企業が国際的に拡大・拡大するにつれて、仕事の未来はグローバルであることは明らかです。 年のグローバルビジネスの成功の鍵2024は？ 海外の請負業者と正社員を区別し、各オプションが目標達成にどのように役立つかを知る。
信頼できるEOR（Employer of Record）ソリューションを導入することで、世界中のどこでも迅速かつコンプライアンスに従って雇用することができます。 海外の請負業者と従業員の主な違いと、初日からグローバルな人材プールを活用する方法を見てみましょう。
海外の請負業者と従業員：違いは何ですか？
請負業者とは、一般的に特定のプロジェクトのために、自営業者であるか、自社を通じて他の企業にサービスを提供する労働者です。 一方、フルタイムの従業員は、1人の雇用主で定期的に働いています。
請負業者は会社からサービスに対して報酬が支払われますが、会社の給与ではなく、多くの場合、プロジェクト固有の一時的なニーズのために雇用されます。 これとは対照的に、フルタイムの従業員は、組織の給与計算上の会社の常勤チームメンバーであり、特定の雇用関連の福利厚生と保護を受ける権利があります。
労働者が独立請負業者であるか従業員であるかを判断するためのグローバルなテストはありませんが、ほとんどの国は同様の要因を検討しています。
| ある人を従業員と請負業者とに変えるものは何ですか？ |
| 特性 | 独立請負業者 | 正社員（FTE） |
| コントロールと独立性 | 独立して作業し、独自のスケジュールを管理する | 雇用主が作業スケジュールとタスクの完了方法を管理する |
| 関係期間 | 通常、特定のプロジェクトまたは期間に従事する | 継続的、無期限の関係 |
| 支払いと福利厚生 | プロジェクトごとまたは1時間ごとに支払い、給付なし | 健康保険やPTOなどの通常の給与と福利厚生 |
| ツールと機器 | 独自のツールと機器を提供する | 雇用者はツール、機器、ワークスペースを提供する |
| 会社との統合 | 統合が限定的で、通常はコア活動に関与していない | 完全に統合され、会社のコア活動と企業文化の一部である |
| 勤務地 | 多くの場合、遠隔勤務で、自分の勤務地を選択する | 通常、会社の敷地内または指定された場所で働いている |
| トレーニングと監督 | 会社が提供するトレーニングがなく、最小限の監督の下で作業する | 会社はトレーニングを提供し、仕事を綿密に監督している |
| 作業量と時間数 | 柔軟な時間、独自のワークロードを管理 | 固定時間、雇用主が管理する作業量 |
| 排他性 | 複数のクライアントと同時に作業できる | 通常、1人の雇用主のみに勤務する |
| ビジネスリスク | 損益のリスクがある | 雇用主が事業リスクを負う |
| 税務処理 | 自分の税金に責任があり、（米国では）多くの場合、1099フォームを受け取ります。 | 雇用主が税金を源泉徴収し、W-2フォームを受け取る（米国内） |
| 雇用法 | ほとんどの雇用法の対象外 | 雇用法の対象となり、保護を受ける権利がある |
国によって異なる独立請負業者と従業員の違いを理解することは、会社がコンプライアンスを維持し、現地の法律を遵守するのに役立ちます。
例えば、米国の企業は、従業員のタイプを決定する際に、行動管理、財務管理、および関係という3つの主要カテゴリーの特定の側面に焦点を当てる必要があります。
国際請負業者とは？
グローバル独立請負業者またはグローバル請負業者とも呼ばれる国際請負業者は、契約ベースで、一般的に特定のプロジェクトのために別の組織に勤務する自営業の個人または事業体です。
独立請負業者には、作業の実施方法、実施時期、実施場所を決定する柔軟性が与えられます。 海外の請負業者は、多くの場合、自国外で勤務し、場合によっては複数の国でサービスを提供している。
独立請負業者は、現地の労働法または税法の下では、従業員と同じ保護を受けることはありません。 フルタイム社員とは異なり、独立請負業者は、健康保険、最低賃金、または独立請負業者契約に基づく有給休暇などの従業員給付を受け取ることはありません。 彼ら自身の税金も負担している。
米国の1099労働者として一般的に知られている独立請負業者には、コンサルタント、フリーランサー、リモート開発者、ギグワーカー、会計士、作家、さらには不動産業者さえ含まれることがあります。
正社員とは何ですか？
正社員は、雇用会社の指示と管理の下で働き、雇用関係は雇用法に準拠します。 仕事上の関係は、自国の現地の労働法の下でフルタイムの従業員を保護し、フルタイムの従業員は通常、単一の雇用主で働いていますが、独立請負業者は一度に複数の会社と契約することができます。 従業員は通常、雇用主が指示する特定の時間、および雇用主が決定する場所で勤務します。
従業員は、会社の恒久的かつ統合されたチームメンバーと見なされ、雇用主から固定給と福利厚生を受け取ります。 従業員が会社の給与に就いており、会社は適切な税金を源泉徴収します。
