主なポイント
- 韓国の主要な雇用拠点としては、ソウル、釜山、大田、蔚山、大邱などが挙げられる。
- 韓国の主要産業には、ICT、自動車および未来のモビリティ、バイオテクノロジー、造船、金融サービスなどがある。
- 韓国での採用の選択肢 には、雇用主(雇用代行業者(EOR))との提携、独立請負人の採用、子会社の設立、または直接雇用主登録があります。
韓国は、グローバルビジネス展開にとって非常に有望な国である。この国は大規模な経済規模、高度な教育を受けた国民、そして米国、英国、欧州連合との自由貿易協定を有している。
韓国に進出する前に、税法、労働時間、有給休暇、その他労働基準法に基づく要件についてしっかりと理解しておく必要があります。このガイドでは、韓国での雇用について知っておくべきことをすべてお伝えします。
韓国で採用する前に知っておくべきこと
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韓国での採用について知っておくべきこと7
1 。雇用契約
労働基準法は、雇用契約に関する具体的な基準を定めている。
雇用契約書は一般的に韓国語で作成する必要はありません。しかし、従業員の理解を確実にし、紛争を減らすためには、韓国語またはバイリンガル契約が強く推奨されます。
有期雇用期間は、例外を除き、最長2年間とする。該当する例外なしにその制限を超えて雇用が継続された場合、従業員は一般的に無期限で扱われます。
韓国では、パートタイム従業員は一般的に、契約上の労働時間に比例した法定の権利を受け取ることができる。ただし、週平均契約労働時間が15時間未満の従業員は、特定の法定権利から除外される場合があります。
雇用契約書には、以下の情報を含める必要があります。
- 職務内容と勤務地
- 賃金（構成要素、計算方法、支払時期を含む）
- 契約上の労働時間（始業・終業時間および休憩時間を含む）
- 祝日
- 年次有給休暇
解雇や通知に関する法定要件は、契約書に反映されていなくても適用されます。 しかし、いずれにせよこれらの条項を含めるのが最善策である。
G-P 雇用代行業者(EOR)は、韓国での採用時にすべての法的要件を満たす法令遵守の雇用契約を作成するのに役立つ雇用コンタクトジェネレーター を提供しています。
2 。給与税
韓国の給与控除には、所得税と主要な4つの社会保険制度が含まれる。2026の場合、一般的なレートは次のとおりです。
| Item | 従業員の持ち分 | 雇用主負担分 |
|---|---|---|
| 国民年金 | 4 . 75 % | 4 . 75 % |
| 国民健康保険 | 3 . 595 % | 3 . 595 % |
| 長期介護保険 | 13。健康保険料の14% | 同じ |
| 雇用保険 | 0 . 9 % | 1151750.1～2.3%合計 |
| 労災保険 | なし | 業界別料金 |
これらの控除を検討する際には、G-P 雇用代行業者(EOR)を活用すれば、韓国のチームメンバーの従業員ライフサイクル全体、特に給与計算を効率化できることを忘れないでください。 150グローバルチームへの支払いを4種類の通貨で行い、ボーナス、手数料、例外事項も数クリックで簡単に追加できます。
3。最低賃金と労働時間
韓国の従業員は平均して年間1 、 877時間働いています。韓国は、OECD加盟国の中で平均労働時間が6番目に長い国である。
従業員が5人以上の職場では、従業員は週あたり最大52時間（標準勤務時間40時間と残業時間最大12時間）働くことができます。特定の業界、承認された緊急残業、柔軟な勤務時間制度、および厳密に定義された免除対象職種には例外が適用される場合があります。
残業代は従業員の通常の時給賃金の少なくとも 150%のプレミアム率で支払われます。 韓国の法律では、従業員に週に少なくとも1回、一般的に日曜日に休みの日を提供することも義務付けられています。
2026年1月1日時点で、韓国の全国最低賃金は時給320 KRw10で、209時間に基づく月額2156880に相当します。
4。有給休暇
5月1日（メーデー）は韓国では義務的な有給休暇です。実際には、ほとんどの雇用主はその他の祝日を有給休暇として扱っている。これらの祝日には以下が含まれます。
- 元旦
- ソルラル（旧正月）—前日、祝日当日、そして翌日
- 独立運動記念日
- こどもの日
- 仏陀の誕生日 ― 旧暦4月8日
- 戦没者慰霊日（顕忠日）
- 解放記念日
- 秋夕（チュソク）の前日、祝日当日、そして翌日
- 建国記念日
- ハングルの日
- クリスマスの日
- 定期的に行われる大統領選挙、国会選挙、地方選挙など、全国的な選挙日の一部
年間の少なくとも 80%の勤務日数を務める従業員は、1年間勤務を終えた後に 15 日の有給年次有給休暇を取得できます。 勤続2年ごとに、従業員は1日分の有給休暇を追加で取得でき、最大で2日まで取得できます。25
5。有給病気休暇
韓国の法律では、労働以外の病気や怪我に対する病気休暇は義務付けられていませんが、雇用主は契約や職場の方針により病気休暇を提供できます。業務上の負傷や疾病は、主に労災保険制度を通じて、別途の法的保護と給付の対象となります。
