テクノロジー、財務、製薬、ヘルスケアの強みで知られるインドの膨大な人材プールとダイナミックな経済は、アジアで新しい機会を求める企業にとって魅力的な目的地です。 しかし、現地の労働法、税金、コンプライアンス要件の複雑さを乗り越えることは、圧倒的です。
ここで、登録雇用主（EOR）は、法人を設立することなく、プロセスを簡素化し、インドでの雇用をシームレスに支援できます。 クラス最高のEORを導入し、当社のAIベースのグローバルHRコンプライアンスアドバイザーであるG-P Gia™と組み合わせることで、企業は雇用法、人材インサイト、ワークフローに関する深い専門知識を活用して、どこでもグローバルチームを構築および管理できます。
インドの雇用法の理解からEORとの提携のメリットまで、インドでの雇用について知っておくべきことはすべてここにあります。
なぜ企業はインドに進出するのか。
インドの若い人口、多様な言語スキル、英語の習熟度は、急速に拡大し、グローバルチームを構築しようとしている企業にとって貴重な市場です。
インドにはいくつかの新しい人材ハブがあり、それぞれが独自の強みと人材プロファイルで知られています。
- ベンガロール：インドのシリコンバレーとも呼ばれるベンガロールは、テクノロジーとソフトウェア開発のグローバルハブです。
- ムンバイ：インドの金融の中心地として、ムンバイは金融、メディア、テクノロジーの有力な人材の本拠地であり、さまざまな業界の企業にとって素晴らしい運用ハブとなっています。
- デリーNCR-National Capital Region：この大都市圏は、IT、通信、小売、政府インフラへの容易なアクセスに幅広い人材基盤を持っています。
- ハイデラバード：急速に成長する経済で知られるハイデラバードは、主にITサービスや製薬業界向けの主要な技術センターです。
- チェンナイ：チェンナイは、自動車、製造、技術分野で強い存在感を誇っています。
- Pune：Puneはインドの新興テクノロジーハブの1つで、エンジニアリング、財務、ITサービスに才能があります。
インドの雇用法の実践
インドの労働規制は複雑で、州によって大きく異なり、企業にとって困難な環境を作り出しています。 考慮すべき重要な領域を以下に示します。
- 最低賃金：インドの最低賃金法は州によって異なり、賃金レベルは職務、スキルレベル、地理的地域などの要因に基づいて決定されます。
- 労働時間：インドの標準労働時間は48時間で、この制限を超える労働時間には残業手当が必要です。
- 従業員積立基金（EPF）および従業員国家保険（ESI）：雇用主は、EPF（退職貯蓄制度）およびESI（一定の基準を下回る所得の労働者のための健康保険プログラム）に貢献する必要があります。
- 謝礼金：5年以上会社に勤務した従業員は、退職金として謝礼金を受け取る権利があります。
- 労働者の分類：労働者を適切に分類することが不可欠です。 請負業者として従業員を雇用すると、多額の罰金が科せられる可能性があります。
これらの規制に対応するには、インドの労働環境に関する深い知識が必要です。 しかし、EORはこれらの管理責任を引き受け、チームが日常業務に集中できるようにします。
インドでの雇用のメリット
インドでの雇用は、イノベーションを推進し、グローバルリーチを拡大し、世界最大の市場の1つへのアクセスを提供することができます。 インドでの採用のその他の主なメリットを見てみましょう。
メリット | 説明 |
|---|---|
熟練した人材へのアクセス | 技術、財務、医療などにおける高度なスキルを持つ専門家の大規模なプール |
費用対効果の高い採用 | 品質を犠牲にすることなく手頃な人件費 |
テクノロジーに精通した従業員 | IT、ソフトウェア開発、AIやブロックチェーンなどの新興テクノロジーに関する強力な専門知識 |
英語力 | 多様な言語環境と英語の流暢さの高い労働力 |
地域市場へのアクセス | インドは他の南アジア市場への足がかりとなる |
デジタルインフラ | インドは、最も急成長しているデジタル経済の1つです。 |
政府のインセンティブ | Special Economic Zones - SEZsは、グローバル企業に税制上のメリットとインセンティブを提供します。 |
文化的適合性 | 西洋のビジネス慣行と文化に慣れる |
登録雇用主（EOR）の重要な役割
