韓国は、グローバルビジネス展開にとって非常に有望な国である。この国は大規模な経済規模、高度な教育を受けた国民、そして米国、英国、欧州連合との自由貿易協定を有している。
韓国に進出する前に、税法、労働時間、有給休暇、その他労働基準法に基づく要件についてしっかりと理解しておく必要があります。このガイドでは、韓国での雇用について知っておくべきことをすべてお伝えします。
韓国で採用する前に知っておくべきこと
初めて韓国に事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、韓国における雇用慣行や、雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。
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韓国での採用に関して知っておくべき7つのポイントを見ていきましょう。
1 。雇用契約
労働基準法は、雇用契約に関する一定の基準を定めている。契約は書面で、韓国語で作成されるべきである。それらには以下の情報が含まれている必要があります。
- 仕事内容
- 給与
- 追加的な報酬
- 利点
- 就業時間
- 特別休暇
- 通知および解雇の要件
韓国の契約構造は、ここ数年で変化してきた。歴史的に見て、韓国は無期雇用契約に依存しており、ほとんどの従業員は定年退職までこれらの契約に基づいて働いていた。過去10年間で、有期雇用契約、臨時雇用契約、パートタイム契約がより一般的になった。これらの契約構造について、いくつか注目すべき点を以下に挙げます。
- 有期雇用契約は最長2年間まで延長可能です。
- パートタイム契約の従業員は、勤務時間に応じて調整された、フルタイム従業員と同じ福利厚生を受ける権利を有する。
- 雇用主は、短期契約であっても、解雇に際しては30日前の通知を行うか、通知に代わる支払いをしなければならない。
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2 。給与税
韓国では、すべての従業員が強制的な社会保障制度に加入している。雇用主は、老齢、障害、遺族給付金に5 4を拠出します。従業員は月間総収入の4 . 5 %も拠出します。雇用主は失業手当に対して1 . 05 %から1 . 65 %を支払います。
韓国の国民健康保険（NHI）制度は、すべての国民に医療保障を提供している。雇用主と従業員はそれぞれ、必要な拠出金の半分、4.5%を支払い8 008
企業はまた、労働者の 基金に0 . 56 % から18 . 56 % (仕事に内在するリスクの評価レベルに応じて) を支払います。 これらの控除を検討するときは、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用することで、韓国のチーム メンバーの給与計算を含む従業員のライフサイクル全体を効率化できることを忘れないでください。 世界中のチームに150種類の通貨で支払いを行い、ボーナス、手数料、例外事項を数クリックで簡単に追加できます。
3 。韓国の最低賃金と労働時間
従業員は年間平均1 、 915時間働いています。韓国は、OECD加盟国の中で平均労働時間が5番目に長い国である。従業員は週最大52時間働くことができます。内訳は、標準勤務時間40と残業時間最大12時間です。残業は、従業員の通常の時給の少なくとも150 ％の割増賃金で支払われます。これは、標準的な1日8時間または1週間40時間を超えて行われるすべての作業に適用されます。
韓国の法律では、企業は従業員に週に少なくとも 1 回、通常は日曜日に有給休暇を与えることも義務付けられています。 多くの専門職は土曜日に半日勤務する。
2025では、韓国の最低賃金は時給10 , 030ウォンです。
4 。特別休暇
韓国では、5月1 （メーデー）のみが有給の強制休日です。実際には、ほとんどの雇用主はその他の祝日を有給休暇として扱っている。これらの祝日には以下が含まれます。
- 新年の休暇
- 陰暦の1月1日
- 独立記念日
- こどもの日
- 釈迦誕生日
- 戦没者慰霊日（顕忠日）
- 旧暦8月15日
- 秋夕（中秋節）
- 建国記念日
- ハングルの日
- クリスマスの日
年間予定日数の少なくとも80 % を勤務する従業員は、1 年間の勤務を完了した後、 15日間の年次有給休暇を取得できます。 2年間継続勤務するごとに、休暇が1日追加され、最大で25日まで取得できます。勤続年数が1年未満の従業員は、勤務した月ごとに1日の特別休暇を取得できます。
韓国の法律では、雇用主は病気休暇を与える義務はない。多くの企業は、状況に関わらず有給の病気休暇を提供することを選択している。労働基準法は、企業に対し、業務中に負った怪我や病気に対して特別な補償を提供することのみを義務付けています。
韓国では、妊娠中の従業員は90日間の産休を取得する権利があり、出産後は少なくとも45日間連続して休暇を取らなければなりません。多胎出産の場合、手当は120日間に増加します。 会社の規模に応じて、雇用主が産休を直接支払うか、雇用保険の援助を求める場合があります。
2025年2月現在、父親は20日間の有給育児休暇を取得する権利があります。この休暇は、子供の出生後120日以内に取得でき、必要に応じて3つの期間に分けて取得することも可能です。雇用主は従業員の賃金を支払わなければならない。
従業員は、子供一人につき最大18ヶ月の育児休暇を取得する権利も有します。どちらの親もこの休暇を取得でき、複数の期間に分けて取得することも可能です。政府はこの休暇期間中、財政支援を提供しますが、 休暇期間によってその額は変動します。
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5 。差別禁止法と面接における制限事項