6。産休と父親の育児休暇
韓国の従業員は 産休を有する権利があります:
- 90単胎出産の場合は0暦日、出産後少なくとも1日経過していること45
- 120多胎出産の場合は0暦日、出産後少なくとも1日経過していること60
- 対象となる早産児は100日間の休暇を取得できます。
支払い責任は雇用主と雇用保険の間で分担され、雇用主の分類や従業員の適格性に応じて行われます。
2025年2月現在、父親は20日間の有給育児休暇を取得する権利があります。この休暇は、子供の出生後6日以内に取得でき、必要に応じて3つの期間に分けて取得することも可能です。120雇用主は従業員の賃金を支払わなければなりません。
標準的な 育児休暇の権利 は、親一人あたり最大 12 ヶ月です。以下の条件を満たす場合に限り、18ヶ月に延長されます。
- 両親は同じ子どもに対して少なくとも3か月の育児休暇を取っています。
- その従業員はシングルペアレントです。
- 従業員には重度障害の適格な子どもがいます。
政府はこの休暇期間中、財政支援を提供しますが、 休暇期間によってその額は変動します。
7 。雇用問題
韓国は退職および解雇自由の原則国ではありません。 従業員の契約を解除するには正当な理由が必要です。企業は通知の代わりに従業員に最低30でも30日分の通常賃金を支払うか、または通知の代わりに従業員に支払うことができます。
従業員は勤続1年後に退職金を受け取る権利があります。退職金支払いの標準額は、勤続年数ごとに1か月分の給与です。
不当解雇されたと考える従業員は、労働関係委員会に申し立てを行うことができる。成功すればポストを復帰するか、金銭的な報酬を授与される可能性があります。
韓国でグローバル企業向けにモデルを雇用する
韓国に事業を拡大するにはいくつかの選択肢があり、それぞれに独自のメリットとデメリットがあります。これらの選択肢には以下が含まれます。
- 直接雇用主登録:韓国政府に会社を登録しつつ、給与計算やその他のサービスを独自に行うこと。
- 雇用代行業者(EOR)): 韓国の雇用代行業者(EOR)は、あなたの会社に代わってすべての管理および給与処理を担当します。
- 子会社または支店：韓国に法人を設立し、現地法の下で独立した法人として機能すること。
- 独立請負業者: 韓国で独立請負人を雇う 際に、現地の法人や支店を設立する必要はありません。誤分類された労働者には多くの違約金があるため、採用時には厳格なガイドラインに従う必要があります。
韓国の主要採用拠点
韓国の都市の中には、特定の産業で知られているものがある。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
韓国における主要な人材拠点は以下の通りです。
- ソウルは韓国最大の都市であり、首都である。ここは、国内におけるビジネス、金融、テクノロジーの中心地である。サムスン、SKハイニックス、現代モービスといった大手企業がここに拠点を置いている。これにより、半導体、電子機器、ソフトウェア開発などの業界で大規模な人材プールが生まれます。
- 釜山は韓国最大の港湾都市であり、コンテナ取扱量では世界第6位の規模を誇る港である。ここは造船、海運、物流の重要な中心地である。ここでいう労働力には、造船技師、海洋技術者、物流専門家、サプライチェーン専門家などが含まれます。
- 大田はしばしば韓国のシリコンバレーと呼ばれている。この地域には、韓国科学技術院（KAIST）をはじめ、数多くの政府系研究機関、そして科学技術の一大拠点である大徳イノポリスが集積している。
- 蔚山は韓国最大の工業都市である。石油化学、鉄鋼、造船、自動車製造などの産業において優れた性能を発揮する。
- 大邱は、ロボット工学、自動車部品製造、繊維産業の一大拠点である。
韓国の主要産業
韓国の主要産業を理解することは、ベンチマークの給与と福利厚生に役立ちます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 韓国の主要産業は以下のとおりです。
- ICT：韓国はハイテク製造業とデジタル技術において世界をリードする国である。サムスン、LG、SKなどの大手企業がここに拠点を置いている。同国は高速インターネットアクセス、ハイテク産業向けの人材育成イニシアチブ、 国際的な専門家へのインセンティブを提供しています。専門的な人材には、サイバーセキュリティの専門家、機械学習エンジニア、ソフトウェア開発者が含まれます。
- 自動車と未来のモビリティ：韓国は自動車生産の主要国であり、ヒュンダイとキアが主要ブランドである。業界は電気自動車（EV）、自動運転車、都市型航空モビリティ（UAM）へと急速に移行しつつある。専門人材としては、電気自動車やバッテリー、自動運転、ロボット工学のエンジニアなどが挙げられる。
- バイオテクノロジーとバイオヘルス：政府と民間企業双方からの強力な投資が、業界の成長を後押ししている。この分野は主に医薬品、バイオ医薬品、医療機器、および医療技術に焦点を当てている。大田のような都市は、この産業にとって重要な中心地である。専門人材には、バイオプロセスエンジニア、研究科学者、臨床研究専門家などが含まれます。
