統合された人事エコシステムの力

オールインワンで妥協を許します。 統合により、仕事を完遂するための最適なテクノロジーを選択できます。

人事テクノロジーの環境は、世界を約束するオールインワンで溢れています。 彼らは、採用や給与から福利厚生や請負業者の管理まで、あらゆるものを扱うことを約束します。 オールインワンの利便性は説得力がありますが、この約束はしばしば短くなります。

オール・イン・ワンの現実は、“広範な能力、浅い専門知識”にまで及びます。 コア機能である給与または人事情報システム（HRIS）は堅牢ですが、人材獲得、請負業者管理、またはエンゲージメントのアドオンは不十分です。

真の効率性への道は、統合された人事エコシステムにあります。 クラス最高のソリューションを接続することで、パフォーマンスやコンプライアンスを損なうことなく、独自のニーズを満たすテクノロジースタックを構築できます。

“オールインワン”神話

単一のベンダーの魅力は否定できない。 調達を簡素化し、統一されたユーザーエクスペリエンスを提案します。 しかし、人事テクノロジーは急速に進化しています。 給与処理に秀でているベンダーは、最先端の従業員福利厚生プラットフォームや高度な応募者追跡システム（ATS）を構築するための専門知識やリソースを持っていない可能性があります。

単一のスイートにロックインすると、本質的に重要な領域で医療を受け入れます。 大規模なエンタープライズ・リソース・プランニング（ERP）内の採用モジュールでは、専用のATSの直観的な候補者の経験が不足している可能性があります。 汎用コンプライアンスモジュールは、専用のグローバルコンプライアンスソリューションの堅牢で国別のワークフローを提供しません。

このトレードオフには実際のビジネスコストが伴います。 採用ツールが乱雑であれば、優秀な人材を失うことになります。 コンプライアンスフレームワークが細分化されている場合、規制上の罰則が科されるリスクがあります。 IT 管理を簡素化しようとすると、人事部門を不注意に妨害することになります。

実証済みの代替案：統合された人事エコシステム

オールインワンは、利便性のために品質を犠牲にします。 統合された人事エコシステムが両方を提供します。 すべてのコンポーネントを内部で構築する代わりに、ADP、Workday、SAP、UKGなどのクラス最高の専門プラットフォームを統合ソリューションに接続します。

このアプローチは、単一のベンダーがあらゆる点で最高のベンダーになることはできないことを認めています。 これにより、すべてのコンポーネントが最上位にある一連のツールをキュレーションできます。 財務部門にとって最高の給与システム、グローバル採用部門にとって最高の 記録的雇用主（EOR） 、従業員管理にとって最高のHRISが得られます。

APIは、このエクスペリエンスをシームレスにします。 これにより、各システムがリアルタイムで相互に、また手動でのデータ入力や異なるスプレッドシートをなくすことができる。 APIは、あらゆるオールインワンスイートに匹敵する統一されたエクスペリエンス を生み出します。

妥協のない優れた機能

統合されたエコシステムは、単なるStreatbetter機能以上のメリットを提供します。 ビジネス全体での人事データの使い方が変わります。

データの一元化を単一の情報源として

複数のベンダーを利用する際の最大の懸念の1つは、データの断片化です。 人事リーダーは、従業員データをさまざまなシステムに分散させることを心配しています。 しかし、よく設計されたエコシステムは、単一の真実の源を確立することによってこれを解決します。

データの一元化は、データベースを1つにすることではありません。 これは、同期して更新する接続されたデータベースを持つことです。 統合により、従業員がATSまたはEORで雇用されると、そのデータがHRISに自動的に入力され、関連情報が給与、福利厚生、ITプロビジョニングシステムにプッシュされます。 

同期により、レポートが正確で、意思決定が古いエクスポートではなく、リアルタイムの情報に基づいていることを確認します。

エンドツーエンドのワークフロー自動化

手動での作業により、システム間の作業が無駄になり、ワークフローが中断されます。 統合されたエコシステムがこれらの移行を自動化します。

オフボーディングプロセスを行う：

• 手動または切断された環境で。 人事チームは、給与システムで従業員を非アクティブ化し、福利厚生ポータルにログインして保険適用を停止し、最後にITに電子メールを送信してアクセス権を取り消す必要があります。 

• 統合された生態系 コア HRIS の equatinate の equot アクション は、接続されているすべてのプラットフォームにわたってワークフローをトリガーします。 アクセスが取り消され、補償終了通知が生成され、最終支払が自動的に計算されます。 これにより、コンプライアンスエラーのリスクが軽減され、人事チームは管理タスクから解放されます。

パートナーシップの競争優位性

クラス最高のベンダーは、特定のドメインに多額の投資を行っています。 専門の報酬管理プラットフォームは、最新の市場トレンドを反映するためにベンチマークとモデリングツールを常に更新しています。 オールインワンスイートは、研究開発予算が数十の製品に分散されているため、モジュールの更新がはるかに遅くなります。

クラス最高のパートナーのエコシステムは、複数のマーケットリーダーの集合的なイノベーションを提供します。 今から 2 四半期後に 1 社のベンダーがロードマップを更新するのを待つ必要はありません。 スタック全体で最新の機能に即座にアクセスできます。 この俊敏性により、市場の変化、規制の更新、労働力のダイナミクスの変化に迅速に対応できます。

限られたオールインワンを見つける方法

オールインワンスイートがあなたを妨げているなら、今こそ統合システムに切り替える時です。 まず、現在のスタックを監査します。 摩擦点はどこにあるのか。 あなたのチームが回避している分野はどれでしょうか？なぜなら、彼らはアキテクトをあまりにも使いにくいからです。 これらは改善の機会です。 お客様のコアHRISに事前に構築されたコネクターを提供するクラス最高のソリューションをお探しください。

HRエコシステムの構築 - あなたのやり方

人事リーダーは手一杯で、それに対応できるテクノロジーが必要です。 これは、すべての機能に新しいツールを購入するという意味ではありません。 通常、コアHR、人材獲得、人材管理、給与など、人事戦略の柱を特定し、ビジネスに合わせて拡張できるテクノロジーを選択します。

ビジネスを前進させる人事エコシステムの構築を今すぐ始めましょう。

詳細を見る