韓国国家人権委員会は、以下の属性に基づく差別を禁止しています。
- 年齢
- 性別
- 人種
- 民族
- 宗教
- 性的指向
- 障害
- 社会的身分
- 婚姻区分
- 先祖の地域
- 先祖の国
- 政治的意見
- 犯罪歴
- 病歴
- 学歴
差別や縁故主義を抑制するため、韓国は企業が採用面接で尋ねることができる質問を制限する「ブラインド採用法」を可決した。従業員が30以上いる雇用主は、以下のトピックについて問い合わせることを控えるべきであり、さもなければ最大5万ウォンの違約金を科せられることになる。
- 国籍
- 婚姻区分
- 家族
- 資産保有状況
- 外見。体重や身長を含みます。ただし、職務内容に関連する場合を除きます。
6 。大学採用
韓国の失業率は比較的低く、 2 . 7 % です。しかし、 29歳以下の失業率は5 7です。ジュニアレベルのポジションで採用を行う場合は、大学卒業生を採用することを検討してみてください。
韓国で最も権威のある大学と連携することで、将来有望な人材を発掘することができます。韓国のトップ3大学――ソウル大学、高麗大学、延世大学――は、年に数回、大規模な採用イベントを開催している。
7 。雇用問題
韓国の法律では、企業は解雇予告期間と退職金条項を含む契約書を作成することが義務付けられている。
韓国は退職および退職自由の原則の国ではありません。 従業員の雇用契約を解除するには、正当な理由が必要です。予告期間は30日とするか、従業員に追加で30営業日分の賃金を支払うかのいずれかを選択できます。
従業員は勤続1年後に退職金を受け取る権利があります。退職金支払いの標準額は、勤続年数ごとに1か月分の給与です。
不当解雇されたと考える従業員は、労働関係委員会に申し立てを行うことができる。成功すれば、ポストに復帰するか、金銭的な報酬が与えられる可能性がある。
韓国の主要採用拠点
韓国の都市の中には、特定の産業で知られているものがある。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
韓国における主要な人材拠点は以下の通りです。
- Seoul is the largest city and capital of South Korea. It’s the country's main center for business, finance, and technology. Major companies, such as Samsung, SK Hynix, and Hyundai Mobis, are based here. This creates a large talent pool in industries like semiconductors, electronics, and software development.
- Busan is South Korea's largest port city and the world's sixth-largest container port by volume. It’s a key center for shipbuilding, shipping, and logistics. The workforce here includes naval architects, marine engineers, logistics specialists, and supply chain experts.
- Daejeon is often referred to as South Korea's Silicon Valley. It hosts KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), numerous government research institutes, and Daedeok Innopolis, a major hub for science and technology.
- Ulsan is South Korea's main industrial city. It excels in industries like petrochemicals, steel, shipbuilding, and automotive manufacturing.
- Daegu is a top hub for robotics, automotive parts manufacturing, and textiles.
韓国の主要産業
韓国の主要産業を理解することは、ベンチマークの給与と福利厚生に役立ちます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 韓国の主要産業は以下のとおりです。
- ICT: South Korea is a global leader in high-tech manufacturing and digital technology. Major companies, such as Samsung, LG, and SK, are based here. The country offers high-speed internet access, talent development initiatives for high-tech industries, and incentives for international experts. Specialist talent includes cybersecurity experts, machine learning engineers, and software developers.
