正当化されない限り、性別、年齢、民族性などの保護された特性について言及することは避けてください。申請手順、スケジュール、必要な文書、連絡先の詳細を指定します。

InfoJobs、Jobrapido、EURES、Trovolavoro、LinkedIn、Indeedはイタリアで人気のある求人サイトです。

2. アプリケーションの評価

履歴書と申請書を収集します。資格と経験に基づいて候補者を審査し、プライバシーと差別禁止の規制を確実に遵守します。

50人以上の従業員を抱える企業は、従業員の少なくとも 4%が障害者を含むようにしなければなりません。

3. 候補者との面接を実施する

あなたのショートリストに載せた候補者を面接します。これらの面接は、対面またはバーチャルで行うことができます。体系的で差別のない面接の質問を使用する。 Gia は、イタリアの差別禁止法に従って質問を作成するため、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適なものを見つけることができます。

4. 採用オファーを出す

選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーしてください。すべての必須条項を含む雇用契約書を作成します。

肩書
職務
給与
就業時間
期間（固定期間または無期限）
通知期間
該当するCCNLの参照

両当事者は、雇用開始前に契約書に署名する必要があります。

5. 新規従業員の入社プロセスを行う

新入社員のオンボーディングができるようになりました。成功した候補者の書類を集めます。これには、ID、税コード、社会保障番号、およびセクター固有の証明書が含まれます。 EU以外の国民は有効な労働許可証を必要とし、その雇用はDecreto Flussiとして知られる年次割当制の対象となります。

従業員が勤務を開始する少なくとも 24 時間前に、現地の雇用事務所（ImpiegoごとにCentro）に通知する。この通知は、社会保障（INPS）および職場傷害保険（INAIL）への登録も対象としています。労働省のオンラインシステムを通じて書類を提出してください。

G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。

イタリアでの請負業者の雇用

イタリアの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。イタリアに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。

イタリアの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 従業員対独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。イタリアでは、雇用主は仕事をするために従業員を雇い、その見返りに通常の給与と給付金を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は、継続的な役割を持つのではなく、スケジュールを設定し、独自の機器を使用し、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. 誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

その人物が雇用されていた期間について、すべての源泉徴収税を支払います。
利息を含む退職年金拠出金の返済を行います。
あなたの会社が意図的な欺瞞の罪で有罪となった場合、重い罰金を科せられます。

3. イタリアの請負業者への支払い方法

G-P ContractorThreatMetrixは、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを排除します。コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

イタリアの社員と請負業者を G-P

EOR、 Contractor、 Gia などのSaaSおよびAIを活用した製品は、グローバルチームの構築と管理において企業をサポートします。

G-P は、10年以上の経験を持つグローバルな雇用のリーダーとして認められており、人事、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大のチームであり、グローバルな専有知識ベースです。

G-Pでイタリアへの展開をもっと簡単に。今すぐお問い合わせください。またはデモ

イタリアにおける採用ガイド