小規模のスタートアップ企業であれ多国籍企業であれ、国際市場での迅速な雇用、グローバルな給与管理、現地の雇用基準の遵守の確保は困難です。
そこでG-Pが登場。 顧客は、当社の包括的なソリューションを利用して、エンティティを最初に設定する必要なく、グローバルチームを効率的に構築および管理します。その一方で、あらゆる段階でコンプライアンスを維持しています。
G-Pとのパートナーシップを通じて、成長中の企業の一部がグローバルチームの業務をどのように最適化したかを見てみましょう。
1. Retain talent and optimize operations while winding down an entity.
Repsol, a global energy company, demonstrated dedication to their workforce by transitioning to wind down their entity in Canada while preserving talent through a partnership with G-P, retaining over 50 talented team members and saving approximately USD 3.7 million in onboarding expenses. Within three weeks of partnering with G-P, all Repsol team members based in Canada were seamlessly transitioned to G-P’s EOR solution, preventing disruptions to employment and offering stability.
G-Pチームによる迅速な対応と俊敏性は、非常に厳しい時間枠内で従業員を移行させる上で重要な役割を果たしました。 G-P のトレーリング負債の管理により、当社は主要な人材を保持し、カナダの事業体の閉鎖を監督し、すべての法的および財務上の義務を確実に遵守することができ、事業運営に集中できるようになりました。
Nick Cheesman
Repsolの人事および組織担当シニアマネージャー
Uncover strategies leveraged by Repsol to retain talent during a time of transition.
2. Quickly build a global team to generate substantial profits.
When molecular diagnostics leader, AmoyDx, entered Japan and South Korea with their first approved product for the regions, they sought the expertise of Employer of Record (EOR), G-P to hire team members in those countries. With G-P’s support, AmoyDx was able to swiftly navigate new markets and strategically build their global team. This collaboration resulted in significant returns on investment, with AmoyDx’s international business generating RMB 100M as of fiscal year 2022.
G-Pは、最高の国際的な人材を乗せるために必要な速度を提供します。 彼らのエンドツーエンドの雇用サービスにより、私たちは堅固な国際的なビジネスとチームを構築し、しばしば数日で新しい人材をオンボーディングできるようになりました。
キミ・ハオ
AmoyDxの人事・管理マネージャー
Discover how speedy hiring of international talent helped AmoyDx generate millions in profits.
3. Standardize global payroll to cultivate a positive employee experience.
AmbioPharm, a global leader in pharmaceutical manufacturing, needed to establish a local presence in strategic regions to enhance customer engagement and operational efficiency. Initially partnering with another EOR, they faced challenges including inefficient payroll processes. AmbioPharm turned to G-P to help manage their global teams. The simplicity of payroll management through G-P has allowed AmbioPharm to fund payroll in various currencies and easily implement changes, empowering its HR leaders with a solution that simplifies international payroll.
G-P の給与管理は、グローバルオペレーションの処理に簡素化の層を追加します。 G-Pを信頼することは、自信と安心感を持って国際的なビジネス環境をナビゲートすることを意味します。
テレサ・チーク
AmbioPharmの人事、IT、管理担当ディレクター
Dive deeper into AmbioPharm’s journey to standardize payroll for a global team.
4. Grow global presence 8x using an EOR instead of creating entities.
Deliverect, in their pursuit of helping restaurants around the globe enhance online delivery, has prioritized expanding into new markets. Amid ambitious expansion plans, the team found the process of setting up entities to be time and resource-exhausting. To bypass the need to establish entities in each target country, Deliverect collaborated with G-P to efficiently onboard team members in dozens of new markets.
年には2019、世界中の5つのオフィスに30従業員を配置しました。 4 年が経つと、 40市場全体におよそ500従業員がいます。
Zhong Xu たった今
Deliverectの共同創設者兼最高経営責任者
Learn more about Deliverect’s rapidly expanding global presence.
5. Efficiently allocate HR time and resources to manage global teams.
Recognizing the cumbersome processes involved with international hiring, ClickDimensions, an SMB-focused software company, partnered with G-P to streamline their global growth efforts. After first exploring entity establishment, ClickDimensions found the process complex and time-consuming. To efficiently allocate resources and relieve the HR team of the tedious duties associated with global HR logistics, ClickDimensions partnered with the leading EOR to hire and manage their global team members.
人事専門家の時間は、国別の労働法、税務方針、従業員給付などの複雑さを調査するよりもはるかにうまく実行されています。 詳細はG-Pの専門家に任せることにした。
キシャ・トンプソン
ClickDimensionsの最高人事責任者
Find out how ClickDimensions optimized HR resources for global expansion.
6. Prioritize human connections while growing internationally.
The global expansion journey extends beyond navigating legal frameworks and optimizing operations; it’s about maintaining human connections across borders. For Karger, a leading publisher dedicated to broadening accessibility to medical research, fostering relationships with their global team members and customers is at the heart of their mission. This principle is underscored by their strategic partnership with an EOR like G-P to help manage international employment processes.
当社の才能あるプロフェッショナルは全員、Kargerの従業員として完全に認められています。 G-Pを通じて雇用された社員は、当社の他のスタッフと同様に扱われます。
ダニエル・エブネター
Kargerの最高経営責任者
人間中心の価値観を優先しながら、グローバル展開をナビゲートするKargerのアプローチをご覧ください。
G-Pは、人材を保持しながら効率的に組織を解体することから、グローバルチームの迅速な構築、給与の標準化、人とのつながりの優先順位付けまで、グローバルな拡大ニーズすべてにおいて信頼できるパートナーです。
