中国は国内総生産（GDP）の点で世界第2位の経済 大国であり、その成功の多くは同国の有能な労働力によるものである。 ビジネスを新しい領域に拡大する場合も、今後のプロジェクトで熟練した国際労働者を求める場合も、中国の長期雇用の確保と請負業者の雇用という2つの選択肢があります。 それぞれが会社で重要な役割を果たすことはできますが、法的影響を避けるために知っておくべき2つの重要な違いがあります。
この記事では、中国での独立請負業者の雇用について、従業員との違いや支払いに関するガイダンスなど、さらに詳しく説明します。
従業員対請負業者
多くの企業は、常勤社員が事業の中核業務に責任を持ち、独立請負業者が短期プロジェクトを完了するハイブリッド雇用モデルで成功しています。 これらは2つのポジションの主な違いです。
1. 従業員
すべての企業は、中国に現地拠点を持ち、そこで従業員を雇用する必要があります。ただし、中国の子会社を必要とせずに正式な雇用主として行動するために、登録雇用主（EOR）と協力している場合はこの限りではありません。 雇用関係の確立に関する労働・社会保障省の 回覧では、法的従業員と雇用者の関係を以下の場合と定義しています。
- 雇用当事者と従業員の両方が法的にそのように行動する資格があります。
- 従業員は会社の法的規制の対象となります。
- その従業員は、その見返りとして報酬を支払う会社にとって不可欠な任務を果たします。
一部の州または地域には、関係を定義する追加の基準がある場合があります。 従業員は会社の給与の一部であり、保険や有給休暇などの福利厚生を受ける権利があります。 彼らはあなたの規制の対象となるため、あなたは彼らの仕事のスケジュール、彼らが担当するタスク、そして彼らが彼らの給与のために受け取る金額を決定します。 従業員と雇用者の関係を終了するには、通知と、多くの場合、特別退職金が必要です。
継続的なトレーニングやボーナスを通じて投資できる専門家を探している従業員を雇用することは、彼らがスキルを開発し、成長するにつれてより多くのプロジェクトを管理するのを助けるための最良のオプションです。 すべての法的書類の管理に加えて、貴社は給与から税金を源泉徴収し、福利厚生パッケージを提供し、業務関連経費を払い戻しる責任があります。
2. 請負業者
中国の独立請負業者は、特別なプロジェクトや一時的な役割など、会社の短期的なニーズを満たすために熟練した労働者が必要な場合に適切な選択肢です。 中国の請負業者は、従業員のように保険、住宅準備金、有給休暇を受ける権利はありません。 そのため、請負業者は会社の規制やスケジュール規則を超えて存在しています。請負業者が品質と完了日の観点から契約の終了を守っている限り、最終製品は生産方法よりも重要です。
請負業者と協力するメリットは、請負業者の専門分野に非常に熟練しており、請負業者の経験、ポートフォリオ、以前のクライアントに基づいてプロジェクトに最適な候補者を選択できることです。 同様に、請負業者はプロジェクトの完了時に他のクライアントや業界を自由に追求することができ、いずれの当事者にも義務はありません。
中国で請負業者を雇う場所
従業員は企業にとって重要かつ貴重な資産ですが、特定のプロジェクトでは請負業者との協力が必要になる場合があります。具体的には、新市場への貴社のローカライズや、選択した地域の法律に従ったブランディング、マーケティング、ラベル表示の支援が必要です。
次のプロジェクトまたは会社の移行のために中国の請負業者を取得する方法は次のとおりです。
- オンラインのフリーランサーデータベースから資格のある候補者を検索します。
- 請負業者のバーチャル雇用委員会に求人リストを掲載する。
- 業界固有の採用リソースを分析します。
- 選択した事業地域の現地アウトソーシング会社に連絡してください。
中国で請負業者を雇用するための法的要件
契約業者が貴社で10年以上勤務している場合、または2つの有期契約に署名している場合は、契約業者と無期限の正式な雇用契約に署名する必要があります。 中国で請負業者を雇用し、支払う際に覚えておくべき最も重要なことは、誤分類を避けるために積極的な措置を講じる必要があるということです。 誤分類とは、独立請負業者に助けを求めながら従業員として管理することで、必須の給与や福利厚生を支払う義務がなくなることです。 これは違法であり、中国全土で監視されている。
