オーストラリアは国際的に拡大中の企業にとって非常に魅力的な場所です。 その強力な経済、アジア太平洋地域の大市場へのアクセス、訓練と教育を受けた労働力、一人当たりの高所得は、あなたの会社が繁栄し、顧客を簡単に見つけることができることを意味します。 オーストラリアは、ドイツ、カナダ、英国に先駆けて、1人当たりの国内総生産（GDP）で20th世界にランクされているため、オーストラリア人はエキサイティングな製品やサービスに費やすために高いレベルの可処分所得を持つ傾向があります。
新しいチームを構築する際には、請負業者を正しく雇用し、支払う方法を知る必要があります。 オーストラリアの 独立請負業者と従業員が異なる要因を調べ 、オーストラリアの請負業者に適切に支払うためのオプションについて話し合いましょう。
オーストラリアの従業員と請負業者の違い
他の多くの国と同様に、オーストラリアは従業員と請負業者を区別するためにいくつかの基準を使用しています。 これらの労働者の主な違いは、いくつかの主な要因に由来します。
1. 給与支払い管理と税金
会社がオーストラリアの社員を雇用する場合、通常は給与に追加します。 通常、毎月、給与を支給します。 その場合、オーストラリアの社会プログラムへの従業員の貢献に向かう給与税を源泉徴収します。 あなたの会社は、これらのソーシャルプログラムに同時に貢献しています。
契約業者の場合、アプローチは異なります。 それらは、定期的に、または契約またはプロジェクトの終了時に支払うことができます。 貴社が請負業者に支払う場合、貴社は請負業者に代わって社会保障に拠出したり、給与税を源泉徴収したりしません。 契約業者は、当初契約で定められた総給与の総額を受け取るため、自己の税金支払いと退職年金基金への拠出、またはスーパーを行わなければなりません。
2. 福利厚生
オーストラリアの社員を雇うとき、賃金や給与よりもはるかに多くを提供します。 オーストラリアの労働法では、オーストラリアの従業員は健康保険を受ける権利があります。
また、従業員は少なくとも年に4週間の休暇、および少なくとも10日間の私用休暇、病気休暇、または介護休暇を取得する必要があります。 多くの企業は、代わりに5週間または6週間の有給休暇を提供することを選択しています。 従業員は、政府が認めた7つの有給休暇 と、各州または地域で義務付けられた 追加の有給休暇を受け取る必要があります。
契約業者は、これらの利益を受け取ることはありません。 彼らは、合意された金銭的報酬を受ける権利があり、それ以上のものはありません。 福利厚生の不足を補うために、多くの場合、同じ時間枠内で従業員が行うよりも多くの料金を請求します。
3. 通知および退職
オーストラリアの社員を雇用し、その契約または合意を終了したい場合、その社員は通知期間を受け取る権利があります。 必要な通知期間の長さは、社員の在職期間によって異なります。
従業員はまた、自分のポジションが重複し、会社がその役割に誰も必要としなくなった場合、冗長性給を受け取る権利があります。 冗長性が原因で退職した場合、従業員は冗長性給を受け取る必要があります。 金額は、従業員の在職期間によって異なります。
請負業者は、これらの利益のいずれも受け取りません。 冗長性は通常適用されません。なぜなら、ほとんどの請負業者は、すべてではないが、明確な時間枠で比較的短期的な仕事をするからです。 会社が契約業者と何らかの形で提携することを希望する場合、契約によっては通知期間が適用される場合と適用されない場合があります。 ただし、契約条件には、会社が違約金なしで契約を解除できないと明記される場合があります。
4. 仕事上の関係の形式
従業員に適用されるが請負業者には適用されない特定の税金と福利厚生を除き、仕事上の関係の包括的な形態も大きく異なる傾向があります。 オーストラリアでは、従業員と請負業者の根本的な違いは、彼らが自分自身のために働くのか、あなたの会社のために働くのかということです。 一般的に、請負業者との契約は、新しい建物の建設や新しいITシステムのセットアップなど、会社が達成したい特定の成果を特定する傾向があります。 一方、従業員の契約は、継続的な労働の一般的な提供のためのものである傾向があります。
オーストラリア税務局（ATO）は、請負業者と従業員を区別するのに役立ついくつかの明確な要因も認識しています。
- 下請けまたは委任する能力： 従業員は通常、業務を委任しません。 請負業者は、適切と思われる場合に、下請け業者に業務を委任する権利を有します。
- 支払い基準：従業員は、自分の仕事に対して定期的に支払いを受けます。 彼らは、作業時間に対する賃金や給与、コミッション、または完了した活動や項目ごとの手数料を受け取る場合があります。請負業者は通常、見積もりや入札を提出し、その結果に対する支払いを受け取ることで、引き受けたい作業を選択します。