記録的雇用主（EOR）は、給与や福利厚生から現地の労働法の遵守まで、あらゆるものを管理する、会社に代わって雇用責任を取り扱う第三者組織です。 企業は日常業務を管理していますが、EORは合法的な雇用主であり、エンティティ設定の手間をかけずにシームレスなグローバル採用を可能にします。
この取り決めは、子会社の設立にかかる時間とコストを迂回するため、新しい市場や規模を迅速にテストしたい企業にとって特に有益です。
EORがインドにおけるコンプライアンスをどのように保証するか
インドのEORと提携する主な利点の1つは、雇用慣行がすべての連邦および州の要件を満たすことを保証することです。 EORがコンプライアンスにどのように役立つかをご紹介します。
- 給与と税金：EORは、賃金の計算、源泉徴収、EPF、ESI、その他の必須プログラムへの拠出について責任を負います。
- 雇用ライフサイクル管理：雇用契約から解雇プロセスまで、EORは、すべての雇用慣行が連邦法および州法と整合していることを確認します。
- 労働法の監督：インドの労働規制は頻繁に進化しています。 EORは、これらの変更について常に最新情報を把握し、貴社のコンプライアンスを確実に維持します。
EORによるインドでの雇用プロセス
EORを使用すると、コンプライアンスのあらゆる側面が管理されていることを知りながら、会社の戦略的ビジョンとコア目標に集中できます。 インドでのEORの採用プロセスは、通常、次のように表示されます。
- 募集と選定 あなたの会社は、その役割に最も適したものを特定し、選択します。 EORは、必要に応じて採用ツールを支援できます。
- 雇用契約草案作成：EORは、インドの労働法要件に合わせた雇用契約および/または請負業者契約を草案作成します。
- オンボーディング EORは、福利厚生の登録や給与設定など、オンボーディングの管理面を処理します。 これにより、新入社員のためのチーム統合とトレーニングに集中できます。
- 給与および福利厚生管理。 EORは、適時の給与支払い、源泉徴収、法定給付を保証します。
- 継続的なコンプライアンス管理。 EORは、引き続き人事、給与、コンプライアンスを管理し、インドでの事業拡大に集中できるようにします。
インドでの雇用にEORを使用するメリット
インドでEORと提携して雇用すると、いくつかの重要な利点があります。
- 時間とコストの節約：インドに法人を設立することは、時間と費用がかかる可能性があります。 EORを使用すると、この要件を回避し、数分で採用を開始できます。
- コンプライアンスの簡素化：インドの雇用法は地域によって異なり、頻繁に変更される場合があります。 EORはこれらの複雑さを管理し、適用されるすべての規制を確実に遵守します。
- 現地の専門知識へのアクセス：EORはインドの規制状況に精通しており、グローバルな労働力を管理するためのベストプラクティスに関する洞察とガイダンスを提供します。
- スケーラビリティ：EORソリューションは、必要に応じて労働力を拡大または削減する柔軟性を提供し、インド全体のダイナミックな市場状況に迅速に適応できるようにします。
G-PがEOR業界のリーダーである理由は何ですか？
インドでの雇用は、グローバルなフットプリントと事業の拡大を目指す企業にとって貴重な機会となりますが、複雑な規制環境も伴います。
グローバル雇用のリーダーとして認められている当社は、業界トップのグローバル雇用製品とEORソリューションを、人事、法務、コンプライアンスのエキスパートで構成される最大規模のチームによってサポートしています。これにより、企業のステータスにかかわらず、180カ国以上のグローバルチームの採用、オンボーディング、管理が可能になります。
当社のカスタマイズ可能なソリューションは、以下を提供します。
- 比類なきコンプライアンスの専門知識
当社の専門チームは、雇用、税金、福利厚生、現地の労働法など、グローバルなコンプライアンスに焦点を当てているため、貴社のチームはそうする必要はありません。 - クラス最高の統合
HCMと給与計算における今日の最も実績のある市場リーダーと提携しているため、お客様は常に業界で最も機能豊富で最新のソリューションにアクセスできます。 - AI 対応 HR テクノロジー
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