特に企業が準備が整っていない場合、グローバル採用は複雑になる可能性があります。 組織は詳細な法律を遵守し、国際的な雇用市場の内部の仕組みを学ぶ必要があります。 しかし、企業はこの作業を自分で行う必要はありません。 Global Employment Platformを使用することで、グローバルな成長をサポートするために必要なすべてのリソースと専門知識に簡単にアクセスできます。
記録的雇用主（EOR）業界は驚異的な速度で拡大しています。 競争は市場を成長させ、改善させ、消費者が複数のプロバイダーの中から選択できるスペースを作り出します。 しかし、それはまた、より少数のサービスの利点がないので、無料トライアルやより安価な価格などの誤解を招く情報で顧客を獲得することを可能にします。
市場の複数のプロバイダーの中で、Globalization Partnersプレミアムサービスは、すべての国際的な雇用ニーズに対する効率的でコンプライアンスに準拠したエンドツーエンドのソリューションを求める企業にとって最良の選択肢です。 一部のサービスはより安いかもしれませんが、グローバル展開中のサブパーサービスは長期的にはより高価になります。 業界の先駆的なブランドと協力できるなら、2番目に良いことに落ち着かないでください。
世界ナンバーワンGlobal Growth Platform™フィリエイトを選ぶべき10理由は次のとおりです。
1. 明確な価格設定構造
サービスの価格構造を明確に理解することは、ビジネス関係を成功させるための第一歩です。 Global Employment Platformを探していると、最初は単純に見えたり、無料トライアルや無料の初回オンボーディングを提供したりすることができます。 しかし、無料トライアルの後、企業はスケールアップを続けるにつれてより高価になる複雑な価格設定構造に着地します。
G-Pは、企業が事業拡大を計画し、関連するコストを詳細に理解できる明確な価格設定構造を持っています。 必要な場合は、企業が支払い額を正確に把握するための追加サポートがあります。
2. 請負業者のサポート
国ごとに異なるニーズがあります。 グローバルな成長を始める際に、あらゆるニーズに応えるツールを提供するプラットフォーム。 G-P Contractorは、Globalization Partners市場をリードするプラットフォームを通じて、企業が請負業者を迅速に雇用し、支払うことを可能にします。 1つのプラットフォームで、国際的な採用、オンボーディング、人事管理プロセスを合理化します。
3. 追加料金に関する明確さ
企業が拡大し、世界的な成長の課題に直面するにつれて、追加のサポートが必要になるのは当然です。 EOR業界の多くのサービスプロバイダーは、追加料金は請求しないが、顧客がサービスの異なる部分を使用しようとする場合、警告なしに請求すると言います。
G-Pは、常に料金を明確にしています。 最初から、企業はどのサービスに追加コストがかかるかを知り、どの戦略が最善かを決定できるようになります。 さらに、カスタマイズされた給与報告書により、請求および給与データを1か所で分析できます。 お客様とのコミュニケーションと透明性が鍵となります。
4. 187 各国での採用コンプライアンス
Global Employment Platformは、世界中の国々で企業に迅速かつコンプライアンスに準拠した雇用を提供する必要があります。 企業は、特にグローバルな拡大の際には、出現した時点ですぐに機会を活用する必要があります。 企業が緊急の雇用ニーズを解決するために、強固な国際構造を持たないEORのサービスを採用する場合、競争の激しいグローバル市場で候補者のスキルを活用し、市場参入の勢いを競合他社に譲る機会を失う可能性があります。
最高のものだけと仕事をする。 G-Pは187各国で事業を展開しており、企業は複雑さを増すことなく新しい市場に迅速に参入することができます。
5. 現地の専門家によるサポート
どの国も、採用を検討している企業に課題があります。 候補者は、現地の雇用市場によって期待を寄せており、法律や規制は国によって異なります。 G-Pは、現地の専門家のサポートを提供し、採用したい場所で最高のサービスを提供しています。
6. 24時間サポート
グローバル企業は、従業員がさまざまなタイムゾーンに勤務している場合の働き方を学ぶ必要があります。 非同期通信により、組織は運用を管理し、重要でない問題を効率的に解決できます。 しかし、時には待つのは選択肢ではない。 G-Pは、緊急の状況をできるだけ早く解決するための24時間体制のサポートを企業に提供します。 優れた雇用主は、タイムゾーンや国に関係なく、シームレスで信頼できるサポートを提供します。
7. 通貨150による支払いの利便性
適時かつ正確な支払いは、EORの基本です。 この問題の複雑さは国によって異なります。 公式通貨での支払いを要求するものもあれば、企業が追加の税金を払って他の通貨での支払いを許可するものもあります。 支払いを行う国または法的な方法に事業体を持つことは、Global Employment Platformにとって非常に重要です。そのため、G-Pは150、通貨で99、給与のパーセント精度で即時支払いを提供しています。
8. セルフサービスオンボーディング
G-Pは、採用とオンボーディングのプロセスをできるだけシンプルにします。 企業は、当社のセルフサービスプラットフォームで、拡張スケジュールを管理する権限が与えられています。 顧客は国の詳細にアクセスし、準拠した雇用契約を作成し、彼らに最も適したタイムスケールで署名するために送信することができます。
9. パートナーエコシステム
Globalization Partnersのパートナーシッププログラムにより、企業は当社のGlobal Growth Platform™のすべてのメリットと専門知識をクライアントに提供できます。 企業は候補者を特定し、G-Pは法的雇用主の責任を担います。 さらに、パートナーは、専任のアカウントおよびサポートチーム、インセンティブプログラム、トレーニングおよびイネーブルメント、マーケティングツールおよびプログラムなどの特典にアクセスできます。
10. Visaスポンサーシップサポート
各国でビザプログラムを管理することは、それぞれ独自の法律や規制によって、威圧的で複雑なものになる可能性があります。 G-Pは31、各国でビザのスポンサー支援を提供し、企業は従業員をできるだけ早く別の場所に移動させることができます。
Subparオプションで作業する不必要なリスクをとらないでください。
世界経済の成長はコストがかかる可能性があり、いくつかのコーナーをカットしたいと考えています。 しかし、記録の傑出した雇用主と仕事をすると、長期的にははるかに多くの企業にコストがかかる可能性があります。 非効率なGlobal Employment Platformを採用する場合、請負業者のサポート、特定の国での雇用、ビザのスポンサーシップなど、対象とならないサービスにより多くの資金を投資する必要があるかもしれません。
時間とお金を無駄にしないでください ⸺ 代わりに、市場で最高のGlobal Employment Platformで働いてください。 デモを予約するか、G-Pで提案をリクエストして、今すぐグローバルジャーニーを開始してください。 G-P