- 設備・工具：コンピュータ、機械、その他の工具など会社の設備を通常使用します。 自分で調達した場合、会社はしばしば経費を払い戻します。 請負業者は通常、会社のリソースを使用する代わりに独自のツールを提供します。
- 商業上のリスク：従業員は、あなたの会社で働く際に商業上のリスクを負いません。 あなたのビジネスはすべての責任を負い、損失を負担します。 請負業者は、欠陥の是正を含め、自身の業務に対して法的責任を負うため、商業上のリスクを取ります。
- 仕事に対するコントロール：通常、業務に対するコントロールは契約社員ほどありません。 彼らは、どのようなタスクを、どのように実行するかについて、ほとんど発言しません。 彼らはまた、独立して働くのではなく、上司からトレーニング、指示、監督を受ける傾向があります。 一方、請負業者は、いつ、どこで、どのように働くかを管理します。 上司から指示を受けるのではなく、自分の仕事を管理する傾向があります。
- 独立性：従業員は独立して働くのではなく、あなたの会社で働いています。 オーストラリアでは、裁判所は雇用主と従業員の関係を暗示するために忠実さと忠誠心の面から判断することがよくあります。一方、 請負業者は独立して働く傾向があります。
時には、従業員と請負業者の区別が曖昧になることもあります。仕事上の関係の いくつかの側面は、雇用主と従業員の関係を指し、他の側面は請負業者の関係の要素に似ている場合があります。 企業は、意思決定を導くために、関連する要素を総合的に検討する必要があります。
オーストラリアの従業員と請負業者を適切に分類することが重要なのはなぜですか？
オーストラリアでは、他の多くの国と同様に、請負業者と従業員を正しく分類することが非常に重要です。 この領域におけるミスステップの影響は深刻です。
オーストラリアの従業員は、オーストラリアの請負業者がしていない望ましい特権、例えば包括的な福利厚生や雇用主が共有する給与税を受け取ることを忘れないでください。 多くの場合、すべてではありませんが、請負業者ではなく従業員であることは、労働者の利益になります。 しかし、会社が有給の福利厚生、通知、または退職金を提供する必要がないため、従業員ではなく請負業者を雇用することは、会社の利益になることが多いのです。 これらの条件は、企業が従業員を請負業者として違法に分類するインセンティブを生み出す可能性があります。オーストラリアでは、この慣行は“偽の契約”として知られています。
オーストラリア政府は、他の多くの政府と同様に、労働者の公平性を確保し、必要な給与税を受け取るために、罰金を科しています。従業員を請負業者として 誤って分類すると、会社に何千ドルもの税金が課され、失った給付金の補償として労働者に何千ドルも課せられる可能性があります。 これらの追加報酬は、特に分類ミスに多数の労働者が関与している場合、または何年も発見されなかった場合、企業に数百万ドルのコストがかかる可能性があります。
財務上の損失を防ぐために、貴社は請負業者を雇用する前に、オーストラリアの法律を徹底的に調査するか、税務および雇用の専門家に相談する必要があります。 しかし、多くの場合、あなたのニーズと仕事の期待は、本当に請負業者の仕事に分類されます。 その場合、請負業者を最も効果的に雇用し、支払う方法を知る必要があります。
オーストラリアで請負業者を雇う方法
オーストラリアで独立請負業者を雇用するには、関連する規則とベストプラクティスを慎重に判断し、遵守する必要があります。
オーストラリアの独立請負業者は、彼らの仕事、給与、期待を概説 する請負業者契約を持つ必要があります。 法律では、これらの契約を書面または口頭で行うことが許可されています。明確にするために、強力な書面契約を推奨します。 独立請負業者は、アワードなど、オーストラリアのその他の雇用契約の対象にはなりません。
オーストラリアの請負業者を雇用する場合は、期待値と確立された報酬を明確に 定義してください。 オーストラリアドルですべての金額を提供し、必要な税務慣行と労働協定を明確にし、どの国の規制が適用されるかを指定します。 請負業者契約と雇用契約を明確に区別します。 契約における公平性も確保します。独立請負業者法の下では2006、請負業者は、厳しいまたは不公平と思われる契約を裁判所に審査するよう求めることができます。
オーストラリアの請負業者を雇う場所
オーストラリアの請負業者の採用方法を検討している場合、さまざまな情報源を利用することがあります。 LinkedInなどのサイトで広告を掲載するかもしれません。LinkedInは比較的よく知られており、資格のある候補者が多数集まる可能性があります。
あるいは、建設を含む特定の業界に固有のオンラインディレクトリまたはデジタル入札ボードを検索することもできます。 リストを調べて、職務の基準を満たす請負業者を特定することができます。 また、プロの連絡先と話すことは、口コミの推奨を通じて請負業者を見つける優れた方法です。
オーストラリアの請負業者への支払いに関する税務慣行