中国の労働法によると、以下の場合、請負業者は事実上の従業員として誤って分類される可能性があります。
- 会社は個人に一定の給与を支払い、保険やその他の社会的利益を提供します。
- 請負業者は、貴社のすべての規制に従う必要があり、貴社の管理下にあります。
- 請負業者は、貴社の中核事業運営に不可欠な機能を果たしています。
御社が請負業者を誤って分類したことが判明した場合、訴訟費用と法的責任が発生します。 中国の各都市および裁判所には独自の労働法があるため、事実上の誤分類の回避に関する詳細は、選択した地域の管轄機関にお問い合わせください。
1. 契約書
誤分類を回避する最も簡単な方法の1つは、各独立請負業者および従業員と書面による契約を締結することです。 契約には、以下を含む、あなたの仕事上の関係の性質と相互の期待に関するすべての必要な情報を記載する必要があります。
- プロジェクトの範囲
- 完了と見なされるプロジェクトに期待されるタスクのリスト
- プロジェクトの開始日と終了日
- 報酬の金額、交付方法、支払体系
- パートナーシップ期間中に作成された知的財産（IP）に対する権利
- どのタスクやリソースに責任を負うか
- 該当する場合、非開示陳述書（NDA） または非競争条項
- 各当事者の契約解除に関するガイドライン
正社員には書面による雇用契約が必要であり、すべての請負業者との関係に強く推奨されます。 永久雇用契約とは異なり、プロジェクトベースの契約は、無期限の時間ではなく、目の前のタスクに対して有効です。 契約はプロジェクト完了時に履行されたものとみなされます。
2. 給付および保険
独立請負業者は、退職、医療、労災補償、産休、生命保険を含む保険、年金、給付を受ける権利はありません。 請負業者は、雇用契約以外の保険に加入する責任があります。 福利厚生パッケージを請負業者に拡大することは避けてください。これにより、誤分類のリスクにさらされる可能性があります。
3. 解雇および解雇
貴社がプロジェクトの途中で方向転換を決定した場合も、選択した請負業者が契約上の義務を遵守しなかった場合も、契約を解除する必要がある場合があります。 請負業者はプロジェクトごとに作業するため、正社員を解雇するよりも、解雇が簡単で柔軟性があります。 雇用主と請負業者の契約には、結果として発生する可能性のある必要な料金を含む、合理的かつ自発的な終了のためのセクションを含める必要があります。
同意した条件によっては、貴社は未払額の一部または全部を請負業者に支払う責任を負う場合とそうでない場合があります。 あなたと請負業者の両方が書面で同意しない限り、退職は必要ありません。 貴社が契約に違反したことにより請負業者が損失を被った場合、請負業者は追加の補償を受けるか、法的措置を取る資格があります。
4. 知的財産
中国の法律では、著作権で保護された作品を制作する個人は、その状況が\"雇用のための作品\"またはWFHでない限り、当該作品の正当な所有者であると定めています。 WFHには、両当事者間で確立された書面による契約の一部として、従業員または独立請負業者が作成するために会社が委託した品目が含まれます。 WFHプロジェクトの場合、著作者および著作権者は、当該業務を委託した会社などの支払当事者となります。 中国のWFH法には、以下を含む追加の規定が含まれます。
- 雇用主は、プロジェクトを通常の業務で使用する場合、所属する従業員よりも WFH を優先的に使用することができます。
- WFHの完了を委託された従業員または請負業者は、最初の支払い会社から許可を仰ぐことなく、完了から2年以内に別の第三者がプロジェクトを使用することを許可することはできません。 会社が合意した場合、両当事者はライセンス料を分担します。
- 従業員が作成したエンジニアリングまたは製品設計図面、ソフトウェア、マップ、または同様の製品のうち、会社が会社のリソースで支払ったものは、法的に会社の財産です。
- ほとんどの場合、雇用主と請負業者または従業員は、WFHプロジェクトを開始する前に、著作権所有権を詳述した契約書に相互の合意書に署名する必要があります。
WFH IP保護は、一部の雇用発明にも適用されます。 ほとんどの場合、雇用主は発明の特許出願を保持しますが、従業員は発明自体の特許所有権を持ちます。
税務慣行と考慮事項