- 造船と海事：韓国は造船において世界をリードする国の一つです。この地域は、HD現代重工業やサムスン重工業をはじめとする大規模な造船所があることで知られている。業界は、高付加価値船舶、スマート船舶、そして環境に優しい技術に注力している。専門人材には溶接工、物流・サプライチェーンの専門家、造船技術者が含まれます。
- 金融サービス: 韓国は発展した金融市場を持っています。大手地元銀行が伝統的に支配的でしたが、政府は フィンテックにおけるデジタル化とイノベーションを促進しています。専門的な人材には、フィンテック開発者、サイバーセキュリティ専門家、金融リスク専門家が含まれます。
韓国における従業員の採用コスト
- 事業体の設立( 雇用主と提携していない限り)
- 求人広告
- 応募者を審査する労務費
- 韓国への往復旅行（ホテル宿泊費、食事代、交通費（該当する場合）を含む）
- 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）
- 法令の作成、 雇用契約遵守、法的審査、人事部、法律専門家との協議
- コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用
- 入社時研修資料および初期研修にかかる費用
- 必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用
Giaの G-P検証情報によると 、韓国の年間雇用主負担率(給与に加えて発生するコストを含む)は 11の間です。4-12%。これは、報酬プレミアムの違いによりリスクの高い分野でより多く見られます。
会社が韓国で従業員を雇用するには何が必要ですか?
- 法人化の方式を選択します。
- 会社の印章を作成する。
- 銀行口座を開設する。
- 会社を登録してください。
- 社会保険に加入する手続きをしてください。
- オフィスを選択して開設する（該当する場合）。
- 雇用規則を提出する（職場が常時10人以上の従業員を雇用している場合）
韓国に子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。韓国で雇用代行業者(EOR)を利用して、自分の法人を設立せずに従業員を雇用しましょう。低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を持ってチームを築きましょう。
韓国で人材を採用するための手順
韓国の採用プロセスは、あなたがご存知の国でよく知っているものと似ています。基本的な手順は以下の5つです。
1 。求人広告を掲載する
労働基準法や雇用機会均等・ 労使バランス支援法 などの差別禁止法は、採用プロセス中に求職者を保護しています。 雇用主は、性別、年齢、国籍、宗教、社会的地位、婚姻状況、妊娠、障害、または雇用形態に基づいて差別をしてはならない。求人広告では、職務に関連する資格のみに焦点を当てるようにしてください。
韓国は、企業が採用面接で質問できる内容を制限する「ブラインド採用法」を可決した。従業員が 30+である見込み雇用主は、以下の話題について問い合わせを控えなければならず、違反約金としてはKRW 5Mまでの処分を受ける可能性があります。
- 国籍
- 婚姻区分
- 家族
- 資産保有状況
- 外見。体重や身長を含みます。ただし、職務内容に関連する場合を除きます。
人気の求人プラットフォームには、 JOBKOREAやSaraminなどがあります。
2 。求人応募を評価する
差別禁止法を遵守し、応募書類の審査および面接を実施する。
雇用主は応募者データの取り扱いにおいて、個人情報保護法(PIPA)および該当する場合は公正採用手続き法(Fair Hiring Procedure Act)を遵守しなければなりません。
主な要件：
- 仕事に関連する情報のみを収集してください。
- 応募者に対し、収集するデータの内容、その必要性、保存期間、および共有の有無を説明するプライバシー通知を提供する。
- 必要に応じて、有効な同意を得ること。
- 法律で明確に認められている場合を除き、韓国の住民登録番号を収集することは避けてください。
- 身元調査を制限する。犯罪歴、信用情報、健康状態、その他機密性の高い調査には、明確かつ妥当な、業務に関連した根拠と適切な承認が必要です。一般的な犯罪歴の確認は日常的ではありません。
- 採用担当者や意思決定者など、本当に情報が必要な人だけにアクセス権限を制限する。
- 採用目的および必要な保管期間が終了した後は、不採用となった応募者の書類を削除または返却してください。公正雇用手続き法は、応募者に対し、提出された特定の書類の返却に関する権利も保障している。
- 決定事項は仕事に関連するものに限る。面接記録には、主観的な特性や保護されるべき個人的な特性ではなく、客観的な選考基準を記載すべきである。
3 。候補者との面接を実施する