従業員の雇用には、オーストラリアの請負業者の 雇用とは異なる税務上の考慮事項が必要です。 これまで説明したように、従業員の給与から給与税を源泉徴収し、従業員に代わって社会保障プログラムに貢献します。
オーストラリアでは、これらの給与税は州政府に送られます。 料金は 州や地域によって大きく異なり、例えば南オーストラリア州では0%から4.95%の範囲です。 ビクトリア州とニューサウスウェールズ州では 4.85パーセント、オーストラリア首都圏では6.85パーセントに達しています。 雇用主はまた、各従業員の通常時間所得 の10%に相当する四半期ごとの退職年金基金への支払いを行う必要があります。
貴社は、これらの源泉徴収または請負業者への拠出を行わないものとします。 請負業者は、社会保障と税金の支払いに責任を負います。
所得税の支払い
オーストラリアでは、ATOは独立請負業者と従業員の両方に所得税を課しています。 しかし、政府は、従業員料金ではなく、会社料金で請負業者に税金を課しています。
雇用主は給与税を源泉徴収しませんが、請負業者と会社はオーストラリアのPay As You Goシステムを通じて所得税の源泉徴収を手配することができます。オーストラリアでは、従業員は年間を通じて、通常は四半期に1回、所得税を支払います。 請負業者は、を選択した場合、このシステムを使用できます。
請負業者は、自分で働くため、さまざまな事業関連の税控除を請求することもできます。 これらの利点は、有給休暇やその他の福利厚生なしで行くことの欠点を相殺するのに十分であることが多い。
オーストラリアには以上の40国際税務管轄区を持つ租税条約があるため、多くの場合、請負業者は二重課税から解放されます。
オーストラリアの請負業者への支払い方法
オーストラリアの請負業者への支払いは、会社がいくつかの異なる方法で完了できるタスクです。 いくつかのオプションと、長所と短所を見てみましょう。
- 給与サービス：オーストラリアの請負業者は、定期的な支払いを行ったり、給与税を源泉徴収したりしないため、会社の給与部門を通じて支払うことはできません。 通常、請求書を提出してもらう必要があり、買掛金部門を通して支払います。 ただし、給与支払サービス会社によっては、独立請負業者のプラットフォームを通じて支払いを行うことができます。 このオプションは高価である可能性があり、すべての国際取引に理想的ではありません。
- オーストラリアの銀行：貴社がオーストラリアでの登録を選択した場合、法人銀行口座を開設する必要があります。口座は独立請負業者への支払いに使用できます。 ただし、正式な登録には時間がかかり、複雑であり、関連する事務処理や遅延により、貴社が他のオプションを選択する可能性があります。
- グローバル電信送金サービス：または、代わりに国際電信送金サービスを使用して銀行を経由することもできます。 このサービスは、世界中の金融機関を結び付け、迅速かつ便利に支払いを送信できるようにします。 しかし、それらは高額になる可能性があり、多額の銀行手数料と好ましくない為替レートがあなたの経費に追加されます。
- 国際マネーオーダー：国際マネーオーダーは伝統的で信頼できるため、信頼性が最優先事項であればこのオプションを使用できます。 しかし、会社側で購入し、請負業者側で預託する物理的な要件により、代替品よりも遅く、不便になる可能性があります。
- デジタルウォレット：PayPalのようなデジタルウォレットは、国際的なマネーオーダーのようなソリューションよりも速く、より便利である。 ただし、すべての国への異動には対応していません。 オーストラリアではPayPalの使用が許可されているため、自国が許可している場合は、このサービスを使用してオーストラリアの請負業者に支払いを送信できます。
- Cryptocurrency：オーストラリアでは、Bitcoinのような暗号通貨は合法的に使うが、法的入札には分類されない。 オーストラリアは仮想通貨取引をバーター取引として扱います。 貴社が暗号通貨を取引している場合、請負業者は税務上の取り扱い方法や支払いへのアクセス方法を知らない場合があることに注意してください。
- EORでの作業：このオプションは、オーストラリアの請負業者の取り扱いと支払いに理想的です。 登録雇用主（EOR）と仕事をする場合、経験豊富な専門家が請負業者への支払いを処理できます。 正しい労働者の分類を確保し、会社が法律を遵守し続け、正確かつタイムリーな支払いを行います。
Globalization Partnersからの支援を得て、国際チームを構築する
貴社がオーストラリアで新しいチームを構築する準備ができたら、Globalization Partnersに連絡してください。 当社は、当社のGlobal Employment Platformを通じて、迅速かつコンプライアンスを遵守してチームメンバーを追加するお手伝いをします。
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