企業は、政府に報告して支払うために、従業員の給与から税金の支払いを差し控える必要があります。 独立請負業者は、従業員の給与計算の一部ではなく、期限内に税金を計算し、支払う責任があります。 お客様の出身国によっては、法人税の申告時に、すべての経費の計算と追跡、および情報の使用について、お客様の会社がまだ責任を負う場合があります。
中国で請負業者に支払う際の給与の仕組み
中国で請負業者に支払う場合、1時間あたりの支払いや、プロジェクトの全費用を賄うための1回の支払いなど、双方にとって都合の良い支払い条件に同意することができます。 中国の最低賃金は州によって異なり、地方自治体は地域の生活費と新しい開発に基づいて定期的に金額を更新する必要があります。 月額最高最低賃金は現在上海のですRMB元2,480。 北京の最低賃金は時RMB元24給です。
請負業者の一般的な支払い構造には、以下が含まれます。
- 前払金：前払金プランは、会社がプロジェクトを開始する前に請負業者にサービスに対する支払いを行うものです。 これにより、最終製品の品質や完成時間を保証することはできませんが、契約業者には時間に対する支払いが保証されます。 多くの場合、請負業者は、あなたが雇ったタスクを完了するために必要なリソースを提供するために、前払い料金に依存することがあります。
- 完了時： 完了時に請負業者に支払うことは、雇用された最終製品またはサービスがお客様の基準および書面による契約のすべての条件を確実に満たすための安全な方法ですが、一部の請負業者は、時間に対して報酬が支払われるという書面による保証なしに、この支払い構造を受け入れることを躊躇する場合があります。
- 部分的預金：プロジェクト開始前に、契約業者に合意した預金額を支払い、投資と契約業者の時間を保護します。 その後、最終支払いが完了し、その業績または結果があなたの基準および書面による契約に合致した後、最終支払いを提出してください。
1. 通貨と為替レート
人民元は中国の公式通貨の名前であり、中国元（CNY）は人民元の主要単位を指します。 送金手数料および為替レートは、お住まいの州、原産国、送金方法、金融機関によって異なります。 例えば、現在の変換の例は次のとおりです。
- CNY¥1 US$に等しい0.16
- CNY¥1 は MXN$ に相当します3.12
- CNY¥1 はに等しい GBP£0.11
- CNY¥1 はに等しい CHF₣0.14
2. 給与処理方法
独立請負業者への支払い方法は、希望、予算、スケジュール、原産国によって異なります。 従業員以外の取引の一般的なオプションは次のとおりです。
- 直接預金： 直接預金または銀行振込により、支払義務のある金額を金融機関を通じて請負業者の口座に直接入金できます。 これは迅速な支払い方法ですが、送金手数料と為替レートが適用されます。
- 紙の小切手：紙の小切手は世界の多くの地域で唯一の支払いオプションですが、輸送中に紛失または破壊される可能性があるため、最も安全または迅速な方法ではありません。 紙面小切手の最も重要な利点は、小切手が現金化される前に支払を停止するほうが簡単であることです。これは銀行振込やマネーオーダーとの関係がより困難です。
- マネーオーダー： マネーオーダーでは、検証可能な安全な送金方法を使用して支払の文書を作成できますが、お客様または請負業者が、銀行や郵便局に簡単にアクセスできる地域に居住していない場合、不便な支払い方法となる可能性があります。
- 仮想ウォレット：仮想ウォレットを使用すると、会社のアカウントから請負業者のリンクされたデビットカードまたは銀行口座に資金を送金できます。 手数料は適用されますが、これは迅速で安全で世界的に認められた支払方法です。
Globalization Partnersの支援を得て、中国の優秀な従業員を採用する
中国で国際請負業者を雇うことは、誤分類を避けるために慎重であれば、貴社の今後のプロジェクトに理想的です。 Globalization PartnersのようなグローバルEORは、現地の労働法をナビゲートし、契約社員と正社員を区別し、費用のかかる訴訟を回避することができます。 Globalization Partnersは、現地法人を必要とせずに、中国の優秀な従業員を雇用することができます。 当社は、雇用、為替、給与、人事など、雇用に関連するすべての事項を処理し、現地の労働法の遵守を支援します。
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