最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Gia は韓国の差別禁止法に準拠した質問作成をサポートし、現地の規制を遵守しつつ役割に最適な質問を見つけることができます。
4。求人オファーを出す
選んだ候補者に連絡して、会社のポストを提案してください。 オファーには雇用主体、ポスト、職務内容、勤務地、雇用タイプ、開始日、報酬、勤務時間、試用期間、福利厚生、受諾手続きを明確に記載してください。
保証された賃金と、裁量によるボーナス、歩合給、株式報酬を明確に区別するようにしてください。
5 。新規従業員の入社プロセスを行う
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。以下の要件を満たすことで、手続きを簡素化できます。
- 外国人が業務を行う前に、就労許可を確認してください。
- 必須の書面による雇用契約書は、開始前または開始時に提出してください。
- 賃金、勤務時間、祝日、休暇、職場、職務の完全な情報を含めてください。
- 有期およびパートタイム従業員の必要な情報を追加してください。
- 従業員を該当する社会保険および給与源泉徴収制度に登録してください。
- 毎給料日に法令遵守の明細給与明細を発行してください。
- 従業員データにPIPAコントロールを適用しましょう。
- 該当する安全、職場方針、ハラスメント、セキュリティ、および役割に関する研修を提供する。
- 随意雇用や自動保護観察解雇の言葉は避けてください。
G-P雇用代行業者(EOR)があれば、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。
韓国でフリーランスの契約社員を雇用する
韓国で独立請負業者を雇うことは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場を試し、プレゼンスを築くコスト効率の高い方法です。
韓国に拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
韓国で請負業者を雇うことで、雇用の複雑さやコストを避けつつ、ビジネスのニーズに応じて労働力を簡単に調整できます。 韓国の独立した請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。韓国では、労働基準法(現地代理人)が従業員を規定しています。 現地代理人は、退職金支払い、特別休暇、社会保険加入など、従業員に対して法定上の保護や福利厚生を提供します。 請負業者は民法に基づいて業務を行う。
労働者の分類は、関係性の本質によって決まる。当局や裁判所は、以下のような要素を考慮する。
- 作業方法、時間、場所の管理
- 任務の受諾または拒否の権限
- 工具および機器の提供
- 委任または下請けを行う能力
- 支払い方法
- 財務リスクと利益機会
- 顧客のビジネスへの統合
- 排他性、継続性、そして経済的依存
2 。誤分類に対する罰則
請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、以下の対応が必要になるかもしれません:
- 社会保険料、退職金支払い、特別休暇、健康保険などの従業員手当を遡って支払います。
- 行政罰金と税金違約金に直面します。
- 人材獲得能力を損なう可能性のある評判の低下に対処しましょう。
3 。韓国で請負業者に支払う方法
G-P Contractor ™は、国際的な請負業者を雇用し、支払うという煩雑で時間のかかるプロセスをなくします。 契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。
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よくある質問
韓国における雇用契約書には何を含めるべきか？
韓国の労働基準法によれば、雇用主はすべての従業員に対し、以下の事項を詳述した雇用契約書を交付しなければならない。
職務内容と勤務地
賃金（構成要素、計算方法、支払時期を含む）
契約上の労働時間（始業・終業時間および休憩時間を含む）
祝日
年次有給休暇
面接で禁止されている質問は何ですか？
差別禁止法を遵守するため、性別、年齢、婚姻状況、家族構成、外見など、仕事に直接関係する場合を除き、個人情報に関する質問は避けてください。
韓国の最低賃金はいくらですか？
2026年1月1日時点で、韓国の全国最低賃金はKRW 10、時給320、209時間に基づく月2、156、880 KWに相当します。
韓国で国際的な労働者を雇用するための要件は何ですか?
すべての国際的な労働者は、雇用許可システムに従い、適切な就労ビザ、ビザ発行確認証明書 (CCVI)、およびその他の書類を取得しなければなりません。
採用活動において、企業はデータプライバシーをどのように扱うべきでしょうか？
雇用主は応募者データの取り扱いにおいて、個人情報保護法(PIPA)および該当する場合は公正採用手続き法(Fair Hiring Procedure Act)を遵守しなければなりません。