請負業者と従業員：あなたのビジネスに最も適しているのはどちらですか？
契約業者は、季節的作業や専門プロジェクトのための費用対効果の高いオプションであり、フルタイムの従業員は、会社の事業活動の中核となる長期的な作業範囲やポジションに最適です。
| 正社員を雇用するタイミング | 請負業者を雇用するタイミング |
| 長期業務範囲 | 季節またはプロジェクトベースの作業 |
| 雇用主指定の勤務地が必要です | 勤務地は柔軟である |
| 顧客対応業務 | 専門プロジェクト |
| 監督予定 | 最小限の監督が必要 |
なぜ企業は独立した請負業者を雇うのか？ 契約社員と正社員のどちらを雇用するかは、どのように知ることができますか？ 今日は、あなたのビジネスに最適な人材を選ぶ方法を見ていきましょう。
請負業者をいつ雇うか
グローバルな雇用に関しては、ほとんどの企業は、税金、福利厚生、管理などのコストが大幅に低いため、または会社には労働者を雇用する現地法人がないため、独立した請負業者を雇用することを選択します。 あなたのビジネスはいつ請負業者を雇うべきですか？また、どのプロジェクトが請負業者の専門知識に最も適していますか？ 請負業者をいつ雇うかを決めるときは、いくつかの重要な質問を自問してください。
- その仕事は貴社の中核事業の一部ですか？ 請負業者のリソースをどこに割り当てるかに細心の注意を払ってください。 例えば、雇用主は知的財産権に関する書面による合意がない限り、著作権を所有することはできません。
- この役割は、短期または季節のプロジェクトの範囲ですか？ 請負業者は、契約する会社ごとに1つのプロジェクトまたはタスクに制限される傾向があります。 ほとんどの場合、プロジェクトは期限で終了します。
- この作業には綿密な監督が必要ですか？ 企業は、独立労働者であり、自分の時間や業務遂行方法を管理するため、請負業者に対するコントロールが劣ります。
海外の請負業者を雇用することがあなたのビジネスにとってより良い選択肢になるかもしれないプロジェクト固有のユースケースをいくつか見てみましょう。
- 季節のプロジェクト 追加の季節的支援が必要ですが、年間を通じて誰かに支払うための予算がありませんか？ 繁忙期や季節的に追加のサポートを利用できる場合は、柔軟なリモートワーカーである請負業者が最善の選択肢です。
- 専門プロジェクト 請負業者は専門的なスキルを持ち、タスクを実行するための十分なトレーニングを受け、プロジェクトを実行するためのツールを持っている必要があります。 つまり、トレーニングは必要なく、生産性はすぐに向上します。
- 狭い範囲のプロジェクト 独立請負業者は、特定の小規模なプロジェクトやタスクに必要な場合に、採用の柔軟性を提供します。 プロジェクトが終了すると、契約も終了する。 したがって、企業は人員過剰を避けることができます。
正社員をいつ雇用するか
フルタイムの従業員をいつ雇用するかを評価する際には、そのポジションがあなたのビジネスモデルにどのように適合するか、その役割が継続的なニーズである場合、そしてその仕事があなたの会社にとって不可欠であるかどうかを検討してください。 例えば、財務のバックグラウンドとマーケティングの専門知識を持つ専門家は、多くの場合、ビジネスの長期的なニーズをサポートし、コンサルタントや1099労働者は多くの場合、短期的なプロジェクト目標を処理します。
海外の労働力にフルタイム従業員を追加する場合の主な例をいくつか見てみましょう。
- 顧客対応業務。 長期の従業員は、クライアント、ステークホルダー、顧客、同僚との関係を構築するためのより信頼できる連絡先としての役割をしばしば果たします。 請負業者は出社するかもしれませんが、常勤の従業員は、安定した顧客関係のためのより一貫したリソースである傾向があります。
- 監督を必要とするプロジェクト。 業務には頻繁な監督やコミュニケーションが必要ですか？ 専門職の働き方、時期、場所についてより多くの情報が必要な場合は、フルタイムの従業員を採用してください。
- 部門横断的なプロジェクト 従業員は、部門間のチームワークを必要とする部門横断的なプロジェクトを処理するのに適しているかもしれません。 特にプロジェクト作業が現場にある場合、従業員はより利用しやすくなり、請負業者が不足しているかもしれない長期的な制度的知識を提供する傾向があります。
- 長期の仕事。 その職責は数カ月、あるいは数年に及ぶのでしょうか？ その後、フルタイムの従業員は、あなたの国際採用戦略にもっと意味を持つかもしれません。 マーケティングやより高いレベルのイニシアチブを扱うオペレーションなどの高レベルのポジションは、フルタイムの労働者にとって素晴らしいオプションです。
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