- Automotive and future mobility: South Korea is a leading producer of cars, with Hyundai and Kia as its primary brands. The industry is rapidly transitioning towards electric vehicles (EVs), autonomous vehicles, and Urban Air Mobility (UAM). Specialist talent includes engineers for EVs and batteries, autonomous driving, and robotics.
- Biotechnology and biohealth: Strong investment from both the government and private companies is fueling industry growth. The sector mainly focuses on pharmaceutical drugs, biopharmaceuticals, medical devices, and health technology. Cities like Daejeon are key centers for this industry. Specialist talent includes bioprocess engineers, research scientists, and clinical research professionals.
- Shipbuilding and maritime: South Korea is one of the world's leading countries in shipbuilding. It’s known for extensive shipyards, including HD Hyundai Heavy Industries and Samsung Heavy Industries. The industry’s focus is on high-value ships, smart ships, and eco-friendly technologies. Specialist talent includes welders, logistics and supply chain experts, and naval architects.
Financial services: South Korea has a well-developed financial market. While large local banks have traditionally dominated, the government is encouraging digitalization and innovation in fintech. Specialist talent includes fintech developers, cybersecurity experts, and financial risk professionals.
韓国における従業員の採用コスト
韓国における雇用慣行
韓国での採用は一般的に簡単です。これらのベストプラクティスは、新しい文化への適応方法を調整するのに役立ちます。
- Use the Korean language and currency: Most people in South Korea study English in school. Even so, it’s best practice to write offer letters and contracts in Korean, and provide salary information in Korean won. This sets a welcoming tone and communicates your commitment to making your new South Korea hires feel comfortable.
- Focus on skills-based recruitment: South Korea’s anti-discrimination laws like the Labor Standards Act and the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act protect job seekers during the hiring process. Employers can’t discriminate based on gender, age, nationality, religion, social status, marital status, pregnancy, disability, or employment status. Make sure job postings focus solely on job-related qualifications. Avoid specifying details like age, gender, or physical appearance unless these are necessary for the role.
- Embrace local business etiquette: As you work with new hires, focus on building strong relationships while observing respectful formalities. Consider working with South Korean business experts who can help guide your team-building strategies.
- Check for Collective Bargaining Agreements (CBAs): Although CBAs are less common in South Korea than in many other countries, a few exist. Be sure to research what CBA, if any, governs your industry and the requirements it imposes.
韓国で従業員を採用する企業が知っておくべきこと
韓国でチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- 法人化の方式を選択します。
- 会社の印章を作成する。
- 銀行口座を開設する。
- 最低投資額は100百万ウォンです。
- 貿易ビザを申請してください。
- 会社を登録してください。
- 社会保障登録料を支払う。
- オフィスを選択して開設する（該当する場合）。
- 雇用規則をファイルする
韓国に子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。G-P雇用代行業者（EOR）を利用すると、独自の法人を設立せずに韓国で正社員を雇用できます。 韓国でチームを構築する際、コストを抑えつつ、法令遵守を徹底しているという安心感を得られます。
韓国でフリーランスの契約社員を雇用する
韓国でフリーランスの契約社員と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。韓国に拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
韓国の独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
韓国では、労働基準法 (現地代理人) が従業員に適用されます。 現地代理人は、退職金支払い、特別休暇、社会保険加入などの法定の保護および福利厚生を従業員に提供します。 請負業者は民法に基づいて業務を行う。自営業者である請負業者は、より大きな裁量権を持ち、税金や社会保険を自分で管理します。従業員は通常、雇用主の指示と監督の下で働く。請負業者はプロジェクト単位で業務を行い、作業の方法、時期、場所を自ら決定する。
2 。誤分類に対する罰則
請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、以下の対応が必要になるかもしれません:
- 社会保険料、退職金支払い、特別休暇、健康保険などの従業員手当を遡って支払います。
- 行政罰金と税金違約金に直面します。
- 人材獲得能力を損なう可能性のある評判の低下に対処しましょう。
3 。韓国で請負業者に支払う方法
G-P Contractorは、国際的な請負業者を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。 数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負業者への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にしたプロセスを実現できます。
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